原告：宓某。
被告：某公司。
法定代表人：張某。
委托代理人：黃某。
委托代理人：曾某。

原告宓某訴被告某公司（以下簡(jiǎn)稱某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2013年9月9日立案受理，依法由代理審判員熊婧適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告宓某，被告某公司的委托代理人黃某、曾某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告宓某訴稱：2006年4月，原告宓某應(yīng)聘到被告某公司處工作。2013年6月20日中午休息期間，原告宓某因瑣事與單位員工王敏發(fā)生口角，導(dǎo)致肢體接觸。2013年6月21日，被告某公司張貼了處罰通知書，對(duì)原告宓某作出開除處理決定。原告宓某于2013年7月17日向仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委于同年8月23日作出仲裁裁決，原告宓某對(duì)該仲裁裁決不服，故訴請(qǐng)法院判令：1、被告某公司單方解除勞動(dòng)合同，賠償原告宓某經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣52，800元；2、訴訟費(fèi)由被告某公司承擔(dān)。
被告某公司辯稱：本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，原告宓某向法院提起的訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁訴求不符，未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序，依法應(yīng)駁回起訴。被告某公司已經(jīng)向原告宓某下發(fā)了員工手冊(cè)并進(jìn)行了員工培訓(xùn)，原告宓某已簽收員工手冊(cè)，被告某公司亦組織原告宓某學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度。原告宓某在被告某公司工作期間，在工作場(chǎng)所內(nèi)打架已經(jīng)經(jīng)過公司員工予以證明，嚴(yán)重違反被告某公司規(guī)章制度，被告某公司系合法解除與原告宓某的勞動(dòng)關(guān)系。故請(qǐng)求法院駁回原告宓某的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明：原告宓某于2006年入職被告某公司，雙方簽有勞動(dòng)合同，合同期限至2014年12月31日止。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告某公司依法為原告宓某繳納了相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。2013年6月20日，原告宓某因私人糾紛在被告某公司工作場(chǎng)所內(nèi)與同事王某甲爭(zhēng)吵，爭(zhēng)吵中發(fā)生肢體沖突，原告宓某致使王某甲倒地，王某甲將原告宓某面部抓傷，后經(jīng)其他工作人員將雙方拉開。同年6月21日，被告某公司以原告宓某在公司打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與原告宓某的勞動(dòng)關(guān)系。被告某公司工會(huì)于同日作出同意并批準(zhǔn)被告某公司對(duì)原告宓某予以除名處理意見的通告。2013年7月17日，原告宓某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)向武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：某公司支付宓某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣24，600元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣13，200元。2013年8月23日，武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出武勞人仲裁經(jīng)（2013）第184號(hào)仲裁裁決書，裁決：駁回宓某的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。原告宓某不服該裁決，法定期間訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。
另查明：被告某公司員工獎(jiǎng)懲管理制度規(guī)定，對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員，實(shí)施暴行或有重大侮辱的行為者，被告某公司經(jīng)行政部調(diào)查核實(shí)，可以不經(jīng)預(yù)告給予直接解雇。該獎(jiǎng)懲制度已在被告某公司食堂及車間進(jìn)行張貼公示。
以上事實(shí)，有庭審筆錄，原告宓某提供的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)個(gè)人賬單、處罰通知書、終止（解除）勞動(dòng)合同證明書、仲裁裁決書、送達(dá)證明，被告某公司提供的仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄、員工獎(jiǎng)懲管理制度、通告、勞動(dòng)合同、社保查詢記錄、證人一證言等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：原告宓某與被告某公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章管理制度。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告某公司的獎(jiǎng)懲制度已規(guī)定，對(duì)共同工作之從業(yè)人員實(shí)施暴行或有重大侮辱的行為者，可以不經(jīng)預(yù)告給予直接解雇。原告宓某與案外人王某甲在被告某公司爭(zhēng)吵及發(fā)生肢體沖突為客觀事實(shí)，被告某公司以原告宓某打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與原告宓某勞動(dòng)關(guān)系并未違反法律規(guī)定。原告宓某主張被告某公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告宓某的訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取人民幣5元，由原告宓某負(fù)擔(dān)（免于交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，預(yù)交上訴費(fèi)人民幣10元，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶名：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶－市中院訴訟費(fèi)分戶；賬戶：079501040000393；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處（行號(hào)：832886）；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

代理審判員 熊某

書記員： 王駿