何某某
彭希文（湖北希文律師事務(wù)所）
湖北東光電子股份有限公司
馬好義（湖北新天律師事務(wù)所）

原告何某某，女，漢族，荊門(mén)市人，湖北東光電子股份有限公司員工。
委托代理人彭希文（特別授權(quán)），湖北希文律師事務(wù)所律師。
被告湖北東光電子股份有限公司，住所地湖北省荊門(mén)市掇刀區(qū)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)迎春大道18號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼27175015-3。
法定代表人張四海，董事長(zhǎng)。
委托代理人馬好義（特別授權(quán)），湖北新天律師事務(wù)所律師。
原告何某某與被告湖北東光電子股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱東光電子）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2013年3月7日受理后，依法由審判員楊云瑤適用簡(jiǎn)易程序，于2013年3月29日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。因案情復(fù)雜，本院依法組成合議庭，于2013年7月10日對(duì)本案再次公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告何某某及其委托代理人彭希文，被告東光電子委托代理人馬好義到庭參加訴訟。因當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，本案暫緩判決8個(gè)月。經(jīng)合議庭評(píng)議，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告于2011年8月9日，向被告提出請(qǐng)假后未去上班，被告于2012年9月3日以原告曠工為由，解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?的規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币虮桓嫣峁┑目记诒聿荒茱@示原告曠工，被告又未提供其他證據(jù)證明原告曠工，故原告2011年8月9日之后應(yīng)為病假。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定:“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。”據(jù)此，本院就原告在仲裁部門(mén)未提出的訴訟請(qǐng)求，一并審理。
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。原告于xxxx年xx月xx日出生子，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。且被告也未提供證據(jù)證明原告有違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，故被告于2012年9月3日解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律的規(guī)定。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條 ?規(guī)定，“除勞動(dòng)法第二十五條 ?規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。原、被告簽訂的勞動(dòng)合同雖于2012年4月30日期滿，但勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至哺乳期滿即2013年2月17日，故雙方勞動(dòng)合同于2013年2月17日解除。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元（2700元／元×2月）。
關(guān)于2011年8月至2012年1月的病假工資，2011年7月，被告向原告發(fā)放了病假工資1000元，原告對(duì)此無(wú)異議，以1000元／月為標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)支付原告6個(gè)月的病假工資6000元（6月×1000元）。
關(guān)于2012年2月至2012年6月23日的產(chǎn)假及晚育假津貼，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條 ?規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第五十八條 ?“女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資”?！逗笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十七條規(guī)定，已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步提高生育保險(xiǎn)待遇的通知》（荊人社（2010）22號(hào)）第二條第一款規(guī)定，“順產(chǎn)的，享受90天產(chǎn)假及生育津貼，難產(chǎn)的，享受105天產(chǎn)假及生育津貼；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼；符合國(guó)家晚育政策的，增加30天產(chǎn)假及生育津貼?！币蛟嫖刺峁┢湎惦y產(chǎn)的證明，故其產(chǎn)假天數(shù)為120天，因被告未為原告繳納該期間的生育保險(xiǎn)費(fèi)，原告產(chǎn)假期間的生育津貼為10800元（2700元／月÷30天×120天）。
關(guān)于生育醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步提高生育保險(xiǎn)待遇的通知》（荊人社（2010）22號(hào)）第一條第二款的規(guī)定，“參保人員發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金給予定額補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為:生育一個(gè)嬰兒2000元……”，因被告于2011年9月停繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由于被告的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致原告無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇，該費(fèi)用應(yīng)由被告承擔(dān)，故原告對(duì)生育醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用2000元的訴請(qǐng)，本院予以支持。
關(guān)于2012年6月24日至2013年2月28日勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的最低生活保障費(fèi)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第五十八條 ?規(guī)定，“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)……”《市人民政府辦公室關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)線的通知》（荊政辦發(fā)（2012）47號(hào)）第一條的規(guī)定，荊門(mén)城區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)線為360元／月。因原、被告合同期限延續(xù)至2013年2月17日止，原告也未到被告處工作，故2012年6月24日至2013年2月28日勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的最低生活保障費(fèi)為2820元（360元／月×7月＋360元／月÷30天×25天）。
關(guān)于補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社會(huì)管理部門(mén)的職責(zé)，用人單位必須為勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。故社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收與繳納之間的糾紛屬于行政管理的范疇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”故該社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于本院的受理范圍，本院對(duì)原告請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張不予支持。
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 ?:“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！币蛳岛贤谙迣脻M，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，故本院對(duì)支付失業(yè)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第三十九條 ?、第四十二條 ?、第四十六條 ?，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條 ?乙款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第三十四條 ?、第五十八條 ?規(guī)定，《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條，《市人民政府辦公室關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)線的通知》（荊政辦發(fā)（2012）47號(hào)）第一條，《關(guān)于進(jìn)一步提高生育保險(xiǎn)待遇的通知》（荊人社（2010）22號(hào)）第一條第二款、第二條第一款之規(guī)定，判決如下:
一、確認(rèn)原告何某某與被告湖北東光電子股份有限公司勞動(dòng)關(guān)系于2013年2月17日解除；
二、被告湖北東光電子股份有限公司向原告何某某支付2011年8月至2012年1月工資6000元；
三、被告湖北東光電子股份有限公司向原告何某某支付產(chǎn)假及晚育假津貼10800元；
四、被告湖北東光電子股份有限公司向原告何某某支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用2000元；
五、被告湖北東光電子股份有限公司向原告何某某支付2012年6月24日至2013年2月28日最低生活保障2820元；
六、被告湖北東光電子股份有限公司向原告何某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元；
七、駁回原告何某某其他訴訟請(qǐng)求。
上述第二至六項(xiàng)，被告應(yīng)在本判決生效之日起5日內(nèi)履行。如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，予以免收。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門(mén)市中級(jí)人民法院。上訴人提起上訴的，應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯至荊門(mén)市中級(jí)人民法院，開(kāi)戶銀行:農(nóng)行海慧支行；戶名:荊門(mén)市非稅收入管理局；賬號(hào):570401040002701。

本院認(rèn)為，原告于2011年8月9日，向被告提出請(qǐng)假后未去上班，被告于2012年9月3日以原告曠工為由，解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?的規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币虮桓嫣峁┑目记诒聿荒茱@示原告曠工，被告又未提供其他證據(jù)證明原告曠工，故原告2011年8月9日之后應(yīng)為病假。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定:“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！睋?jù)此，本院就原告在仲裁部門(mén)未提出的訴訟請(qǐng)求，一并審理。
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。原告于xxxx年xx月xx日出生子，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。且被告也未提供證據(jù)證明原告有違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，故被告于2012年9月3日解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律的規(guī)定。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條 ?規(guī)定，“除勞動(dòng)法第二十五條 ?規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。原、被告簽訂的勞動(dòng)合同雖于2012年4月30日期滿，但勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至哺乳期滿即2013年2月17日，故雙方勞動(dòng)合同于2013年2月17日解除。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元（2700元／元×2月）。
關(guān)于2011年8月至2012年1月的病假工資，2011年7月，被告向原告發(fā)放了病假工資1000元，原告對(duì)此無(wú)異議，以1000元／月為標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)支付原告6個(gè)月的病假工資6000元（6月×1000元）。
關(guān)于2012年2月至2012年6月23日的產(chǎn)假及晚育假津貼，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條 ?規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第五十八條 ?“女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資”?！逗笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十七條規(guī)定，已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步提高生育保險(xiǎn)待遇的通知》（荊人社（2010）22號(hào)）第二條第一款規(guī)定，“順產(chǎn)的，享受90天產(chǎn)假及生育津貼，難產(chǎn)的，享受105天產(chǎn)假及生育津貼；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼；符合國(guó)家晚育政策的，增加30天產(chǎn)假及生育津貼?！币蛟嫖刺峁┢湎惦y產(chǎn)的證明，故其產(chǎn)假天數(shù)為120天，因被告未為原告繳納該期間的生育保險(xiǎn)費(fèi)，原告產(chǎn)假期間的生育津貼為10800元（2700元／月÷30天×120天）。
關(guān)于生育醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步提高生育保險(xiǎn)待遇的通知》（荊人社（2010）22號(hào)）第一條第二款的規(guī)定，“參保人員發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金給予定額補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為:生育一個(gè)嬰兒2000元……”，因被告于2011年9月停繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由于被告的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致原告無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇，該費(fèi)用應(yīng)由被告承擔(dān)，故原告對(duì)生育醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用2000元的訴請(qǐng)，本院予以支持。
關(guān)于2012年6月24日至2013年2月28日勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的最低生活保障費(fèi)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第五十八條 ?規(guī)定，“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)……”《市人民政府辦公室關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)線的通知》（荊政辦發(fā)（2012）47號(hào)）第一條的規(guī)定，荊門(mén)城區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)線為360元／月。因原、被告合同期限延續(xù)至2013年2月17日止，原告也未到被告處工作，故2012年6月24日至2013年2月28日勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的最低生活保障費(fèi)為2820元（360元／月×7月＋360元／月÷30天×25天）。
關(guān)于補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社會(huì)管理部門(mén)的職責(zé)，用人單位必須為勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。故社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收與繳納之間的糾紛屬于行政管理的范疇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！惫试撋鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于本院的受理范圍，本院對(duì)原告請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張不予支持。
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 ?:“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”因系合同期限屆滿，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，故本院對(duì)支付失業(yè)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第三十九條 ?、第四十二條 ?、第四十六條 ?，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條 ?乙款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條，《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第三十四條 ?、第五十八條 ?規(guī)定，《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條，《市人民政府辦公室關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)線的通知》（荊政辦發(fā)（2012）47號(hào)）第一條，《關(guān)于進(jìn)一步提高生育保險(xiǎn)待遇的通知》（荊人社（2010）22號(hào)）第一條第二款、第二條第一款之規(guī)定，判決如下:

一、確認(rèn)原告何某某與被告湖北東光電子股份有限公司勞動(dòng)關(guān)系于2013年2月17日解除；
二、被告湖北東光電子股份有限公司向原告何某某支付2011年8月至2012年1月工資6000元；
三、被告湖北東光電子股份有限公司向原告何某某支付產(chǎn)假及晚育假津貼10800元；
四、被告湖北東光電子股份有限公司向原告何某某支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用2000元；
五、被告湖北東光電子股份有限公司向原告何某某支付2012年6月24日至2013年2月28日最低生活保障2820元；
六、被告湖北東光電子股份有限公司向原告何某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元；
七、駁回原告何某某其他訴訟請(qǐng)求。
上述第二至六項(xiàng)，被告應(yīng)在本判決生效之日起5日內(nèi)履行。如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，予以免收。

審判長(zhǎng)：楊云瑤
審判員：張婷
審判員：付華軍

書(shū)記員：黃明月