河北智同生物制藥有限公司
趙增啟（河北達公律師事務所）
楊潔（河北達公律師事務所）
苑某
孫國林（河北金房律師事務所）

原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司。
組織機構(gòu)代碼證:××。
住所地定興縣固城鎮(zhèn)一號。
法定代表人夏彤，該公司總經(jīng)理。
委托代理人趙增啟、楊潔，河北達公律師事務所律師。
被告（互為原告）苑某。
委托代理人孫國林，河北金房律師事務所律師。
原告河北智同生物制藥有限公司（以下簡稱智同公司）與被告苑某勞動爭議糾紛一案（（2014）定民初字第1058號）、原告苑某與被告智同公司勞動爭議糾紛一案（（2014）定民初字第1092號），本院受理后，依法組成合議庭，將兩案合并公開開庭進行了審理，原告（互為被告）智同公司委托代理人趙增啟、楊潔，被告（互為原告）苑某及委托代理人孫國林到庭參加了訴訟，案件現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告智同公司與被告苑某簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，雙方均應按照法律規(guī)定和合同約定享有權(quán)利、履行義務。
一、關(guān)于勞動合同解除問題。
原、被告一致同意解除勞動合同。
二、關(guān)于經(jīng)濟補償金。
原告智同公司同意支付經(jīng)濟補償金，僅對計算年限及計算標準提出異議。
1、關(guān)于計算年限。
原告智同公司主張《中華人民共和國勞動合同法》自2008年實施，經(jīng)濟補償金年限應從2008年起算。被告苑某主張自2004年2月起算。
2001年4月30日起實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條 ?規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金:（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。
被告苑某自2004年2月開始在保定三九濟世生物藥業(yè)有限公司工作，后該公司因企業(yè)改制變更原告智同公司，被告苑某請求合并計算工作年限，于法有據(jù)，應予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定，每滿一年計算一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，計算半個月，故經(jīng)濟補償金計算10個月。
2、關(guān)于經(jīng)濟補償金標準。
原告智同公司主張按最低工資1150元計算，被告苑某主張按應發(fā)工資計算。
因被告苑某待崗期間沒有正常勞動領(lǐng)取工資報酬，原告主張按最低工資標準計算，不予支持，應按待崗前12個月的實發(fā)平均工資計算，結(jié)合工資表及定興仲裁委查明的事實，被告苑某待崗前12個月的實發(fā)平均工資為2341元。
故經(jīng)濟補償金數(shù)額為2341元×10個月＝23410元。
三、關(guān)于生活費。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第三款 ?規(guī)定，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的申請仲裁時效期間的限制。故原告主張2013年前部分超過訴訟時效，不予支持。
依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，原告應支付2011年3月至6月的生活費為最低工資標準760元×80%×4月＝2432元；2011年7月至2012年11月為960元×80%×17月＝13056元；2012年12月至2014年3月為1150元×80%×16月＝14720元，計30208元。根據(jù)《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》規(guī)定，最低工資應包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。原告智同公司繳納的社會保險中擔負著被告苑某個人應繳部分6615.2元，應予扣除，故補發(fā)生活費為30208元－6615.2元＝23952.8元。
被告苑某要求賠償生活費的25%的經(jīng)濟補償金，無法律依據(jù)，不予支持。
四、關(guān)于被告苑某主張的社會保險費。
征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，屬于行政管理的范疇，用人單位未按時進行繳費申報或未足額繳納社保費的，應由社會保險行政部門處理，不屬于人民法院受理民事案件范圍。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十七條 ?第三款 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第三款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司與被告（互為原告）苑某之間的勞動合同。
二、原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告（互為原告）苑某經(jīng)濟補償金23410元。
三、原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告（互為原告）苑某生活費23952.8元。
四、駁回原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司其他訴訟請求。
五、駁回被告（互為原告）苑某其他訴訟請求。
如未按本判決指定期間履行金錢給付義務，則應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
兩案案件受理費20元，由原、被告各負擔10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

本院認為，原告智同公司與被告苑某簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，雙方均應按照法律規(guī)定和合同約定享有權(quán)利、履行義務。
一、關(guān)于勞動合同解除問題。
原、被告一致同意解除勞動合同。
二、關(guān)于經(jīng)濟補償金。
原告智同公司同意支付經(jīng)濟補償金，僅對計算年限及計算標準提出異議。
1、關(guān)于計算年限。
原告智同公司主張《中華人民共和國勞動合同法》自2008年實施，經(jīng)濟補償金年限應從2008年起算。被告苑某主張自2004年2月起算。
2001年4月30日起實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條 ?規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金:（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。
被告苑某自2004年2月開始在保定三九濟世生物藥業(yè)有限公司工作，后該公司因企業(yè)改制變更原告智同公司，被告苑某請求合并計算工作年限，于法有據(jù)，應予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定，每滿一年計算一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，計算半個月，故經(jīng)濟補償金計算10個月。
2、關(guān)于經(jīng)濟補償金標準。
原告智同公司主張按最低工資1150元計算，被告苑某主張按應發(fā)工資計算。
因被告苑某待崗期間沒有正常勞動領(lǐng)取工資報酬，原告主張按最低工資標準計算，不予支持，應按待崗前12個月的實發(fā)平均工資計算，結(jié)合工資表及定興仲裁委查明的事實，被告苑某待崗前12個月的實發(fā)平均工資為2341元。
故經(jīng)濟補償金數(shù)額為2341元×10個月＝23410元。
三、關(guān)于生活費。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第三款 ?規(guī)定，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的申請仲裁時效期間的限制。故原告主張2013年前部分超過訴訟時效，不予支持。
依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，原告應支付2011年3月至6月的生活費為最低工資標準760元×80%×4月＝2432元；2011年7月至2012年11月為960元×80%×17月＝13056元；2012年12月至2014年3月為1150元×80%×16月＝14720元，計30208元。根據(jù)《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》規(guī)定，最低工資應包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。原告智同公司繳納的社會保險中擔負著被告苑某個人應繳部分6615.2元，應予扣除，故補發(fā)生活費為30208元－6615.2元＝23952.8元。
被告苑某要求賠償生活費的25%的經(jīng)濟補償金，無法律依據(jù)，不予支持。
四、關(guān)于被告苑某主張的社會保險費。
征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，屬于行政管理的范疇，用人單位未按時進行繳費申報或未足額繳納社保費的，應由社會保險行政部門處理，不屬于人民法院受理民事案件范圍。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十七條 ?第三款 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第三款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下:

一、解除原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司與被告（互為原告）苑某之間的勞動合同。
二、原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告（互為原告）苑某經(jīng)濟補償金23410元。
三、原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告（互為原告）苑某生活費23952.8元。
四、駁回原告（互為被告）河北智同生物制藥有限公司其他訴訟請求。
五、駁回被告（互為原告）苑某其他訴訟請求。
如未按本判決指定期間履行金錢給付義務，則應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
兩案案件受理費20元，由原、被告各負擔10元。

審判長：齊鵬
審判員：李海增
審判員：李磊

書記員：高松