原告：龍某某,女,xxxx年xx月xx日出生,侗族,戶(hù)籍地貴州省天柱縣坌處鎮(zhèn)地蘭村九界組。
　　委托訴訟代理人：劉宏耀，上海君拓律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海一清環(huán)保清潔服務(wù)有限公司,住所地上海市奉賢區(qū)泰日鎮(zhèn)泰青公路XXX號(hào)XXX室。
　　法定代表人：何木火，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：回冰冰，女。
　　委托訴訟代理人：夏杰，上海漢盛律師事務(wù)所律師。
　　原告龍某某與被告上海一清環(huán)保清潔服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年12月6日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告龍某某及其委托訴訟代理人劉宏耀，被告上海一清環(huán)保清潔服務(wù)有限公司的委托訴訟代理人回冰冰、夏杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　龍某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告2018年5月1日至同年8月5日期間的工資9,100元；2、確認(rèn)原、被告2018年5月1日至同年7月25日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)和理由：其于2013年11月1日進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂的最近一期勞動(dòng)合同期限為2017年11月1日至2018年4月30日止。2017年10月至2018年4月期間，原告因病休假，被告向原告支付了該期間的病假工資，該期間每月實(shí)發(fā)工資均為1,393元。2018年4月30日，被告以合同到期為由與原告終止勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為其所患XXX疾病，根據(jù)規(guī)定可享受24個(gè)月的醫(yī)療期。且其持續(xù)就醫(yī)，合同期滿(mǎn)后醫(yī)院仍持續(xù)為其開(kāi)具病假單，被告對(duì)于原告的病情也是知曉的，還為原告組織了募捐，故被告不應(yīng)終止其勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍應(yīng)持續(xù)，被告亦應(yīng)支付其相應(yīng)工資。因此，原告為工資等事宜申請(qǐng)仲裁?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　上海一清環(huán)保清潔服務(wù)有限公司辯稱(chēng)，其與原告簽訂的勞動(dòng)合同于2017年10月31日到期，因合同到期前一個(gè)月原告生病，被告為給原告享受六個(gè)月的醫(yī)療期，故與原告續(xù)簽了六個(gè)月的勞動(dòng)合同,有效期至2018年4月30日。2018年4月30日，被告以合同到期為由終止了原告的勞動(dòng)合同。原告自2017年10月病假開(kāi)始就一直沒(méi)有上班，也沒(méi)有向被告交過(guò)病假單，但被告仍按月向原告支付病假工資，還為原告組織了募捐。綜上，被告不存在任何違法行為，故其不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2013年11月1日與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂的最近一期勞動(dòng)合同期限為2017年11月1日至2018年4月30日止。2017年10月至2018年4月期間,原告病假,被告向原告支付該期間病假工資1,393元/月。被告支付原告工資至2018年4月30日。
　　2018年9月17日，原告就本案訴請(qǐng)事項(xiàng)向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于2018年11月13日作出閔勞人仲(2018)辦字第5351號(hào)裁決，對(duì)原告的所有仲裁請(qǐng)求不予支持。原告對(duì)此不服，遂訴至本院。
　　庭審中，原告稱(chēng)，雙方最近一期勞動(dòng)合同實(shí)際是2017年8月所簽，原告簽字時(shí)合同的手寫(xiě)內(nèi)容部分均為空白，被告當(dāng)時(shí)告知原告簽訂兩年期的合同，從未說(shuō)過(guò)因?yàn)獒t(yī)療期而續(xù)簽六個(gè)月的合同?，F(xiàn)被告提供的勞動(dòng)合同雖然顯示有效期至2018年4月30日，但其所患疾病屬于特殊疾病，自2017年10月8日住院治療開(kāi)始休病假，出院后持續(xù)就醫(yī)，醫(yī)院也一直為其開(kāi)具病假單，且其經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。因此，根據(jù)規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享受24個(gè)月的醫(yī)療期，故該勞動(dòng)合同到期時(shí)尚處于醫(yī)療期內(nèi)，被告不應(yīng)終止勞動(dòng)合同。且事實(shí)上,被告也未在該勞動(dòng)合同到期時(shí)向其作出雙方勞動(dòng)合同終止的意思表示，而是在其2018年6月20日沒(méi)有收到2018年5月份的工資，于同月25日電話(huà)詢(xún)問(wèn)瞿主管為何沒(méi)有收到工資后，瞿主管才告知原告勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有工資了。之后，原告就提起了仲裁申請(qǐng)。原告為此向本院提供了住院病案首頁(yè)、疾病證明書(shū)、診斷證明書(shū)、就醫(yī)記錄、鑒定結(jié)論書(shū)，其中，住院病案首頁(yè)顯示原告出院主要診斷為右乳浸潤(rùn)性導(dǎo)管癌；門(mén)診日期為2018年4月9日的診斷證明書(shū)顯示建議原告于2018年4月9日至2018年4月22日休息，門(mén)診日期為2018年5月3日的診斷證明書(shū)顯示建議原告于2018年5月3日至2018年5月16日休息；復(fù)旦大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院于2018年5月7日、同年8月14日分別為原告開(kāi)具了建議休息三個(gè)月的疾病證明單；鑒定結(jié)論書(shū)顯示原告為完全喪失勞動(dòng)能力，落款日期為2018年7月16日。被告對(duì)住院病案首頁(yè)、疾病證明書(shū)、診斷證明書(shū)、就醫(yī)記錄的真實(shí)性予以確認(rèn)，但稱(chēng)，原告于2017年10月8日起請(qǐng)病假，雙方前一份勞動(dòng)合同于2017年10月31日到期，考慮到原告患病可享受醫(yī)療期，故與原告續(xù)簽了期限至2018年4月30日的勞動(dòng)合同作為給予原告六個(gè)月的醫(yī)療期，原告簽字時(shí)合同中的所有手寫(xiě)內(nèi)容都是填寫(xiě)好的。被告確未向原告出具過(guò)合同到期終止的書(shū)面通知，是瞿主管口頭告知原告合同到期終止，故勞動(dòng)關(guān)系于2018年4月30日到期終止。就原告所稱(chēng)其醫(yī)療期應(yīng)為24個(gè)月，被告認(rèn)為延長(zhǎng)醫(yī)療期應(yīng)由原告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提出申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，但原告并沒(méi)有提出申請(qǐng)，也無(wú)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，故原告主張其應(yīng)享受24個(gè)月的醫(yī)療期無(wú)依據(jù)。另，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間其從未收到過(guò)原告的任何疾病證明單，其只知道原告因患XXX疾病而住院手術(shù)治療，但并不知道病情的嚴(yán)重程度。為原告組織募捐是一種企業(yè)文化,公司對(duì)做手術(shù)或者嚴(yán)重摔傷的家庭困難的員工都會(huì)進(jìn)行募捐。被告對(duì)鑒定結(jié)論書(shū)的真實(shí)性不予確認(rèn)，且認(rèn)為是在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后才進(jìn)行的鑒定。本院限期被告核實(shí)鑒定結(jié)論書(shū)的真實(shí)性，并告知逾期不提交核實(shí)情況的，視為確認(rèn)鑒定結(jié)論書(shū)的真實(shí)性。然，被告未在限期內(nèi)提交核實(shí)情況。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)用工合同等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不得超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。本案中，原告經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，目前無(wú)證據(jù)證明原告符合退休、退職條件，故根據(jù)上述規(guī)定，原告的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)，且延長(zhǎng)后醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月?，F(xiàn)雙方一致確認(rèn)原告于2017年10月8日開(kāi)始享受醫(yī)療期，則2018年4月30日合同到期時(shí)顯然處于原告的醫(yī)療期內(nèi)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。因此，雙方簽訂的有效期至2018年4月30日止的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至原告醫(yī)療期結(jié)束，被告提前終止原告勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定。據(jù)此，原告要求確認(rèn)雙方2018年5月1日至同年7月25日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，因該期間仍處于原告的醫(yī)療期內(nèi)，故對(duì)原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其2018年5月1日至同年8月5日期間的工資之請(qǐng)求，本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，職工疾病休假或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本案中，原告該項(xiàng)請(qǐng)求的期間仍處于原告醫(yī)療期內(nèi)，故該期間原告應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇。因該期間原告患病連續(xù)休假已超過(guò)六個(gè)月，故被告應(yīng)按照規(guī)定支付原告該期間的疾病救濟(jì)費(fèi)6,075.03元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十四條第(一)項(xiàng)、第四十五條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告龍某某與被告上海一清環(huán)保清潔服務(wù)有限公司于2018年5月1日至同年7月25日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
　　二、被告上海一清環(huán)保清潔服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告龍某某2018年5月1日至同年8月5日期間的疾病救濟(jì)費(fèi)6,075.03元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由被告上海一清環(huán)保清潔服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)(于本判決生效后十日內(nèi)直接向原告支付)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　
　　

審判員：徐海英

書(shū)記員：陳??楚