龍某某
劉遠(yuǎn)崗（湖北諍如鐵律師事務(wù)所）
武漢支廟機(jī)械制造有限公司
朱衛(wèi)斌
潘紅松（湖北晴川律師事務(wù)所）
武漢毅恒重工有限公司

原告龍某某。
委托代理人劉遠(yuǎn)崗，湖北諍如鐵律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告武漢支廟機(jī)械制造有限公司。
法定代表人周靈飛，董事長。
委托代理人朱衛(wèi)斌，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。特別授權(quán)。
委托代理人潘紅松，湖北晴川律師事務(wù)所律師。一般代理。
第三人武漢毅恒重工有限公司。
法定代表人周毅恒，董事長。
委托代理人朱衛(wèi)斌，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。特別授權(quán)。
委托代理人潘紅松，湖北晴川律師事務(wù)所律師。一般代理。
原告龍某某訴被告武漢支廟機(jī)械制造有限公司（以下簡稱支廟公司）勞動爭議一案，本院于2013年5月13日立案受理后，依法追加武漢毅恒重工有限公司（以下簡稱毅恒公司）為本案第三人參加訴訟，由代理審判員李香玲適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告龍某某及其委托代理人劉遠(yuǎn)崗、被告支廟公司、第三人毅恒公司的委托代理人朱衛(wèi)斌、潘紅松均到庭參加了訴訟。本案在審理過程中，雙方當(dāng)事人申請庭外調(diào)解和鑒定期間不計審限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:1、關(guān)于是否應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金問題。原告龍某某因不服公司對其作出的處罰決定，在工作時間，攜帶刀具在廠長辦公室與人發(fā)生糾紛，該行為具有人身危險性，會直接影響勞動生產(chǎn)秩序，嚴(yán)重違反了勞動者應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條 ?規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:……（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”，被告支廟公司解除雙方之間的勞動合同，是符合法律規(guī)定的，原告龍某某要求被告支廟公司、第三人毅恒公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金的訴訟請求，本院不予支持。2、關(guān)于是否應(yīng)該向原告龍某某支付未簽訂無固定期限合同雙倍工資的問題。原告龍某某第一次勞動合同于2012年到期后，被告支廟公司與其續(xù)訂固定期限勞動合同之時，工作已滿十年，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第二款 ?規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……”從中可知，即使勞動者在用人單位工作年滿十年以上，雙方仍可以通過自行協(xié)商來確定續(xù)訂的勞動合同的期限，即該條并未禁止雙方續(xù)訂的第二次勞動合同是固定期限的。本案中，原告龍某某在第一次簽訂的勞動合同期滿后，2012年續(xù)簽了固定期限勞動合同，該合同是雙方自行協(xié)商的結(jié)果，未違反法律規(guī)定，因此，原告龍某某以該第二次勞動合同是固定期限不是無固定期限為由，主張雙倍工資，本院不予支持。原告龍某某訴稱，被告支廟公司未與其簽訂勞動合同。本院認(rèn)為，即使《勞動合同》上簽名“龍康德”非其本人所簽，但“龍康德”上的手印系其本人所按，其按手印的行為，視為其對《勞動合同》的認(rèn)可。3、關(guān)于原告龍某某要求被告支廟公司、第三人毅恒公司補(bǔ)繳1992年3月至2009年8月的職工養(yǎng)老保險的訴訟請求，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?規(guī)定“用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納”的規(guī)定，社會保險的征繳應(yīng)屬于行政機(jī)關(guān)的行政職責(zé)，不屬人民法院的受理范圍，故原告龍某某的該項訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第二款 ?、第四十七條 ?第一款 ?、第八十七條 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回原告龍某某的訴訟請求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告龍某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預(yù)交案件受理費(fèi)10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶-市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為:1、關(guān)于是否應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金問題。原告龍某某因不服公司對其作出的處罰決定，在工作時間，攜帶刀具在廠長辦公室與人發(fā)生糾紛，該行為具有人身危險性，會直接影響勞動生產(chǎn)秩序，嚴(yán)重違反了勞動者應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條 ?規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:……（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”，被告支廟公司解除雙方之間的勞動合同，是符合法律規(guī)定的，原告龍某某要求被告支廟公司、第三人毅恒公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金的訴訟請求，本院不予支持。2、關(guān)于是否應(yīng)該向原告龍某某支付未簽訂無固定期限合同雙倍工資的問題。原告龍某某第一次勞動合同于2012年到期后，被告支廟公司與其續(xù)訂固定期限勞動合同之時，工作已滿十年，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第二款 ?規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……”從中可知，即使勞動者在用人單位工作年滿十年以上，雙方仍可以通過自行協(xié)商來確定續(xù)訂的勞動合同的期限，即該條并未禁止雙方續(xù)訂的第二次勞動合同是固定期限的。本案中，原告龍某某在第一次簽訂的勞動合同期滿后，2012年續(xù)簽了固定期限勞動合同，該合同是雙方自行協(xié)商的結(jié)果，未違反法律規(guī)定，因此，原告龍某某以該第二次勞動合同是固定期限不是無固定期限為由，主張雙倍工資，本院不予支持。原告龍某某訴稱，被告支廟公司未與其簽訂勞動合同。本院認(rèn)為，即使《勞動合同》上簽名“龍康德”非其本人所簽，但“龍康德”上的手印系其本人所按，其按手印的行為，視為其對《勞動合同》的認(rèn)可。3、關(guān)于原告龍某某要求被告支廟公司、第三人毅恒公司補(bǔ)繳1992年3月至2009年8月的職工養(yǎng)老保險的訴訟請求，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?規(guī)定“用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納”的規(guī)定，社會保險的征繳應(yīng)屬于行政機(jī)關(guān)的行政職責(zé)，不屬人民法院的受理范圍，故原告龍某某的該項訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第二款 ?、第四十七條 ?第一款 ?、第八十七條 ?的規(guī)定，判決如下:

駁回原告龍某某的訴訟請求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告龍某某負(fù)擔(dān)。

審判長：李香玲

書記員：梅慧琴