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龍工騰達(dá)機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售(武漢)有限公司與代文哲人事?tīng)?zhēng)議一審民事判決書(shū)

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

原告暨被告:龍工騰達(dá)機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售(武漢)有限公司,住所地武漢市東西湖區(qū)湖北現(xiàn)代五金機(jī)電城42棟1層41室(1)。
法定代表人:張優(yōu)異,總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:陳新,北京盈科(武漢)律師事務(wù)所律師。
被告暨原告:代文哲,男,1993年11月11日出生,漢族,湖北省宜城市人,住湖北省宜城市,
委托訴訟代理人:田大軍,湖北我們律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:項(xiàng)永斌,湖北我們律師事務(wù)所律師。
第三人暨被告:湖北龍楚達(dá)機(jī)械銷(xiāo)售有限公司,住所地武漢市東西湖區(qū)新城十二路湖北現(xiàn)代五金機(jī)電城42棟41-44號(hào)商鋪(1)。
法定代表人:黃燦煒,總經(jīng)理。
第三人暨被告:湖北省騰牛工程機(jī)械有限公司,住所地武漢市東西湖區(qū)湖北現(xiàn)代五金機(jī)電城42棟1層41室(1)。
法定代表人:仝太先,總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:陳雷,公司辦公室職員。

龍工騰達(dá)機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售(武漢)有限公司(以下簡(jiǎn)稱龍工騰達(dá)公司)與代文哲均不服武漢市東西湖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的東勞人仲裁字[2016]第651號(hào)仲裁裁決,分別向本院提起訴訟,本院分別立案后合并審理,依法適用普通程序并組成合議庭。因湖北龍楚達(dá)機(jī)械銷(xiāo)售有限公司(以下簡(jiǎn)稱龍楚達(dá)公司)下落不明,本院在2016年12月14日的《人民日?qǐng)?bào)》上刊載了公告,向其送達(dá)了訴狀副本、舉證通知及開(kāi)庭傳票等。本案于2017年3月17日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。龍工騰達(dá)公司的委托訴訟代理人陳新,代文哲的委托訴訟代理人田大軍、項(xiàng)永斌,湖北省騰牛工程機(jī)械有限公司(以下簡(jiǎn)稱湖北騰牛公司)的委托訴訟代理人陳雷到庭參加了訴訟。龍楚達(dá)公司經(jīng)本院公告?zhèn)鲉疚吹酵⒓釉V訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
龍工騰達(dá)公司提出訴訟請(qǐng)求:判令龍工騰達(dá)公司不支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8,000元、2016年2月工資4,000元。事實(shí)與理由:2015年9月,龍楚達(dá)公司拖欠我公司巨額貨款,雙方經(jīng)協(xié)商簽訂《債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》,約定由我公司監(jiān)督其日常管理并代發(fā)員工工資。代文哲系龍楚達(dá)公司員工,與我公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,原仲裁僅因我公司代發(fā)工資即確認(rèn)代文哲與我公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,并裁決我公司應(yīng)支付代文哲未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,依據(jù)不足。代文哲的工資組成包括基本工資加銷(xiāo)售提成,原仲裁裁決將我公司向代文哲支付的所有款項(xiàng)認(rèn)定為工資數(shù)額,依據(jù)亦不足。綜上,我公司不服原仲裁裁決,訴至法院,請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
代文哲辯稱,本案的主體包括龍工騰達(dá)公司、龍楚達(dá)公司,其中,龍工騰達(dá)公司所裁決的應(yīng)支付金額未超過(guò)12個(gè)月的武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)一裁終局,龍工騰達(dá)公司不應(yīng)享有起訴權(quán)。我與龍工騰達(dá)公司之間系勞動(dòng)關(guān)系,龍工騰達(dá)公司應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等。綜上,請(qǐng)求駁回龍工騰達(dá)公司的訴訟請(qǐng)求。
代文哲提出訴訟請(qǐng)求:1、判令確認(rèn)2014年8月至2015年7月31日期間代文哲與龍楚達(dá)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系;2015年8月至2016年2月期間代文哲與龍工騰達(dá)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系;2、判令龍工騰達(dá)公司、龍楚達(dá)公司、湖北騰牛公司支付2014年9月至2016年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額64,000元(4,000元/月×16個(gè)月);3、判令龍工騰達(dá)公司、龍楚達(dá)公司、湖北騰牛公司支付2016年1月至2016年2月工資共計(jì)6,000元;4、判令龍工騰達(dá)公司、龍楚達(dá)公司、湖北騰牛公司支付2014年8月至2016年2月期間應(yīng)休未休帶薪年休假工資3,678元(4,000元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%);5、判令龍工騰達(dá)公司、龍楚達(dá)公司、湖北騰牛公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金16,000元(4,000元/月×1月/年×2年×200%);6、判令龍工騰達(dá)公司、龍楚達(dá)公司、湖北騰牛公司對(duì)第2、3、4、5項(xiàng)訴訟請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)與理由:龍楚達(dá)公司成立于2009年2月,獨(dú)家代理龍工(中國(guó))機(jī)械銷(xiāo)售有限公司(以下簡(jiǎn)稱中國(guó)龍工公司)在湖北省境內(nèi)“龍工”品牌系列工程機(jī)械產(chǎn)品的銷(xiāo)售、售后服務(wù)等。我于2014年8月入職龍楚達(dá)公司從事債權(quán)信審工作,工作地點(diǎn)位于武漢市東西湖區(qū)五金機(jī)電城42棟1層41室。2015年6月17日,中國(guó)龍工公司在武漢市成立全資子公司即龍工騰達(dá)公司,并將龍楚達(dá)公司的代理權(quán)轉(zhuǎn)給龍工騰達(dá)公司。此事由龍楚達(dá)公司發(fā)文確認(rèn)并正式實(shí)施。2015年8月后,我的工資由龍工騰達(dá)公司發(fā)放,但工作地點(diǎn)、工作崗位未發(fā)生變化。2016年2月,因中國(guó)龍工公司自身經(jīng)營(yíng)不善,銷(xiāo)售情況不理想,又將龍工騰達(dá)公司的全部業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給仝太先所有的河南省騰牛工程機(jī)械有限公司(以下簡(jiǎn)稱河南騰牛公司)。但龍工騰達(dá)公司拒不安排我的相關(guān)工作崗位,并于2016年2月開(kāi)始停發(fā)我的工資,要求將包括我在內(nèi)的員工與湖北騰牛公司訂立勞動(dòng)合同。2016年3月,我的勞動(dòng)關(guān)系被實(shí)質(zhì)性解除。事后,我得知湖北騰牛公司接受了龍工騰達(dá)公司的業(yè)務(wù),并由龍工騰達(dá)公司對(duì)外以公司名稱變更為由予以公示。我勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,龍工騰達(dá)公司、龍楚達(dá)公司、湖北騰牛公司均未與我簽訂勞動(dòng)合同,未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未安排我休帶薪年休假、未支付我加班工資。我離職前12個(gè)月的平均工資為4,000元/月。綜上,我不服原仲裁裁決,訴至法院,請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
龍工騰達(dá)公司辯稱,代文哲主張我公司承擔(dān)上述責(zé)任沒(méi)有法律依據(jù),我公司與代文哲之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,我公司僅是代發(fā)工資。請(qǐng)求駁回代文哲的訴訟請(qǐng)求。
湖北騰牛公司辯、述稱,針對(duì)上述意見(jiàn)我公司認(rèn)為我公司與本案無(wú)關(guān)。我公司并未同意承接原公司的全部債權(quán)債務(wù)及人員,請(qǐng)求維持原仲裁裁決。
龍楚達(dá)公司經(jīng)本院公告?zhèn)鲉疚吹酵⒓釉V訟,亦未提交答辯狀。
本院經(jīng)審理認(rèn)定如下事實(shí):龍楚達(dá)公司成立于2009年2月10日,法定代表人為黃燦煒,經(jīng)營(yíng)范圍為工程機(jī)械及零配件批發(fā)、零售、維修、租賃。該公司代理中國(guó)龍工公司在湖北省境內(nèi)“龍工”品牌系列工程機(jī)械產(chǎn)品的銷(xiāo)售、售后服務(wù)等。龍工騰達(dá)公司成立于2015年6月17日,法定代表人原為劉小銀,后于2016年1月27日變更為張優(yōu)異,該公司系中國(guó)龍工公司的子公司。2015年7月31日,龍楚達(dá)公司發(fā)文通知,于次日起將該公司開(kāi)展的裝載機(jī)、挖掘機(jī)、路面機(jī)械、配件產(chǎn)品等全部業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)入龍工騰達(dá)公司,并將與上述產(chǎn)品業(yè)務(wù)相對(duì)應(yīng)的龍信通、綜合管理中心、財(cái)務(wù)結(jié)算中心等相關(guān)職能工作全部轉(zhuǎn)入龍工騰達(dá)公司;叉車(chē)產(chǎn)品的各項(xiàng)工作仍由龍楚達(dá)公司主持開(kāi)展。2016年3月15日,湖北騰牛公司成立,并于次日承接了龍工騰達(dá)公司的全部業(yè)務(wù)。龍楚達(dá)公司、龍工騰達(dá)公司、湖北騰牛公司的實(shí)際辦公地點(diǎn)均為武漢市東西湖區(qū)五金機(jī)電城42棟1層41室。
代文哲于2014年8月入職龍楚達(dá)公司從事債權(quán)信審工作,龍楚達(dá)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月至2015年8月期間,代文哲所獲得的工資總額為28,208元,平均工資為2,169.85元/月。2015年8月1日,龍楚達(dá)公司將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)入龍工騰達(dá)公司后,代文哲留在龍工騰達(dá)公司從事債權(quán)信審工作。龍工騰達(dá)公司亦未與代文哲簽訂勞動(dòng)合同。2015年9月至2016年1月期間,代文哲所獲得的工資總額為16,390元,平均工資為3,278元/月。龍工騰達(dá)公司未支付代文哲2016年2月工資。代文哲實(shí)際工作至2016年2月,其在職期間未休過(guò)年休假。
后代文哲向武漢市東西湖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決龍楚達(dá)公司、龍工騰達(dá)公司、湖北騰牛公司:(一)支付2014年9月至2016年2月期間未簽訂勞動(dòng)合同及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額64,000元;(二)支付2016年1月至2016年2月工資6,000元;(三)支付2014年8月至2016年2月未休年休假工資3,678元;(四)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金暨雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,000元;(五)三公司承擔(dān)連帶責(zé)任。該委于2016年9月5日作出東勞人仲裁字[2016]第651號(hào)仲裁裁決:一、本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)龍楚達(dá)公司支付代文哲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5,074.38元,2014年9月至2015年7月期間工資32,312元,未休年休假工資1,733.60元,以上共計(jì)39,119.98元;二、本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)龍工騰達(dá)公司支付代文哲2016年2月至2016年3月期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額8,000元,2016年2月工資4,000元,以上共計(jì)12,000元;三、駁回代文哲的其他仲裁請(qǐng)求。龍工騰達(dá)公司、代文哲均不服上述仲裁裁決,訴至本院,要求如訴稱。以上事實(shí)有仲裁裁決書(shū)及送達(dá)回執(zhí),龍工騰達(dá)公司、龍楚達(dá)公司、湖北騰牛公司的企業(yè)登記信息,《關(guān)于裝卸機(jī)等產(chǎn)品業(yè)務(wù)及相關(guān)內(nèi)容調(diào)整的通知》,湖北騰牛公司《關(guān)于二級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售管理流程規(guī)定》,《關(guān)于開(kāi)展“勇攀高峰”行動(dòng)的通知》,《關(guān)于湖北騰牛公司架構(gòu)及干部任命(暫定)》,《關(guān)于2016年變更收款賬戶的通知》,《業(yè)務(wù)報(bào)支管理流程》、銀行交易明細(xì)等證據(jù)予以證明,本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為,關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。代文哲訴請(qǐng)確認(rèn)2014年8月至2015年7月31日期間其與龍楚達(dá)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系;2015年8月至2016年2月期間其與龍工騰達(dá)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然在仲裁階段,各方當(dāng)事人均未主張?jiān)撛V訟請(qǐng)求,但解除勞動(dòng)關(guān)系是判斷是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提,故該訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,應(yīng)根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條之規(guī)定,在本案中一并處理。鑒于載明代文哲入職時(shí)間的入職登記表等材料屬于龍楚達(dá)公司掌握的證據(jù),現(xiàn)龍楚達(dá)公司不提供,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,故本院采信代文哲的訴請(qǐng),認(rèn)定2014年8月至2015年7月31日期間代文哲與龍楚達(dá)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2015年8月1日,龍楚達(dá)公司將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)入龍工騰達(dá)公司后,代文哲留在龍工騰達(dá)公司工作至2016年2月,故該期間代文哲與龍工騰達(dá)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。龍工騰達(dá)公司訴稱其在該期間為代文哲發(fā)放的工資,系代龍楚達(dá)公司發(fā)放的,但未舉證予以證明,且該期間代文哲的工作內(nèi)容亦屬于龍工騰達(dá)公司的業(yè)務(wù)組成部分,故雙方之間已形成勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)龍工騰達(dá)公司的訴稱意見(jiàn),本院不予支持。代文哲的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求,有事實(shí)依據(jù),本院予以支持。
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求。根據(jù)查明的事實(shí),2014年8月至2015年7月31日期間,代文哲在龍楚達(dá)公司工作,2015年8月1日至2016年2月期間,代文哲與龍工騰達(dá)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但二公司均未與代文哲簽訂勞動(dòng)合同,故應(yīng)支付代文哲未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。鑒于二公司存在業(yè)務(wù)上的承接關(guān)系,代文哲的工作內(nèi)容亦未發(fā)生變更,即勞動(dòng)關(guān)系具有承接性,故二公司支付的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額應(yīng)從整體上予以認(rèn)定,不應(yīng)突破《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的11個(gè)月的最高限制。代文哲在龍楚達(dá)公司工作一年,在龍工騰達(dá)公司工作半年,故龍楚達(dá)公司應(yīng)支付7.3個(gè)月[12個(gè)月÷(12個(gè)月+6個(gè)月)×11個(gè)月]的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額15,839.91元(2,169.85元/月×7.3個(gè)月),龍工騰達(dá)公司應(yīng)支付3.7個(gè)月(11個(gè)月-7.3個(gè)月)的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額12,128.60元(3,278元/月×3.7個(gè)月)。鑒于原仲裁裁決龍楚達(dá)公司支付代文哲未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額32,312元,龍楚達(dá)公司未提起訴訟,視為對(duì)原仲裁裁決的認(rèn)可,本院按原仲裁裁決的該項(xiàng)金額予以確認(rèn)。代文哲實(shí)際工作至2016年2月,其未實(shí)際與湖北騰牛公司建立勞動(dòng)關(guān)系,故其主張湖北騰牛公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求,本院不予支持。
關(guān)于工資的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)仲裁時(shí)代文哲自認(rèn)的事實(shí),龍工騰達(dá)公司已支付其2016年1月工資,故龍工騰達(dá)公司應(yīng)支付其2016年2月工資3,278元。鑒于2016年2月,代文哲與龍楚達(dá)公司、湖北騰牛公司并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,故代文哲主張二公司支付其2016年2月工資的訴訟請(qǐng)求,本院不予支持。
關(guān)于未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求。2014年8月至2015年7月31日期間,代文哲就職于龍楚達(dá)公司,其在龍楚達(dá)公司工作僅為一年,不符合享受帶薪年休假的條件。2015年8月至2016年2月,代文哲就職于龍工騰達(dá)公司,其在龍工騰達(dá)公司工作不足一年,亦不符合享受帶薪年休假的條件。鑒于原仲裁裁決龍楚達(dá)公司支付代文哲未休年休假工資1,733.60元,龍楚達(dá)公司未提起訴訟,視為對(duì)原仲裁裁決的認(rèn)可,本院予以確認(rèn)。鑒于代文哲實(shí)際工作至2016年2月,其未實(shí)際與湖北騰牛公司建立勞動(dòng)關(guān)系,故其主張湖北騰牛公司支付未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求,本院不予支持。
關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求。代文哲主張龍楚達(dá)公司、龍工騰達(dá)公司、湖北騰牛公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,需證明三公司存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),但代文哲未舉證證明,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果,故對(duì)該訴訟請(qǐng)求,本院不予支持。
鑒于原仲裁裁決龍楚達(dá)公司支付代文哲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5,074.38元,雙方均未就此項(xiàng)裁決起訴,視為對(duì)原仲裁裁決的認(rèn)可,本院對(duì)原仲裁裁決中的該項(xiàng)金額予以確認(rèn)。
關(guān)于龍楚達(dá)公司、龍工騰達(dá)公司、湖北騰牛公司承擔(dān)連帶責(zé)任的問(wèn)題。三家公司雖先后承接中國(guó)龍工公司在湖北省境內(nèi)“龍工”品牌的代理業(yè)務(wù),但均屬于獨(dú)立的民事主體,并不屬于關(guān)聯(lián)公司,應(yīng)獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任。故代文哲主張三家公司承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請(qǐng)求,本院不予支持。
龍楚達(dá)公司經(jīng)本院公告?zhèn)鲉疚吹酵⒓釉V訟,不影響本案的正常審理,可缺席判決。
綜上,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定,缺席判決如下:

一、駁回原告暨被告龍工騰達(dá)機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售(武漢)有限公司的訴訟請(qǐng)求;
二、確認(rèn)2014年8月至2015年7月31日期間第三人暨被告湖北龍楚達(dá)機(jī)械銷(xiāo)售有限公司與被告暨原告代文哲之間存在勞動(dòng)關(guān)系,2015年8月至2016年2月期間原告暨被告龍工騰達(dá)機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售(武漢)有限公司與被告暨原告代文哲之間存在勞動(dòng)關(guān)系;
三、原告暨被告龍工騰達(dá)機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售(武漢)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告代文哲未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額12,128.60元、2016年2月工資3,278元,以上共計(jì)15,406.60元;
四、第三人暨被告湖北龍楚達(dá)機(jī)械銷(xiāo)售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告暨原告代文哲未簽勞動(dòng)合同雙倍的工資差額32,312元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5,074.38元、未休年休假工資1,733.60元,以上共計(jì)39,119.98元;
五、駁回被告暨原告代文哲的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
公告費(fèi)1,300元[原告暨被告龍工騰達(dá)機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售(武漢)有限公司預(yù)繳650元,被告暨原告代文哲預(yù)繳650元],由原告暨被告龍工騰達(dá)機(jī)械設(shè)備銷(xiāo)售(武漢)有限公司負(fù)擔(dān)650元,被告暨原告代文哲負(fù)擔(dān)650元。
如不服本判決,可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審 判 長(zhǎng)  殷 璇 人民陪審員  馬愛(ài)國(guó) 人民陪審員  孫相云

書(shū)記員:沈婧玉

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