原告：龍某某,女，xxxx年xx月xx日出生,漢族,湖北省遠(yuǎn)安縣人，住遠(yuǎn)安縣。
委托訴訟代理人：望露，湖北典灃律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告：江蘇幾百粒食品股份有限公司,住所地：江蘇省鹽城市建湖縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)高橋村，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91320900572615756W。
法定代表人：周金龍，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：付鵬，湖北沮城律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告龍某某訴被告江蘇幾百粒食品股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年3月3日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人望露、被告委托代理人付鵬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告龍某某向本院提出了以下訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)原告與被告勞動(dòng)關(guān)系解除；2、因被告未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使原告自行承擔(dān)而造成財(cái)產(chǎn)損失36370.6元；3、請(qǐng)求被告因未與原告訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而支付原告的雙倍工資1600元/月×11個(gè)月=17600元；4、請(qǐng)求被告支付原告失業(yè)救濟(jì)金770元×11個(gè)月=8470元。5、賠償原告醫(yī)療保險(xiǎn)損失4608元。合計(jì)總額是67048.6元。
事實(shí)與理由：2012年2月2日原告在中百倉(cāng)儲(chǔ)遠(yuǎn)安店應(yīng)聘，進(jìn)入中百倉(cāng)儲(chǔ)遠(yuǎn)安店后，中百倉(cāng)儲(chǔ)遠(yuǎn)安店告知我在超市里做中百倉(cāng)儲(chǔ)遠(yuǎn)安店的促銷(xiāo)員，廠家是江蘇幾百粒食品股份有限公司，從事促銷(xiāo)五谷雜糧的工作至今，月薪1600元左右。入職后未簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，直至2016年10月28日中百倉(cāng)儲(chǔ)遠(yuǎn)安店突然關(guān)閉，并未提前一個(gè)月通知原告，被告也一直未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)。原告只好自行繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，致使原告財(cái)產(chǎn)造成巨大損失。后原告向遠(yuǎn)安縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，該委并未受理。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2012年2月5日原告到中百倉(cāng)儲(chǔ)遠(yuǎn)安店從事促銷(xiāo)工作，工作單位無(wú)錫幾百粒食品有限公司（2016年3月無(wú)錫幾百粒食品有限公司變更為江蘇幾百粒食品股份有限公司），雙方于2012年3月1日簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定合同期限自2012年3月1日起至2014年3月1日止，其中試用期2個(gè)月，從2012年3月1日起至2012年5月1日；崗位銷(xiāo)售；工資按照公司依法制定的工資分配辦法確定，公司依法安排原告加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資，雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為900元。2012年2月5日，原告簽署免保聲明，自愿放棄由用人單位給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)由公司給予社保補(bǔ)助，并承諾一切后果由本人承擔(dān)，與單位無(wú)關(guān)。原告在被告工作期間，被告按150元/月給原告發(fā)放了社保補(bǔ)助。合同到期后，雙方未續(xù)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，但原告繼續(xù)在被告處工作。2016年10月28日，因中百倉(cāng)儲(chǔ)遠(yuǎn)安店停止?fàn)I業(yè)，被告退場(chǎng)拆柜，原告簽署員工離職申請(qǐng)表，申請(qǐng)辭職。原告離職后被告支付原告未提前通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資1200元，另支付賠償款7466元。

本院認(rèn)為：一、原告主張的確認(rèn)原告、被告勞動(dòng)關(guān)系解除。雙方一致認(rèn)可原告在被告處工作時(shí)間為2012年2月5日至2016年10月28日，且原告離職后被告已支付原告未提前通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資1200元，故對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除本院依法予以確認(rèn)。
二、原告主張的社會(huì)保險(xiǎn)損失?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。該二條明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法、及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。原告在被告處上班期間，被告應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為原告參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相關(guān)費(fèi)用，被告未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未提供證據(jù)證明社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還能夠補(bǔ)辦，故原告有權(quán)要求被告賠償相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失。對(duì)被告提出的已按150元/月向原告發(fā)放了社保補(bǔ)貼，本院認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，雙方達(dá)成的該合意無(wú)效。被告已經(jīng)實(shí)際支付給原告的社保補(bǔ)貼在應(yīng)當(dāng)賠償原告的損失中予以抵扣。
（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)損失?！逗笔∪肆Y源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》第十六條規(guī)定，因用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者已在個(gè)人窗口辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，可按其已繳費(fèi)情況，裁決由用人單位支付勞動(dòng)者已經(jīng)繳納應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，并裁決用人單位應(yīng)將其納入?yún)⒈＠U費(fèi)范圍。同時(shí)根據(jù)遠(yuǎn)安縣社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)及登記的有關(guān)文件，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)比例為28%，其中單位繳納20%，個(gè)人繳納8%。原告自2011年3月至2016年10月28日到被告處工作。在此期間，原告自行交納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但其是按照高于其工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，現(xiàn)其主張其自行交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由被告承擔(dān)于法無(wú)據(jù)，且有違于公平原則，故本院對(duì)其養(yǎng)老保險(xiǎn)損失按照與其工資標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)重新核算。2012年2月-2012年6月，1140元/月×20%×5個(gè)月=1140元；2012年7月-2013年6月，1300元/月×20%×12個(gè)月=3120元；2013年7月至2014年6月，1434.85元/月×20%×12個(gè)月=3444元；2014年7月至2015年6月，1660元/月×20%×12個(gè)月=3984元；2015年7月至2016年6月，1980元/月×20%×12個(gè)月=4752元；2016年7月-2016年10月，2170元/月×20%×4個(gè)月=1736元，合計(jì)18176元。
（2）醫(yī)療保險(xiǎn)損失。原告要求被告賠償應(yīng)當(dāng)繳納的劃入其個(gè)人賬戶(hù)的部分，本院予以支持?！兑瞬新毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十九條規(guī)定，建立職工醫(yī)保個(gè)人帳戶(hù)。在職人員（含已退休但未進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)清算的人員）以本人月繳費(fèi)工資為基數(shù)，退休人員以本人上年底月基本養(yǎng)老金（退休費(fèi)）總額為基數(shù)，未滿(mǎn)35周歲的按3%，年滿(mǎn)35周歲未滿(mǎn)45周歲的按3.5%，年滿(mǎn)45周歲未滿(mǎn)60周歲的按4.8%，年滿(mǎn)60周歲未滿(mǎn)70周歲的按5%，年滿(mǎn)70周歲的按5.2%的比例，從用人單位和職工個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃轉(zhuǎn)和補(bǔ)充資金。原告xxxx年xx月xx日出生，應(yīng)從醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中根據(jù)其年齡分別按照3.5%和4.8%的比例劃入一部分至個(gè)人賬戶(hù)，同時(shí)參照遠(yuǎn)安縣人力資源和社會(huì)保障局公布的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)劃入原告?zhèn)€人賬戶(hù)的資金為，2012年2月-2012年6月，1140元/月×3.5%×5個(gè)月=199.50元；2012年7月-2013年6月，1300元/月×3.5%×12個(gè)月=546元；2013年7月至2014年6月，1434.85元/月×3.5%×12個(gè)月=602.64元；2014年7月至2015年6月，1660元/月×3.5%×12個(gè)月=697.20元；2015年7月至2016年6月，1980元/月×3.5%×4個(gè)月+980元/月×4.5%×8個(gè)月=990元；2016年7月-2016年10月，2170元/月×4.5%×4個(gè)月=390.60元，合計(jì)3425.94元。
（3）失業(yè)保險(xiǎn)損失?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原、被告書(shū)面勞動(dòng)合同自2014年3月1日到期后，原告一直在被告處工作到2016年10月28日，但雙方未繼續(xù)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因中百倉(cāng)儲(chǔ)遠(yuǎn)安店關(guān)門(mén)歇業(yè)，被告專(zhuān)柜撤場(chǎng)致原告被迫辭職，系非原告意愿中斷就業(yè)，原告依法可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，但因被告未為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致原告不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，原告的該部分損失應(yīng)當(dāng)由被告賠償。對(duì)被告辯稱(chēng)系原告自愿要求不按規(guī)定繳納社保導(dǎo)致原告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金，不應(yīng)由公司承擔(dān)該損失的意見(jiàn)，本院認(rèn)為被告明知該約定違法仍然以發(fā)放社保補(bǔ)貼的方式代替為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給原告帶來(lái)的損失，故對(duì)其抗辯意見(jiàn)本院不予采納。同時(shí)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！逗笔∈I(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年的，失業(yè)后發(fā)給3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加1年繳費(fèi)時(shí)間，增發(fā)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。原告在被告處工作4年9個(gè)月，依法可以領(lǐng)取9個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。湖北省發(fā)布的遠(yuǎn)安縣失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為770元/月，即被告應(yīng)賠償?shù)氖I(yè)保險(xiǎn)金為770元/月×9個(gè)月=6930元。
三、原告主張的被告因未與原告訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而支付原告的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原、被告雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依法簽訂了為期2年的書(shū)面勞動(dòng)合同，之后未再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間既不符合勞動(dòng)關(guān)系建立初始之時(shí)未簽書(shū)面合同支付二倍工資的條件也不符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，故原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不能成立。
四、被告主張的已賠償7466元，原告主張系解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但無(wú)證據(jù)證實(shí)，本院依法認(rèn)定為先行支付的賠償款。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第三款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2016年10月28日，原告的工作地點(diǎn)中百倉(cāng)儲(chǔ)遠(yuǎn)安店關(guān)閉，被告專(zhuān)柜撤場(chǎng)，致使原告無(wú)法繼續(xù)工作，后被告支付原告未提前通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資1200元，原告填寫(xiě)員工離職表，被告審批同意。此種情形下，原告因喪失工作崗位與被告協(xié)商解除勞動(dòng)合同，被告依法應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)該法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告在被告處工作4年9個(gè)月，被告應(yīng)當(dāng)支付原告5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資標(biāo)準(zhǔn)，原告主張?jiān)鹿べY1600元/月，被告主張1200元/月，未能達(dá)成一致，本院依法根據(jù)原告銀行流水中離職前12個(gè)月的平均工資予以確定。原告平均收入1654元/月，扣減社保補(bǔ)貼150元/月，實(shí)際工資為1504元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為1504元/月×5個(gè)月=7502元。原告自愿主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7466元，本院予以認(rèn)可，即被告先行賠償?shù)?466元，視為其已賠償原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告合計(jì)應(yīng)賠償原告損失為28531.94元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)損失18176元、醫(yī)療保險(xiǎn)損失3425.94元、失業(yè)保險(xiǎn)損失6930元，實(shí)際被告已支付原告社保補(bǔ)貼57個(gè)月×150元/月=8550元，抵扣后被告還應(yīng)賠償原告19981.94元。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、第四十六條、第四十七條、第五十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告龍某某與被告江蘇幾百粒食品股份有限公司勞動(dòng)關(guān)系解除；
二、被告江蘇幾百粒食品股份有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付原告龍某某損失19981.94元；
（本院執(zhí)行賬戶(hù)名：遠(yuǎn)安縣人民法院；開(kāi)戶(hù)行：中國(guó)銀行股份有限公司遠(yuǎn)安支行；賬號(hào)：55×××88）
三、駁回原告龍某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告江蘇幾百粒食品股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員　　楊舒

書(shū)記員：陳茜