原告：齊齊哈爾市水某某森林公園景區(qū)開發(fā)有限公司，住所地黑龍江省齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)水某某滿族鎮(zhèn)水某某村。
法定代表人：曹倩，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人：李文濤，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司職員，住黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區(qū)。
委托代理人：陶崇平，黑龍江齊大律師事務(wù)所律師。
被告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)，
委托代理人：姚松，黑龍江銘昊律師事務(wù)所律師。

原告齊齊哈爾市水某某森林公園景區(qū)開發(fā)有限公司與被告孫某某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2018年11月12日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行審理，原告委托代理人李文濤、陶崇平、被告孫某某及委托代理人姚松到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、要求判令原、被告之間不存在勞動關(guān)系；2、訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：原、被告簽訂的是《季節(jié)性臨時用工協(xié)議》，而且被告的工資按天計算，100元天，按出勤天數(shù)支付報酬，是否出勤由被告自行決定，即使不出勤原告也不會按照公司規(guī)章制度對其進行罰款，被告不受原告公司紀(jì)律、規(guī)章制度約束，不存在行政隸屬關(guān)系、經(jīng)濟關(guān)系、人身依附關(guān)系。而且，被告與原告其他正式員工之間的工資待遇、福利待遇均有明顯差別，所以二者不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。仲裁機構(gòu)認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系，屬于認(rèn)定錯誤，故向法院提起訴訟。
被告辯稱，仲裁機構(gòu)認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系是正確的，法院應(yīng)駁回原告訴請，維持仲裁機構(gòu)的認(rèn)定。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。經(jīng)查，2016年4月12日至2016年11月31日、2017年4月7日至2017年10月30日、2018年3月23日至2018年10月30日，原、被告簽訂季節(jié)性臨時用工協(xié)議（基建部）。被告在原告公司從事基建部力工崗位工作，工作范圍包括園區(qū)基建項目相關(guān)的工作內(nèi)容、園區(qū)道路維修、其他臨時安排的相關(guān)工作。打卡上班，工作時間早6時至晚18時，工資標(biāo)準(zhǔn)100元日，按月結(jié)算工資。2018年9月17日，孫某某向齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系。該委于2018年10月30日作出仲裁裁決（非終局裁決），認(rèn)定孫某某與齊齊哈爾市水某某森林公園景區(qū)開發(fā)有限公司勞動關(guān)系成立。原告齊齊哈爾市水某某森林公園景區(qū)開發(fā)有限公司對仲裁不服，提起訴訟，要求確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系。

本院認(rèn)為，被告在原告公司從事固定期限的工作，服從原告公司的規(guī)章制度，打卡上下班，按照原告公司的安排從事相關(guān)工作，工資按月結(jié)算，存在人身隸屬關(guān)系，用工形式符合勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系的基本特征，故應(yīng)認(rèn)定二者之間存在勞動關(guān)系。
綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有限事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條、第二條的規(guī)定，判決如下：

原告齊齊哈爾市水某某森林公園景區(qū)開發(fā)有限公司與被告孫某某在2016年4月12日至2016年11月31日；2017年4月7日至2017年10月30日；2018年3月23日至2018年10月30日期間存在勞動關(guān)系。
案件受理費10元，減半收取5元由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院。

審判員 楊光

書記員： 常洋