原告：齊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住張某某市橋東區(qū)。
被告：張某某卷煙廠有限責(zé)任公司，住所地張某某市橋東區(qū)鉆石北路9號(hào)。
法定代表人：胡自強(qiáng)，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：孟立群，河北三和時(shí)代律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：孫立軍，該公司職工。

原告齊某某與被告張某某卷煙廠有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱煙廠）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年10月13日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告齊某某，被告煙廠的委托代理人孟立群、孫立軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
齊某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判決被告為原告繳納1991年7月至2016年11月的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；2.判決被告賠償因被告扣壓原告檔案，使原告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的經(jīng)濟(jì)損失5萬元；3.判決被告賠償因被告扣壓原告檔案（1991-2003）使原告不能二次就業(yè)的損失10萬元；4.判決被告賠償原告不能退休的損失，從60歲開始按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)，主張60萬元；5.判決被告對(duì)原告的精神傷害進(jìn)行賠償，金額2萬元；6.案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告1979年到被告處工作，1991年被告在未給原告任何手續(xù)的情況下將原告開除。被告開除原告后，違反國(guó)家檔案法的規(guī)定，沒有在一個(gè)月之內(nèi)將原告的檔案轉(zhuǎn)交到本地的失業(yè)保險(xiǎn)部門，而是采取了私自扣壓的做法，直接導(dǎo)致原告不能享受失業(yè)、待業(yè)保險(xiǎn)待遇，不能二次就業(yè)，剝奪了原告的勞動(dòng)權(quán)利。因沒有檔案也造成原告不能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，使原告面臨著不能退休的后果。2015年原告在與被告的另一場(chǎng)民事訴訟中，被告提交的證據(jù)顯示原告1991年已被開除，而被告卻在2003年才把原告的檔案移交到社保部門，而且移交后也沒有通知原告。被告違規(guī)扣壓原告檔案的做法給原告在待業(yè)就業(yè)繳納養(yǎng)老事項(xiàng)中造成了巨大的不可彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失和精神傷害，被告出示的證據(jù)證明了違法事實(shí)和法律依據(jù)。原告曾問被告為何扣壓檔案，被告說“當(dāng)時(shí)原告和其他原告的檔案沒有地方接收，后在市政府的協(xié)調(diào)下才在2003年集體轉(zhuǎn)出”。被告的辯解難以令人置信。原告認(rèn)為市政府不可能在被告扣壓原告檔案十多年而沒有給原告任何補(bǔ)償?shù)那闆r下協(xié)助被告轉(zhuǎn)交原告的檔案。如果被告陳述屬實(shí)，原告認(rèn)為此行為是違規(guī)行為，原告有權(quán)到市政府詢問。被告違反國(guó)家檔案法、國(guó)家勞動(dòng)辦公廳（1994）322號(hào)文件規(guī)定、違反《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第四條及《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第二條、第十一條的規(guī)定。由此導(dǎo)致職工不能享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)賠償。原告請(qǐng)求判令被告解決原告的退休與醫(yī)保，如果被告解決不了，請(qǐng)判令被告賠償原告60歲以后的養(yǎng)老款和其它損失。綜上，被告熟知國(guó)家法律法規(guī)，原告認(rèn)定被告故意違法扣壓原告檔案，存在侵權(quán)的故意。為維護(hù)原告合法權(quán)益，訴至法院。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于1981年1月到被告煙廠工作，被告于1991年7月24日經(jīng)廠工會(huì)同意后以原告盜竊鋼板為由開除原告并公布。原告檔案材料于2003年10月28日移交于張某某市橋東區(qū)職業(yè)失業(yè)中心。2016年9月6日，原告作為申請(qǐng)人向張某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求事項(xiàng)與本案訴訟請(qǐng)求一致。張某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以不屬于其受理范圍作出張勞仲不字（2016）第250號(hào)不予受理案件通知書，原告不服，訴至本院。原告就其訴訟請(qǐng)求未提交證據(jù)。被告主張?jiān)娴?-4項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為一事不再理的范圍，提交（2015）東民初字第106號(hào)民事判決書和張民二終字第164號(hào)民事判決書各一份，原告質(zhì)證意見為與本案無關(guān)，判決書上寫的是“惡意扣押檔案另案處理”，被告出示的證據(jù)無效，本案應(yīng)該撤銷被告的證據(jù)。原告認(rèn)可本案的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求“被告為原告繳納1991年7月至2016年11月的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)”與（2015）東民初字第106號(hào)案件當(dāng)中的第3項(xiàng)訴訟請(qǐng)求“判決被告向原告全額補(bǔ)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)”一致。本院對(duì)被告提交的證據(jù)予以采信。

本院認(rèn)為，本案中原告的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求已在（2015）東民初字第106號(hào)案件中主張過，且法院判決已生效，原告不得就同一標(biāo)的重復(fù)起訴相同被告，故對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予審理。原告主張被開除后，被告沒有在一個(gè)月內(nèi)將其檔案移交?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。該規(guī)定于1992年執(zhí)行，原告于1991年被開除，當(dāng)時(shí)還沒有約束企業(yè)轉(zhuǎn)交職工檔案期限的明確法律法規(guī)。雖然沒有明確的法律法規(guī)，但企業(yè)開除職工后有義務(wù)轉(zhuǎn)交檔案，原告亦陳述被開除后因沒有檔案造成其就業(yè)、繳納保險(xiǎn)等存在困難，則原告已經(jīng)知道移交檔案與其相關(guān)，若檔案未移交，其權(quán)利可能被侵害，勞動(dòng)爭(zhēng)議已發(fā)生。因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在1991年，故應(yīng)適用當(dāng)時(shí)的法律，國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》第十六條第二款規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。原告于2016年申請(qǐng)仲裁，未在以上規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，也未舉證證明有仲裁時(shí)效中斷或中止的情形，故已超過仲裁申請(qǐng)期限。即使原告在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》頒布后才知道企業(yè)移交職工檔案的具體規(guī)定，原告也應(yīng)在1992年申請(qǐng)仲裁，其2016年申請(qǐng)仲裁已超過仲裁申請(qǐng)期限。依照《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第二百四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第二條、第三條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告齊某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，依法減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級(jí)人民法院。

審判員　　高冠宇

書記員：宇宙 附法條： 《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第二百四十七條：當(dāng)事人就已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時(shí)符合下列條件的，構(gòu)成重復(fù)起訴：（一）后訴與前訴的當(dāng)事人相同；（二）后訴與前訴的訴訟標(biāo)的相同；（三）后訴與前訴的訴訟請(qǐng)求相同，或者后訴的訴訟請(qǐng)求實(shí)質(zhì)上否定前裁判結(jié)果。 當(dāng)事人重復(fù)起訴的，裁定不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴，但法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第二條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：（一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 第三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條：法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。