上訴人（原審原告）：齊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系雙鴨山市第一幼某某教師，住黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)。
委托訴訟代理人:王文，黑龍江方帷律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：雙鴨山市第一幼某某，住所地黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)七馬路。
法定代表人：韓雪蓮，女，園長。
委托訴訟代理人：李雪楓，黑龍江姜笑雨律師事務所律師。

上訴人齊某某因與被上訴人雙鴨山市第一幼某某（下稱第一幼某某）勞動爭議一案不服尖山區(qū)人民法院（2018）黑0502民初575號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年11月12日立案后，依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結。
本院二審期間，雙方當事人對一審查明的事實無異議，本院確認一審查明的事實。另查明，齊某某與其它聘任教師工資待遇相同，其主張的同工同酬是要求與第一幼某某公益性崗位教師之間的工資差異。二審中，上訴人齊某某提交一份2018年12月份中國建設銀行個人賬戶工資收入明細復印件，欲證明上訴人主張的未簽訂書面勞動合同賠償金并沒有超過訴訟時效。被上訴人第一幼某某對該份證據(jù)真實性無異議，認為該份證據(jù)只能證實上訴人每月領取的工資數(shù)額，不能證明上訴人齊某某的上訴主張。被上訴人第一幼某某提供三份證據(jù)及證人董某當庭證言，其中證據(jù)一、事實情況說明復印件，欲證明上訴人齊某某在我單位工作期間，即2010年11月15日在我單位召開的教代會中要求與上訴人簽訂勞動合同，上訴人齊某某拒簽。在2018年6月19日召開教代會中，我單位又一次要求與齊某某簽訂勞動合同，齊某某又一次拒簽。證據(jù)二、第一幼某某教職工代表大會審批表復印件，證明內(nèi)容與證據(jù)一證明內(nèi)容一致。證據(jù)三、照片兩張，欲證明上訴人齊某某參加了2018年6月19日單位召開的教代會，教代會的內(nèi)容是要求與齊某某簽訂勞動合同而齊某某拒簽，并且齊某某在開教代會中沒有舉手認可幼某某各項規(guī)章制度和管理辦法。上訴人齊某某對證據(jù)一、二的真實性無異議，認為該兩份證據(jù)不屬于新證據(jù)，且只能說明開會情況，不能證明齊某某參加了會議，該兩份證據(jù)是其單位內(nèi)部行為。上訴人齊某某對證據(jù)三的真實性無異議，認為該份證據(jù)無法證明齊某某參加的是教代會，無法證明被上訴人要證明的事實。被上訴人證人董某當庭證實，第一幼某某在2010年及2018年6月兩次與聘用教師簽訂勞務合同，有三名聘用教師簽訂了合同，上訴人齊某某沒有簽訂合同。上訴人認為證人證言證實被上訴人單位要求簽訂的是勞務合同，不是上訴人要求的勞動合同。本院對被上訴人的三份證據(jù)的真實性予以確認。根據(jù)上述證據(jù)查明，第一幼某某曾在2010年及2018年6月兩次與聘用教師簽訂勞務合同，上訴人齊某某認為所簽合同不屬于勞動合同未簽訂。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。本案上訴人齊某某自2000年8月在第一幼某某工作至今，雙方未簽訂書面勞動合同事實存在，因此，齊某某自2000年8月即與第一幼某某建立了勞動關系，自2001年8月視為雙方已形成無固定期限勞動合同并一直持續(xù)至今,雙方無需簽訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。本案第一幼某某未與齊某某訂立書面勞動合同，按《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定第一幼某某應給付齊某某自2000年9月開始截止2001年8月期間雙倍工資，但該項權利齊某某應在法律規(guī)定的有效期內(nèi)提出，齊某某于2018年2月才主張該權利，已明顯超過了法律規(guī)定的訴訟時效期間，一審法院駁回齊某某該項請求符合法律規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”，本案中沒有證據(jù)證明社會保險機構不能補辦保險費導致齊某某無法享受社會保險待遇，另外，齊某某訴訟請求為第一幼某某為其補交2000年至2018年3月社會保險費56100元，該請求不符合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定的情形。另外，征繳社會保險費是勞動保障行政部門的法定職責，齊某某要求第一幼某某為其補繳社會保險，不屬于人民法院受理民事案件范圍，故一審法院駁回齊某某該項請求無不當之處。關于齊某某要求同工同酬問題，齊某某與聘用教師之間工資待遇相同，其要求與公益性崗位教師同酬，因公益性崗位教師的用工形式與聘用教師不同，齊某某要求與公益性崗位教師同工同酬無法律依據(jù)。齊某某的主張生育費發(fā)生在2014年3月12日，其于2018年2月主張該權利已超過訴訟時效期間，一審法院不予支持正確?，F(xiàn)上訴人齊某某提交的2018年12月份中國建設銀行個人賬戶工資收入明細不能證實其上訴主張成立，本院對該證據(jù)不予確認。
綜上所述，上訴人齊某某的上訴請求不能成立,應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 祝玉付
審判員 李景華
審判員 楊利國

書記員： 王宏宇