原告：齊某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住黑龍江省雙城市，
被告：大慶曼哈維大酒店管理有限公司，住所地黑龍江省大慶市高新區(qū)日月星大豆工業(yè)園內。
法定代表人：亓玉國，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張東玉，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，大慶曼哈維大酒店管理有限公司副總經(jīng)理，住黑龍江省大慶市薩爾圖區(qū)。

原告齊某某與被告大慶曼哈維大酒店管理有限公司（以下簡稱曼哈維公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告齊某某，被告曼哈維公司的委托訴訟代理人張東玉到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告齊某某向本院提出訴訟請求：1.曼哈維公司返還墊付的醫(yī)療保險費3452.4元；2.曼哈維公司承擔本案訴訟費用。事實和理由：曼哈維公司于2012年9月開始代扣齊某某的醫(yī)療保險費用，并違法不予繳納，造成齊某某不能按照國家規(guī)定享受員工社會保險和理療保險待遇，經(jīng)過多次交涉，曼哈維公司依然不予繳納。為了維護自身的合法權益，齊某某經(jīng)與高新區(qū)醫(yī)保局協(xié)商，無奈為曼哈維公司墊付了其醫(yī)保費用，故要求曼哈維公司予以返還。
被告曼哈維公司辯稱，齊某某訴訟請求不成立，請求法院依法駁回其訴請，理由是：齊某某作為原告主體不適格，保險金應當由稅務機關要求曼哈維公司繳納，齊某某無權起訴；要求繳納的機關為政府行政機關，由政府機關采取相關措施催繳，給予懲罰措施；齊某某自行補繳醫(yī)療保險是為了自己的目的，自愿繳納與企業(yè)沒有關系；齊某某自行繳納保險后，沒有就此免除企業(yè)依法繳納社會保險的義務，故本案不構成不當?shù)美积R某某提供的證據(jù)不能說明其繳納的資金額是在曼哈維公司任職期間企業(yè)應當繳納的數(shù)額。
原告齊某某就其主張向本院提交仲裁調解書1份、工商銀行存款憑條1份、醫(yī)療保險費收據(jù)1份（提交復印件，與原件核對無異議），欲證明原告交了應由被告承擔的醫(yī)療保險費3452.4元。經(jīng)質證，被告對仲裁調解書真實性無異議，僅說明原告在我公司因勞動合同糾紛于2015年1月在仲裁委進行仲裁，不能說明實際解除合同的時間；該調解書明確企業(yè)承諾補交醫(yī)療費，原告應向有執(zhí)行權的法院或行政部門申請執(zhí)行，無需自己繳納，并要求企業(yè)承擔；存款憑條真實性無異議，證明問題有異議，該現(xiàn)金憑條無關于其繳納期間，無法證明屬于原告應擔由企業(yè)承擔的繳費金額；收據(jù)的真實性無異議，證明問題有異議，僅能證明原告在補交相關醫(yī)療保險費用的時候所繳納的金額，并不能證明原告在我公司任職期間應當由企業(yè)所承擔的期間的數(shù)額，故原告以該證據(jù)中所涉及到的金額要求我企業(yè)承擔不予認可。本院對該組證據(jù)的真實性予以確認。
被告曼哈維公司就其主張向本院提交工資還款協(xié)議書一份，欲證明齊某某于2014年11月3日與曼哈維公司簽訂了解除勞動合同協(xié)議。經(jīng)質證，齊某某對此份證據(jù)的真實性無異議，該協(xié)議書雙方解除勞動合同的前提為曼哈維公司如實支付所拖欠工資，但其未依約履行協(xié)議義務，故解除勞動合同的條件不具備，應認定無效，因此該工資還款協(xié)議書中關于解除雙方勞動合同關系的約定無效。本院對該份證據(jù)的真實性予以確認。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審理確認的證據(jù)，本院確認事實如下：原告齊某某自2011年9月開始在曼哈維公司工作。2017年8月15日，齊某某自行補繳了2012年9月至2014年2月期間的醫(yī)療保險金3452.4元。曼哈維公司對齊某某自行補繳的醫(yī)療保險金數(shù)額予以認可。
另查明，齊某某與曼哈維公司于2014年11月3日簽訂《工資還款協(xié)議書》一份，協(xié)議書中約定，曼哈維公司向齊某某支付拖欠的工資，雙方勞動關系自協(xié)議簽訂之日起解除。2015年1月15日，雙方在大慶××新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會達成仲裁調解協(xié)議，協(xié)議約定：“被申請人（曼哈維公司）一次性向申請人（齊某某）支付20342.44元，用于支付申請人提出的各項申請請求事項及支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；且被申請人為申請人補繳欠繳的社會保險費。自此以后，申請人與被申請人雙方解除勞動關系并承諾一切勞動關系處理完畢，再無任何勞動爭議。公司承諾在2015年1月23日前支付完畢?！?/p>

本院認為，本案系勞動爭議糾紛，在勞動關系存續(xù)期間內，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。曼哈維公司作為用人單位，應當依法繳納勞動者的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。本案中，因齊某某補繳的醫(yī)療保險金期間為2012年9月至2014年2月，系其在職期間，曼哈維公司代扣后沒有為齊某某繳納，此部分保險費應當由曼哈維公司向其返還。對于企業(yè)應繳納部分的醫(yī)療保險費，因曼哈維公司未依法繳納，齊某某自行補繳后，亦應由曼哈維公司向其返還。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第十條、第二十三條之規(guī)定，判決如下：

被告大慶曼哈維大酒店管理有限公司于本判決生效之日起十五日內返還原告齊某某醫(yī)療保險金3452.4元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息；
案件受理費10元，由被告大慶曼哈維大酒店管理有限公司負擔。
如不服本判決，可在收到本判決書之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于大慶市中級人民法院。
（本案所涉幣種均為人民幣）

審判員 賈彪

書記員： 王海洋