上訴人（原審被告）：齊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住遼寧省鞍山市海城市王石鎮(zhèn)。被上訴人（原審原告）：東寧市大向某礦業(yè)有限公司，住所地東寧市。法定代表人：溫長貴，經(jīng)理。委托訴訟代理人：李志男，男，該公司辦公室主任。

上訴人齊某某上訴請求：1.請求依法撤銷黑龍江省東寧市人民法院（2017）黑1024民初1116號民事判決；2.依法改判大向某礦業(yè)給付齊某某雙倍工資79800元；3.支付齊某某十個月的效益工資12000元；4.支付齊某某社保和醫(yī)保費用10000元；5.支付齊某某車費2548元；6.支付齊某某誤工費8640元；7.由大向某礦業(yè)承擔一、二審訴訟費。事實與理由：齊某某于2015年6月8日受聘于大向某礦業(yè)，雙方形成事實勞動關(guān)系。齊某某月工資10500元，2016年2月25日，大向某礦業(yè)未與齊某某簽訂勞動合同，并違法解除勞動關(guān)系。大向某礦業(yè)不僅應支付經(jīng)濟補償金21000元，還應支付未簽訂勞動合同的雙倍工資78750元。原審法院以2015年7月8日至2016年3月7日期間超過一年仲裁時效，僅保護了2016年3月8日至3月25日期間的雙倍工資差6300元。根據(jù)訴訟時效期間的規(guī)定，訴訟時效應從權(quán)利被分割的最后一天計算，即應從2016年3月25日大向某礦業(yè)違法解除勞動關(guān)系之日起計算。原審法院從權(quán)利被分割期間計算訴訟時效，損害了齊某某的合法權(quán)利。請求二審法院依法支持齊某某的上訴請求，維護上訴人的合法權(quán)益。被上訴人大向某礦業(yè)辯稱，雙倍工資屬于懲罰性質(zhì)的賠償款，不能適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，只能從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。齊某某2015年6月8日入職，2015年7月8日就知道或應當知道其權(quán)利被侵害，其于2017年3月27日申請仲裁，已越過一年訴訟時效。大向某礦業(yè)在錄用上訴人齊某某到公司工作和終止勞動關(guān)系過程中不存在違法行為。綜上所述，在大向某礦業(yè)沒有違法行為的情況下，不應支付齊某某雙倍工資作為賠償。大向某礦業(yè)向一審法院起訴請求：請求法院判令大向某礦業(yè)無需向齊某某支付雙倍工資差額；2.大向某礦業(yè)無需向齊某某支付經(jīng)濟補償金；3.訴訟費由齊某某負擔。一審法院認定事實：大向某礦業(yè)系有限責任公司，經(jīng)營范圍為銅礦開采，銅精礦粉加工銷售。齊某某于2015年6月8日受聘到大向某礦業(yè)工作，從事礦山采礦管理和采礦技術(shù)工作，月工資收入為10500元，雙方未簽訂勞動合同。2016年3月22日，大向某礦業(yè)要求與齊某某解除勞動合同關(guān)系，2016年3月23日至3月24日，雙方就補償問題沒有達成協(xié)議，2016年3月25日，齊某某離開公司。齊某某于2017年3月8日到東寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.解除勞動關(guān)系補償金；2.社保和醫(yī)保；3.未簽訂勞動合同雙倍工資。東寧市勞動人事爭議仲裁委員會受理后，于2017年5月4日作出東勞人仲字[2017]第14號仲裁裁決書，裁定：“一、被申請人東寧市大向某礦業(yè)有限公司支付給申請人齊某某經(jīng)濟補償金人民幣10500元、雙倍工資補差人民幣94500元；二、申請人齊某某要求被申請人東寧市大向某礦業(yè)有限公司繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的事項請求，本委不予支持?！辈脹Q生效后，大向某礦業(yè)對裁決不服，于2017年5月19日訴至法院。一審法院認為，齊某某受聘大向某礦業(yè)，從事單位安排的有報酬的勞動，接受大向某礦業(yè)的管理，雙方形成事實勞動關(guān)系。大向某礦業(yè)違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定與齊某某解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償金標準的二倍向其支付賠償金。齊某某在大向某礦業(yè)工作超過六個月不滿一年，經(jīng)濟補償金按一年計算，故大向某礦業(yè)應當支付齊某某賠償金21000元。原、被告雙方已建立勞動關(guān)系，但大向某礦業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與齊某某訂立書面勞動合同，應當向其每月支付雙倍工資。齊某某請求大向某礦業(yè)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，該請求權(quán)是基于大向某礦業(yè)的違法行為，在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，并非勞動報酬，其申請仲裁的時效期為一年。齊某某于2017年3月8日向仲裁機構(gòu)申請仲裁，從申請仲裁日往前倒推一年時間為2016年3月7日，因此從2015年7月8日至2016年3月7日期間超過了一年的仲裁時效期間，2016年3月8日至2016年3月25日期間尚處于一年期內(nèi)，予以支持。大向某礦業(yè)應給付齊某某雙倍工補差6300元（10500元／30天×18天）。齊某某主張大向某礦業(yè)應承擔處理此事產(chǎn)生的交通費、誤工費，因無法律依據(jù)，不予支持。判決：原告東寧市大向某礦業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告齊某某賠償金21000元、雙倍工資補差6300元，合計27300元。二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。對當事人二審爭議的事實，本院認定如下：對一審查明的事實予以確認。
上訴人齊某某因與被上訴人東寧市大向某礦業(yè)有限公司（以下簡稱大向某礦業(yè)）勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省東寧市人民法院（2017）黑1024民初1116號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年2月7日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，關(guān)于齊某某主張大向某礦業(yè)應支付其雙倍工資79800元的問題。本案中，雙方當事人均認可齊某某與大向某礦業(yè)的勞動關(guān)系于2015年6月8日成立。因未訂立書面勞動合同。按照法律規(guī)定，大向某礦業(yè)因未訂立書面勞動合同，應向齊某某支付自2015年7月8日起至2016年6月8日期間共11個月的二倍工資。因齊某某于2016年3月25日離職，故大向某礦業(yè)因未訂立書面勞動合同而應向齊某某的二倍工資最后期限計算至2016年3月25日。齊某某于2017年3月8日向仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁時效應向前推算一年至2016年3月8日。一審法院依法保護了齊某某2016年3月8日至2016年3月25日期間的雙倍工資符合法律規(guī)定。2016年3月8日前的雙倍工資因齊某某主張權(quán)利已經(jīng)超過法定仲裁時效而未予保護。原審法院結(jié)合本案事實依法確認雙倍工資的保護期限正確，故齊某某的該項主張不符合法律規(guī)定，不予支持。關(guān)于齊某某主張大向某礦業(yè)支付其效益工資12000元的問題。經(jīng)審理查明，齊某某在仲裁程序及本案一審過程中，均未提出關(guān)于效益工資的仲裁申請及訴訟請求，其該項主張超出了一審的訴訟請求，不屬于二審法院的審理范圍，故對其該項訴請不予支持。關(guān)于齊某某主張社保和醫(yī)保費用10000元應予支持的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金?！睋?jù)此，只有用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)且不能補辦，勞動者要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的屬于人民法院受理范圍，而關(guān)于用人單位如何繳納社會保險費應由勞動行政部門負責，不屬于人民法院民事案件審理范圍。故齊某某的該項上訴請求不符合法律規(guī)定，不予支持。關(guān)于齊某某主張車費2548元及誤工費8640元的問題。本案案由系勞動爭議糾紛，齊某某主張的上述交通費及誤工費不是由于工傷等原因發(fā)生的費用，是因本案訴訟產(chǎn)生的費用，不屬于法律規(guī)定應予保護的范圍。故其該項主張于法無據(jù)，不予支持。綜上所述，齊某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人齊某某負擔。本判決為終審判決。

審判長　杜　敏
審判員　周曉光
審判員　李冬梅

書記員：衛(wèi)小雨