原告：齊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省。
　　委托訴訟代理人：何蓓蕾，上海市新閔律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海東富龍某某思科技有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：鄭效東，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：黃林，男。
　　委托訴訟代理人：朱傳星，男。
　　原告齊某某與被告上海東富龍某某思科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月24日受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告齊某某及其委托訴訟代理人何蓓蕾，被告上海東富龍某某思科技有限公司的委托訴訟代理人黃林、朱傳星到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　齊某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金69,709.31元。事實(shí)與理由：其于2013年3月13日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任工程師一職，每月底薪5,000元。因腰傷不適病假在家，被告卻以曠工為由于2018年9月1日違法解除了與原告的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　上海東富龍某某思科技有限公司辯稱，2018年8月20日原告未來(lái)上班，后經(jīng)部門聯(lián)系得知請(qǐng)假。次日，被告人事部員工通過(guò)辦公電話與其聯(lián)系，原告未接聽。后被告通過(guò)短信聯(lián)系原告本人，要求說(shuō)明請(qǐng)假理由，如系病假可以先提供照片資料，后補(bǔ)交原件，然原告并未理會(huì)。直至2018年8月28日，人事部員工多次電話聯(lián)系原告想要了解具體情況，然原告并未接聽。隨后被告通過(guò)短信再次告知原告應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，否則將嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。截止至同年8月31日，原告累計(jì)曠工達(dá)10日。故被告發(fā)出通告，以原告嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除勞動(dòng)合同。綜上，原告的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2013年3月13日進(jìn)入被告處工作。原、被告簽訂過(guò)勞動(dòng)關(guān)系續(xù)約合同，該合同內(nèi)載：“甲、乙雙方原勞動(dòng)合同于2017年3月12日到期……維持原勞動(dòng)合同約定條件(如有其他協(xié)議亦按約定維持效力)，勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期限為：自2017年3月13日至2022年3月12日……”。
　　2018年8月17日,原告在愛(ài)瑞思員工交流群中發(fā)布了內(nèi)容如下的微信：“@HL有工傷，公司不給看病，腰疼痛怎么辦，我進(jìn)公司以前身體不是這樣……”;被告于2018年9月1日8時(shí)1分在上述交流群上傳了名為“關(guān)于愛(ài)瑞思生產(chǎn)部齊某某的違紀(jì)處理通報(bào)201…….”的PDF文件，并發(fā)布了內(nèi)容如下的微信：“一、通報(bào)事由齊某某自2018年8月20日起未來(lái)公司上班，人力資源部多次聯(lián)系要求齊某某前來(lái)上班或辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)及提交相關(guān)請(qǐng)假憑證，但是齊某某本人置若罔聞，截止到2018年8月31日仍未辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明相關(guān)情況。鑒于目前情況公司有權(quán)將上述行為認(rèn)定為曠工。二、責(zé)任追溯……公司從即日起解除與齊某某的勞動(dòng)合同關(guān)系……”，原告于同日8時(shí)9分在上述交流群發(fā)布了內(nèi)容如下的微信：“@HL太好了”。
　　2018年11月7日，原告向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于同年12月12日作出閔勞人仲(2018)辦字第6332號(hào)仲裁裁決，裁決確認(rèn)原、被告間于2017年11月7日至2018年11月2日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并由被告支付原告2018年8月21日至2018年9月4日期間病假工資1,562.93元。對(duì)原告的其余仲裁請(qǐng)求，未予支持。被告對(duì)此不服，遂訴至本院。被告于庭審中提供了短信截屏等證據(jù)。其中，短信截屏顯示被告于2018年8月21日向原告發(fā)送了內(nèi)容如下的短信：“齊某某，我是公司人事黃林！昨天開始請(qǐng)假，如果是事假手續(xù)也沒(méi)簽字，病假昨醫(yī)院病假單就診發(fā)票病歷應(yīng)已經(jīng)齊全，請(qǐng)先將照片發(fā)過(guò)來(lái)復(fù)核，后續(xù)原件一并提交……”;于同年8月28日向原告發(fā)送了內(nèi)容如下的短信：“齊某某，我是公司人事黃林截止日前你已經(jīng)離崗8天，期間未有任何手續(xù)辦理！再次明確兩點(diǎn)1.如果你請(qǐng)事假，請(qǐng)將與部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假申請(qǐng)短信轉(zhuǎn)發(fā)給我！2.如果請(qǐng)病假，目前請(qǐng)將病假單，病歷本，就診發(fā)票等復(fù)核材料已照片形式發(fā)我微信或短信，微信與手機(jī)號(hào)同號(hào)碼截止日期為本周四下班之前，如果逾期為提供，視為曠工處理……”;于同年8月31日向原告發(fā)送了內(nèi)容如下的短信：“齊某某，你好，截止周四下午下班之前公司未收到你關(guān)于未來(lái)公司上班的任何說(shuō)明，期間公司人力部黃林多次要求你履行請(qǐng)假手續(xù)以及提供相關(guān)請(qǐng)假材料，你依舊置若罔聞，截止到2018年8月30日，已有長(zhǎng)達(dá)9天時(shí)間不上班且沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，公司將按照曠工處理”；于同年9月1日向原告發(fā)送了內(nèi)容如下的短信：“齊某某，好！公司通報(bào)你已經(jīng)查閱，無(wú)異！請(qǐng)盡快至公司辦理離職手續(xù)！”。對(duì)于被告提供的上述短信截屏，原告表示短信確實(shí)發(fā)送給其，但其沒(méi)有收到。本院于2019年4月19日作出(2019)滬0112民初3251號(hào)民事判決，判決原、被告間于2017年11月7日至2018年9月1日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并由被告支付原告2018年8月21日至同年9月1日期間的病假工資1,278.72元。原、被告均未就該判決提起上訴，該判決業(yè)已生效。
　　另查明，原告2018年7月7日的放射診斷報(bào)告顯示其經(jīng)放射診斷為“腰3-骶1椎間盤突出”。原告于2018年7月、8月期間多次因該疾病就診治療。原告2018年7月7日、7月18日的門急診就醫(yī)記錄冊(cè)均載明“休3天”。原告2018年8月7日的門急診就醫(yī)記錄冊(cè)載明“休壹周”。原告2018年8月20日的門急診就醫(yī)記錄載有如下內(nèi)容：“188.20……休貳天”。2018年8月22日，上海市第六人民醫(yī)院為原告開具了疾病證明單，該疾病證明單載有如下內(nèi)容：就診日期為2018年8月22日；病假開始日期為2018年8月22日；病情診斷為腰椎間盤突出；建議為休貳周?！　　　?br/>　　再查明，原告2017年9月至2018年7月期間的工資單顯示其每月工資由基本工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金、津貼、全勤獎(jiǎng)、加班工資、其他扣款等成。其中，其他扣款系原告住宿相關(guān)費(fèi)用的扣款。另，原告2018年7月的工資單顯示有病假扣款。被告于2018年9月10日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放了原告同年8月工資1,558.16元。
　　庭審中，被告提供了2018年8月21日、28日、31日的短信截圖，內(nèi)容與其在仲裁階段提供的一致。對(duì)于上述證據(jù)，原告表示其只收到了第一個(gè)短信，其余短信其均未收到。原告另陳述，其長(zhǎng)期在外出差，被告知曉其身體狀況，其每次看病均口頭向部門經(jīng)理請(qǐng)假。
　　訴訟中，被告提供了原告2018年8月期間的工資單，顯示原告該月工資由基本工資2,420元、浮動(dòng)獎(jiǎng)金2,080元、工齡工資250元、職務(wù)津貼300元、高溫獎(jiǎng)勵(lì)10.20元，事假扣款2,068.97元、病假扣款455.17元、其他扣款404元組成，應(yīng)發(fā)工資為2,132.06元。其他扣款系由職務(wù)津貼300元及住宿費(fèi)用的扣款組成。對(duì)上述工資單，原告認(rèn)為與其實(shí)發(fā)工資金額不吻合，故不予認(rèn)可。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書、(2019)滬0112民初3251號(hào)民事判決書、工資單等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。就原告要求被告支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金之訴請(qǐng)，本案中，被告系以原告曠工為由與其解除了勞動(dòng)合同。然根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)顯示原告已于2019年7月確診為腰椎間盤突出。從該月起，原告即已開始請(qǐng)病假，被告系知曉其身體狀況。被告自述在2018年8月20日已從原告所在部門處知曉原告請(qǐng)假一事，且原告因身患腰椎間盤突出，在原告就診后，相關(guān)醫(yī)院已建議其休息?，F(xiàn)被告以原告曠工為由解除雙方間的勞動(dòng)關(guān)系，確屬不妥，應(yīng)支付原告相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。經(jīng)計(jì)算，剔除加班工資后，原告解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資為4,774.31元，故被告應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金52,517.41元。綜上，本院對(duì)原告此項(xiàng)主張之合理部分予以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　被告上海東富龍某某思科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告齊某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金52,517.41元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由被告上海東富龍某某思科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：陸莉萍

書記員：張馥卿