原告：默某某(中國)投資有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：JOSEPHSHADSROMANELLI，總裁。
　　委托訴訟代理人：鄒洋，上海保華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張宗法，上海保華律師事務(wù)所律師。
　　被告：傅某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住浙江省寧波市。
　　委托訴訟代理人：吳德朝，浙江合創(chuàng)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：李紅利，浙江合創(chuàng)律師事務(wù)所律師。
　　原告默某某(中國)投資有限公司(以下簡稱默某某公司)與被告傅某勞動合同糾紛一案，默某某公司、傅某均不服寧波市勞動人事爭議仲裁委員會甬勞仲案字[2018]第84號仲裁裁決，默某某公司于2018年4月2日向本院提起訴訟，本院于同日受理，即為本案，傅某于2018年4月4日向?qū)幉ㄊ泻Ｊ飬^(qū)人民法院提起訴訟，寧波市海曙區(qū)人民法院受理后將案件移送本院，本院于2018年5月23日受理后案號為(2018)滬0104民初11960號，本院根據(jù)雙方當(dāng)事人起訴的先后順序，以默某某公司為原告，以傅某為被告，予以合并審理。本案依法適用簡易程序，于2018年7月9日公開開庭進(jìn)行了審理。默某某公司的委托訴訟代理人鄒洋、傅某及其委托訴訟代理人吳德朝到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　默某某公司向本院提出訴訟請求：不支付傅某違法解除勞動合同賠償金251,481元。事實(shí)和理由：傅某在職期間持續(xù)曠工，不按照公司規(guī)定申請病假，經(jīng)其反復(fù)提醒，仍不予改正，行為惡劣，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，違反了誠實(shí)信用原則，默某某公司解除勞動合同合理合法，并無不當(dāng)，無需支付賠償金。此外，傅某離職前12個(gè)月平均工資為15,717.56元，即便要支付賠償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)為2016年寧波市職工平均工資的3倍。
　　傅某辯稱，其一直按照默某某公司的規(guī)定在公司請假系統(tǒng)中及時(shí)申請病假，并郵寄病假單，默某某公司也批準(zhǔn)了病假。在2017年6月20日前，因其誤以為病假單中的病假期間為工作日，故病假單未能涵蓋請假期間，但并非主觀故意不提交病假單，在2017年6月20日之后，其按照要求開具病假單，可以享受的病假天數(shù)遠(yuǎn)大于請假天數(shù)，不構(gòu)成曠工，默某某公司解除勞動合同系對其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，應(yīng)當(dāng)按照離職前12個(gè)月平均工資15,717.56元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，請求駁回默某某公司的訴訟請求。
　　傅某向本院提出訴訟請求：默某某公司支付2017年一季度獎金15,000元。事實(shí)和理由：傅某雖然休病假，但第一季度已經(jīng)提前完成了銷售指標(biāo)，按照往年的獎金發(fā)放辦法，預(yù)估應(yīng)得到不少于15,000元的獎金。其他意見同辯稱。
　　默某某公司辯稱，其在每年先確定當(dāng)年度的銷售獎金計(jì)劃，再向銷售人員分配銷售指標(biāo)。2017年第一季度初期，默某某公司原本計(jì)劃向傅某安排銷售指標(biāo)，但傅某卻始終未參加銷售指標(biāo)分配會議，持續(xù)病假、曠工，未提供勞動，默某某公司無奈在2017年2月13日就安排其他同事接管傅某的工作，傅某無權(quán)主張第一季度獎金。況且其處規(guī)章制度規(guī)定，一個(gè)季度缺勤達(dá)30天以上，不予發(fā)放該季度獎金。傅某連續(xù)休病假，不符合獎金發(fā)放條件。其他意見同訴稱。綜上，請求駁回傅某的訴訟請求。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：傅某原系杭州默某某制藥有限公司(以下簡稱杭州默某某公司)員工，雙方簽訂有期限為2010年3月4日至2024年6月5日的勞動合同，約定傅某的工作崗位為醫(yī)藥代表，工作地點(diǎn)為寧波，2013年6月1日，默某某公司、杭州默某某公司、傅某三方簽訂勞動合同主體變更協(xié)議，約定自即日起傅某與杭州默某某公司所簽訂勞動合同的用人單位變更為默某某公司，傅某與默某某公司繼續(xù)履行勞動合同，傅某在杭州默某某公司的工齡連續(xù)計(jì)算。
　　2017年2月5日，傅某在默某某公司請假系統(tǒng)中申請2017年2月6日、7日病假。2017年2月6日，蔣某向傅某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為其已經(jīng)審批了傅某的請假申請，但要求傅某附上病假證明書。后傅某又申請了2017年3月6日至3月22日、2017年4月1日至4月25日、2017年5月3日至5月11日的病假。
　　2017年5月12日，蔣某向傅某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為因傅某的轄區(qū)已有一段時(shí)間未覆蓋，要求傅某準(zhǔn)備轄區(qū)銷售拜訪工作計(jì)劃并在下周一前至寧波辦公室進(jìn)行當(dāng)面交流。
　　后傅某在默某某公司請假系統(tǒng)中申請了2017年5月15日至5月23日的病假。2017年5月20日，蔣某向傅某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為傅某請病假應(yīng)當(dāng)按照公司要求第一時(shí)間遞交請假條和病歷，應(yīng)在看病當(dāng)天先把醫(yī)院病假條和病歷電子版發(fā)郵件給其，之后再快遞給其。
　　后傅某在默某某公司請假系統(tǒng)中申請了2017年5月24日至6月19日的病假。2017年5月26日，蔣某向傅某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為尚未收到2017年5月24日至6月19日的病假條和病歷本電子版，也未收到原始單據(jù)，要求傅某按照要求第一時(shí)間提供電子版以便備案，期待傅某回歸工作。
　　2017年6月12日，蔣某向傅某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為“你在系統(tǒng)中遞交的病假日期是到6月19日。你的病假條是在5月24日開具的，按照休息15個(gè)自然日，這張病假條到6月7日就已經(jīng)截止了，由于你還在修(休)病假，需要你補(bǔ)上到6月19日的病假條”。傅某回復(fù)“你理解有誤，廠慶就有5天假，不會計(jì)算，咨詢HR。請將第一季度獎金補(bǔ)給我，我咨詢過轄區(qū)組同事，反映是你通知1月份開始調(diào)整我的轄區(qū)，我要拿回獎金……”。蔣某回復(fù)“你自己還是沒有理解過來，你5月24日在醫(yī)院開了病假條，醫(yī)生告訴你需要休息15天，這個(gè)15天是15個(gè)自然日，15天后，也就是到6月7日這張病假條就結(jié)束了。而你在系統(tǒng)中遞交的是請假到6月19日，需要你補(bǔ)上醫(yī)院開具的至少覆蓋6月8日到6月19日的病假條”。
　　2017年6月19日，蔣某發(fā)送電子郵件要求傅某次日至溫州辦公室。傅某回復(fù)“請先將第一季度獎金發(fā)還給我，我還在等你的說法”。后傅某在系統(tǒng)中申請2017年6月20日休年休假。蔣某于2017年6月20日回復(fù)表示由于傅某的轄區(qū)空缺已久，其將不再審批傅某的個(gè)人休假，若傅某請病假，仍應(yīng)按要求提供病假單和病歷。
　　后傅某在系統(tǒng)中申請2017年6月21日至6月29日病假。2017年6月23日，傅某的大區(qū)經(jīng)理?xiàng)罘蚋的嘲l(fā)送嚴(yán)重警告信，內(nèi)容為“……在2017年2月6日至今期間內(nèi)，您申請了2017年2月6日至2017年2月7日、2017年3月21日至2017年3月22日、2017年4月13日至2017年4月25日、2017年5月10日至2017年5月11日、2017年5月22日至2017年5月23日、2017年6月8日至2017年6月19日、2017年6月21日至6月29日的病假，但并未提交醫(yī)院相關(guān)病假證明，公司分別與您于2月6日、5月26日、6月12日、6月20日通過電話、郵件溝通提醒之后到目前為止仍未提交醫(yī)院相關(guān)休假證明；另您有于2017年05月12日曠工一天、2017年6月20日未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假的行為。您的該等行為已違反公司相關(guān)規(guī)章制度，且情節(jié)非常嚴(yán)重。根據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對您做出以下處分決定：給予嚴(yán)重警告，如果您在今后的工作中未盡改進(jìn)之責(zé)或有再犯類似行為，公司保留與您依法解除勞動合同的權(quán)利。請?jiān)诮拥酱送ㄖ罅⒖膛c您的直接經(jīng)理取得聯(lián)系，并在2017年6月26日下班前按照公司相關(guān)規(guī)定將醫(yī)院出具的病假證明單、病歷卡號及病歷卡復(fù)印件遞交至直線經(jīng)理處……”。
　　此后，傅某在系統(tǒng)中連續(xù)申請病假，楊帆多次通過電子郵件的方式告知傅某應(yīng)當(dāng)遵守《員工手冊》的規(guī)定，及時(shí)提交病假證明，提前告知直屬經(jīng)理請假緣由，并要求傅某盡快補(bǔ)交2017年2月至6月缺失的病假材料。
　　2017年8月23日，楊帆再次發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為“……在2017年7月至今期間內(nèi)，您有屢次未遵守《員工手冊》病假申請相關(guān)規(guī)定、且在直屬經(jīng)理和大區(qū)經(jīng)理多次提醒、書面重申后，仍未在休假前附上醫(yī)院相關(guān)病假證明，亦未及時(shí)電告直屬經(jīng)理的違紀(jì)行為。另外，你于2017年2月6日至2017年2月7日、2017年3月21日至2017年3月22日、2017年4月13日至2017年4月25日、2017年5月10日至2017年5月11日、2017年5月22日至2017年5月23日、2017年6月8日至2017年6月19日的病假，公司分別于2月6日、5月26日、6月12日、6月20日通過電話、郵件多次溝通催告、2017年6月23日書面嚴(yán)重警告、之后公司分別與您于6月27日、7月18日、7月19日、7月24日再次通過電話、郵件溝通催告之后到目前為止仍未提交醫(yī)院相關(guān)休假證明。您的該等行為已違反公司相關(guān)規(guī)章制度，且情節(jié)非常嚴(yán)重。根據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對您做出以下處分決定：給予嚴(yán)重警告，如果您在今后的工作中未盡改進(jìn)之責(zé)或有再犯類似行為，公司保留與您依法解除勞動合同的權(quán)利……”。
　　2017年8月25日，蔣某向傅某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為至今未收到傅某此次病假的病假條和病歷，需要傅某立即發(fā)出。
　　后傅某在請假系統(tǒng)申請了2017年9月27日至10月10日的病假。2017年9月28日，蔣某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為未收到傅某的病假單，未事先與其溝通請假情況，傅某未遵守公司的規(guī)章制度。2017年10月9日，傅某在系統(tǒng)中申請2017年10月12日至10月24日病假。2017年10月10日，蔣某向傅某發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為傅某請假已到期，要求其明日至溫州辦公室參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
　　2017年10月23日，傅某在系統(tǒng)中申請2017年10月25日至11月7日病假。2017年10月26日，楊帆發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為“……在2017年9月下旬至今期間內(nèi)，在直屬經(jīng)理和大區(qū)經(jīng)理多次提醒、書面重申后，您仍有屢次未遵守《員工手冊》病假申請相關(guān)規(guī)定、亦未及時(shí)電告直屬經(jīng)理的違紀(jì)行為；另您于2017年10月11日曠工一天。您的該等行為已違反公司相關(guān)規(guī)章制度，且情節(jié)非常嚴(yán)重。根據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對您做出以下處分決定：給予嚴(yán)重警告，如果您在今后的工作中未盡改進(jìn)之責(zé)或有再犯類似行為，公司保留與您依法解除勞動合同的權(quán)利……”。
　　傅某在系統(tǒng)中連續(xù)申請了2017年11月8日至12月27日期間的病假。2017年12月25日，傅某又在系統(tǒng)中申請了2017年12月25日至12月31日病假。
　　2017年12月28日，傅某收到默某某公司出具的解除勞動合同通知信，內(nèi)容為“……在2017年2月至2017年12月期間內(nèi)，你有屢次未遵守公司假期申請規(guī)定、曠工、且經(jīng)2017年6月23日、2017年8月23日、2017年10月26日三次嚴(yán)重書面警告后仍拒不遵守的行為。你的該等行為已嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度。經(jīng)公司管理層相關(guān)人員共同審視，現(xiàn)公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、《員工手冊》以及相關(guān)公司政策對你作出解除勞動合同的處分決定。鑒于你目前處于醫(yī)療期之內(nèi)，出于對醫(yī)療期員工的特別考慮，公司會在你醫(yī)療期滿之后、即2018年01月01日與你依法解除勞動合同，你的最后工作日為2017年12月31日……”。
　　后傅某向?qū)幉ㄊ袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求默某某公司支付：1.違法解除勞動合同賠償金300,000元；2.2017年1季度獎金15,000元。2018年3月30日，該仲裁委員會作出甬勞仲案字[2018]第84號裁決：1.默某某公司于裁決生效之日起十日內(nèi)支付傅某違法解除勞動合同賠償金251,481元；2.駁回傅某的其它仲裁請求。默某某公司、傅某均不服該裁決，先后提起訴訟，即為本案。
　　另查，傅某向默某某公司提交如下病假單：寧波市心理咨詢治療中心于2017年3月6日開具疾病證明書，診斷意見為焦慮障礙，全休15天；寧波市心理咨詢治療中心于2017年3月29日開具疾病證明書，診斷意見為焦慮障礙，全休15天；寧波市第一醫(yī)院于2017年5月3日開具疾病診斷意見書，診斷意見為腰肌勞損，全休1周；寧波市第一醫(yī)院于2017年5月15日出具疾病診斷意見書，診斷意見為腰肌勞損、高血壓病，全休1周；寧波市心理咨詢治療中心于2017年5月24日出具病假證明，診斷傅某為焦慮障礙，全休15天；寧波市第一醫(yī)院于2017年6月21日出具疾病診斷意見書，診斷傅某為腰肌勞損，休息1周；寧波市心理咨詢治療中心于2017年6月28日出具病假證明，診斷傅某為焦慮障礙，全休14天；寧波市心理咨詢治療中心于2017年7月12日出具病假證明，診斷傅某為焦慮障礙，全休15天；寧波市心理咨詢治療中心于2017年7月26日出具病假證明，診斷傅某為焦慮障礙，全休15天；寧波市第一醫(yī)院于2017年8月9日出具疾病診斷意見書，診斷傅某為腰肌勞損、高血壓病，休息1周；寧波市康寧醫(yī)院于2017年8月16日出具病假證明，診斷傅某為焦慮障礙，全休15天；慈溪市第七人民醫(yī)院于2017年8月28日、9月11日、9月25日、10月9日、10月23日、11月6日分別出具證明書，均診斷傅某為焦慮癥，休息半月；寧波市第一醫(yī)院于2017年11月20日出具疾病診斷意見書，診斷傅某為頭痛、頭暈和眩暈、腰肌勞損，休息1周；慈溪市第七人民醫(yī)院于2017年11月27日出具證明書，診斷傅某為焦慮癥，休息半月；慈溪市第七人民醫(yī)院于2017年12月11日出具證明書，診斷傅某為焦慮癥，休息半月。
　　又查，默某某公司《員工手冊》有如下規(guī)定“……5.1.2.4病假……員工因病或非因工負(fù)傷，附區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明，于休假前在網(wǎng)上休假申請系統(tǒng)HRonDemand中申請，報(bào)直屬經(jīng)理批準(zhǔn)。如果員工確因特殊情況不能于休假前提交請假申請和病假單的，應(yīng)及時(shí)電告直屬經(jīng)理，并在病假到期后盡快辦理相關(guān)手續(xù)；若病假超過一周的，除電告直屬經(jīng)理外，應(yīng)委托家人在員工生病3天內(nèi)及時(shí)遞交病假證明至其直屬經(jīng)理處……5.2休假申請……除法定節(jié)假日和公司假日外，任何休假都必須提前3個(gè)工作日申請，一次性休假超過10天的須提前2周申請，并登錄網(wǎng)上休假申請系統(tǒng)HRonDemand填寫休假申請。申請病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假和無薪事假須附相關(guān)證明資料……個(gè)別特殊假期或休假天數(shù)較長，如無薪事假、工傷假、已超過15個(gè)工作日的病假、產(chǎn)假等，應(yīng)通知二級經(jīng)理和人力資源部，獲一致認(rèn)同后才回復(fù)員工。員工在獲得直屬經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假……8.3.4中度違紀(jì)/失職單次中度違紀(jì)/失職行為可以直接適用最高為嚴(yán)重警告級別的紀(jì)律處分。中度違紀(jì)/失職行為包括但不限于：(1)未遵守公司假期申請規(guī)定，連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)1天(只要符合下列行為之一即認(rèn)定曠工：①事先未向直接主管、部門經(jīng)理或人力資源部申請，且事后不能提供正當(dāng)、合法證明的缺勤；②雖預(yù)先申請但未被批準(zhǔn)而仍然缺勤；③員工一次遲到或早退超過4小時(shí))……(13)拒絕向公司提供與其工作或公司管理相關(guān)的信息或資料；(14)不服從上級工作安排，不服從或拒絕執(zhí)行合理的工作任務(wù)或拒絕執(zhí)行正當(dāng)指令……8.3.5嚴(yán)重違紀(jì)/失職單次嚴(yán)重違紀(jì)/失職行為可以直接適用最高為‘解除或終止勞動合同’的紀(jì)律處分……嚴(yán)重違紀(jì)/失職行為包括但不限于：(1)個(gè)人檔案內(nèi)累計(jì)四次一般違紀(jì)或兩次中度違紀(jì)；(2)未遵守公司假期申請規(guī)定，造成嚴(yán)重后果或影響的，包括但不限于：一年內(nèi)無故缺勤或曠工累計(jì)滿2天的……(6)違反公司相關(guān)操作規(guī)程、工作流程、制度或政策，造成嚴(yán)重后果或已經(jīng)指正后仍再犯、行為性質(zhì)惡劣的……”。傅某在《員工手冊》簽收和聲明上簽字確認(rèn)。
　　以上事實(shí)，除當(dāng)事人陳述一致外，另有勞動合同、病假證明書、《員工手冊》及簽收單、解除勞動合同通知信、勞動合同主體變更協(xié)議、電子郵件等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，傅某表示2017年2月6日、7日，其因美尼爾綜合癥發(fā)作服藥在家靜養(yǎng)，未就醫(yī)開具病假單；2017年5月12日其當(dāng)時(shí)精神狀態(tài)不好，忘記在系統(tǒng)中申請病假，也忘記開具病假單；2017年10月11日未在系統(tǒng)中申請病假是因?yàn)樘铄e了日期。傅某為證明其主張，還向本院提交如下證據(jù)：
　　1.第一季度銷售指標(biāo)完成情況照片截屏打印件，顯示傅某對應(yīng)的百分比為93.10%(照片中未顯示數(shù)字所對應(yīng)的項(xiàng)目)；
　　2.2016年定量銷售獎金方案打印件，顯示獲得獎金的前提條件“PSR轄區(qū)總金額達(dá)成率≥80%”；
　　3.楊帆在2017年3月29日向包括傅某在內(nèi)的員工發(fā)送電子郵件及傅某在2017年3月30日向楊帆回復(fù)電子郵件，楊帆在郵件中表示“……3月30日起SC轄區(qū)做如下調(diào)整：……傅某轄區(qū)的寧波市第一人民醫(yī)院的泰道產(chǎn)品的銷售推廣由張倩接管……金高陽和傅某將繼續(xù)負(fù)責(zé)除以上兩家醫(yī)院以外的轄區(qū)醫(yī)院的銷售推廣工作……”，傅某回復(fù)詢問為何在2017年3月30日調(diào)整轄區(qū)，截止至2017年3月30日，其銷售金額完成率為93.80%，請楊帆予以核對(傅某于訴訟中對證據(jù)3進(jìn)行了演示)；
　　4.2017年12月25日慈溪市第七人民醫(yī)院出具的休息半月病假證明書復(fù)印件；
　　5.中通快遞快遞單復(fù)印件(復(fù)印件上加蓋有寧波中迪貨運(yùn)代理有限公司公章)及相應(yīng)快遞查詢記錄，快遞單顯示收件人為蔣某，該快遞于2017年12月26日寄出，于2017年12月27日簽收。傅某表示證據(jù)1-3可證明其已經(jīng)完成指標(biāo)，享有2017年第一季度獎金，證據(jù)4原件已經(jīng)郵寄給默某某公司，因遺失了快遞單原件，故其找到快遞公司在復(fù)印件上加蓋公章予以確認(rèn)。
　　默某某公司對證據(jù)1的真實(shí)性不予確認(rèn)；對證據(jù)2的真實(shí)性無異議，但表示證據(jù)2系2016年獎金方案，默某某公司在2017年有新的獎金方案；對證據(jù)3的真實(shí)性無異議，但表示證據(jù)3系傅某單方的回復(fù)，默某某公司從未確認(rèn)過傅某的銷售完成率；對證據(jù)4、5的真實(shí)性有異議，表示默某某公司未收到過證據(jù)4。
　　本院采證意見如下：證據(jù)1系照片打印件，數(shù)據(jù)均無具體名目，在默某某公司不予確認(rèn)的情況下，本院對證據(jù)1的真實(shí)性不予認(rèn)可；默某某公司對證據(jù)2的真實(shí)性無異議，故本院對證據(jù)2的真實(shí)性予以確認(rèn)；證據(jù)3并非默某某公司對傅某銷售指標(biāo)的確認(rèn)，故本院對證據(jù)3的證明內(nèi)容不予確認(rèn)；關(guān)于證據(jù)4、5，默某某公司否認(rèn)曾收到2017年12月25日病假單，而證據(jù)4、5均非原件，證據(jù)5亦未顯示郵寄的系何文件，故本院對證據(jù)4、5的證明內(nèi)容不予確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，縱觀本案，默某某公司系以傅某在2017年2月至12月期間雖經(jīng)多次提醒、警告仍然持續(xù)不遵守《員工手冊》的請病假流程，不按時(shí)提交病假單、存在曠工行為，嚴(yán)重違紀(jì)為由與傅某解除了勞動合同。對此，傅某雖然在默某某公司的請假系統(tǒng)中申請了相應(yīng)期間的病假，但是勞動者請病假的，均應(yīng)當(dāng)實(shí)際發(fā)生病假并及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單提交給用人單位，此為勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動紀(jì)律。在2017年6月20日之前，傅某存在病假單期間較長時(shí)間不連續(xù)的情形，其雖解釋因誤以為醫(yī)院開具的病假天數(shù)系工作日，故病假單不連續(xù)，然而即便如此，2017年2月6日、2月7日、5月12日三日，傅某均無病假單，也未出勤，屬于曠工的情形，2017年10月11日，傅某未按照默某某公司的請假流程在系統(tǒng)中申請病假，在2017年12月25日之后，傅某提供的證據(jù)亦不足以證明其仍處于病假期間，傅某的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動者應(yīng)遵守的基本勞動紀(jì)律以及默某某公司的規(guī)章制度，默某某公司認(rèn)定傅某嚴(yán)重違紀(jì)并以此為由解除勞動合同合法有據(jù)，無需支付賠償金。
　　關(guān)于2017年一季度獎金，在默某某公司表示傅某未參加當(dāng)年度銷售指標(biāo)分配會議，未實(shí)際提供勞動的情況下，如前所述，傅某提供的證據(jù)不足以證明其已經(jīng)完成了相應(yīng)的銷售指標(biāo)，符合享受第一季度獎金的條件，況且2017年一季度傅某長時(shí)間休病假，并存在曠工，其根據(jù)估算主張享有第一季度獎金15,000元，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
　　一、默某某(中國)投資有限公司不支付傅某解除勞動合同賠償金251,481元；
　　二、駁回傅某的訴訟請求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君