原告黑龍江龍運客運股份有限公司（以下簡稱龍運公司），組織機構代碼：75533XXXX。
法定代表人董令三，董事長。
委托代理人宋娜娜，黑龍江元辰律師事務所律師。
委托代理人陳艷暉，住哈爾濱市南崗區(qū)。
被告趙某有，住方正縣。
委托代理人寧幫武，黑龍江朗德律師事務所律師。

原告龍運公司訴被告趙某有勞動爭議糾紛一案，本院于2015年9月16日受理后，依法組成合議庭，于2015年12月12日公開開庭進行了審理，原告委托代理人宋娜娜、陳艷暉、被告趙某有及其委托代理人寧幫武到庭參加訴訟，本案現已審理終結。
原告訴稱，被告原系原告單位得莫利休檢站的工作人員，2015年1月8日原、被告簽訂了無固定期限勞動合同，后原告因經營政策發(fā)生客觀變化，將原來由原告管理的得莫利休檢站點撤銷，轉由得莫利服務區(qū)方正縣鑫江南春大酒店、方正縣哈同江南春酒店負責該站點的全部工作，由兩個酒店出場地、出人員進行管理，原告完全撤出該站點的管理。站點撤銷決定后，原告安排被告回哈爾濱工作，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，被告拒絕回哈工作，后原告依據《勞動合同法》第四十條及四十六條的規(guī)定額外支付被告一個月工資及經濟補償金與之協商解除勞動合同，被告開始同意后又反悔。原告認為與被告解除勞動合同屬《勞動合同法》第四十條第三款的情形，并不是違法解除，故不應支付被告賠償金22971.69元。懇請法院依法支持原告的訴訟請求，維護原告的合法權益。
被告趙某有辯稱，原告于2015年6月25日單方書面通知被告解除勞動合同，通知被告三日內辦理離職手續(xù)的行為違反勞動法規(guī)定，同時違反了勞動合同法第四十三條關于通知工會并取得工會意見的規(guī)定，因此屬于違法解除勞動合同，應當依法向被告支付賠償金，賠償金的計算基數被告12個月的平均工資包括原告拖欠被告的加班工資，請法庭依法安照被告以取得的工資加上應得的工資作為基數計算原告的賠償金。
原告為證明其所主張的事實成立，向本院提交如下證據并當庭舉示：
證據一、方正縣勞動人事爭議仲裁委員會方勞人仲字（2015）第12號仲裁裁決書，證明該裁決書認定原告違反勞動法，應向被告支付賠償金22971.69元；
證據二、原告給工會的意見、解除勞動合同通知書、通知回執(zhí)單、2015年6月工資單、經濟補償審批單，證明原告依法定程序與被告解除勞動合同，依法為被告支付了代通知金及解除合同的補償。
被告趙某有未向法庭舉示證據。
經當庭質證，被告谷得安對原告舉示的證據一無異議，對證據二提出異議，給工會的意見沒有工會的簽字或蓋章，不能證明工會已收到。關于補償款，被告沒有領取也沒有見到過補償款，也不曾聽說，不能證明被告知道此事。關于6月份工資表，被告從未見過此工資表，原告給被告一個月工資的意思表示，被告工資單上沒有被告簽字，不能證明被告知道此事。
本院確認，被告對原告舉示的證據一無異議，該證據認定為有效證據，予以采信；原告舉示的證據二，原告給工會的意見書無工會意見及回執(zhí)，不能證明已實際通知工會，原告制作的2015年六月份工資表及經濟補償審批表無相關證據佐證，且被告未收到該工資，不予采信，原告下發(fā)的解除勞動合同通知書，被告雖不同意，但下發(fā)通知書的事實存在，本庭確認該通知書為有效證據，予以采信。
經審理查明：2012年1月8日，原（甲方）、被告（乙方）簽訂了編號12006的勞動合同書，合同第一條（二）規(guī)定，固定期限自2012年1月8日至2015年1月7日，第二條規(guī)定被告從事工人工作；第四條（一）規(guī)定，每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時；第五條規(guī)定甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假和生產、工作任務的完成；第六條規(guī)定，甲方應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時；第十二條規(guī)定，甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資，安排乙方在日法定標準工作時間以及在法定假日工作的，應當按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。被告工作期間，原告考慮到被告有加班的情況，在每月給付被告的工資中支付了300.00元的加班費。2015年1月7日該合同到期后，原、被告于2015年1月8日簽訂了編號15022號無固定期限勞動合同書。2015年6月25日被告向原告下發(fā)了2015字004號解除勞動合同通知書，通知被告因公司撤銷得莫利服務區(qū)休檢站，公司安排被告回哈爾濱工作，根據有關規(guī)定，解除公司與被告簽訂的15021號勞動合同，被告不同意原告的意見，拒絕簽收。6月26日原告（甲方）與方正縣鑫江南春大酒店、方正縣哈同江南春酒店（乙方）簽訂了協議書，協議書規(guī)定，甲方將得莫利安檢站承保給乙方，乙方負責出場地及工作人員。2015年7月20日，被告向方正縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告給付經濟補償金、超時工資、雙休日加班工資、節(jié)假日工資共計279584.06元，方正縣勞動人事爭議仲裁委員會于2015年8月31日下發(fā)方勞人仲字（2015）第12號仲裁裁決書，認定被告不能否認其所領取的工資中實際已經包括了加班費，原告違反《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位單方面與勞動者解除合同應提前30日通知勞動者，而原告僅提前3天通知勞動者，裁決原告支付被告賠償金22971.69元，其他申請事項不予支持。

本院認為，原、被告2012年1月8日簽訂的12006號勞動合同書雙方已全面履行了應盡的義務，合同規(guī)定勞動者每日工作不超過八小時，可以輪休調休，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，原告考慮到被告有加班的實際情況，在每月被告的工資中支付了每月300.00元的加班費，被告每月領取并未提出異議。2015年1月8日，原、被告簽訂了15022號無固定期限勞動合同書，因原告的休檢站交給第三方經營管理，原告于2015年5月25日向被告下發(fā)解除勞動合同通知書，于2015年5月26日與第三方簽訂了安檢站的承包協議書并交由其管理，原告只是經營方式的調整，并未撤銷得莫利服務區(qū)休檢站，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原告未按規(guī)定提前三十日通知被告解除勞動關系且無有效證據證明其已通知工會，原告違反了相關法律規(guī)定，應當依照經濟補償標準的二倍向被告支付賠償金，被告在原告工作的年限為三年五個半月，原告應向被告支付7個月的賠償金，該勞動合同解除前被告12個月的平均工資為3281.67元。原告應支付被告賠償金22971.69元，原告的訴訟無理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條一款、三款、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告黑龍江龍運客運股份有限公司的訴訟請求。
案件受理費10.00元，由原告黑龍江龍運客運股份有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判長 董炯光
人民陪審員 高永健
人民陪審員 鄧學玲

書記員： 袁寶巖