原告：黑龍江福和制藥集團股份有限公司，住所地黑龍江省肇東市正陽大道街1166號。
法定代表人：吳光彥，職務董事長。
委托代理人：宋懷一，黑龍江萬杰律師事務所律師。
被告：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住陜西省西安市未央?yún)^(qū)，
委托代理人：畢長虹，黑龍江匡正律師事務所律師。

原告黑龍江福和制藥集團股份有限公司與被告王某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年11月19日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告黑龍江福和制藥集團股份有限公司的委托代理人宋懷一，被告王某的委托代理人畢長虹到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告黑龍江福和制藥集團股份有限公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不予支付被告雙倍經(jīng)濟補償6,000.00元；2、判決原告支付被告3月份工資應為3,000.00元；3、原告未能給被告交納社會保險責任在被告，裁決原告為被告交納全額社會保險與事實不符應予改判。事實和理由：被告于2017年12月17日進入原告公司陜西辦事處工作。雙方簽訂書面《勞動合同》，合同約定被告月工資為6，000.00，工作崗位為商務經(jīng)理，試用期為3個月，期限自2017年12月17日至2018年3月17日。在試用期間原告依據(jù)商務經(jīng)理的考核項目、考核內(nèi)容、考核標準、權(quán)重評判，認為被告不符合錄用的條件。在3個月工作期間，沒有一筆銷售業(yè)績，不符合省級商務經(jīng)理的工作能力和水平。經(jīng)公司研究決定調(diào)整其崗位為區(qū)域經(jīng)理。然而，被告拒不服從安排。經(jīng)公司人力資源部門協(xié)調(diào)也不服從其他工作安排，不辭而別，被告在仲裁申請書中對這一事實也予以自認。經(jīng)原告對被告背景調(diào)查得知，被告在入職我公司時與上一家公司（浙江施強制藥有限公司）尚未解除勞動關(guān)系（2018年1月16日才與浙江施強制藥有限公司解除勞動關(guān)系）所報工作簡歷不真實，有虛假行為。經(jīng)勞動仲裁庭審調(diào)查，證實被告在入職原告公司之前的2017年11月就已經(jīng)懷孕，但被告12月17日入職時并未如實告知原告。根據(jù)被告入職承諾：簡歷上填報資料均屬事實，并允許公司必要時審查，如有不實之情，愿接受取消應聘資格或解雇處分，且公司并不支付任何賠償金。鑒于被告在試用期間，證明不符合錄用的條件及不誠信行為，原告于2018年3月20日作出解除與被告勞動關(guān)系決定，并通知了被告。勞動仲裁認為，原告違法解除勞動關(guān)系。屬事實認定不清，證據(jù)不足，適用法律不當。被告月工資為6,000.00元，3月份被告出勤不到20天，裁決原告給付被告全月工資與事實不符，請法院予以改判。在試用期間被告的社會保險關(guān)系拒不遷到原告公司，致使原告無法為被告繳納社會保險，其責任在被告。裁決由原告為被告辦理社會保險與事實不符（況且入職12月份、離職時3月份均不滿月）。綜上，西安市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實不清、適用法律錯誤，根據(jù)法律規(guī)定，向貴院提起訴訟，請依法支持原告的訴訟請求。
被告王某辯稱，原告黑龍江福和制藥集團股份有限公司應按仲裁裁決支付雙倍經(jīng)濟補償6,000元，支付2018年2月、3月兩個月工資10,451.55元，同時承擔2017年12月-2018年3月養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險用人單位應繳部分。在原、被告雙方簽訂的勞動合同條款第六條中，明確約定：“乙方轉(zhuǎn)正后工資由崗位工資和考核工資構(gòu)成”，也就是說用人單位在3個月的試用期內(nèi)是不需要績效考核的。而原告以被告績效考核不合格為由，隨意違反合同約定和國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，強行與勞動者解除合同，是違反規(guī)定的。原告稱被告在試用期同時被證明不符合錄用條件，正是給原告辭退找個理由，被告在3個月的試用期內(nèi)，并沒有從用人單位得到任何這方面的消息。原告稱被告入職時未如實告知被告已懷孕，一來被告在2018年12月17日與原告簽訂勞動合同時并不清楚自己已經(jīng)懷孕。二來，任何法律法規(guī)也未規(guī)定孕期婦女沒有勞動的權(quán)利。同時勞動法、勞動合同法都明確禁止用人單位與孕期勞動婦女解除勞動合同。而本案用人單位得知被告懷孕，才找出種種理由，強行與被告解除勞動關(guān)系。在與被告協(xié)調(diào)不成的情況下，拖欠被告工資，這種做法是法律禁止。被告入職時，寫明檔案存放地和前任單位，被告離開原單位，只是沒有辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，并不是同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系，而且實際上被告與原告簽訂合同后，一直在原告單位工作，也未對被告在原告單位入職后的工作產(chǎn)生任何不良影響。只是原告方為了給自己違法辭退被告找個理由而已。原告稱被告在原告單位工作到2018年3月20日，不應承擔3月份全月工資的說法也是錯誤的，被告在原告單位一直工作到2018年3月31日。被告在仲裁中提交的相關(guān)證據(jù)否定了原告的說法（3月22日還在提交工作日志，4月4日才被移出福和商務群）。原告在與被告簽訂勞動合同未給被告繳納社保，這是不爭的事實，也是違反法律強制規(guī)定的，用人單位在仲裁審理過程中，已同意補繳，不應再找任何理由。綜上，答辯人認為西安市勞動人事爭議仲裁委員會出具的仲裁結(jié)論，認定事實準確，適用法律無不當，從一定程度上維護了勞動者的權(quán)益。請求法庭依法查明，駁回原告的訴訟請求，維護被告勞動者的合法權(quán)益。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證，并在卷佐證。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2017年12月17日，被告王某進入原告黑龍江福和制藥集團股份有限公司的陜西辦事處工作。雙方簽訂書面勞動合同一份，期限自2017年12月17日至2020年12月17日。勞動合同約定被告王某試用期月工資6,000.00元，崗位為商務經(jīng)理。其中試用期3個月，期限自2017年12月17日至2018年3月17日。被告2017年11月懷孕，xxxx年xx月xx日出生育。原告于2018年3月20日以被告工作期間不具備商務經(jīng)理的工作能力為由作出解除被告勞動關(guān)系通知書，自2018年3月20日解除與被告勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，原告尚未支付被告2018年2月、3月的工資。另查明，在職期間原告未為被告繳納社會保險。
一、原告黑龍江福和制藥集團股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告王某賠償金6，000.00元；
二、原告黑龍江福和制藥集團股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告王某2018年2月、3月工資共計10，451.55元；
三、駁回原告黑龍江福和制藥集團股份有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10．00元，由原告黑龍江福和制藥集團股份有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省綏化市中級人民法院。

本院認為，本案為勞動爭議糾紛，本院綜合審查原告訴訟請求及仲裁裁決內(nèi)容歸納本案的爭議焦點問題為：一、原告解除被告的勞動關(guān)系是否合法，是否需要支付雙倍經(jīng)濟補償；二、拖欠被告2018年2月、3月的工資支付問題；三、補繳社會保險的問題。首先，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)此項規(guī)定，單位解除試用期員工勞動合同需受到兩個條件限制：第一，有明確的錄用條件；第二，單位需證明員工不符合錄用條件。本案中，原告黑龍江福和制藥集團股份有限公司以該條件為由解除與被告王某的勞動合同，需要原告證明被告王某不能勝任工作。通過舉證質(zhì)證，原告在合同中并沒有明確錄用條件，同時原告雖然舉出證據(jù)《績效考核表》用以證明被告王某不勝任工作，但該《績效考核表》并沒有被告王某本人的簽字，被告王某在庭審中也不確認《績效考核表》的真實性，本院對該《績效考核表》不予采信。原告無法證明被告不勝任工作，故其解除與被告的勞動合同屬于違法解除勞動合同的行為。此外，原告解除與被告勞動關(guān)系時，被告已經(jīng)懷孕處于孕期，亦不應當解除與孕期女職工的勞動關(guān)系。原告訴稱的被告在入職簡歷中未填報已經(jīng)懷孕，屬于虛假行為。入職時承諾“簡歷上填報資料均屬實，并允許公司必要時審查，如有不實之情，愿接受取消應聘資格或解雇處分，且公司并不支付任何賠償金”。本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。依照上述規(guī)定，勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。對于那些與工作無關(guān)且侵害個人隱私權(quán)的問題，有權(quán)拒絕說明。本案中，原告未舉證證明其在招聘時對被告懷孕情況有明確要求，也未提交公司的規(guī)章制度等證明材料證明被告隱瞞懷孕的事實屬于嚴重違反公司管理制度的情形，被告從事的為商務經(jīng)理工作，懷孕狀況不是其工作能力的影響因素，也不是被告從事工作的必需條件。故原告的該項主張不符合法律規(guī)定，本院不予支持。被告在入職時已經(jīng)寫明檔案存放在原單位且可以轉(zhuǎn)檔，原告沒有證據(jù)證實被告同時與兩個用人單位存在勞動關(guān)系，且被告在入職后實際在原告公司工作并未對工作產(chǎn)生不良影響，原告的該項主張本院亦不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。被告在原告單位工作不滿六個月，應支付半個月工資的經(jīng)濟補償，原告違法解除勞動合同應按半個月工資的經(jīng)濟補償數(shù)額雙倍支付被告賠償金共計6,000.00元。其次，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。庭審中，原告認可被告2018年2月工資為4,451.55元。仲裁階段原告認可被告2018年3月工資為6,000.00元，在本案中訴稱2018年3月工資應為3,000.00元，但未提供充足的證據(jù)予以證實。故原告未支付被告2018年2月工資4,451.55元、3月工資6,000.00元，共計10,451.55元。最后，關(guān)于補繳社會保險問題。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足?！庇萌藛挝粸閯趧诱呃U納其應繳部分的社會保險費是一種強制的行政義務，反映的是社會保險費征繳部門與繳費義務主體之間的一種管理與被管理的行政關(guān)系，并非勞動爭議當事人之間的民事關(guān)系。本案中，原、被告之間系欠繳社會保險糾紛，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的受案范圍，對原告要求無須為被告補繳社會保險費的訴訟請求，本院在本案中不予審理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八條、第三十九條第（一）項、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，判決如下：

審判員 王彥軍

書記員： 劉一鋒