黑龍江省煙草公司佳木斯市公司樺南營銷部
慕歌（黑龍江君德律師事務(wù)所）
宋某某
武艷波（黑龍江龍之劍律師事務(wù)所）

原告黑龍江省煙草公司佳木斯市公司樺南營銷部，住所地樺南縣樺南鎮(zhèn)新興路。
負責(zé)人劉麗娟，女，該營銷部經(jīng)理。
委托代理人慕歌，黑龍江君德律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限:代為參加訴訟，享有承認、變更、放棄訴訟請求的權(quán)利。代為和解、接收法律文書。
被告宋某某，女。
委托代理人武艷波，女，黑龍江龍之劍律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限:代為答辯、承認、變更訴訟請求、進行和解，代收法律文書。
原告黑龍江省煙草公司佳木斯市公司樺南營銷部（以下簡稱營銷部）與被告宋某某勞動爭議糾紛一案，本院于2013年3月6日立案審理，并于2013年6月18日作出（2013）樺民初字第130號民事判決，宣判后，原告不服判決，上訴于佳木斯市中級人民法院，佳木斯市中院以（2013）佳民終字第182號民事裁定發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告委托代理人慕歌、被告宋慧芳及委托代理人武艷波到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終。
經(jīng)質(zhì)證，被告無異議。
二、樺南縣勞動人事爭議仲裁院樺勞仲字（2012）第20號仲裁裁決書，支持被告的仲裁請求。
經(jīng)質(zhì)證，被告無異議。
本院經(jīng)審查認為，被告對以上證據(jù)無異議，對其真實性予以認定。
三、樺南縣勞動仲裁院樺勞仲字（2008）第35號裁決書。
1、證明被告曾對同一仲裁請求于2008年9月申請仲裁，該院駁回了仲裁請求。樺南縣勞動仲裁委員會兩次立案兩次裁決。違反了民事訴訟“一事不再理”的原則。2、證明被告于2012年再次仲裁超過仲裁時效。3、證明被告沒有在期限內(nèi)提起訴訟。樺勞仲字（2008）第35號仲裁裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力。雙方應(yīng)按生效的仲裁裁決履行相關(guān)義務(wù)。
經(jīng)質(zhì)證，被告認為樺勞仲字（2008）第35號仲裁裁決沒有通知被告，裁決書的送達回執(zhí)不是被告簽收的；被告一直找原告協(xié)商，沒有超過訴訟時效；被告在法定期限內(nèi)起訴，但法院不受理。
本院經(jīng)審查認為，樺勞仲字（2008）第35號仲裁裁決的送達回執(zhí)并非被告本人簽字，被告提供的送達回執(zhí)中受送達人是王江山，不是宋某某。原告也未提供被告授權(quán)王江山代收仲裁文書的證據(jù)。故不能依此證據(jù)認定被告合法簽收此份裁決書
四、勞動合同書一份。證明原、被告曾于2003年10月簽訂期限為5年的勞動合同。但雙方?jīng)]有實際履行，被告沒有上班。
經(jīng)質(zhì)證，被告認為2005年8月原告單位職工王賀有、關(guān)春光與被告一起到醫(yī)院，經(jīng)診斷，被告為眩暈癥。兩個人把診斷書帶回公司存檔，同意被告帶薪休假。后來被告要求上班，公司不允許，工資只給開到2008年10月。
本院經(jīng)審查認為，勞動合同書只能證明原告營銷部與被告宋某某雙方簽訂了5年的勞動合同，至于是否實際履行，不能在合同中具體體現(xiàn)。
五、終止勞動合同證明及通知。由于被告長期請病假，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，仍不具備上班是身體條件。原告單位就給被告下達了終止勞動合同通知，不再續(xù)簽勞動合同。
經(jīng)質(zhì)證，被告認為程序違法，1、本案原告無證據(jù)證明王江山是被告的代理人。其代簽行為是無效代理行為。2、當時本案被告的診斷沒有醫(yī)療終結(jié)期，原告的主張被告不具備上班的身體條件不能成立。3、用人單位不得任意解除合同。
本院經(jīng)審查認為，終止勞動合同通知不是被告本人簽字，不予采信。
六、2002年企業(yè)職工社會養(yǎng)老基金核定表一份。證明由于被告長期不上班，按照規(guī)定應(yīng)當屬于解除勞動合同范圍之內(nèi)的成員。因此原告單位在2002年之后為企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險未給被告辦理，通過該核定表中的在冊職工117人不包含被告。也能說明被告養(yǎng)老保險賬戶交至2008年非原告繳納。
經(jīng)質(zhì)證，被告認為與事實不符。2002年尚在工作。2003年簽定合同。表中沒有名字是原告管理問題。不能證明原告的主張。
本院經(jīng)審查認為，該證據(jù)系原告營銷部單方記載，無論該定表中在冊職工是否包含被告，亦無論是否為其繳納養(yǎng)老保險金，均不能說明原告經(jīng)銷部是否與被告必然存在勞動關(guān)系的事實。
被告為支持其抗辯主張?zhí)峁┤缦伦C據(jù):
一、1991年黑龍江省技工學(xué)校登記表、富錦市技工學(xué)校的檔案、黑龍江省技工學(xué)校畢業(yè)生通知書、佳木斯市技工學(xué)校分配通知書、2003年10月4日樺南縣煙草關(guān)于接收關(guān)兵等八名技校畢業(yè)生為合同制職工的協(xié)議書。證明本案原告同意接收被告為合同制職工，而且與原告簽定勞動合同。
經(jīng)質(zhì)證，原告對真實性無異議，但認為協(xié)議書中寫明被告不是原告單位的省編人員。
本院經(jīng)審查認為，以上證據(jù)之間能夠互相印證，證明被告在原告單位工作至2003年時，原告單位接收被告為無省編合同制職工。
二、葫蘆島中心醫(yī)院診斷書。關(guān)春光與王賀有照片一張。證明他倆帶被告去醫(yī)院進行的診斷，至于照片的時間和看病的時間不符，因為當時沒有相機設(shè)置。診斷書的原件在原告單位存檔。
經(jīng)質(zhì)證，原告認為對關(guān)聯(lián)性有異議，該份診斷書更證明被告因病假長期不上班。
本院經(jīng)審查認為，原告對該證據(jù)的真實性未持異議，能夠證明被告確系患病的事實。
三、起訴狀一份，證明2008年裁定下達后在期限內(nèi)向法院起訴，法院沒有受理。
經(jīng)質(zhì)證，原告對真實性沒有異議。但對證明的問題有異議，原告認為該份起訴狀可以證明被告在2008年收到了仲裁書。并不能證明被告曾對該裁決不服到法院起訴的事實。
本院經(jīng)審查認為，僅憑此證據(jù)，無其他證據(jù)佐證，不能證明被告所要證明的問題。
四、醫(yī)療保險證，發(fā)證時間是2007年6月，持證人是被告，以及中國工商銀行工資卡、職工養(yǎng)老保險個人賬戶、住房公積金賬戶，從1994年到2008年被告在原告單位公司工作，工資按月發(fā)放，五險一金均由原告給被告繳納。
經(jīng)質(zhì)證，原告對真實性沒有異議。但原告認為部分費用交到2008年10月，是因為雙方存在勞動關(guān)系，由于被告不上班，期間有些費用是單位繳納的，有些費用是被告自行交納的。
本院經(jīng)審查認為，被告提供的證據(jù)客觀真實，應(yīng)予采信
根據(jù)本院確定的證據(jù)，結(jié)合雙方當事人陳述，可以認定以下基本事實:
1994年8月被告于富錦市技工學(xué)校畢業(yè)后分配到原告單位工作。2003年10月雙方簽訂了一份5年的勞動合同。此后被告因病請假未上班。期間在2005年原告單位派人陪同被告去葫蘆島醫(yī)院看病，診斷為眩暈癥，休息治療，未明確醫(yī)療終結(jié)期。于是原告帶薪休假。2008年9月原告認為被告身體狀況不適合工作，被告一直沒上班，給被告作出了終止勞動合同的通知，該通知的代收人是王江山，被告稱未委托王江山代收。2008年10月雙方簽訂的5年勞動合同期滿后，原告未與被告繼續(xù)簽訂勞動合同。被告發(fā)現(xiàn)停發(fā)工資后，同年向樺南縣勞動仲裁院申請仲裁，要求與原告定立無固定期限的勞動合同，該院于同年11月4日下達了樺勞仲字（2008）第35號裁決書，駁回了被告的仲裁請求。但裁決書的送達回執(zhí)不是被告本人簽字，被告也未委托他人代收。此后被告找原告協(xié)商未果。于2012年再次申請仲裁，提出與單位訂立無固定期限勞動合同，樺南縣勞動人事爭議仲裁委員會于2012年12月3日下達了樺勞仲字（2012）第20號仲裁裁決書，裁決結(jié)果是申請人宋某某在被申請人單位工作滿十年，被申請人應(yīng)當與申請人訂立無固定期限勞動合同?，F(xiàn)原告請求駁回被告要求與原告經(jīng)銷部簽訂無固定期限勞動合同，訴訟費用由被告承擔(dān)，訴至本院。
本院認為，被告于1994年8月到原告單位工作，至2003年10月，此間雙方對履行合同沒有爭議。2003年雙方簽訂了一份期限為5年的勞動合同。被告稱這5年間被告的五險一金均由原告繳納，工資按月發(fā)放。原告對其真實性沒有異議。此外，原告單位給被告下達的通知書及原告的起訴狀中均說明了雙方2003年簽訂了5年的勞動合同，及2008年10月3日是勞動合同期滿的時間。以上事實均可證明原、被告于1994年8月至2008年10月間存在勞動關(guān)系。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動法實施之前的工作年限。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。被告與原告單位存在勞動關(guān)系連續(xù)14年，所以在雙方簽訂的5年勞動合同終止后，雙方即應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同關(guān)系。樺南縣勞動仲裁院的樺勞仲字（2008）第35號仲裁裁決書的受送達人是王江山，送達回執(zhí)沒有送達人，該回執(zhí)中沒有宋某某本人簽字，原告亦未提供被告授權(quán)王江山代收法律文書的的證據(jù)，此仲裁文書未合法送達，不能認定此裁決書生效。因此對原告主張的被告于2008年、2012年的兩次申請仲裁，違反民事訴訟“一事不再理”原則的抗辯理由不予支持。被告主張的原告自2008年10月3日起每月向被告支付2倍工資的請求，由于未經(jīng)仲裁前置程序，故法院對其此項主張本案不予一并審理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第二款 ?，第四十八條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 ?，及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
確認原告黑龍江省煙草公司佳木斯市公司樺南經(jīng)銷部與被告宋某某存在無固定期限勞動合同關(guān)系。
案件受理費10元由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于佳木斯市中級人民法院。

本院經(jīng)審查認為，被告對以上證據(jù)無異議，對其真實性予以認定。
三、樺南縣勞動仲裁院樺勞仲字（2008）第35號裁決書。
1、證明被告曾對同一仲裁請求于2008年9月申請仲裁，該院駁回了仲裁請求。樺南縣勞動仲裁委員會兩次立案兩次裁決。違反了民事訴訟“一事不再理”的原則。2、證明被告于2012年再次仲裁超過仲裁時效。3、證明被告沒有在期限內(nèi)提起訴訟。樺勞仲字（2008）第35號仲裁裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力。雙方應(yīng)按生效的仲裁裁決履行相關(guān)義務(wù)。
經(jīng)質(zhì)證，被告認為樺勞仲字（2008）第35號仲裁裁決沒有通知被告，裁決書的送達回執(zhí)不是被告簽收的；被告一直找原告協(xié)商，沒有超過訴訟時效；被告在法定期限內(nèi)起訴，但法院不受理。
本院經(jīng)審查認為，樺勞仲字（2008）第35號仲裁裁決的送達回執(zhí)并非被告本人簽字，被告提供的送達回執(zhí)中受送達人是王江山，不是宋某某。原告也未提供被告授權(quán)王江山代收仲裁文書的證據(jù)。故不能依此證據(jù)認定被告合法簽收此份裁決書
四、勞動合同書一份。證明原、被告曾于2003年10月簽訂期限為5年的勞動合同。但雙方?jīng)]有實際履行，被告沒有上班。
經(jīng)質(zhì)證，被告認為2005年8月原告單位職工王賀有、關(guān)春光與被告一起到醫(yī)院，經(jīng)診斷，被告為眩暈癥。兩個人把診斷書帶回公司存檔，同意被告帶薪休假。后來被告要求上班，公司不允許，工資只給開到2008年10月。
本院經(jīng)審查認為，勞動合同書只能證明原告營銷部與被告宋某某雙方簽訂了5年的勞動合同，至于是否實際履行，不能在合同中具體體現(xiàn)。
五、終止勞動合同證明及通知。由于被告長期請病假，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，仍不具備上班是身體條件。原告單位就給被告下達了終止勞動合同通知，不再續(xù)簽勞動合同。
經(jīng)質(zhì)證，被告認為程序違法，1、本案原告無證據(jù)證明王江山是被告的代理人。其代簽行為是無效代理行為。2、當時本案被告的診斷沒有醫(yī)療終結(jié)期，原告的主張被告不具備上班的身體條件不能成立。3、用人單位不得任意解除合同。
本院經(jīng)審查認為，終止勞動合同通知不是被告本人簽字，不予采信。
六、2002年企業(yè)職工社會養(yǎng)老基金核定表一份。證明由于被告長期不上班，按照規(guī)定應(yīng)當屬于解除勞動合同范圍之內(nèi)的成員。因此原告單位在2002年之后為企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險未給被告辦理，通過該核定表中的在冊職工117人不包含被告。也能說明被告養(yǎng)老保險賬戶交至2008年非原告繳納。
經(jīng)質(zhì)證，被告認為與事實不符。2002年尚在工作。2003年簽定合同。表中沒有名字是原告管理問題。不能證明原告的主張。
本院經(jīng)審查認為，該證據(jù)系原告營銷部單方記載，無論該定表中在冊職工是否包含被告，亦無論是否為其繳納養(yǎng)老保險金，均不能說明原告經(jīng)銷部是否與被告必然存在勞動關(guān)系的事實。
被告為支持其抗辯主張?zhí)峁┤缦伦C據(jù):
一、1991年黑龍江省技工學(xué)校登記表、富錦市技工學(xué)校的檔案、黑龍江省技工學(xué)校畢業(yè)生通知書、佳木斯市技工學(xué)校分配通知書、2003年10月4日樺南縣煙草關(guān)于接收關(guān)兵等八名技校畢業(yè)生為合同制職工的協(xié)議書。證明本案原告同意接收被告為合同制職工，而且與原告簽定勞動合同。
經(jīng)質(zhì)證，原告對真實性無異議，但認為協(xié)議書中寫明被告不是原告單位的省編人員。
本院經(jīng)審查認為，以上證據(jù)之間能夠互相印證，證明被告在原告單位工作至2003年時，原告單位接收被告為無省編合同制職工。
二、葫蘆島中心醫(yī)院診斷書。關(guān)春光與王賀有照片一張。證明他倆帶被告去醫(yī)院進行的診斷，至于照片的時間和看病的時間不符，因為當時沒有相機設(shè)置。診斷書的原件在原告單位存檔。
經(jīng)質(zhì)證，原告認為對關(guān)聯(lián)性有異議，該份診斷書更證明被告因病假長期不上班。
本院經(jīng)審查認為，原告對該證據(jù)的真實性未持異議，能夠證明被告確系患病的事實。
三、起訴狀一份，證明2008年裁定下達后在期限內(nèi)向法院起訴，法院沒有受理。
經(jīng)質(zhì)證，原告對真實性沒有異議。但對證明的問題有異議，原告認為該份起訴狀可以證明被告在2008年收到了仲裁書。并不能證明被告曾對該裁決不服到法院起訴的事實。
本院經(jīng)審查認為，僅憑此證據(jù)，無其他證據(jù)佐證，不能證明被告所要證明的問題。
四、醫(yī)療保險證，發(fā)證時間是2007年6月，持證人是被告，以及中國工商銀行工資卡、職工養(yǎng)老保險個人賬戶、住房公積金賬戶，從1994年到2008年被告在原告單位公司工作，工資按月發(fā)放，五險一金均由原告給被告繳納。
經(jīng)質(zhì)證，原告對真實性沒有異議。但原告認為部分費用交到2008年10月，是因為雙方存在勞動關(guān)系，由于被告不上班，期間有些費用是單位繳納的，有些費用是被告自行交納的。
本院經(jīng)審查認為，被告提供的證據(jù)客觀真實，應(yīng)予采信
根據(jù)本院確定的證據(jù)，結(jié)合雙方當事人陳述，可以認定以下基本事實:
1994年8月被告于富錦市技工學(xué)校畢業(yè)后分配到原告單位工作。2003年10月雙方簽訂了一份5年的勞動合同。此后被告因病請假未上班。期間在2005年原告單位派人陪同被告去葫蘆島醫(yī)院看病，診斷為眩暈癥，休息治療，未明確醫(yī)療終結(jié)期。于是原告帶薪休假。2008年9月原告認為被告身體狀況不適合工作，被告一直沒上班，給被告作出了終止勞動合同的通知，該通知的代收人是王江山，被告稱未委托王江山代收。2008年10月雙方簽訂的5年勞動合同期滿后，原告未與被告繼續(xù)簽訂勞動合同。被告發(fā)現(xiàn)停發(fā)工資后，同年向樺南縣勞動仲裁院申請仲裁，要求與原告定立無固定期限的勞動合同，該院于同年11月4日下達了樺勞仲字（2008）第35號裁決書，駁回了被告的仲裁請求。但裁決書的送達回執(zhí)不是被告本人簽字，被告也未委托他人代收。此后被告找原告協(xié)商未果。于2012年再次申請仲裁，提出與單位訂立無固定期限勞動合同，樺南縣勞動人事爭議仲裁委員會于2012年12月3日下達了樺勞仲字（2012）第20號仲裁裁決書，裁決結(jié)果是申請人宋某某在被申請人單位工作滿十年，被申請人應(yīng)當與申請人訂立無固定期限勞動合同?，F(xiàn)原告請求駁回被告要求與原告經(jīng)銷部簽訂無固定期限勞動合同，訴訟費用由被告承擔(dān)，訴至本院。
本院認為，被告于1994年8月到原告單位工作，至2003年10月，此間雙方對履行合同沒有爭議。2003年雙方簽訂了一份期限為5年的勞動合同。被告稱這5年間被告的五險一金均由原告繳納，工資按月發(fā)放。原告對其真實性沒有異議。此外，原告單位給被告下達的通知書及原告的起訴狀中均說明了雙方2003年簽訂了5年的勞動合同，及2008年10月3日是勞動合同期滿的時間。以上事實均可證明原、被告于1994年8月至2008年10月間存在勞動關(guān)系。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動法實施之前的工作年限。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止合同，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。被告與原告單位存在勞動關(guān)系連續(xù)14年，所以在雙方簽訂的5年勞動合同終止后，雙方即應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同關(guān)系。樺南縣勞動仲裁院的樺勞仲字（2008）第35號仲裁裁決書的受送達人是王江山，送達回執(zhí)沒有送達人，該回執(zhí)中沒有宋某某本人簽字，原告亦未提供被告授權(quán)王江山代收法律文書的的證據(jù)，此仲裁文書未合法送達，不能認定此裁決書生效。因此對原告主張的被告于2008年、2012年的兩次申請仲裁，違反民事訴訟“一事不再理”原則的抗辯理由不予支持。被告主張的原告自2008年10月3日起每月向被告支付2倍工資的請求，由于未經(jīng)仲裁前置程序，故法院對其此項主張本案不予一并審理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第二款 ?，第四十八條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 ?，及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

確認原告黑龍江省煙草公司佳木斯市公司樺南經(jīng)銷部與被告宋某某存在無固定期限勞動合同關(guān)系。
案件受理費10元由原告承擔(dān)。

審判長：王星云
審判員：林佳智
審判員：張中偉

書記員：付春鵬