代某某
孫秋華（黑龍江佰通律師事務(wù)所）
黑龍江正大實(shí)業(yè)有限公司
郝曙華（黑龍江啟凡律師事務(wù)所）
孟夢(mèng)（黑龍江啟凡律師事務(wù)所）

原告（被告）代某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，經(jīng)警。
委托代理人孫秋華，黑龍江佰通律師事務(wù)所律師。
被告（原告）黑龍江正大實(shí)業(yè)有限公司，住所地哈爾濱利民經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
法定代表人于建平，男，職務(wù)董事長(zhǎng)。
委托代理人郝曙華，黑龍江啟凡律師事務(wù)所律師。
委托代理人孟夢(mèng)，黑龍江啟凡律師事務(wù)所律師。
原告代某某訴被告黑龍江正大實(shí)業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱正大公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案及原告正大公司訴被告代某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院分別于2013年11月18日和2013年11月18日受理，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定予以合并審理，依法由審判員張樹生獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理，代某某及其委托代理人、正大公司委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:代某某等人在正大公司召開高管會(huì)議時(shí)，為向前來(lái)哈爾濱檢查工作的集團(tuán)董事長(zhǎng)反映加班待遇等問(wèn)題，強(qiáng)行沖入會(huì)場(chǎng)，在代某某等人拒絕寫檢討情況下，正大公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將代某某等多名保安予以辭退，本院綜合認(rèn)為代某某等人的行為是在維權(quán)，雖形式存在過(guò)激，但事后正大公司確為代某某等人補(bǔ)發(fā)了部分工資的情況，故正大公司辭退代某某等人的理由不充分，本院不予支持。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，代某某主張正大公司交納2005年1月-2007年12月份的社會(huì)保險(xiǎn)，本院不予支持，代某某應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門主張權(quán)利。代某某在正大公司從事保安工作多年來(lái)，保安工作的特殊性和工作的性質(zhì)決定了其從事的屬非生產(chǎn)性不定時(shí)工作制。正大公司提供的公安機(jī)關(guān)詢問(wèn)代某某筆錄，證明代某某等人夜班工作時(shí)間從晚上17點(diǎn)到次日上午8點(diǎn)，是二名夜班人員分前后半夜休息，綜合認(rèn)定其每日工作為8小時(shí)為宜。正大公司對(duì)司機(jī)和保安等就2013年1月1日-2013年12月31日期間，實(shí)行不定時(shí)工作制，并經(jīng)勞動(dòng)部門審批。
依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 ?實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。故代某某主張2013年1-5月加班費(fèi)，本院不予支持；2011年5月-2012年12月期間加班費(fèi)，因正大公司以訴訟時(shí)效進(jìn)行了抗辯，即2011年5月-2012年4月期間加班費(fèi)，代某某喪失了勝訴權(quán)；2012年5月-2012年12月其中休息日加班為67日，法定節(jié)假日加班6日，根據(jù)雙方提交的工資明細(xì)核算代某某離職前12月平均工資為1539元，即日工資為70.76元（1539元／月÷21.75天）。正大公司在支付代某某的工資中，2012年5月-2012年12月已支付了加班工資（休息日及節(jié)假日加班費(fèi)）2698元，即還應(yīng)支付加班工資8，057.52元。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；用人單位違反我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。代某某同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，故本院支持賠償金。代某某從2000年5月1日工作到2013年5月被辭退。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用除外。根據(jù)雙方提交的工資明細(xì)核算代某某離職前12月平均工資為1539元，代某某主張按13.5個(gè)月，本院予以準(zhǔn)許，即為41，553元。代某某庭審中增加訴訟請(qǐng)求要求正大公司應(yīng)協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，因?qū)侏?dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，代某某應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條 ?；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?、第八十七條 ?；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條 ?、第二十七條 ?；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 ?、第十三條 ?及有關(guān)規(guī)定，判決如下:
一、被告（原告）黑龍江正大實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告（被告）代某某賠償金41，553元；
二、被告（原告）黑龍江正大實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告（被告）代某某加班工資8，057.52元；
三、駁回原告（被告）代某某其他訴訟請(qǐng)求；
四、駁回被告（原告）黑龍江正大實(shí)業(yè)有限公司訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20.00元，由被告黑龍江正大實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:代某某等人在正大公司召開高管會(huì)議時(shí)，為向前來(lái)哈爾濱檢查工作的集團(tuán)董事長(zhǎng)反映加班待遇等問(wèn)題，強(qiáng)行沖入會(huì)場(chǎng)，在代某某等人拒絕寫檢討情況下，正大公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將代某某等多名保安予以辭退，本院綜合認(rèn)為代某某等人的行為是在維權(quán)，雖形式存在過(guò)激，但事后正大公司確為代某某等人補(bǔ)發(fā)了部分工資的情況，故正大公司辭退代某某等人的理由不充分，本院不予支持。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，代某某主張正大公司交納2005年1月-2007年12月份的社會(huì)保險(xiǎn)，本院不予支持，代某某應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門主張權(quán)利。代某某在正大公司從事保安工作多年來(lái)，保安工作的特殊性和工作的性質(zhì)決定了其從事的屬非生產(chǎn)性不定時(shí)工作制。正大公司提供的公安機(jī)關(guān)詢問(wèn)代某某筆錄，證明代某某等人夜班工作時(shí)間從晚上17點(diǎn)到次日上午8點(diǎn)，是二名夜班人員分前后半夜休息，綜合認(rèn)定其每日工作為8小時(shí)為宜。正大公司對(duì)司機(jī)和保安等就2013年1月1日-2013年12月31日期間，實(shí)行不定時(shí)工作制，并經(jīng)勞動(dòng)部門審批。
依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 ?實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。故代某某主張2013年1-5月加班費(fèi)，本院不予支持；2011年5月-2012年12月期間加班費(fèi)，因正大公司以訴訟時(shí)效進(jìn)行了抗辯，即2011年5月-2012年4月期間加班費(fèi)，代某某喪失了勝訴權(quán)；2012年5月-2012年12月其中休息日加班為67日，法定節(jié)假日加班6日，根據(jù)雙方提交的工資明細(xì)核算代某某離職前12月平均工資為1539元，即日工資為70.76元（1539元／月÷21.75天）。正大公司在支付代某某的工資中，2012年5月-2012年12月已支付了加班工資（休息日及節(jié)假日加班費(fèi)）2698元，即還應(yīng)支付加班工資8，057.52元。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；用人單位違反我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。代某某同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，故本院支持賠償金。代某某從2000年5月1日工作到2013年5月被辭退。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用除外。根據(jù)雙方提交的工資明細(xì)核算代某某離職前12月平均工資為1539元，代某某主張按13.5個(gè)月，本院予以準(zhǔn)許，即為41，553元。代某某庭審中增加訴訟請(qǐng)求要求正大公司應(yīng)協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，因?qū)侏?dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，代某某應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條 ?；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?、第八十七條 ?；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條 ?、第二十七條 ?；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 ?、第十三條 ?及有關(guān)規(guī)定，判決如下:

一、被告（原告）黑龍江正大實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告（被告）代某某賠償金41，553元；
二、被告（原告）黑龍江正大實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告（被告）代某某加班工資8，057.52元；
三、駁回原告（被告）代某某其他訴訟請(qǐng)求；
四、駁回被告（原告）黑龍江正大實(shí)業(yè)有限公司訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20.00元，由被告黑龍江正大實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：張樹生

書記員：高瑩瑩