上訴人（原審被告）黑龍江富某木業(yè)有限責(zé)任公司。
法定代表人劉文亮，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人李明，黑龍江欲凌律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）王某，住青岡縣。

上訴人黑龍江富某木業(yè)有限責(zé)任公司因勞動(dòng)合同糾紛一案，不服青岡縣人民法院（2015）青法民初字第312號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年11月27日受理后，依法組成合議庭，于2015年12月15日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人黑龍江富某木業(yè)有限責(zé)任公司委托代理人李明、被上訴人王某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院判決認(rèn)定，原告王某自2011年4月至2013年2月在被告單位工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，口頭約定工作職責(zé)及勞動(dòng)報(bào)酬（工資）等事項(xiàng)。原告在被告單位工作期間按約定完成了工作職責(zé)，但被告拖欠原告工資19695元（凈領(lǐng)工資）至今未給付，原告其他年份工資被告已如約給付，原告向被告多次索要未果。原告在庭審中提交了被告單位經(jīng)理劉樹(shù)森簽名確認(rèn)的2012年12個(gè)月工資表復(fù)印件一份，用以證實(shí)原告工資情況。
原審法院判決認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，原告王某自2011年4月至2013年2月在被告富某木業(yè)公司工作，雖無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，但王某已按約定如期完成被告交給的工作任務(wù)，原、被告之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告拖欠原告2012年全年及2013年1月份工資，被告應(yīng)及時(shí)足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十條之規(guī)定，判決：被告黑龍江富某木業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效后5日內(nèi)給付原告王某工資款19695元。案件受理費(fèi)146元，保全費(fèi)217元，由被告黑龍江富某木業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
經(jīng)本院審理查明，二審法院確認(rèn)一審法院判決查明的事實(shí)。

本院認(rèn)為，第一、經(jīng)審閱原審卷宗材料，被上訴人王某于2015年7月10日已經(jīng)在青岡縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后仲裁委作出不予受理通知，因此，原審法院受理此案程序合法。第二、上訴人單位雖然沒(méi)有給被上訴人王某出具工資欠條，但被上訴人王某在上訴人單位復(fù)印了行政人員工資詳單，在該詳單上有經(jīng)理劉樹(shù)森等人的簽字，能夠證實(shí)拖欠工資的事實(shí)存在。上訴人在一審審理時(shí)并沒(méi)有提供證據(jù)證實(shí)未拖欠被上訴人工資的證據(jù)材料。上訴人黑龍江富某木業(yè)有限責(zé)任公司所提的上訴理由不能成立，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)292.00元，由上訴人黑龍江富某木業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　姜再民 審　判　員　　趙　明 代理審判員　　楊曉涵

書(shū)記員：李美紅