黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司
王海榮（黑龍江遠(yuǎn)放律師事務(wù)所）
陳正邁（黑龍江遠(yuǎn)放律師事務(wù)所）
董某某

原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司。
法定代表人趙文龍，職務(wù)董事長。
委托代理人王海榮，黑龍江遠(yuǎn)放律師事務(wù)所律師。
委托代理人陳正邁，黑龍江遠(yuǎn)放律師事務(wù)所律師。
被告（原告）董某某。
原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司與被告（原告）董某某勞動爭議糾紛一案，經(jīng)本院于2014年7月10日作出（2013）安民一初字第285號民事判決書，判決:一、原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司給付被告（原告）董某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13，500.00元；二、駁回原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的其他訴訟請求；三、駁回被告（原告）董某某的其他訴訟請求。
判后，被告（原告）董某某不服，向綏化市中級人民法院提起上訴。
綏化市中級人民法院于2014年12月8日作出（2014）綏中法民一民終字第423號民事裁定書，裁定:一、撤銷安達(dá)市人民法院（2013）安民一初字第285號民事判決；二、發(fā)回安達(dá)市人民法院重審。
本院于2014年12月30日受理后，依法另行組成合議庭，于2015年4月13日、5月18日兩次公開開庭進(jìn)行了審理。
原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的委托代理王海榮、陳正邁，被告（原告）董某某到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司訴稱，一、原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13，500.00元。
被告在2013年3月26日至28日連續(xù)曠工三天，原告有權(quán)解除勞動合同，但考慮到被告工作多年，在3月31日決定讓其擔(dān)任物流園區(qū)開發(fā)副經(jīng)理，而后被告一直不上班，直到被告申請勞動仲裁，原告才以被告未按照規(guī)定請假，依法作出除名決定。
另外，被告以原告沒有為其辦理養(yǎng)老保險為由要求解除勞動合同，因被告在原單位一直交納養(yǎng)老保險金，原告無法再為其辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，被告雖然主張解除勞動合同，但沒有向原告公司提交書面申請或通知。
二、原告不應(yīng)支付被告加班工資。
被告從2009年2月份來到原告處工作，到2011年5月1日，雙方原來的勞動合同關(guān)系終止，并在2011年5月1日重新訂立了勞動合同。
由于第一份勞動合同終止后被告并未在一年內(nèi)提出仲裁，所以針對2011年5月1日之前，即使有加班的事實，已超過了仲裁時效。
另外，根據(jù)工資表記載，被告工資和加班費(fèi)都是按時發(fā)放的，且被告屬于人事部經(jīng)理，加班也是被告參與核定的，不存在拖欠的事實。
如果有拖欠加班費(fèi)的事實，至多能夠主張自2012年4月之后加班費(fèi)。
因此，被告主張加班費(fèi)，沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)。
三、原告不應(yīng)支付2013年3月26日至28日三天的工資。
原告扣發(fā)被告三天的工資，是因為被告三天沒有考勤記錄，被告雖然在仲裁時主張這三天都在做工作，但沒有證據(jù)證實這些工作是在工作崗位上完成的。
同時，原告公司對員工的考核就是依據(jù)考勤記錄，既使被告在該三天內(nèi)為公司作了相關(guān)工作，但均不影響其沒有按規(guī)定考勤的事實，原告公司依據(jù)考勤記錄扣發(fā)工資，有事實依據(jù)和法律依據(jù)。
四，仲裁委員會裁決原告為被告辦理和繳納養(yǎng)老保險，因被告在原單位有養(yǎng)老保險關(guān)系，并一直交納養(yǎng)老保險，無法再為其辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，所以仲裁委的裁決根本無法履行。
另外，被告申請仲裁要求原告將養(yǎng)老保險費(fèi)直接給被告，仲裁委只能對被告的請求進(jìn)行審理，不能超越被告的申請請求，養(yǎng)老保險費(fèi)應(yīng)由單位直接交給社保機(jī)構(gòu)，不能直接發(fā)放給個人，所以被告此項主張沒有法律依據(jù)。
基于以上事實與理由，請求法院依法判令:1、原告不予支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老保險費(fèi)、加班工資、欠付工資、獎金等各項訴訟請求合計117，715.00元。
2、判令被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
被告（原告）董某某訴稱，被告（原告）董某某系原告（被告）招用的員工，雙方簽訂了三份書面合同，被告（原告）2009年2月至2010年11月工資為2，500.00元；2010年12月至2013年3月工資為3，000.00元，平均日工資為137.93元。
原告（被告）沒有為被告（原告）繳納在此工作期間的養(yǎng)老保險費(fèi)，屬違約在先。
被告（原告）于2013年4月1日向原告（被告）提出解除勞動合同，且原告（被告）未支付被告（原告）工作期間的加班費(fèi)。
被告（原告）有證據(jù)證明原告（被告）欠三天工資及解除勞動關(guān)系一次性享受工資保險福利待遇。
根據(jù)上述事實，被告（原告）于2013年5月9日向安達(dá)市勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
2013年7月15日，仲裁委員會作出了安勞人仲安字（2013）第2號仲裁裁決。
但該裁決以適用相關(guān)法律為由，認(rèn)為只能“支持申請人二年的休息日加班工資”是錯誤的。
為了維護(hù)被告（原告）自身的合法權(quán)益免受侵害，故訴至法院要求:1、判令原告（被告）支付給被告（原告）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.5個月×3，000.00元=13，500.00元；2、判令原告（被告）支付給被告（原告）欠發(fā)的3天工資312.00元；3、判令原告（被告）支付給被告（原告）2009年2月—2013年3月養(yǎng)老保險金17，160.80元（其中已墊付15，796.00元、欠付1，364.80元）；4、交通費(fèi)、誤工費(fèi)5，726.50元；5、判令原告（被告）支付被告（原告）休息日加班工資376天，共計110，638.75元；6、判令原告（被告）向被告（原告）支付工資（2013年4月份9.5天）1，397.74元；7、判令原告（被告）向被告（原告）支付2012年12月至2013年1月獎金1，100.00元，2013年2月至3月獎金1，500.00元；8、訴訟費(fèi)由原告（被告）承擔(dān)。
本院認(rèn)為，本案爭議的第一個焦點是原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)否支付給被告（原告）董某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13，500.00元。
原、被告已形成勞動關(guān)系，并簽訂了書面合同，在合同履行過程中，原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司未依法給被告（原告）董某某繳納社會保險費(fèi)，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依此規(guī)定，被告（原告）董某某的工作年限為四年零十五天，應(yīng)按4.5個月計算，解除勞動合同之前12個月平均月工資為3，000.00元，即原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)支付給被告（原告）董某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13，500.00元（4.5個月×3，000.00元／月）。
本案爭議的第二個焦點是原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)否支付給被告（原告）董某某扣發(fā)的3天工資312.00元。
被告（原告）董某某提交的律師事務(wù)所函和通話記錄，證實2013年3月26日至28日，被告（原告）董某某與原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司另案的代理人閆曉峰一直在聯(lián)系公司業(yè)務(wù)，并且在28日當(dāng)天由原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的員工將律師事務(wù)所函帶回單位交給被告（原告）董某某，本案原審第一次開庭時，閆曉峰作為原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的代理人出庭，對被告（原告）董某某陳述的事實予以認(rèn)可；被告（原告）董某某提交的財務(wù)收據(jù)，證實在26日當(dāng)天被告（原告）董某某與財務(wù)人員進(jìn)行結(jié)算；被告（原告）董某某提交的本人工作日記，證實其26日至28日均在崗處理公司業(yè)務(wù)。
上述證據(jù)能夠形成完整證據(jù)鏈條，足以證明被告（原告）董某某并未曠工。
原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司提供一張考勤表，證實被告（原告）董某某曠工三天，但無其它證據(jù)予以佐證，故不予采信。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
故原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)當(dāng)支付給被告（原告）董某某扣發(fā)的3天工資312.00元。
本案爭議的第三個焦點是原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)否支付給被告（原告）董某某社會保險費(fèi)17，160.80元。
被告（原告）董某某到原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司上班以來，原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司既沒有為被告（原告）董某某辦理社會保險調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，也沒有為其繳納社會保險金。
被告（原告）董某某在工作期間個人墊付養(yǎng)老保險15，796.00元、欠付1，364.80元，合計17，160.80元。
原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司稱被告（原告）董某某已在原工作單位繳納了社會保險金，不應(yīng)重復(fù)繳納；又稱被告（原告）董某某的社會保險金已隨工資按月發(fā)放，不僅自相矛盾，而且與事實不符。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
故原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)當(dāng)支付給被告（原告）董某某自行墊付和欠繳的社會保險費(fèi)17，160.80元。
本案爭議的第四個焦點是原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)否支付給被告（原告）董某某加班費(fèi)110，638.75元。
原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司提交了2009年4月10日會議紀(jì)要，證實2009年4月10日經(jīng)全體員工表決通過《員工管理制度》、《駕駛員出車管理制度》、《危貨車輛交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)通知》、《規(guī)范考勤管理的通知》等十余項規(guī)章制度，并于當(dāng)日作出安辦字（2009）002號、安工會發(fā)（2009）001號文件，以公司和工會的名義將《規(guī)范考勤管理的通知》下發(fā)。
該《規(guī)范考勤管理的通知》第七條規(guī)定，員工加班需提出書面申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后報人事部備案，人事部可予以調(diào)休處理，未按規(guī)定執(zhí)行的視為自愿加班。
部門經(jīng)理原則上不享受加班待遇，特殊情況需總經(jīng)理批復(fù)方可執(zhí)行。
原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司以被告（原告）董某某加班既未提出申請、也未經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)、其提交的考勤表不能作為證據(jù)使用為由，不同意給付其加班工資。
被告（原告）董某某為反駁原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的主張，在庭審中提交了《員工考勤管理制度》、《駕駛員出車管理制度》、《危貨車輛交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)通知》、2009年5月18日會議紀(jì)要，其中《員工考勤管理制度》的形成時間為2009年12月7日，并蓋有黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的公章；《駕駛員出車管理制度》形成時間為2010年5月1日，并有職工代表大會全體人員簽名；《危貨車輛交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)通知》形成時間為2011年1月10日，并有領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；2009年5月18日會議紀(jì)要記載:公司成立工會，任命趙文龍同志為工會主席。
以上證據(jù)表明:原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司在2009年4月10日研究通過各項規(guī)章制度時，相關(guān)制度并沒有形成，工會也沒有成立，其提交的證據(jù)不具有真實性。
另外，原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司提交了安辦字（2009）1號、2號、3號文件，證實每月給被告（原告）董某某發(fā)放的工資中已經(jīng)包含了社保金、雙休日加班工資等，不僅與上述證據(jù)互相矛盾，而且與合同約定不符。
故對其提交的4月10日會議紀(jì)要、安辦字（2009）002號、安工會發(fā)（2009）001號文件《規(guī)范考勤管理的通知》、安辦字（2009）1號、2號、3號文件均不予采信。
被告（原告）董某某提交的2009年2月至2013年3月考勤表，證實其雙休日加班376天，其中2009年2月至2010年11月加班157天，2010年12月1日至2013年3月加班219天。
員工考勤表是員工工資、獎金、休息休假日加班費(fèi)等薪酬發(fā)放的依據(jù)，原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司提供的證據(jù)不能推翻被告（原告）董某某提交的考勤表，故對被告（原告）董某某提交的考勤表予以采信。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第（二）項 ?的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
被告（原告）董某某要求按每月3，200.00元的標(biāo)準(zhǔn)計算，并提交了補(bǔ)發(fā)2012年1-2月工齡工資表，用以證實每月工資增加200.00元，此證據(jù)僅能證明2012年1-2月補(bǔ)發(fā)了兩個月的工資，每月200.00元，不能證明其實際工資標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即被告（原告）董某某2009年2月至2010年11月工資為2，500.00元；2010年12月1日至2013年3月工資為3，000.00元。
故原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)當(dāng)支付給被告（原告）董某某加班工資96，505.76元【（2，500.00元／月÷21.75天×157天＋3，000.00元／月÷21.75天×219天）×200%】。
本案爭議的第五個焦點是原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)否支付給被告（原告）董某某2013年4月份9.5天的工資1，397.74元、2012年12月至2013年3月獎金2，600.00元、訴訟期間的交通費(fèi)、誤工費(fèi)5，726.50元。
被告（原告）董某某提交的員工辭退審批表、解除勞動合同申請報告及發(fā)件收據(jù)，均能證實2013年3月31日被告（原告）董某某與原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司已不存在勞動關(guān)系；獎金是依據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)效益和員工的貢獻(xiàn)而發(fā)放的，系企業(yè)自主行為；被告（原告）董某某提交的交通費(fèi)、誤工費(fèi)證明，不能證明該筆費(fèi)用系訴訟中發(fā)生的。
故對被告（原告）董某某的上述三項請求均不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第（一）項 ?、第四十七條 ?第一款 ?、第三款 ?、《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、第七十二條 ?、第四十四條 ?第（二）項 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司支付給被告（原告）董某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13，500.00元。
二、原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司支付給被告（原告）董某某扣發(fā)的3天工資312.00元。
三、原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司支付給被告（原告）董某某社會保險費(fèi)17，160.80元。
四、原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司支付給被告（原告）董某某加班工資96，505.76元。
五、駁回原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的其他訴訟請求。
六、駁回被告（原告）董某某的其他訴訟請求。
上述一、二、三、四項合計127，478.56元，于判決生效后30日內(nèi)給付。
案件受理費(fèi)20.00元，由原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司承擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本院認(rèn)為，本案爭議的第一個焦點是原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)否支付給被告（原告）董某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13，500.00元。
原、被告已形成勞動關(guān)系，并簽訂了書面合同，在合同履行過程中，原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司未依法給被告（原告）董某某繳納社會保險費(fèi)，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依此規(guī)定，被告（原告）董某某的工作年限為四年零十五天，應(yīng)按4.5個月計算，解除勞動合同之前12個月平均月工資為3，000.00元，即原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)支付給被告（原告）董某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13，500.00元（4.5個月×3，000.00元／月）。
本案爭議的第二個焦點是原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)否支付給被告（原告）董某某扣發(fā)的3天工資312.00元。
被告（原告）董某某提交的律師事務(wù)所函和通話記錄，證實2013年3月26日至28日，被告（原告）董某某與原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司另案的代理人閆曉峰一直在聯(lián)系公司業(yè)務(wù)，并且在28日當(dāng)天由原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的員工將律師事務(wù)所函帶回單位交給被告（原告）董某某，本案原審第一次開庭時，閆曉峰作為原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的代理人出庭，對被告（原告）董某某陳述的事實予以認(rèn)可；被告（原告）董某某提交的財務(wù)收據(jù)，證實在26日當(dāng)天被告（原告）董某某與財務(wù)人員進(jìn)行結(jié)算；被告（原告）董某某提交的本人工作日記，證實其26日至28日均在崗處理公司業(yè)務(wù)。
上述證據(jù)能夠形成完整證據(jù)鏈條，足以證明被告（原告）董某某并未曠工。
原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司提供一張考勤表，證實被告（原告）董某某曠工三天，但無其它證據(jù)予以佐證，故不予采信。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
故原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)當(dāng)支付給被告（原告）董某某扣發(fā)的3天工資312.00元。
本案爭議的第三個焦點是原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)否支付給被告（原告）董某某社會保險費(fèi)17，160.80元。
被告（原告）董某某到原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司上班以來，原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司既沒有為被告（原告）董某某辦理社會保險調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，也沒有為其繳納社會保險金。
被告（原告）董某某在工作期間個人墊付養(yǎng)老保險15，796.00元、欠付1，364.80元，合計17，160.80元。
原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司稱被告（原告）董某某已在原工作單位繳納了社會保險金，不應(yīng)重復(fù)繳納；又稱被告（原告）董某某的社會保險金已隨工資按月發(fā)放，不僅自相矛盾，而且與事實不符。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
故原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)當(dāng)支付給被告（原告）董某某自行墊付和欠繳的社會保險費(fèi)17，160.80元。
本案爭議的第四個焦點是原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)否支付給被告（原告）董某某加班費(fèi)110，638.75元。
原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司提交了2009年4月10日會議紀(jì)要，證實2009年4月10日經(jīng)全體員工表決通過《員工管理制度》、《駕駛員出車管理制度》、《危貨車輛交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)通知》、《規(guī)范考勤管理的通知》等十余項規(guī)章制度，并于當(dāng)日作出安辦字（2009）002號、安工會發(fā)（2009）001號文件，以公司和工會的名義將《規(guī)范考勤管理的通知》下發(fā)。
該《規(guī)范考勤管理的通知》第七條規(guī)定，員工加班需提出書面申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后報人事部備案，人事部可予以調(diào)休處理，未按規(guī)定執(zhí)行的視為自愿加班。
部門經(jīng)理原則上不享受加班待遇，特殊情況需總經(jīng)理批復(fù)方可執(zhí)行。
原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司以被告（原告）董某某加班既未提出申請、也未經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)、其提交的考勤表不能作為證據(jù)使用為由，不同意給付其加班工資。
被告（原告）董某某為反駁原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的主張，在庭審中提交了《員工考勤管理制度》、《駕駛員出車管理制度》、《危貨車輛交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)通知》、2009年5月18日會議紀(jì)要，其中《員工考勤管理制度》的形成時間為2009年12月7日，并蓋有黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的公章；《駕駛員出車管理制度》形成時間為2010年5月1日，并有職工代表大會全體人員簽名；《危貨車輛交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)通知》形成時間為2011年1月10日，并有領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；2009年5月18日會議紀(jì)要記載:公司成立工會，任命趙文龍同志為工會主席。
以上證據(jù)表明:原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司在2009年4月10日研究通過各項規(guī)章制度時，相關(guān)制度并沒有形成，工會也沒有成立，其提交的證據(jù)不具有真實性。
另外，原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司提交了安辦字（2009）1號、2號、3號文件，證實每月給被告（原告）董某某發(fā)放的工資中已經(jīng)包含了社保金、雙休日加班工資等，不僅與上述證據(jù)互相矛盾，而且與合同約定不符。
故對其提交的4月10日會議紀(jì)要、安辦字（2009）002號、安工會發(fā)（2009）001號文件《規(guī)范考勤管理的通知》、安辦字（2009）1號、2號、3號文件均不予采信。
被告（原告）董某某提交的2009年2月至2013年3月考勤表，證實其雙休日加班376天，其中2009年2月至2010年11月加班157天，2010年12月1日至2013年3月加班219天。
員工考勤表是員工工資、獎金、休息休假日加班費(fèi)等薪酬發(fā)放的依據(jù)，原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司提供的證據(jù)不能推翻被告（原告）董某某提交的考勤表，故對被告（原告）董某某提交的考勤表予以采信。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第（二）項 ?的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
被告（原告）董某某要求按每月3，200.00元的標(biāo)準(zhǔn)計算，并提交了補(bǔ)發(fā)2012年1-2月工齡工資表，用以證實每月工資增加200.00元，此證據(jù)僅能證明2012年1-2月補(bǔ)發(fā)了兩個月的工資，每月200.00元，不能證明其實際工資標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即被告（原告）董某某2009年2月至2010年11月工資為2，500.00元；2010年12月1日至2013年3月工資為3，000.00元。
故原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)當(dāng)支付給被告（原告）董某某加班工資96，505.76元【（2，500.00元／月÷21.75天×157天＋3，000.00元／月÷21.75天×219天）×200%】。
本案爭議的第五個焦點是原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司應(yīng)否支付給被告（原告）董某某2013年4月份9.5天的工資1，397.74元、2012年12月至2013年3月獎金2，600.00元、訴訟期間的交通費(fèi)、誤工費(fèi)5，726.50元。
被告（原告）董某某提交的員工辭退審批表、解除勞動合同申請報告及發(fā)件收據(jù)，均能證實2013年3月31日被告（原告）董某某與原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司已不存在勞動關(guān)系；獎金是依據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)效益和員工的貢獻(xiàn)而發(fā)放的，系企業(yè)自主行為；被告（原告）董某某提交的交通費(fèi)、誤工費(fèi)證明，不能證明該筆費(fèi)用系訴訟中發(fā)生的。
故對被告（原告）董某某的上述三項請求均不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?第（一）項 ?、第四十七條 ?第一款 ?、第三款 ?、《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、第七十二條 ?、第四十四條 ?第（二）項 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司支付給被告（原告）董某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13，500.00元。
二、原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司支付給被告（原告）董某某扣發(fā)的3天工資312.00元。
三、原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司支付給被告（原告）董某某社會保險費(fèi)17，160.80元。
四、原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司支付給被告（原告）董某某加班工資96，505.76元。
五、駁回原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司的其他訴訟請求。
六、駁回被告（原告）董某某的其他訴訟請求。
上述一、二、三、四項合計127，478.56元，于判決生效后30日內(nèi)給付。
案件受理費(fèi)20.00元，由原告（被告）黑龍江安某某運(yùn)輸有限公司承擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：張振學(xué)

書記員：孟艷霞