原告：黑龍江安某某運輸有限公司，住所地安達市哈大齊北城發(fā)展用地項目區(qū)。
法定代表人：吳奇超，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張毅，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住大慶市龍鳳區(qū)。
被告：尹保民，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住大慶市龍鳳區(qū)。

原告黑龍江安某某運輸有限公司（以下簡稱安某某公司）與被告尹保民勞動爭議糾紛一案，本院于2018年4月10日作出（2018）黑1281民初127號民事判決，尹保民不服該判決，向綏化市中級人民法院提起上訴，綏化市中級人民法院于2018年11月9日作出（2018）黑12民終951號裁定，發(fā)回重審，本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告安某某公司的委托訴訟代理人張毅到庭參加訴訟，被告尹保民經(jīng)傳票傳喚無正當理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
安某某公司向本院提出訴訟請求：不同意支付經(jīng)濟補償金16，000.00元。事實和理由：尹保民于2010年3月至2016年4月在安某某公司工作，月工資1,500.00元。尹保民于2017年11月向安達市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金16,000.00元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，尹保民認為其權(quán)利受到侵害，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出仲裁申請，尹保民在離職一年后申請仲裁，仲裁機構(gòu)不應(yīng)受理其申請。
尹保民未作答辯。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，安某某公司提交證據(jù)：1.勞動合同書一份，系安某某公司與尹保民于2016年1月1日簽訂，期限為2016年1月1日至2016年12月31日，用以證明雙方合同已經(jīng)到期，合同期滿后雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，雙方勞動合同關(guān)系自動解除；2.工資表一份，用以證明尹保民于2016年4月已經(jīng)離職，2016年4月之后沒有工資體現(xiàn)；3.報賬單一份，用以證明尹保民離職后單位已經(jīng)另招其他人進行工作，新招錄人員已經(jīng)辦理入職，并簽訂勞動合同，報賬單簽名體現(xiàn)，在2016年4月之前，為尹保民簽字，之后則為接替的工作人員劉亞娟簽字，該證據(jù)可以證明2016年4月尹保民自動離職。本院認為，因尹保民未到庭發(fā)表質(zhì)證意見，本院對安某某公司提交的三份證據(jù)，予以確認。
根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2010年3月至2016年4月，尹保民在安某某公司擔任押運隊長及押運員工作，2015年12月末前雙方未簽訂勞動合同，2016年1月1日，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2016年4月起尹保民未到安某某公司工作，2017年11月28日，尹保民向安達市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：1.要求解除與安某某公司的勞動合同；2.要求安某某公司支付雙休日工資47,040.00元；3.要求安某某公司支付節(jié)假日工資28,000.00元；4.要求安某某公司支付經(jīng)濟補償金14,000.00元；5.要求安某某公司支付失業(yè)保險金9,000.00元。安達市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年12月19日作出仲裁裁決：1.解除勞動關(guān)系；2.安某某公司給付尹保民經(jīng)濟補償金16,000.00元；3.駁回尹保民其他仲裁請求。仲裁裁決作出后，安某某公司認為不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，向本院提起訴訟。
一、解除原告黑龍江安某某運輸有限公司與被告尹保民簽訂的勞動合同；
二、駁回被告尹保民要求給付雙休日工資、節(jié)假日工資、經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金的仲裁請求。
案件受理費10.00元，由被告尹保民負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省綏化市中級人民法院。

本院認為，本案的第一個焦點是：安某某公司與尹保民簽訂的勞動合同應(yīng)否解除。安某某公司與尹保民簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系，在仲裁及本院審理過程中，安某某公司與尹保民均同意解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡囊?guī)定，本院對雙方簽訂的勞動合同予以解除。
本案的第二個焦點是：安某某公司應(yīng)否給付尹保民經(jīng)濟補償金等款項。尹保民自2016年4月未到安某某公司工作，稱安某某公司讓其在家等電話通知，但未提交證據(jù)證實。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”的規(guī)定，尹保民自2016年4月未到安某某公司工作，自2016年4月起即應(yīng)知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害，應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請，尹保民于2017年11月28日，向安達市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，超過仲裁時效，其仲裁請求不應(yīng)予以支持。
綜上所述，安某某公司與尹保民簽訂的勞動合同應(yīng)予解除，尹保民要求安某某公司給付經(jīng)濟補償金等款項的請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條規(guī)定，判決如下：

審判長 馬存福
人民陪審員 毛運德
人民陪審員 王靚

書記員： 夏春艷