上訴人（原審原告）:黑龍江農(nóng)墾北大荒南華糖業(yè)有限公司，住所地黑龍江省雙鴨山市友誼縣紅興隆農(nóng)墾社區(qū)八委紅興隆大街49-6號。
法定代表人：焦念民，該公司董事長。
委托訴訟代理人：溫守義，該公司企管科科長。
委托訴訟代理人：李洪明，該公司法律顧問。
被上訴人（原審被告）：陳某某，無職業(yè)。
委托訴訟代理人：李方雙，黑龍江郝雅楓律師事務(wù)所律師。

上訴人黑龍江農(nóng)墾北大荒南華糖業(yè)有限公司（以下簡稱南華公司）因與被上訴人陳某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服黑龍江省紅興隆農(nóng)墾法院（2016）黑8103民初895號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月13日立案后，依法組成合議庭，于同年5月18日公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人南華公司的委托訴訟代理人溫守義、李洪明，被上訴人陳某某的委托訴訟代理人李方雙到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
南華公司上訴請求：請求依法撤銷一審判決，公正裁決此案，被上訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：一、一審法院關(guān)于“基本工資”的理解和法律適用錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)【1994】289號）文件第四十四條規(guī)定，支付勞動(dòng)者加班工資的工資基數(shù)是指用人單位規(guī)定的其本人基本工資。而一審法院在判決中所引用的《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>（以下簡稱《勞動(dòng)法》）若干問題的意見》第55條規(guī)定“正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)合同規(guī)定的與勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資?！币粚彿ㄔ哼m用此條款錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工作時(shí)間工資與《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本工資屬兩個(gè)概念。二、被上訴人所主張的2008年至2011年12月1日加班費(fèi)用已過仲裁時(shí)效，該部分主張不應(yīng)支持。被上訴人主張自2008年起至2013年末的雙休日及法定假日工資，上訴人認(rèn)為，上訴人與被上訴人于2011年12月1日簽訂《勞動(dòng)合同》，在此之前被上訴人所主張的雙休日及法定假日工資已超《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效期間，該請求不應(yīng)支持。三、被上訴人所主張的職工帶薪年休假工資的訴訟請求，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定：“單位不安排職工休年假又不依照本條例規(guī)定給予年休假報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資的報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人依法予以處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”據(jù)此規(guī)定，本案中被上訴人因與上訴人就年休假工資報(bào)酬發(fā)生爭議，被上訴人應(yīng)當(dāng)向相關(guān)行政部門申請解決，一審就此作出判決錯(cuò)誤。四、關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資問題。該問題上訴人與有關(guān)勞動(dòng)行政部門主管和勞動(dòng)法專家就《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第八十二條的規(guī)定進(jìn)行了咨詢，認(rèn)為新簽勞動(dòng)合同與續(xù)簽勞動(dòng)合同之間應(yīng)有所區(qū)分，不能同一對待。尤其是最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十六條對此有明確規(guī)定。故上訴人認(rèn)為一審法院對該條款的理解存在偏頗，應(yīng)予糾正。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，請二審法院查清事實(shí)，作出公正裁決。
陳某某辯稱，請求法院維持一審判決：上訴人提出的以單項(xiàng)“基本工資”為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)是錯(cuò)誤的；主張?jiān)V訟時(shí)效已過亦屬錯(cuò)誤，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系一直在延續(xù)；請求給付帶薪年休假工資應(yīng)當(dāng)屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍；用人單位與勞動(dòng)者未簽書面合同應(yīng)當(dāng)給付雙倍工資，有明確的法律規(guī)定。
南華公司向一審法院起訴請求：對陳某某要求南華公司支付雙休日加班工資、法定假日加班工資、年休假加班工資、雙倍工資、延時(shí)工資、大班工資的請求予以駁回，案件受理費(fèi)由陳某某負(fù)擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：陳某某自2008年1月至2013年12月31日在南華公司行政辦從事保安工作，工作期間陳某某雙休日、法定假日均在加班，每天工作8小時(shí)。工作期間，南華公司沒有按排陳某某休息或串休，沒有給過帶薪年休假待遇。2011年12月1日，南華公司與陳某某簽訂《勞動(dòng)合同》，合同約定：陳某某實(shí)行綜合工時(shí)制度，每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。2013年11月30日《勞動(dòng)合同》到期后，雙方未續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，陳某某繼續(xù)在南華公司工作到2014年4月，南華公司繼續(xù)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付給陳某某工資。2014年3月29日，陳某某在南華公司的《解除勞動(dòng)合同通知回執(zhí)單》上簽名。陳某某對雙方解除勞動(dòng)合同無異議。2014年4月25日，南華公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書》。2014年7月23日，陳某某申請仲裁，黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2014年9月10日作出紅墾仲字[2014]第12號《仲裁裁決書》。2014年10月21日，南華公司對《仲裁裁決書》不服，向法院提起訴訟。
同時(shí)查明，2010年南華公司機(jī)關(guān)工作人員工資表中沒有“上浮工資”的項(xiàng)目，而南華公司2008年1月至2012年3月對從事保安工作的人員均按“基本工資”的50%左右發(fā)給“上浮工資”，實(shí)為發(fā)放的加班工資。陳某某2008年1月1日至2013年12月31日在南華公司工作期間，每年雙休日加班104天、法定假日加班11天、未享受年休假5天。
2008年，南華公司應(yīng)給付陳某某工資總額13,336.65元，減去已付加班工資4,738.00元，陳某某實(shí)得工資8,598.65元，日工資32.95元（8,598.65元÷12個(gè)月÷21.75天），南華公司應(yīng)付雙休日加班工資6,853.60元（32.95元×104天×200%）、法定假日工資1,087.35元（32.95元×11天×300%）、年休假工資494.25元（32.95元×5天×300%）。再減去已付加班工資4,738.00元，南華公司尚欠陳某某雙休日、法定假日、年休假工資3,697.20元。
2009年7月至12月，南華公司應(yīng)付陳某某工資總額13,135.80元，減去已付加班工資3,935.80元，陳某某實(shí)得工資為9,200.00元，日工資為35.25元（9,200元÷12個(gè)月÷21.75天＝51.53元），南華公司應(yīng)付雙休日加班工資7,332.00元（35.25元×104天×200%）、法定假日加班工資1,163.25元（35.25元×11天×300%）、年休假工資528.70元（35.25元×5天×300%）。再減去已付加班工資3,935.80元，南華公司尚欠陳某某雙休日、法定假日、年休假工資5,088.20元。
2010年，南華公司應(yīng)付陳某某工資總額21,172.79元，減去已付加班工資6,732.80元，陳某某實(shí)得工資14,439.99元，日工資55.33元（14,439.99元÷12個(gè)月÷21.75天），南華公司應(yīng)付雙休日加班工資11,508.64元（55.33元×104日×200%）、法定假日加班工資1,825.89元（55.33元×11日×300%）、年休假工資829.95元（55.33元×5日×300%）。再減去已付加班工資6,732.80元，南華公司尚欠陳某某雙休日、法定假日、年休假工資7,431.68元。
2011年，南華公司應(yīng)付陳某某工資總額24,918.15元，減去已付加班工資7,038.15元，陳某某實(shí)得工資17,880.00元，日工資68.51元（17,880.00元÷12個(gè)月÷21.75天），南華公司應(yīng)付雙休日加班工資14,250.08元（68.51元×104日×200%）、法定假日加班工資2,260.83元（68.51元×11日×300%）、年休假工資1,027.65元（68.51元×5日×300%），再減去已付加班工資7,038.15元，南華公司尚欠陳某某雙休日、法定假日、年休假工資10，500.41元。
2012年，南華公司應(yīng)付陳某某工資總額27,534.62元，減去已付加班工資7,550.86元，陳某某實(shí)得工資為19,983.70元，日工資76.57元（19,983.70元÷12個(gè)月÷21.75天），南華公司應(yīng)付雙休日加班工資15,926.56元（76.57元×104日×200%）、法定假日加班工資2,526.81元（76.57元×11日×300%）、年休假工資1,148.55元（76.57元×5日×300%），再減去已付加班工資7,550.70元，南華公司尚欠陳某某雙休日、法定假日、年休假工資12,051.06元。
2013年，南華公司應(yīng)付陳某某工資總額26,999.00元，減去已付加班工資8,008.00元，陳某某實(shí)得工資為18,991.00元，日工資72.76元（18,991.00元÷12個(gè)月÷21.75日），南華公司應(yīng)付雙休日加班工資15,134.08元（72.76元×104日×200%）、法定假日加班工資2,401.08元（72.76元×11日×300%）、年休假工資1,091.00元（72.76元×5日×300%），再減去已付加班工資8,008.00元，南華公司尚欠陳某某雙休日、法定假日、年休假工資10,618.16元。
2014年合同到期后，陳某某繼續(xù)在南華公司工作，南華公司2014年支付給陳某某三個(gè)月零四天的工資為6,786.00元{三個(gè)月工資6,466.00元+320元（4天×（1,740.00元÷21.75天））}，庭審中陳某某認(rèn)可按三個(gè)月零四天計(jì)算。
2012年10月，南華公司進(jìn)行甜菜收購，陳某某每天工作12小時(shí)，每天延時(shí)工作4小時(shí)，工作天數(shù)30天，南華公司每天支付500.00元延時(shí)工資，南華公司已支付了20天的延時(shí)工資（即大班工資），尚欠10天延時(shí)工資500.00元。庭審中南華公司同意給付這500.00元延時(shí)工資。
一審法院認(rèn)為，被告陳某某請求原告南華公司給付雙休日、法定假日加班工資、帶薪年休假工資、雙倍工資，符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予以支持。
關(guān)于加班工資日工資計(jì)算基數(shù)的問題。陳某某主張按每年實(shí)發(fā)工資總額為基數(shù)計(jì)算，南華公司應(yīng)給付雙休日工資83,835.08元、法定假日工資13,252.47元、年休假工資6,319.05元，南華公司辯稱應(yīng)按陳某某工資表中的“基本工資”為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算加班工資，南華公司已不欠陳某某加班工資。因本案雙方?jīng)]有約定工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，如何確定加班工資的日工資計(jì)算基數(shù)是雙方爭議的焦點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，加班工資應(yīng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資為基數(shù)?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條規(guī)定，正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)合同規(guī)定的與勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對應(yīng)的工資，應(yīng)理解為除加班工資外的所有實(shí)發(fā)工資總額。南華公司認(rèn)為，依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)勞發(fā)（1994）289號文件第四十四條規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。一審法院認(rèn)為，該基本工資，不能理解為工資表中的“基本工資”單項(xiàng),而應(yīng)是與勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資總額，故對南華公司的這一辯解意見不予采納。陳某某認(rèn)可其工資表中的“加班工資”和與“法定假日”有關(guān)的工資項(xiàng)目是發(fā)給的加班工資，而南華公司認(rèn)為，除陳某某認(rèn)可的外，還有“法定工資”、“上浮工資”、“浮動(dòng)工資”、“績效工資”、“增資工資”、“補(bǔ)工資”均系發(fā)給陳某某的加班工資。一審法院認(rèn)為，“法定工資”從工資表中看，給付的時(shí)間與法定假日相對應(yīng)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是給付的法定假日工資?！吧细」べY”從工資表中看2008年1月至2012年3月沒有“加班工資”的項(xiàng)目，只有“上浮工資”項(xiàng)目，而到2012年4月將“上浮工資”變更為“加班工資”，且南華公司機(jī)關(guān)工作人員的工資表中沒有“上浮工資”這一項(xiàng)目，說明只有雙休日加班的從事保安工作的人員才有“上浮工資”，故“上浮工資”也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是給付的加班工資。而“浮動(dòng)工資”、“績效工資”、“增資工資”、“補(bǔ)工資”，從工資表中看不出給付的是加班工資，陳某某亦不認(rèn)可，故對陳某某認(rèn)可的工資表中項(xiàng)目以及工資表中的“法定工資”、“上浮工資”認(rèn)定為是南華公司發(fā)給陳某某的加班工資，對工資表中的其余項(xiàng)目均認(rèn)定為是陳某某，正常工作時(shí)間的工資（即實(shí)得工資總額）。對陳某某訴訟請求中的雙休日、法定假日加班工資和帶薪年休假工資合計(jì)49,386.71元予以支持，對超出部分不予支持。
關(guān)于是否應(yīng)給付雙倍工資問題。陳某某主張2013年11月30日《勞動(dòng)合同》到期，南華公司未及時(shí)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，故應(yīng)對此后2014年1-4月的工資實(shí)行雙倍給付，即再給付一倍工資9,000.00元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。而南華公司客觀存在原《勞動(dòng)合同》到期后未與陳某某續(xù)簽書面《勞動(dòng)合同》的事實(shí)，故對陳某某的這一訴訟請求支持6,786.00元，對超出部分不予支持。
關(guān)于是否應(yīng)給付延時(shí)工資問題。陳某某主張南華公司應(yīng)給付延時(shí)工資39,271.32元。延時(shí)是指在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外進(jìn)行工作，陳某某客觀上不存在延時(shí)的事實(shí)，按陳某某主張的延時(shí)工資計(jì)算依據(jù)與其主張的雙休日工資的依據(jù)相重疊，屬重復(fù)計(jì)算，故對陳某某這一訴訟請求不予支持。
關(guān)于是否應(yīng)給付大班工資問題。陳某某主張大班工資(延時(shí)工資)500.00元，南華公司當(dāng)庭認(rèn)可給付，對這一訴訟請求予以支持。
關(guān)于帶薪年休假工資問題。南華公司認(rèn)為，依據(jù)國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，陳某某主張的年休假加班工資不屬于人民法院受案范圍，一審法院認(rèn)為該條只是對用人單位不執(zhí)行年休假制度如何進(jìn)行處罰的規(guī)定，南華公司的辯解意見于法無據(jù)，應(yīng)不予采納。
關(guān)于訴訟時(shí)效問題。南華公司認(rèn)為，陳某某主張2011年12月1日簽訂《勞動(dòng)合同》前的加班工資已過訴訟時(shí)效。依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)關(guān)系已終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，故陳某某的訴訟請求未過訴訟時(shí)效，對南華公司這一辯解意見不予采納。
綜上，依照《勞動(dòng)法》第四十四條、第四十五條第一款，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題意見》第55條，《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，《勞動(dòng)合同法》第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條第一、二款，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款之規(guī)定，判決：一、原告黑龍江農(nóng)墾北大荒南華糖業(yè)有限公司給付被告陳某某雙休日加班工資、法定假日加班工資、帶薪年休假工資、延時(shí)工資（大班工資）、雙倍工資共計(jì)56,672.71元，于本判決生效之日起10日內(nèi)履行完畢；二、駁回被告陳某某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10.00元，由原告黑龍江農(nóng)墾北大荒南華糖業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
二審中，雙方當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。
本院對一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人爭議的焦點(diǎn)問題為被上訴人加班工資計(jì)算基數(shù)如何認(rèn)定；被上訴人要求給付加班費(fèi)是否已超仲裁時(shí)效；要求給付帶薪年休假工資是否屬于法院受案范圍；被上訴人請求支付雙倍工資應(yīng)否予以支持。

綜上所述，上訴人南華公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款一項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10.00元（上訴人預(yù)交），由上訴人黑龍江農(nóng)墾北大荒南華糖業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　魯　民 審判員　趙玉忠 審判員　李吉鳳

書記員：鄭闖