上訴人（原審原告）：黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司，住所地黑河市合作區(qū)新興基礎(chǔ)原材料加工區(qū)。法定代表人：楊德福，該公司董事長。委托訴訟代理人：鄭茂興，男，該公司法律顧問。被上訴人（原審被告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住黑河市。委托訴訟代理人：劉永娟，黑龍江劍橋律師事務(wù)所律師。

陽某偉業(yè)公司上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求撤銷黑河市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱勞動(dòng)仲裁委）作出的黑河勞人仲字（2017）第61-1號(hào)仲裁裁決及一審判決；一、二審訴訟費(fèi)由劉某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：劉某某是陽某偉業(yè)公司職工，與陽某偉業(yè)公司簽訂了在黑河市合作區(qū)勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同書，該合同尚在履行中，劉某某在公司工作期間，公司已經(jīng)足額支付了劉某某的工資、雙休日工資、法定節(jié)假日工資、高溫補(bǔ)貼等應(yīng)得的收入。劉某某以沒有給其上述工資等事項(xiàng)為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委及一審法院在查明事實(shí)后，仍作出錯(cuò)誤裁定和錯(cuò)誤判決。綜上，請(qǐng)二審法院查明事實(shí)，依法作出正確判決。劉某某辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，陽某偉業(yè)公司的上訴理由不能成立。陽某偉業(yè)公司稱勞動(dòng)合同正在履行中不屬實(shí)，其公司決定到新疆建廠后就以放假為理由不讓工人上班，雖未書面解除勞動(dòng)合同，事實(shí)上已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系；公司稱足額支付工人各項(xiàng)工資不屬實(shí)，陽某偉業(yè)公司為了逃避正常支付工人雙休日工資、法定節(jié)假日工資、高溫補(bǔ)貼的法定義務(wù)，故意調(diào)整工資構(gòu)成將工資表里的工資金額降低為基本工資，之后按基本工資金額在工資表上按照比例虛列養(yǎng)老保險(xiǎn)、法定節(jié)假日工資、雙休日工資，劉某某在仲裁時(shí)已經(jīng)提供了充分的證據(jù)證明。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，請(qǐng)二審法院依法維持原判，駁回陽某偉業(yè)公司的上訴請(qǐng)求。陽某偉業(yè)公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院對(duì)勞動(dòng)仲裁委作出的黑河勞人仲字（2017）第61-1號(hào)錯(cuò)誤裁決給予糾正，依法判令陽某偉業(yè)公司不支付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.訴訟費(fèi)用由劉某某承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：一、2015年10月10日，陽某偉業(yè)公司、劉某某簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：劉某某在陽某偉業(yè)公司從事班長崗位工作，實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每月工資1,250元，合同期限自2015年10月10日起至2018年10月9日止。二、2017年2月10日，陽某偉業(yè)公司決定全面停產(chǎn)，劉某某離崗。2017年2月9日，陽某偉業(yè)公司向勞動(dòng)行政主管部門提交了《黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司停爐申請(qǐng)及停爐期間人員安置方案》，內(nèi)容為：“2015年起由于全國工業(yè)硅行業(yè)銷售價(jià)下降，黑河五秀山俄電加工區(qū)企業(yè)全面虧損……造成企業(yè)巨額虧損……故公司決定于2017年2月10日暫時(shí)停爐（最后一臺(tái)爐）……放假待崗人員待崗期間每月給付600元的待崗生活費(fèi)。公司現(xiàn)有人員，有要求去公司內(nèi)蒙分廠工作的人員，公司給予妥善安排，工資、工種等待遇不變”。該方案中的放假待崗人員名單中包括劉某某。三、2017年7月12日，劉某某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。1.請(qǐng)求確認(rèn)陽某偉業(yè)公司與劉某某自2009年9月1日至2016年12月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司支付2009年9月至2016年期間帶薪年休假工資14,770元（4,600元/月÷21.75天×200%×5天×7年）；3.請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司支付2014年12月至2016年12月的高溫補(bǔ)助費(fèi)3,450元（150元/月×23個(gè)月）；4.請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司支付拖欠的2016年12月拖欠工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,150元；5.請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司支付雙休日加班工資87,354元（4,600元/月÷21.75天×104天×200%＋4,600元/月÷21.75天×103天×200%）；6.請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司支付法定節(jié)假日加班工資6,963元（4,600元/月÷21.75天×11天×300%）；7.請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34,500元（4,600元/月×7.5年）;8.請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司為劉某某開設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補(bǔ)繳2009年9月1日至2016年12月20日的養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分，具體金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)；9.請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司為劉某某開設(shè)醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補(bǔ)繳2009年9月1日至2016年12月20日的醫(yī)療保險(xiǎn)單位部分，具體金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)。2017年9月1日，勞動(dòng)仲裁委作出黑河勞人仲字（2017）第61-1號(hào)非終局仲裁裁決和黑河勞人仲字（2017）第61-2號(hào)終局仲裁裁決。其中非終局仲裁裁決：1.確認(rèn)陽某偉業(yè)公司、劉某某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間為2009年9月至2016年12月；2.雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，陽某偉業(yè)公司向劉某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24,737.25元（3,298元×7.5年）；3.駁回劉某某的其他仲裁請(qǐng)求。終局仲裁裁決：1.陽某偉業(yè)公司向劉某某支付帶薪年休假工資1,149元；2.陽某偉業(yè)公司為劉某某補(bǔ)繳2009年9月至2016年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分),具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)算為準(zhǔn)。四、仲裁裁決書送達(dá)后，陽某偉業(yè)公司在法定期限內(nèi)向黑河市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷終局裁決，同時(shí)向本院提起訴訟撤銷非終局裁決，劉某某于法定期限內(nèi)沒有向本院提起訴訟。五、本案審理過程中，陽某偉業(yè)公司向法院提供了包括劉某某在內(nèi)2016年1月至2016年12月的工資明細(xì)表，劉某某2016年1月應(yīng)發(fā)工資5,314元、2016年2月應(yīng)發(fā)工資4,975元、2016年3月應(yīng)發(fā)工資5,327元、2016年4月-9月每月應(yīng)發(fā)工資4,660元、2016年10月應(yīng)發(fā)工資4,730元、2016年11月應(yīng)發(fā)工資4,660元、2016年12月應(yīng)發(fā)工資3,210元。工資明細(xì)表中包含出勤工資、法定節(jié)假日工資、雙休日工資及加班工資的列項(xiàng)。陽某偉業(yè)公司提供的劉某某離職前2016年12個(gè)月的月平均工資為4,681.33元。六、劉某某的員工入職登記表內(nèi)容：1.劉某某的自然基本情況、家族社會(huì)關(guān)系；2.入職時(shí)間為--；3.入職須知中記載，本人確認(rèn)：公司已告知本人所從事的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、時(shí)間、崗位及所存在的危險(xiǎn)有害因素和所應(yīng)了解的情況；本人接受并認(rèn)可公司所提供的勞動(dòng)報(bào)酬、公司對(duì)本人所發(fā)放的工資中包含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)醫(yī)療等保險(xiǎn)以及節(jié)假日和雙休日的工資……。七、陽某偉業(yè)公司注冊(cè)成立日期為2009年7月9日。八、劉某某在陽某偉業(yè)公司工作期間，陽某偉業(yè)公司沒有安排其年休假。九、劉某某在陽某偉業(yè)公司工作期間，自2016年6月至2016年8月分別領(lǐng)取高溫補(bǔ)助費(fèi)150元、155元、155元。一審法院認(rèn)為，陽某偉業(yè)公司與劉某某建立了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)履行各自的義務(wù)。關(guān)于陽某偉業(yè)公司主張的不支付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，因劉某某在職期間，陽某偉業(yè)公司存在未為劉某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳費(fèi)的事實(shí)，違反了我國勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法中用人單位有代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，雖然劉某某在員工入職登記表上簽字并清楚入職須知中記載的內(nèi)容，但該員工入職登記表本身不具有法律效力，劉某某以此為由提出解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求理由成立，且其主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額合理，應(yīng)予支持。陽某偉業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求，因其證據(jù)不足，本院不予保護(hù)。因陽某偉業(yè)公司提供的劉某某的員工入職登記表入職時(shí)間處為空白，而勞動(dòng)合同書并不是唯一可證明劉某某入職時(shí)間的證據(jù)，關(guān)于劉某某入職時(shí)間應(yīng)做對(duì)用人單位陽某偉業(yè)公司不利的解釋，參照陽某偉業(yè)公司注冊(cè)成立日期為2009年7月9日的事實(shí)，本院認(rèn)定劉某某入職時(shí)間為2009年9月1日并以此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作時(shí)間，故本院確認(rèn)陽某偉業(yè)公司向劉某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34,500元（4,600元/月×7.5）；另劉某某要求陽某偉業(yè)公司支付帶薪年休假工資和陽某偉業(yè)公司為其開設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的仲裁事項(xiàng)，因該二項(xiàng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委已作出終局仲裁裁決，且陽某偉業(yè)公司在法定期限內(nèi)已向黑河市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該終局裁決，故本院對(duì)此仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)不予確認(rèn)；關(guān)于劉某某要求陽某偉業(yè)公司給付高溫補(bǔ)助費(fèi)的仲裁請(qǐng)求，因陽某偉業(yè)公司已經(jīng)支付給劉某某此項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)且已履行完畢，故其該項(xiàng)請(qǐng)求不能成立，本院不予保護(hù)；關(guān)于劉某某請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司支付2016年12月拖欠工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求，因劉某某沒有就陽某偉業(yè)公司逾期不支付工資的違法行為先向勞動(dòng)行政部門投訴，故該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求本院不予支持；關(guān)于劉某某請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資的仲裁請(qǐng)求，因劉某某的工資明細(xì)表中已包含法定節(jié)假日工資、雙休日工資及加班工資的列項(xiàng)，說明陽某偉業(yè)公司已向劉某某支付了法定節(jié)假日、雙休日加班工資，故其該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不予支持；關(guān)于劉某某請(qǐng)求裁決陽某偉業(yè)公司為其開設(shè)醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶并按照國家規(guī)定向社保部門補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)的仲裁事項(xiàng)，因其不屬于人民法院的處理范圍，對(duì)此仲裁事項(xiàng)本院不予認(rèn)定。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第四十五條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）第二條、第三條、第五條之規(guī)定，判決：黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司支付劉某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34,500元（4,600元/月×7.5），于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)履行完畢。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司（以下簡稱陽某偉業(yè)公司）因與被上訴人劉某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服黑河市愛輝區(qū)人民法院（2017）黑1102民初551號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年4月17日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人陽某偉業(yè)公司的委托訴訟代理人鄭茂興，被上訴人劉某某的委托訴訟代理人劉永娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；”第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！标柲硞I(yè)公司未為劉某某向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故劉某某要求解除與陽某偉業(yè)公司勞動(dòng)合同并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持。一審法院根據(jù)陽某偉業(yè)公司提交的勞動(dòng)合同書及劉某某工資明細(xì)表等證據(jù)，確定劉某某在陽某偉業(yè)公司的工作年限，并計(jì)算劉某某離職前12個(gè)月平均工資，支持劉某某解除勞動(dòng)合同及給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。綜上所述，陽某偉業(yè)公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人黑河陽某偉業(yè)硅材料有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。