原告（反訴被告）：黃某經(jīng)緯紡織機(jī)械有限公司，住所地：黃某市下陸區(qū)下陸大道72號(hào)。
法定代表人：楊華明，系該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：劉太平、殷玥，均系湖北鳴伸律師事務(wù)所律師，均系一般代理。
被告（反訴原告）：江某律，黃某市華創(chuàng)科技園發(fā)展有限公司總經(jīng)理。

原告（反訴被告）黃某經(jīng)緯紡織機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱紡機(jī)公司）與被告（反訴原告）江某律勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年12月14日立案受理后，2017年1月11日江某律向本院提出反訴，本院于2017年2月15日由審判員彭亞萍適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告（反訴被告）紡機(jī)公司的委托訴訟代理人殷玥、被告（反訴原告）江某律均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（反訴被告）紡機(jī)公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原告無需向被告支付工資人民幣25637.75元；2、判決原告無需支付拖欠工資的補(bǔ)償金人民幣6409.45元；3、本案訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：因原告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程調(diào)整，以及結(jié)構(gòu)分廠、制造分廠獨(dú)立承包經(jīng)營(yíng)的正式運(yùn)營(yíng)，被告所工作的壁紙項(xiàng)目部解散，2015年8月14日，原告發(fā)布《公司富余人員分流管理辦法》，通知被告等富余人員由公司統(tǒng)一管理，在此期間按照黃某市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放830元生活費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可提前通知解除勞動(dòng)合同。原告已于2015年8月根據(jù)客觀情況進(jìn)行了人事調(diào)整，并同時(shí)給被告發(fā)放了基本生活費(fèi)用，并不存在拖欠工資情形。仲裁裁決原告支付被告工資及拖欠工資補(bǔ)償金是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的。綜上，黃某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)不清、法律適用錯(cuò)誤，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求法院依法予以裁判。
原告（反訴被告）紡機(jī)公司為支持其本訴主張，向本院提交如下證據(jù)：
第一組證據(jù)，公司富余人員分流管理辦法，擬證明2015年8月14日頒發(fā)文件，通知因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程調(diào)整，被告所在的壁紙項(xiàng)目部解散，被告等富余人員交由公司統(tǒng)一管理，在此期間按照黃某市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放830元生活費(fèi)。
第二組證據(jù)，報(bào)告一份，擬證明根據(jù)公司內(nèi)部調(diào)整要求，壁紙項(xiàng)目部逐步停止運(yùn)轉(zhuǎn)，將被告作為富余人員退回公司綜合部。
第三組證據(jù)，勞動(dòng)合同解除終止通知書，擬證明被告于2016年2月20日因其本人提出辭職，與原告解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。
第四組證據(jù)，仲裁裁決書及送達(dá)回證，擬證明本案經(jīng)過了仲裁前置程序。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：江某律于2012年7月1日進(jìn)入紡機(jī)公司處從事管理工作，后雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。自2013年初開始，江某律就一直在原告的壁紙項(xiàng)目部工作。2015年8月14日，紡機(jī)公司下發(fā)《公司富余人員分流管理辦法》，稱“隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程調(diào)整，以及結(jié)構(gòu)分廠、制造分廠獨(dú)立承包經(jīng)營(yíng)的正式運(yùn)營(yíng)，造成部分職工暫時(shí)無法安排工作崗位，經(jīng)研究決定，期間這部分員工按以下辦法辦理。8月份兩個(gè)分廠崗位調(diào)整后的富余員工交由公司統(tǒng)一管理。在統(tǒng)一管理期間，關(guān)系掛在綜合管理部，按照黃某市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放830元生活費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)交納辦法不變，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)……。其他部門富余員工，由部門在8月31日前提交報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后交綜合管理部備案，按第一條處理。截止12月31日，這部分員工如果繼續(xù)無法安排工作，將解除勞動(dòng)合同。本辦法自2015年8月1日起執(zhí)行”。但紡機(jī)公司未將此文件向江某律本人發(fā)放，僅將其張貼在各個(gè)部門。2015年8月15日，紡機(jī)公司的壁紙項(xiàng)目部提交報(bào)告，稱“我部根據(jù)公司內(nèi)部調(diào)整要求，壁紙項(xiàng)目部逐步停止運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)行人員分流，現(xiàn)將江某律作為富余人員退回公司綜合部”。2015年12月16日，江某律以“公司經(jīng)營(yíng)遇到困難，所在的壁紙項(xiàng)目部開工不足，紡機(jī)公司也未為其安排合適的工作崗位，且紡機(jī)公司存在長(zhǎng)期延緩發(fā)放職工工資”等理由向紡機(jī)公司提出辭職。2015年12月28日，紡機(jī)公司批準(zhǔn)了江某律的辭職，雙方并完成了全部交接手續(xù)。2016年1月至2月期間，紡機(jī)公司向江某律支付了6次生活費(fèi)472.92元。2016年2月20日，紡機(jī)公司向江某律送達(dá)了勞動(dòng)合同解除終止通知書,為江某律補(bǔ)辦了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)。2016年7月28日，江某律向黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2016年12月14日，紡機(jī)公司因不服黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)黃勞人裁字[2016]第831號(hào)仲裁裁決。為此，雙方發(fā)生糾紛。
另查明，紡機(jī)公司自2015年開始，在職工工資發(fā)放上存在延緩情況。2014年7月至2015年4月期間,江某律每月實(shí)發(fā)工資為5957.55元，2015年5月實(shí)發(fā)工資為5995.25元，2015年6月實(shí)發(fā)工資為5980.95元。

本院認(rèn)為，1、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，紡機(jī)公司雖在2015年8月15日已將江某律列為公司富余人員，但僅將相關(guān)文件張貼在各個(gè)部門，并未通知到個(gè)人，未盡到通知到位的職責(zé)，同時(shí)也未嚴(yán)格按照《公司富余人員分流管理辦法》的規(guī)定，每月及時(shí)地向江某律發(fā)放基本生活費(fèi)，致使江某律2015年8月至2015年12月期間，在對(duì)其被列為“富余人員”完全不知情地情況下仍然正常上班。因此，紡機(jī)公司應(yīng)向江某律發(fā)放2015年8月至2015年12月的全額工資。鑒于在2016年1月至2月期間，紡機(jī)公司已按每月472.92元的標(biāo)準(zhǔn)向江某律支付了六個(gè)月的生活費(fèi)，故紡機(jī)公司應(yīng)向江某律支付2015年8月至2015年12月的工資差額26950.23元（5957.55元×5個(gè)月-472.92元×6個(gè)月）。另對(duì)江某律主張的2016年1月至2016年2月20日期間的全額工資，因在此期間，江某律并未正常上班，而是在等待紡機(jī)公司為其辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)，由于雙方勞動(dòng)關(guān)系此時(shí)并未解除，故可視為待崗期間。因此，紡機(jī)公司應(yīng)向江某律支付待崗期間的工資1402.41元（830元×1個(gè)月+830元÷29天×20天）。
2、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的……除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，結(jié)合本案，紡機(jī)公司尚拖欠江某律2015年8月至2016年2月20日期間的工資總額為28352.64元（26950.23元+1402.41元），故紡機(jī)公司應(yīng)支付江某律經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7088.16元（28352.64元×25%）。
3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，本案中，紡機(jī)公司拖欠江某律工資報(bào)酬的事實(shí)屬實(shí)，江某律有單方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利，故對(duì)江某律主張的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院依法予以支持。對(duì)紡機(jī)公司提出辭職是江某律本人主動(dòng)提出的，用人單位不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辯解意見，本院依法不予支持。因江某律于2012年7月1日進(jìn)入紡機(jī)公司，工作年限有3年7個(gè)月，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，紡機(jī)公司應(yīng)向江某律支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23830.20元（5957.55元×4個(gè)月）。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第四十六條第一款第（一）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，判決如下：

一、黃某經(jīng)緯紡織機(jī)械有限公司應(yīng)向江某律支付工資報(bào)酬28352.64元，工資補(bǔ)償金7088.16元。于本判決生效之日起五日內(nèi)付清。
二、黃某經(jīng)緯紡織機(jī)械有限公司應(yīng)向江某律支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金23830.20元。于本判決生效之日起五日內(nèi)付清。
三、駁回黃某經(jīng)緯紡織機(jī)械有限公司的訴訟請(qǐng)求。
四、駁回江某律的其他反訴請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)減半收取5元，反訴費(fèi)減半收取5元，合計(jì)10元，由黃某經(jīng)緯紡織機(jī)械有限公司負(fù)擔(dān)（于本判決生效之日起三日內(nèi)交納本院）。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黃某市中級(jí)人民法院。

審判員　　彭亞萍

書記員：王威