上訴人（原審原告）：黃石市祥泰服飾有限公司，住所地黃石市黃石港區(qū)紡織一路4號。法定代表人：劉桂芝，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：鄭剛，湖北群力律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住大冶市。委托訴訟代理人：溫建寅，湖北鳴伸律師事務(wù)所律師（黃石市法律援助中心指派）。

祥泰公司上訴請求：撤銷一審判決，依法改判。事實(shí)和理由：一、一審判決其支付劉某某二倍工資不當(dāng)。劉某某2013年4月進(jìn)入其公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2017年4月，劉某某申請勞動仲裁要求支付二倍工資。此前劉某某未向其或任何其他機(jī)構(gòu)提過此項(xiàng)要求，故劉某某此項(xiàng)主張已超過仲裁時(shí)效期間。一審法院依據(jù)湖北省高級人民法院座談會紀(jì)要認(rèn)為其應(yīng)支付劉某某二倍工資欠妥，座談會紀(jì)要只能參考。二、劉某某擅自離崗，未依法履行解除勞動合同手續(xù)，劉某某擅自離崗的曠工行為，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為依法解除勞動合同，其不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、其不應(yīng)支付劉某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雖然其未為劉某某交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，但劉某某擅自離崗，不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。劉某某辯稱：一、一審判決祥泰公司支付二倍工資正確。其從2013年4月到2017年5月在祥泰公司上班，一直未簽訂勞動合同，屬連續(xù)侵權(quán)行為，仲裁時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)行為終止之日起算，其主張未過仲裁時(shí)效期間。湖北省高級人民法院座談會紀(jì)要也是根據(jù)法律做出，不存在違反法律規(guī)定情形。二、一審判決祥泰公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確。其不存在擅自離崗的曠工行為，是祥泰公司長期不為其交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其才申請仲裁，請求解除勞動關(guān)系。三、一審判決祥泰公司支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇正確。祥泰公司沒有為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其現(xiàn)未就業(yè)，祥泰公司應(yīng)支付其失業(yè)待遇。祥泰公司向一審法院起訴請求：一、判令其不向劉某某支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、生小孩待遇；二、判令其不需辦理解除勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)；三、本案訴訟費(fèi)用由劉某某承擔(dān)。一審法院院認(rèn)定事實(shí)：劉某某于2010年8月8日應(yīng)聘到黃石市瑞豐服飾有限公司工作，工作至2013年4月，黃石市瑞豐服飾有限公司被工商行政部門注銷。祥泰公司在2013年4月27日經(jīng)工商行政部門注冊成立，接管了原黃石市瑞豐服飾有限公司的廠房、設(shè)備、人員等，但未見到黃石市瑞豐服飾有限公司與祥泰公司之間的交接協(xié)議。劉某某于2013年4月進(jìn)入祥泰公司工作，工作期間，雙方未簽訂勞動合同，祥泰公司亦未為劉某某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但按月向劉某某發(fā)放工資，且當(dāng)月發(fā)放上一個(gè)月的工資，由銀行代發(fā)。劉某某2013年5月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月的工資分別為5174元、4519元、3302元、4068元、3920元、4424元、6296元、4108元、2864元、4268元、4598元、4332元、4315元。劉某某在2014年7月因懷孕向祥泰公司請假回家休息，于同年11月1日剖腹生育一女。劉某某于2015年10月回祥泰公司處上班，2015年10月、11月、12月、2016年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2017年1月、2月、3月、4月、5月的工作分別為1758元、4877元、5257元、5910元、2553元、4976元、5670元、5770元、5696元、5336元、3142元、4763元、4786元、5139元、5403元、4121元、3638元、4188元、2263元、2358元。2014年7月至2015年9月，祥泰公司未向劉某某支付任何待遇，劉某某生育小孩的費(fèi)用由其自行支出。2017年3月20日，劉某某向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年5月25日開庭審理。劉某某自庭審結(jié)束后再未去祥泰公司處上班。黃石市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年6月6日作出仲裁裁決，現(xiàn)因祥泰公司不服該裁決，故訴至人民法院，雙方形成訟爭。一審法院認(rèn)為：關(guān)于勞動關(guān)系的建立與終止。勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。祥泰公司系依法成立的有限公司，具有合法的用工主體資格；劉某某作為具有完全民事行為能力和勞動能力的自然人，亦具有合法的勞動者的主體資格。祥泰公司在2013年4月27日經(jīng)工商行政部門注冊成立，劉某某于2013年4月亦進(jìn)入祥泰公司工作。故雙方建立勞動關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為2013年4月27日起。劉某某雖于2014年7月因懷孕回家休息，但祥泰公司未向劉某某出具任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)，直至2015年10月劉某某回到祥泰公司工作，故雙方的勞動關(guān)系仍在繼續(xù)。2017年5月25日，劉某某自動離職，雙方終止勞動關(guān)系。劉某某離職后，祥泰公司應(yīng)辦理解除與劉某某勞動關(guān)系的手續(xù)。關(guān)于二倍工資。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，劉某某到祥泰公司處工作，祥泰公司未與劉某某簽訂勞動合同，故祥泰公司應(yīng)向劉某某支付自2013年5月27日起至2014年4月27日止的二倍工資。因勞動者劉某某已領(lǐng)取了一倍的工資，祥泰公司應(yīng)當(dāng)再補(bǔ)發(fā)一倍，因2013年6月工資無法查清，該月工資按2013年5月及2013年7月至2014年4月的工資的平均數(shù)確定為4322元（5174元+4519元+3302元+4068元+3920元+4424元+6296元+4108元+2864元+4268元+4598元）÷11。按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，確認(rèn)的第二倍工資額為：4322元+4519元+3302元+4068元+3920元+4424元+6296元+4108元+2864元+4268元+4598元＝46689元。祥泰公司認(rèn)為不應(yīng)向劉某某支付二倍工資的訴求，該院認(rèn)為劉某某主張祥泰公司應(yīng)支付二倍工資的請求，應(yīng)從祥泰公司未與劉某某簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年，故祥泰公司的該項(xiàng)訴求，不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。本案中，祥泰公司未依法為劉某某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，故劉某某可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。因此祥泰公司應(yīng)向劉某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額為（5696元+5336元+3142元+4763元+4786元+5139元+5403元+4121元+3638元+4188元+2263元+2358元）÷12×4.5＝19062元。祥泰公司主張不應(yīng)向劉某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱?，不符合本案事?shí)及法律規(guī)定，不予支持。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇。由于祥泰公司未依法為劉某某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，雙方勞動合同解除后劉某某無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，該項(xiàng)損失亦應(yīng)由祥泰公司負(fù)擔(dān)，根據(jù)本案事實(shí)確定祥泰公司向劉某某支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇為：858元/月×9月＝7722元。關(guān)于生育小孩費(fèi)用及報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。因劉某某于2014年11月1日剖腹生育一女，為此發(fā)生的費(fèi)用，劉某某根據(jù)本案事實(shí)可以向祥泰公司主張，但必須在法律規(guī)定期間內(nèi)主張?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年；仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故劉某某于2017年3月申請勞動仲裁已超過仲裁時(shí)效，故對祥泰公司的該項(xiàng)訴訟請求予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第七條、第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第(一)項(xiàng)、第四十七條、第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決：一、祥泰公司于本判決生效后五日內(nèi)辦理解除與劉某某勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。二、祥泰公司于本判決生效后五日內(nèi)向劉某某補(bǔ)足支付未簽訂書面勞動合同11個(gè)月的二倍工資46689元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19062元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇7722元，共計(jì)73473元。三、駁回祥泰公司的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)5元（已減半收取），由祥泰公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，雙方當(dāng)事人未提交新證據(jù)。本院經(jīng)審理查明，一審判決認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
上訴人黃石市祥泰服飾有限公司（以下簡稱祥泰公司）因與被上訴人劉某某勞動爭議一案，不服黃石市黃石港區(qū)人民法院（2017）鄂0202民初1770號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月4日立案后，依法組成合議庭，進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：祥泰公司未與劉某某簽訂勞動合同，其違法行為一直持續(xù)，劉某某于2017年3月20日申請勞動仲裁請求解除勞動關(guān)系及支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額等事項(xiàng)，至2017年5月25日，劉某某自動離職，雙方終止勞動關(guān)系，仲裁時(shí)效從雙方勞動關(guān)系終止之日起計(jì)算一年，顯然劉某某主張二倍工資差額的請求沒有超過仲裁時(shí)效。祥泰公司主張劉某某請求二倍工資差額已過仲裁時(shí)效的理由不能成立，故本院不予支持。祥泰公司與劉某某勞動關(guān)系存續(xù)期間，未依法為劉某某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，劉某某以祥泰公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)可以要求與祥泰公司解除勞動關(guān)系，祥泰公司應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；況且，祥泰公司雖主張劉某某系擅自離崗不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證實(shí)，故一審判決祥泰公司支付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確。祥泰公司未為劉某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，長期侵犯其合法權(quán)益，劉某某依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)要求解除勞動關(guān)系，不屬因本人意愿中斷就業(yè)。同時(shí)因祥泰公司未為劉某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其損失應(yīng)由祥泰公司承擔(dān)，祥泰公司主張劉某某不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的理由不能成立。綜上所述，祥泰公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由祥泰公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　詹保中
審判員　　尹　策
審判員　　胡志剛

書記員：劉必成