黃石市神州建材有限公司
周浩云（湖北元初律師事務所）
柯某某
孫遲了（湖北正康律師事務所）

原告黃石市神州建材有限公司，住所地黃石市西塞山工業(yè)園區(qū)風波港村。
法定代表人曹文廣，系該公司總經理。
委托代理人周浩云，湖北元初律師事務所律師。代理權限:特別授權。
被告柯某某。
委托代理人孫遲了，湖北正康律師事務所律師。代理權限:特別授權。
原告黃石市神州建材有限公司（以下簡稱神州建材）訴被告柯某某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法適用簡易程序于2014年3月19日公開開庭進行了審理，后發(fā)現本案案情復雜，當事人爭議較大，故依法組成合議庭適用普通程序于2014年9月19日再次公開開庭進行了審理。原告神州建材委托代理人周浩云，被告柯某某及其委托代理人孫遲了到庭參加了訴訟。應當事人申請，本案給予三個月的調解期限，但未能達成調解意見。本案現已審理終結。
經審理查明:被告于2010年4月22日進入原告砂加氣車間從事操作工工作。同年8月1日，原、被告簽訂勞動合同，合同期限為5年，自2010年8月1日起至2015年7月31日止。2012年4月1日，原告與時任砂加氣車間一班班長的被告簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定被告與原告解除勞動關系手續(xù)辦理完畢之日起兩年內不得到與原告生產或經營同類或相關產品、從事同類或相關業(yè)務或有競爭關系的用人單位就職或兼職。如有違約應向原告支付違約金，違約金金額為不低于被告離開公司前一年平均月工資的20倍，被告因違約行為所獲得的收益應當返還原告。同時還約定，原告為此支付被告競業(yè)限制補償費，支付方式為每月按照100元的保密費計算，年終發(fā)放50%，退休時一次性結清。2013年2月7日，被告向原告提出辭職，并于次日辦理了離職手續(xù)，雙方勞動關系終止。2013年2月27日，原告向被告發(fā)出離職員工繼續(xù)履行保密和競業(yè)限制協(xié)議的通知，要求被告遵守協(xié)議的約定離職后兩年內不得到與原告生產或經營同類或相關產品、從事同類或相關業(yè)務或有競爭關系的用人單位就職或兼職，被告于同年3月10日簽收此通知。2013年6月，被告進入大冶市圣發(fā)源實業(yè)有限公司上班，職務為公司經理。2013年9月30日，原告向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求:1、裁決被告立即終止與大冶市圣發(fā)源實業(yè)有限公司勞動關系，并自2013年2月8日起至2015年2月7日止不得到與原告生產或經營同類或相關產品、從事同類或相關業(yè)務或有競爭關系的用人單位就職或兼職；2、裁決被告向原告支付違約金58068.40元，支付培訓費7600元，并向原告返還被告違約期間所獲得的收益。該委于2014年1月2日作出仲裁裁決，駁回原告的勞動仲裁請求。原告不服裁決并于2014年1月21日向本院起訴，因而成訟。
本院認為，公民和法人的合法權益應受法律保護。原、被告雙方簽訂的勞動合同及保密和競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的真實意思表示，內容未違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，雙方應按約定履行其義務。勞動合同法第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，雖然雙方沒有約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予被告經濟補償，但原告已在雙方未解除勞動合同時提前按月支付了被告9個月的保密費的一半，另一半將待被告退休時再支付，該保密費應為競業(yè)限制補償金。故原告實際履行了部分給付競業(yè)限制經濟補償金的義務，綜合原告支付競業(yè)限制補償金的數額本院酌情認定被告應在離職4個半月后方能在其他有競業(yè)限制條件的單位任職?，F被告于2013年2月8日離職，2013年6月進入與原告有競爭關系的單位任職，被告的行為違反了雙方簽訂的保密和競業(yè)限制協(xié)議的約定，被告具有違約行為，理應按約定承擔違約責任。但是，由于原告支付被告的競業(yè)限制補償金與雙方約定的違約金比例相差太大，違約金過高，應予調整。關于原告要求被告支付培訓費7600元，本院認為，接受職業(yè)技能培訓是勞動者的一項基本勞動權利，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓亦為用人單位的法定義務。原、被告之間事先沒有簽署培訓協(xié)議，事后也沒有就培訓協(xié)議達成一致意見，且原告未舉證證明其組織的培訓與一般的基礎職業(yè)培訓有何差異，原告實際為被告支付的培訓費也遠未到7600元，該培訓并非勞動合同法第22條所規(guī)定的專項培訓，故原告的此項主張沒有法律依據，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三條 ?、第六十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 ?、第二十三條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告柯某某于本判決生效之日起十日內支付原告黃石市神州建材有限公司違約金2000元；
二、駁回原告黃石市神州建材有限公司的其它訴訟請求。
本案案件受理費10元，由被告柯某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行:湖北農行黃石市分行團成山支行。戶名:法院訴訟費匯繳財政專戶。賬號:17×××29。上訴人在上訴期間屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。當事人簽收一審裁判文書后，即視為已向當事人送達了交納上訴案件受理費通知書。

本院認為，公民和法人的合法權益應受法律保護。原、被告雙方簽訂的勞動合同及保密和競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的真實意思表示，內容未違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，雙方應按約定履行其義務。勞動合同法第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，雖然雙方沒有約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予被告經濟補償，但原告已在雙方未解除勞動合同時提前按月支付了被告9個月的保密費的一半，另一半將待被告退休時再支付，該保密費應為競業(yè)限制補償金。故原告實際履行了部分給付競業(yè)限制經濟補償金的義務，綜合原告支付競業(yè)限制補償金的數額本院酌情認定被告應在離職4個半月后方能在其他有競業(yè)限制條件的單位任職?，F被告于2013年2月8日離職，2013年6月進入與原告有競爭關系的單位任職，被告的行為違反了雙方簽訂的保密和競業(yè)限制協(xié)議的約定，被告具有違約行為，理應按約定承擔違約責任。但是，由于原告支付被告的競業(yè)限制補償金與雙方約定的違約金比例相差太大，違約金過高，應予調整。關于原告要求被告支付培訓費7600元，本院認為，接受職業(yè)技能培訓是勞動者的一項基本勞動權利，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓亦為用人單位的法定義務。原、被告之間事先沒有簽署培訓協(xié)議，事后也沒有就培訓協(xié)議達成一致意見，且原告未舉證證明其組織的培訓與一般的基礎職業(yè)培訓有何差異，原告實際為被告支付的培訓費也遠未到7600元，該培訓并非勞動合同法第22條所規(guī)定的專項培訓，故原告的此項主張沒有法律依據，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三條 ?、第六十八條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 ?、第二十三條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告柯某某于本判決生效之日起十日內支付原告黃石市神州建材有限公司違約金2000元；
二、駁回原告黃石市神州建材有限公司的其它訴訟請求。
本案案件受理費10元，由被告柯某某負擔。

審判長：趙鈞
審判員：柯友廣
審判員：程良軍

書記員：葉暢