上訴人（原審原告、反訴被告）黃石市愛康醫(yī)院有限責(zé)任公司，住所地：黃石市西塞山區(qū)頤陽路562號。
法定代表人王東，公司董事長。
委托代理人江旭紅，湖北易圣律師事務(wù)所律師。
委托代理人袁三慧，湖北易圣律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告、反訴原告）周臻。
委托代理人李先明。

上訴人黃石市愛康醫(yī)院有限責(zé)任公司（以下簡稱愛康醫(yī)院）、周臻因勞動爭議糾紛一案，不服黃石市西塞山區(qū)人民法院（2013）鄂西塞民重字第00010號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原重審判決查明，周臻系原冶鋼集團(tuán)醫(yī)院的職工，2004年6月冶鋼醫(yī)院改制為愛康醫(yī)院后，周臻被愛康醫(yī)院聘用，同年7月1日周臻與愛康醫(yī)院簽訂了一份一年期限的勞動合同。2005年4月21日愛康醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭通知周臻解除勞動合同。2005年4月23日周臻將工作服和開水瓶交給愛康醫(yī)院的相關(guān)人員后離開愛康醫(yī)院，再未上班。2005年6月10日周臻向黃石市信訪局、勞動仲裁委員會、總工會提交信件，反映愛康醫(yī)院解除與其未到期的勞動合同，要求愛康醫(yī)院給予經(jīng)濟補償及補發(fā)工資等。黃石市勞動和社會保障局于2005年6月15日登記受理此案，于2005年8月12日告知周臻申請勞動仲裁。2007年4月16日周臻向黃石市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁令愛康醫(yī)院支付經(jīng)濟補償金；支付拖欠的2005年4月份的工資；承擔(dān)仲裁費用。2007年7月10日黃石市勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決愛康醫(yī)院支付周臻經(jīng)濟補償金1，477元、2005年4月份工資1，253.15元、應(yīng)退款508.9元；解除雙方的勞動關(guān)系。愛康醫(yī)院不服訴至法院。
另查明，2004年7月至2005年2月原冶鋼醫(yī)院代扣周臻個人養(yǎng)老、醫(yī)療失業(yè)、公積金的個人應(yīng)付款1，003.26元，改制之后愛康醫(yī)院重復(fù)代扣2004年7月至2005年2月周臻個人養(yǎng)老、醫(yī)療失業(yè)、公積金的個人應(yīng)付款1，512.16元，經(jīng)原冶鋼醫(yī)院與愛康醫(yī)院對賬，愛康醫(yī)院應(yīng)向周臻退款508.9元；2005年1-3月的愛康醫(yī)院給周臻實發(fā)工資分別是1，567.41元、1，612.41元、1，253.15元。
原重審判決認(rèn)為：本案系勞動爭議糾紛，爭議的焦點在于周臻2007年4月16日向黃石市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁是否超過60日仲裁時效?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第二款規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。本案中愛康醫(yī)院僅于2005年4月21日口頭通知周臻解除勞動合同，直至2007年4月16日周臻向黃石市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁也未依法出具解除勞動合同通知書，因此周臻向勞動仲裁委員會申請仲裁之日即為雙方勞動爭議發(fā)生之日，周臻要求愛康醫(yī)院支付經(jīng)濟補償金、支付拖欠的2005年4月份工資、承擔(dān)仲裁費的請求未超過仲裁法定期限。故愛康醫(yī)院的訴訟請求，不符合法律規(guī)定，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償；以及勞部發(fā)（1994）481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。本案中周臻與愛康醫(yī)院簽定了一年的勞動合同，該合同合法有效，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同履行各自的義務(wù)。愛康醫(yī)院于2005年4月21日口頭通知周臻解除勞動合同，2005年4月23日周臻辦理交接手續(xù)后未再上班，雙方的行為應(yīng)視為協(xié)議解除勞動合同。愛康醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)給周臻經(jīng)濟補償金；周臻2005年1-3月的平均工資為（1，567.41元＋1，612.41元＋1，253.15元）÷3＝1，477元，因此，經(jīng)濟補償金應(yīng)為1，477元；愛康醫(yī)院代扣周臻個人支付的養(yǎng)老保險等費用時超額扣款508.9元，亦應(yīng)當(dāng)退還給周臻；愛康醫(yī)院給周臻支付工資至2005年3月，周臻在愛康醫(yī)院工作至2005年4月23日，愛康醫(yī)院應(yīng)當(dāng)比照3月份的工資支付周臻4月份的工資。因此，對于周臻反訴要求支持黃勞裁字（2007）第067號的裁決3，849.05元的訴訟請求，符合法律規(guī)定，予以支持；《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起實施，根據(jù)該法第九十七條的規(guī)定，該法實施前解除勞動合同的按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。周臻與愛康醫(yī)院的勞動爭議發(fā)生在2007年4月，因此，周臻反訴要求愛康醫(yī)院承擔(dān)違法不簽訂無固定期限勞動合同的法律后果，支付雙倍工資247，690.92元的訴訟請求，不予支持；對于周臻反訴要求賠償精神損害撫慰金20，000元的訴訟請求，由于本案是勞動爭議糾紛，該項請求沒有法律依據(jù)，不予支持；據(jù)此，經(jīng)審判委員會討論，依照《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十八條、勞部發(fā)（1994）481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條、《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第二款之規(guī)定，判決：一、愛康醫(yī)院于本判決生效之日起10日內(nèi)支付周臻經(jīng)濟補償金1，477元；二、愛康醫(yī)院于本判決生效之日起10日內(nèi)支付周臻2005年4月的工資1，253.15元；三、愛康醫(yī)院于本判決生效之日起10日內(nèi)退還周臻應(yīng)退款508.9元；四、駁回愛康醫(yī)院的訴訟請求；五、駁回周臻反訴的其他訴訟請求。
本院二審查明的事實與再審判決認(rèn)定的事實相同。

本院認(rèn)為，關(guān)于愛康醫(yī)院上訴提出周臻的反訴請求超過仲裁時效的問題。雖然愛康醫(yī)院于2005年4月21日口頭通知周臻解除勞動合同，周臻與愛康醫(yī)院簽訂的勞動合同期限于2005年6月60日已到期，但沒有證據(jù)證明愛康醫(yī)院依法向周臻出具了解除勞動合同通知書。原重審判決根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的相關(guān)法律規(guī)定及解釋，依法以周臻2007年4月16日向勞動仲裁委員會申請仲裁之日為雙方勞動爭議發(fā)生之日并無不當(dāng)。故周臻向黃石市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁未超過60日仲裁時效，愛康醫(yī)院的此上訴理由不能成立，本院不予支持。周臻與愛康醫(yī)院的勞動爭議發(fā)生在2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，根據(jù)法律規(guī)定，雙方解除勞動合同應(yīng)按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。故周臻提出愛康醫(yī)院應(yīng)支付未與其簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資的上訴理由不能成立，本院不予支持。綜上，原重審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，本院予以維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，其中周臻負(fù)擔(dān)5元，愛康醫(yī)院負(fù)擔(dān)5元。
本判決為終審判決。

審　判　長　　謝靜 審　判　員　　詹軍 代理審判員　　張莉

書記員：萬瑩