原告：黃石市恒信智能科技有限公司。住所地：黃石市國(guó)繡園*****號(hào)。法定代表人：楊文匯，系總經(jīng)理。委托訴訟代理人：羅靜，系公司職員，系特別授權(quán)。委托訴訟代理人：周世斌，系湖北佳成律師事務(wù)所律師，系特別授權(quán)。被告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黃石市西塞山區(qū)，

原告恒信智能公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告無(wú)須支付被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資補(bǔ)償28523.44元和2017年9月份的工資2747元；2、判令被告承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：劉某某自2015年入職以來(lái)，公司多次向其提出簽訂勞動(dòng)合同的要求，其本人均予以拒絕。公司在發(fā)放工資時(shí)，已經(jīng)將公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入在內(nèi)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任在于被告劉某某。被告劉某某9月份工資金額2747元未予發(fā)放，是因?yàn)楸桓鎰⒛衬尘懿粓?zhí)行原告對(duì)其提出的賠償要求。培訓(xùn)費(fèi)600元是員工入職時(shí)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)的收費(fèi)，在員工正常離職后公司會(huì)將該筆培訓(xùn)費(fèi)退還員工。被告劉某某辯稱(chēng)，1、勞動(dòng)合同是用人單位自用工之日起即應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂的，然而恒信智能公司一直不與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工一直處于弱勢(shì)地位。2、恒信智能公司在未告知本人的情況下直接將本人開(kāi)除，并告知要先交納5000元罰款才發(fā)放本人9月份工資，公司這一系列行為不合法。3、進(jìn)入公司后，公司向本人收取了600元培訓(xùn)費(fèi)，給勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，其費(fèi)用理應(yīng)由用人單位支付，不能將培訓(xùn)費(fèi)作為額外的費(fèi)用要求員工自己承擔(dān)。本院經(jīng)審理查明的事實(shí)如下：2015年8月10日，被告劉某某進(jìn)入原告恒信智能公司從事銷(xiāo)售工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。被告劉某某進(jìn)入公司工作第二天，原告恒信智能公司向被告劉某某收取培訓(xùn)費(fèi)600元。2017年9月24日，被告劉某某以公司制度不合理為由向原告恒信智能公司提出辭職。被告劉某某離職時(shí)，原告恒信智能公司未發(fā)放劉某某2017年9月份的工資合計(jì)2747元,亦未退還培訓(xùn)費(fèi)用。被告劉某某離職前十二個(gè)月平均工資為2593.04元。上述事實(shí)有收據(jù)、湖北銀行對(duì)私儲(chǔ)蓄賬戶明細(xì)帳、工資明細(xì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳核定協(xié)辦函、證人證言予以存卷佐證。
原告黃石市恒信智能科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)恒信智能公司）訴被告劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年2月23日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行了審理，原告恒信智能公司委托訴訟代理人羅靜、周世斌，被告劉某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本案中，原告恒信智能公司抗辯稱(chēng)未與被告劉某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)歸責(zé)于被告劉某某，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)予以佐證，故本院對(duì)該抗辯意見(jiàn)不予采納。原告恒信智能公司依法應(yīng)當(dāng)向被告劉某某每月支付二倍的工資。被告劉某某離職前十二個(gè)月平均工資為2593.04元，故原告恒信智能公司應(yīng)支付被告劉某某兩倍工資的差額共計(jì)28523.44元（2593.04元/月×11月=28523.44元）。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。原告恒信智能公司抗辯稱(chēng)是由于被告劉某某拒不執(zhí)行原告對(duì)其提出的賠償要求故而扣留了被告2017年9月份的工資，但原告并未提供證據(jù)予以證明其對(duì)被告劉某某的罰款符合公司管理制度及相關(guān)法律規(guī)定，故原告恒信智能公司依法應(yīng)當(dāng)支付被告劉某某2017年9月份的工資2747元。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)”?！秳趧?dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查。對(duì)用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者個(gè)人收取費(fèi)用的，應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者”，故原告恒信智能公司依法應(yīng)向被告劉某某返還收取的培訓(xùn)費(fèi)600元。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條、《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》第三條規(guī)定，判決如下：

一、原告黃石市恒信智能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告劉某某支付二倍工資差額28523.44元；二、原告黃石市恒信智能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告劉某某支付2017年9月份工資2747元；三、原告黃石市恒信智能科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告劉某某返還培訓(xùn)費(fèi)600元；四、駁回原告黃石市恒信智能科技有限公司的全部訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費(fèi)人民幣5元，由原告黃石市恒信智能科技有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出上訴狀副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級(jí)人民法院，戶名：湖北省黃石市中級(jí)人民法院，開(kāi)戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行黃石市分行團(tuán)城山支行，帳號(hào)：17×××18，戶入地點(diǎn)：湖北省黃石市。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。