原告：黃某山力大通熱工設備有限公司，住所地：黃某市開發(fā)區(qū)廣州路2號。
法定代表人：李運城，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：張云、高妍（實習），湖北鳴伸律師事務所律師，均系一般授權。
被告：夏某，無固定職業(yè)。

原告山力大通熱工設備有限公司（以下簡稱山力大通公司）訴被告夏某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告山力大通公司的委托訴訟代理人張云、被告夏某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告山里大通公司向本院提出訴訟請求：1、撤銷黃某市勞動人事爭議仲裁委員會作出的黃勞人裁字[2017]第65-1號仲裁裁決書，并判決原告無須向被告支付雙倍工資差額12180元和休息日加班工資5622元；2、由被告承擔本案訴訟費。事實與理由：原、被之間的勞動爭議糾紛經(jīng)黃某市勞動人事爭議仲裁委員會受理、審理，作出了黃勞人裁[2017]第65-1號仲裁裁決書。原告認為裁決書認定事實有誤，適用法律錯誤，依法應予撤銷。理由如下：1、在原、被告勞動關系存續(xù)期間，原告并未向被告下達解除勞動合同關系的通知書，而是被告本人自2017年2月10日起就沒有繼續(xù)到公司上班，已經(jīng)嚴重違反原告公司的管理制度。2、被告嚴重違反誠信原則，其要求支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額的請求不應得到支持。自被告入職以來，原告公司人力資源部門立即要求被告盡快與公司簽訂書面勞動合同，然而被告一直以各種理由推脫（其中包括被告說其已經(jīng)繳納社保，不需要原告為其繳納社保），在此情形下，原告公司仍多次催促其辦理相關手續(xù)，直至2017年2月10日被告自動離職，故并非原告不與被告簽訂書面勞動合同。3、原告實行計件工資制度，其從未要求員工加班。且根據(jù)考勤表可知，其已依法保障了員工休息的權利，被告要求支付休息日加班工資沒有事實和法律依據(jù)，不應給予支持。黃某市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實不清，適用法律錯誤，原告為維護自身合法權益，故起訴至法院。庭審中，原告自愿放棄第一項訴訟請求中的“撤銷黃某市勞動人事爭議仲裁委員會作出的黃勞人裁字[2017]第65-1號仲裁裁決書”。
原告山力大通公司為支持其訴訟主張，向本院提交以下證據(jù)：
證據(jù)一，原告營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明及身份證復印件，以上擬證明原告主體適格。
證據(jù)二，被告身份證復印件，擬證明被告主體適格。
證據(jù)三，仲裁裁決書及送達回證，擬證明本案已經(jīng)過仲裁部門仲裁。
證據(jù)四，工資表，擬證明裁決書中的工資計算標準有誤，且原告已經(jīng)支付了加班工資。
證據(jù)五，錄音資料，擬證明原、被告之間未簽訂書面勞動合同系被告惡意拖延時間所致。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年10月12日，夏某進入山力大通公司從事電焊工工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2017年2月7日，夏某因工作服領用一事與其庫管員發(fā)生爭吵。2017年2月10日，夏某離開山力大通公司。2017年2月20日，夏某以山力大通公司未繳納社會保險費、未簽訂書面勞動合同、不支付加班工資為由，向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年6月8日，黃某市勞動人事爭議仲裁委員會作出黃勞人裁字[2017]第65-1號仲裁裁決書。因山力大通公司不服該裁決書，故雙方發(fā)生糾紛。
另查明，1、夏某在山力大通公司工作期間，合計有15個休息日加班；2、山力大通公司向夏某發(fā)放的工資情況為：2016年10月份的工資是2590元，2016年11月份的工資是4095元，2016年12月份的工資是4025元，2017年1月至2月10日的工資是3188元。

本院認為，勞動合同是用人單位與勞動者確定雙方權利義務的重要依據(jù),用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。本案中，被告夏某自2016年10月12日入職原告山力大通公司，直至2017年2月20日離開，原告山力大通公司未與被告夏某簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，故原告山力大通公司應向被告夏某支付3個月未簽訂書面勞動合同的兩倍工資。對原告山力大通公司提出雙方未簽訂書面勞動合同系被告夏某有意拖延，并提供通話錄音予以佐證，請求無須向被告夏某支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資的訴訟主張，因該證據(jù)只能證實被告夏某因擔心原告為其繳納社會保險費后會造成其之前繳納的城鎮(zhèn)居民社保費作廢，被告夏某要在了解清楚情況后再作決定，并不能證明被告夏某明確表示不簽訂書面勞動合同，且該通話錄音未能反映通話時間，形式和內(nèi)容均不完整，故對原告提出的該訴訟主張本院依法不予支持。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。本案中，從原告山力大通公司提交的工資表及被告夏某提交的考勤表可以看出，被告在原告處工作期間合計有15個休息日加班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，故原告山力大通公司應向被告夏某支付15個休息日的加班工資。對原告山力大通公司提出其已向被告夏某發(fā)放了加班工資，并以工資表予以證明，請求無須向被告夏某支付休息日加班工資的訴訟主張，因該工資表僅能反映被告夏某的出勤情況，無法反映被告夏某的工資構(gòu)成情況，工資表是否包含休息日加班工資無法證實，故對原告提出的該主張本院依法不予支持。
庭審中，原告山力大通公司提出未簽訂書面勞動合同的工資差額、休息日加班工資在月工資標準認定上存在問題，應按照被告夏某在2016年10月至2017年2月期間共5個月的月均工資來計算的主張，因原、被告對此約定不明，且被告夏某2016年11月、2016年12月均系正常上班，按照勞動者正常工作時間的月均工資認定較為適宜。根據(jù)原、被告提供的證據(jù)可以顯示，被告夏某的月均工資為4060元，日均工資為186.66元（4060元÷21.75天）。故原告山力大通公司應向被告夏某支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額12180元（4060元×3個月），支付15個休息日的加班工資5600元（186.66元×15天×200%）。對原告提出的其實行計件工資制意見，本院依法不予支持。
因被告夏某自2017年2月10日起再未繼續(xù)到原告處上班，原告也已按照公司規(guī)定程序向被告夏某出具了簽字的考勤表，且原、被告雙方均無簽訂勞動合同的意思表示，可視為雙方就解除勞動關系達成了一致意見。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第八十二條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告黃某山力大通熱工設備有限公司的訴訟請求。
二、解除原告黃某山力大通熱工設備有限公司與被告夏某之間的勞動關系。
三、原告黃某山力大通熱工設備有限公司應向被告夏某支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額12180元，休息日加班工資5600元，共計人民幣17780元。于本判決生效之日起五日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費減半收取5元，由黃某山力大通熱工設備有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黃某市中級人民法院。

審判員　　彭亞萍

書記員：王威