原告：黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司。住所地：黃某市黃某大道****號。法定代表人：彭國強(qiáng)，男，系該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張秀萍，女，系該公司員工，系特別授權(quán)。委托訴訟代理人：劉硯，女，系該公司員工，系一般授權(quán)。被告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北航天電纜有限公司員工，現(xiàn)住黃某市黃金山開發(fā)區(qū)。第三人：黃某新興管業(yè)有限公司。住所地：黃某市下陸區(qū)新下陸街***號。法定代表人：王世鋒，男，系該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：伍詩琪，女，系湖北群力律師事務(wù)所律師，系特別授權(quán)。

原告宏業(yè)公司訴稱：2017年11月30日至12月4日，我公司短信通知被告，并在被告來我公司位于新興管業(yè)南門辦公室當(dāng)面告知，已為其另行安排工作，被告不予理會(huì)，因我公司已重新為被告安排工作單位，故不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系一說，因被告沒有到我公司簽解除合同書，黃某市勞動(dòng)就業(yè)管理局失業(yè)保險(xiǎn)科規(guī)定：必須解除勞動(dòng)合同60日內(nèi)持解除合同書才能申請失業(yè)金，故我公司無法為其辦理申請失業(yè)金的相關(guān)手續(xù)。我公司對該仲裁結(jié)果不服，為此特向法院提起訴訟，請求法院判令：1、原告宏業(yè)公司不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31121.40元。2、原告宏業(yè)公司不為被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)。3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。原告宏業(yè)公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一：短信記錄三條。擬證明原告宏業(yè)公司已為被告劉某某安排工作，不存在違法解除勞動(dòng)合同。證據(jù)二：勞動(dòng)合同復(fù)印件一份。擬證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的期限。證據(jù)三：勞動(dòng)仲裁裁決書復(fù)印件一份。擬證明原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁程序。被告劉某某辯稱：原告宏業(yè)公司應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案第三人通知被告解除用工關(guān)系，之后原告宏業(yè)公司以勞動(dòng)合同到期為由提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，原告宏業(yè)公司應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告宏業(yè)公司單方解除與被告之間的勞動(dòng)合同，應(yīng)主動(dòng)為被告辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。另外，原告宏業(yè)公司從未安排被告享受帶薪休假，故原告宏業(yè)公司應(yīng)支付被告年休假工作報(bào)酬，原告宏業(yè)公司應(yīng)支付被告年休假工作報(bào)酬18965.52元。請求法院依法維護(hù)被告的合法權(quán)益。被告劉某某為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄一份。擬證明原告宏業(yè)公司給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。證據(jù)二：工牌一張。擬證明原告宏業(yè)公司將被告派遣到第三人單位工作的事實(shí)。證據(jù)三：告知函一張。擬證明原告宏業(yè)公司以勞動(dòng)合同到期，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，原告宏業(yè)公司系單方違法解除勞動(dòng)合同。證據(jù)四：銀行流水記錄一組。擬證明原告宏業(yè)公司給被告發(fā)放工資的情況。第三人新興管業(yè)公司辯稱：我公司與被告劉某某之間無勞動(dòng)合同關(guān)系。被告劉某某在勞動(dòng)仲裁時(shí)把我公司列為被申請人其主體資格不適格。仲裁裁決中認(rèn)定我公司不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任符合法律規(guī)定。綜上所述，該起勞動(dòng)爭議與我公司無關(guān)，我公司不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。第三人新興管業(yè)公司在本院規(guī)定的期限內(nèi)未向本院提交書面答辯狀和其他證據(jù)材料。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告劉某某對原告宏業(yè)公司提交的證據(jù)二、證據(jù)三的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均無異議。被告劉某某對原告宏業(yè)公司提交的證據(jù)一的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均持有異議。第三人新興管業(yè)公司對原告宏業(yè)公司提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均無異議。原告宏業(yè)公司、第三人新興管業(yè)公司對被告劉某某提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)四真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均無異議，原告宏業(yè)公司、第三人新興管業(yè)公司對被告劉某某提交的證據(jù)三的真實(shí)性、合法性無異議，但對該證據(jù)的關(guān)聯(lián)性持有異議。對雙方當(dāng)事人均無異議的證據(jù)，本院依法予以采信。對雙方當(dāng)事人有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)為，原告宏業(yè)公司提交的證據(jù)一與本案的關(guān)聯(lián)性不相一致，故對該證據(jù)本院依法不予采信。被告劉某某提交的證據(jù)三與本案事實(shí)相關(guān)聯(lián)，證據(jù)來源、形式合法，均符合證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，本院對該證據(jù)材料依法予以采信。經(jīng)本院審理查明，2011年12月1日，原告宏業(yè)公司與被告劉某某簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。被告劉某某被原告宏業(yè)公司派遣到第三人新興管業(yè)公司工作，從事球化工作。2013年12月1日、2015年12月1日，原告宏業(yè)公司又與被告劉某某續(xù)簽了勞動(dòng)合同。2015年的勞動(dòng)合同期限為自2015年12月1日起至2017年11月30日止。2017年11月30日，原告宏業(yè)公司向被告劉某某發(fā)出書面《告知函》，明確告知因勞動(dòng)合同到期，原告宏業(yè)公司不再續(xù)簽合同，要求被告劉某某于2017年12月1日前按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。被告劉某某收到告知函后離開原告宏業(yè)公司，未辦理離職手續(xù)。被告劉某某離職前月平均工資為人民幣5186.90元，2017年12月，原告宏業(yè)公司向被告劉某某發(fā)放了2017年11月的工資人民幣5063.68元。雙方后因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事產(chǎn)生爭議，2017年12月7日，被告劉某某向黃某市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。2018年3月16日，黃某市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出黃勞人仲裁字[2017]第574號仲裁裁決書，裁定認(rèn)定：1、原告宏業(yè)公司支付被告劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣31121.40元。2、原告宏業(yè)公司支付被告劉某某年休假工資人民幣3577.50元。3、原告宏業(yè)公司為被告劉某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，出具離職證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)。原告宏業(yè)公司對該裁決書不服，依法向本院提起訴訟。庭審中，原、被告雙方對原告宏業(yè)公司是否應(yīng)支付被告劉某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付的年休假工資的數(shù)額等問題，各執(zhí)己見。達(dá)不成調(diào)解協(xié)議。
原告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司（以下簡稱宏業(yè)公司）訴被告劉某某、第三人黃某新興管業(yè)有限公司（以下簡稱新興管業(yè)公司）勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年4月12日立案受理后，依法由本院審判員馮俊適用簡易程序，于2018年5月10日公開開庭進(jìn)行了審理。原告宏業(yè)公司的委托訴訟代理人劉硯、被告劉某某、第三人新興管業(yè)公司的委托訴訟代理人伍詩琪到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭議。本案的爭議焦點(diǎn)是：1、原告宏業(yè)公司在解除與被告劉某某的勞動(dòng)合同關(guān)系后是否為被告劉某某另行安排了工作。2、被告劉某某主張的年休假工資是否應(yīng)從其參加工作的時(shí)間開始起算。關(guān)于原告宏業(yè)公司在解除與被告劉某某的勞動(dòng)合同關(guān)系后是否為被告劉某某另行安排工作的問題，本院認(rèn)為，雖然原告宏業(yè)公司主張已向被告劉某某的手機(jī)發(fā)送了短信信息并提交了相關(guān)的短信截圖內(nèi)容予以證明，但在庭審中被告劉某某明確表示沒有收到該短信的信息，而原告宏業(yè)公司未向本院提交相關(guān)證據(jù)證明其發(fā)送的短信手機(jī)號碼是被告劉某某的手機(jī)號碼，另外，原告宏業(yè)公司陳述在新興管業(yè)南門辦公室已為被告劉某某另行安排工作，原告宏業(yè)公司的該項(xiàng)陳述也沒有提交相關(guān)的證據(jù)予以證明，故原告宏業(yè)公司提出的已為被告劉某某另行安排工作的主張不能成立，對原告宏業(yè)公司提出的該項(xiàng)主張，本院依法不予支持，由于原告宏業(yè)公司單方解除勞動(dòng)合同，原告宏業(yè)公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付被告劉某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對被告劉某某提出的其年休假工資應(yīng)從其參加工作當(dāng)年開始計(jì)算的問題，本院認(rèn)為，被告劉某某參加工作后一直未休年休假，被告劉某某應(yīng)當(dāng)知道其自身的合法權(quán)益受了侵害，被告劉某某應(yīng)向原告宏業(yè)公司或有關(guān)部門申請主張其權(quán)益，因勞動(dòng)仲裁時(shí)效的期限為1年，而被告劉某某在此之前從未向原告宏業(yè)公司或有關(guān)部門主張此項(xiàng)權(quán)益，故被告劉某某的年休假工資的計(jì)算時(shí)間只能應(yīng)按1年的時(shí)間計(jì)算，其年休假工資為人民幣3577.17元，故對被告劉某某提出的此項(xiàng)辯解意見，本院依法不予支持。對原告宏業(yè)公司提出的其公司不應(yīng)給被告劉某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)的訴訟請求，因原、被告雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，原告宏業(yè)公司應(yīng)為被告劉某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)的手續(xù)，故對原告宏業(yè)公司提出的該項(xiàng)訴訟請求，本院依法不予支持。對第三人新興管業(yè)公司提出的此次勞動(dòng)爭議一案與第三人新興管業(yè)公司無關(guān)，第三人新興管業(yè)公司不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任的辯解意見，因該意見符合相關(guān)的法律規(guī)定，故對第三人新興管業(yè)公司提出的上述辯解意見，本院依法予以支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四十六條第三項(xiàng)、第五十條、《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，判決如下：

一、原告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司支付被告劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣31121.40元。二、原告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司支付被告劉某某年休假工資人民幣3577.17元。三、上述款項(xiàng)于本判決書生效后十五日給付完畢。四、原告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司于本判決書生效后十五日內(nèi)為被告劉某某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、駁回原告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司提出的其他訴訟請求。如原告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。本案受理費(fèi)減半收取人民幣5元，由原告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)（已交納）。如不服本判決，可在本判決書收到之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院。