原告黃某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，鄂州市人，住鄂州市華容區(qū)，委托訴訟代理人葛環(huán)珍、江煒珍，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般授權(quán)。被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司，住所地：湖北省葛店開發(fā)區(qū)三號工業(yè)區(qū)。法定代表人楊從林，該公司董事長。委托訴訟代理人方明，湖北赫誠律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告向本院提出訴訟請求：1.確認(rèn)原告與被告之間勞動(dòng)關(guān)系解除，并判令被告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書；2.判令被告支付拖欠的原告2017年10月1日至10月15日工作期間的工資917元；3.判令被告支付原告工作期間未休年休假的工資2,529.7元；4.判令被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,253元；5.判令被告補(bǔ)繳原告工作期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或因政策無法補(bǔ)繳，應(yīng)判令被告補(bǔ)償原告相應(yīng)損失；6.判令被告立即為原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，如不能辦理，則應(yīng)一次性向原告支付相當(dāng)?shù)氖I(yè)金損失6,002.5元。事實(shí)和理由：原告于2013年8月底入職被告處，從事普工工作。原告入職時(shí)未依法簽訂書面的勞動(dòng)合同，也未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直到2014年11月月開始為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，但未按照本人實(shí)際月工資為基數(shù)繳納。工作期間從未安排原告休過年休假。原告于2017年10月15日通過郵寄方式通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系，至此不再上班，同時(shí)要求被告出具相應(yīng)的離職證明并支付補(bǔ)償金，但被告置之不理，不給予原告任何補(bǔ)償和答復(fù)，也未向原告下達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，且自2017年10月1日至10月15日期間的工資未發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付原告工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。被告在原告工作期間一直未安排原告休過年休假，因此應(yīng)按年休假條例規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付原告未休年休假的工資報(bào)酬。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。原告在工作期間，被告未依法及時(shí)為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，依法應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者現(xiàn)金補(bǔ)償社會(huì)保險(xiǎn)損失。由于被告未依法替原告繳納社保，長期不及時(shí)支付原告工資，不安排年休假等過錯(cuò)致使雙方無法再保持勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于被告的過錯(cuò)，非因原告意愿中斷就業(yè)，依法應(yīng)當(dāng)享受領(lǐng)取失業(yè)金的權(quán)益，被告應(yīng)當(dāng)配合辦理或賠償。原告為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù)：《仲裁裁決書》及《送達(dá)回證》《勞動(dòng)合同》《醫(yī)療證》《養(yǎng)老保險(xiǎn)證》《個(gè)人參保證明》、借記卡賬戶歷史明細(xì)清單,《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。被告辯稱：同意出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。同意支付拖欠的工資。據(jù)考勤記載，年休假已休，不同意支付年休假工資。同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳或因政策無法補(bǔ)繳而補(bǔ)償相應(yīng)損失、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的問題，因不屬于法院管轄范圍，應(yīng)駁回原告訴訟請求。被告為支持其抗辯理由，向本院提交如下證據(jù)：《勞動(dòng)合同》、2016年10月至2017年9月的《工資表》《考勤表》。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。根據(jù)依法確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定本案事實(shí)如下：原告于2013年8月底入職被告處，從事普工工作。原告入職時(shí)未依法簽訂書面的勞動(dòng)合同，也未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn),直到2014年11月開始為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，但未按照本人實(shí)際月工資為基數(shù)繳納。被告有部分時(shí)間段沒有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原、被告于2017年1月簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。被告未提交證據(jù)證明已安排原告在工作期間已休完全部年休假。因被告遲延發(fā)放工資，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。原告于2017年10月15日通過郵寄方式通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系，要求被告出具相應(yīng)的離職證明并支付補(bǔ)償金，但被告置之不理。原告于2017年10月15日離職，被告未發(fā)放原告自2017年10月1日至10月15日期間的工資。原告離職前十二個(gè)月的平均工資為1,941.93元。原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，鄂州市葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出鄂州葛勞人仲案（2017）第366號裁決，被告應(yīng)向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書；被告應(yīng)支付原告補(bǔ)償金8,253元；補(bǔ)繳未應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);協(xié)助原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)；駁回原告其他仲裁申請。
本院于2018年2月27日受理原告黃某某與被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司勞動(dòng)爭議一案后，原告于2018年4月26日向本院申請財(cái)產(chǎn)保全，本院作出（2018）鄂0703財(cái)保81號民事裁定，凍結(jié)被告銀行存款26,643元或查封、扣押其他等值財(cái)產(chǎn)。該案依法適用簡易程序于2018年3月23日公開開庭進(jìn)行了審理。原告黃某某及其委托訴訟代理人葛環(huán)珍,被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司的委托訴訟代理人方明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告拖欠勞動(dòng)者的工資、沒有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是對原告權(quán)利的侵害。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”及第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。…”的規(guī)定，原、被告對解除勞動(dòng)合同關(guān)系均無異議，原、被告間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；被告應(yīng)當(dāng)向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。故原告要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，并判令被告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的訴訟請求，本院予以支持。雙方因遲延發(fā)放工資而發(fā)生爭議，在勞動(dòng)關(guān)系尚未明確解除的情形下，原告自行離職，客觀上給用人單位生產(chǎn)經(jīng)營造成一定影響。雖然原告沒有過錯(cuò)，但被告扣發(fā)原告10月份的工資明顯不妥。為建立和諧的勞資關(guān)系，原告10月份的工資應(yīng)按實(shí)際工作日參照平均工資核發(fā)較為適宜。故原告要求被告支付10月份工資的訴訟請求，本院予以支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定，職工享有帶薪年休假的權(quán)利，職工未休年休假可享受相應(yīng)的工資報(bào)酬待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第三十九條第二款以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有證據(jù)證明其無法提供由用人單位掌握的與其請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位拒不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，或者依法推定勞動(dòng)者的主張成立。本案中，用人單位未提供證據(jù)證明勞動(dòng)者已休年休假，應(yīng)推定勞動(dòng)者未休年休假。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張自己的權(quán)利。本案中，本院依法支持原告在仲裁時(shí)效期限內(nèi)一年的未休年休假的報(bào)酬待遇（原告應(yīng)休年休假確定為5天）。《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；…”的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。第八十六條的規(guī)定:“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳屬行政行為，不屬本案的處理范圍。且原告未提供證據(jù)證明“因政策無法補(bǔ)繳”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故原告要求被告補(bǔ)繳其工作期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或補(bǔ)償相應(yīng)損失的訴訟請求，本院不予支持。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第一款：“用工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案”的規(guī)定，被告辦理相關(guān)手續(xù)是其應(yīng)盡義務(wù)。故原告要求被告為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)的訴訟請求，本院予以支持。如被告未依法協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，應(yīng)賠償原告相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、第七十七條、第九十一條、第一百條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款、第五十條，《中華人民共和國失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第一款，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第三十九條第二款及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告黃某某與被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除，被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)為原告黃某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書；二、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付原告黃某某10月份工資970.97元（1,941.93元/30天×15天）；三、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付原告黃某某未休年休假報(bào)酬892.84元（1,941.93元/月÷21.75天/月×5天×200%）；四、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付原告黃某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,738.69元（1,941.93元/月×4.5個(gè)月）;五、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)在本判決生效后七日內(nèi)為原告黃某某辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)，如被告未依法協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，應(yīng)賠償原告相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；六、駁回原告黃某某的其他訴訟請求；上述應(yīng)付款項(xiàng)共計(jì)10,602.50元，于本判決生效之日起三日內(nèi)一次性付清，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定辦理；本案受理費(fèi)10元、財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)286.43元，均由被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠(yuǎn)動(dòng)力設(shè)備技術(shù)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在本判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。