原告(互為被告):黃某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住荊州市沙市區(qū)，現(xiàn)住荊州市沙市區(qū)。
被告（互為原告）：武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司，住所地：荊州市沙市區(qū)江津東路。
負(fù)責(zé)人：肖生明，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：肖獻(xiàn)忠，湖北荊楚律師事務(wù)所律師。
委托代理人：賈妮，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住沙市區(qū)，系該公司員工。

原告（互為被告）黃某某與被告（互為原告）武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司（以下簡稱武商量販荊州公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二案，本院立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告（互為被告）黃某某，被告（互為原告）武商量販荊州公司的委托代理人肖獻(xiàn)忠、賈妮到庭參加訴訟。兩案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（互為被告）黃某某訴稱：被告于2015年12月30日強(qiáng)制違法解除與原告簽署的2009年1月1日至2016年12月30日的勞動(dòng)合同，拒不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。原告于2016年4月1日向市仲裁委提起仲裁，于2016年9月14日收到荊勞人仲裁字【2016】第62號(hào)《仲裁裁決書》，對(duì)于裁決結(jié)果第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償金的金額原告不服，故訴至法院，依據(jù)如下：1、被告拒不依法提供原告真實(shí)有效的工資明細(xì)，應(yīng)承當(dāng)不利后果。原告提供的銀行流水顯示工資金額和工資明細(xì)上的實(shí)發(fā)金額以及獎(jiǎng)金等貨幣性收入的記錄吻合，充分證明原告提供的工資明細(xì)正是解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資，也證明該證據(jù)具有真實(shí)性，因此經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)以原告提供的工資明細(xì)為依據(jù)。2、經(jīng)濟(jì)賠償金中的月平均工資是應(yīng)得工資而不是實(shí)得工資，應(yīng)該是包括獎(jiǎng)金，津貼，加班工資和補(bǔ)貼等貨幣性收入的稅前金額。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)為其月工資總額，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的繳納部分由單位代扣代繳，所以，原告的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分屬于原告工資的一部分。根據(jù)公積金繳納相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳，原告繳存的公積金也是屬于工資的一部分。綜上，根據(jù)原告提供的工資明細(xì)證據(jù)，原告在解除合同前12個(gè)月所有的應(yīng)得貨幣性收入如下：工資18150元、加班費(fèi)1018.03元、進(jìn)餐補(bǔ)貼3600元、防損員崗位補(bǔ)貼1200元、防暑降溫/烤火補(bǔ)貼300元、春節(jié)慰問100元、年度慰問200元、年終雙薪1400元、年度獎(jiǎng)勵(lì)3200元、1-3月補(bǔ)薪450元，半年獎(jiǎng)勵(lì)720元，合計(jì)30338.03元，原告應(yīng)得的賠償金為35394.37元。綜上，故訴至法院請(qǐng)求判令:1、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金35394.37元；2、維持仲裁裁決書第二項(xiàng)裁決；3被告承當(dāng)原告一切訴訟費(fèi)用。
被告（互為原告）武商量販荊州公司辯稱意見與其訴訟主張一致。
被告（互為原告）武商量販荊州公司訴稱：原、被告于2009年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，并于2012年1月1日續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限到2016年12月30日止。依據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，被告若違反《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度，達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的，原告可以解除雙方的勞動(dòng)合同。2015年5月至2015年12月間，被告在工作時(shí)間先后數(shù)十次違反原告各種規(guī)章制度，原告均對(duì)其下達(dá)了員工過失單。根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，被告上述行為已構(gòu)成嚴(yán)重過失，依規(guī)應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。為此，原告經(jīng)集體討論并報(bào)送原告工會(huì)同意，依據(jù)勞動(dòng)合同法之規(guī)定，于2015年12月31日下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。2016年4月1日，被告就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜向市仲裁委提起仲裁，2016年9月該委作出荊勞人仲裁字【2016】第62號(hào)仲裁裁決書，以原告《員工手冊(cè)》未經(jīng)民主程序，被告不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，裁決原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。原告認(rèn)為，對(duì)被告作出的解除勞動(dòng)合同的決定符合法律規(guī)定，故訴至法院請(qǐng)求判令：1、原告對(duì)被告作出的解除勞動(dòng)合同決定合法有效，原告不必支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22575元；2、原告無需支付被告2015年年底雙薪1550元；3、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
原告（互為被告）黃某某辯稱：一、無任何證據(jù)證明原告武商量販荊州公司的《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，以此為依據(jù)解除勞動(dòng)合同不合法。二、1、我在職期間從未簽收過所謂過失單，原告提供的過失單上并無本人簽字認(rèn)可，系原告違法解除勞動(dòng)合同后惡意編造。2、原告按照《員工手冊(cè)》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，該條款不符合《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定。三、1、僅通過集體討論并報(bào)送被告工會(huì)同意不符合《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。2、參與集體討論人員均為原告的管理員工，與原告有極大利益關(guān)系，且討論人員的證言不是事實(shí)，不能作為合法依據(jù)。四、1、原告稱我未參加所謂矯正培訓(xùn)、消防培訓(xùn)，并列舉一份參加消防培訓(xùn)簽到名單為證據(jù)。未參加矯正培訓(xùn)被告無證據(jù)證明；原告所稱消防培訓(xùn)并非是在我上班時(shí)間之內(nèi)，且我未收到在上班時(shí)間之外參加消防培訓(xùn)的通知；我提供了2015年全年打卡照片記錄，證明我每天上下班的考勤記錄。2、原告提供照片指出我坐崗違紀(jì)。本人提供了原告員工坐崗的視頻證據(jù)，證明坐崗是正?，F(xiàn)象。我與視頻中的員工工作性質(zhì)都是防損員，其中還有其他門店的防損員也有坐崗情況。原告以此說明我違紀(jì)不符合《勞動(dòng)合同法》第三條的原則。況且勞動(dòng)合同、規(guī)章制度并無明文規(guī)定不允許坐崗。3、原告提供視頻、照片等證據(jù)指出本人離崗、吃飯超時(shí)。本人上下班打卡、吃飯打卡都是有打卡記錄保存在原告一方。打卡記錄可以看出不存在違反勞動(dòng)合同、規(guī)章制度情形。而且原告證據(jù)中可以清楚看到有其他員工替換我的工作崗位，屬于正常的工作安排交接，不存在離崗一說。原告是在違法解除勞動(dòng)合同后，刻意在監(jiān)控中抓取因工作安排找其他員工替換我的圖像，稱我離崗以規(guī)避其法律責(zé)任。4、原告提供視頻、照片等證據(jù)指出我玩手機(jī)違規(guī)。員工現(xiàn)場(chǎng)有不同情況要處理或者需要上洗手間，打茶水喝等生理需求，我在用通話機(jī)聯(lián)系管理崗長時(shí)間無任何反應(yīng)，只能使用手機(jī)聯(lián)系。且勞動(dòng)合同、規(guī)章制度并無明文規(guī)定不允許使用手機(jī)。我提交的證據(jù)3顯示用對(duì)講機(jī)通知原告員工換洗手間等生理需求經(jīng)常長時(shí)間無回應(yīng)，并存在拒絕換我上洗手間的情形。5、原告提供照片等證據(jù)指出我靠柜違規(guī)。我提交的證據(jù)3視頻證明原告管理員工故意長期漠視本人生理需求，導(dǎo)致我身體不適而出現(xiàn)靠柜的現(xiàn)象，證明原告行為惡意、不合法。6、原告提供照片指出我脫崗、串崗違紀(jì)。該照片顯示只有我在奶粉柜臺(tái)。奶粉柜臺(tái)是重點(diǎn)易盜商品，我發(fā)現(xiàn)奶粉柜臺(tái)無人值守，出于工作職責(zé)臨時(shí)值守并電話通知奶粉柜員工，是正常履行工作職責(zé)和義務(wù)。綜上所述，原告解除勞動(dòng)合同不合法。我工作七年經(jīng)手的崗位都無安全事故、無財(cái)產(chǎn)損失、無顧客糾紛，從無影響生產(chǎn)經(jīng)營的惡劣行為，原告應(yīng)該為其違法解除勞動(dòng)合同承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。
原告（互為被告）黃某某為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：
1、黃某某身份信息，擬證明其主體適格。
2、武商量販荊州公司網(wǎng)絡(luò)公示信息，擬證明其主體適格。
3、荊勞人仲裁字【2016】第62號(hào)《仲裁裁決書》及送達(dá)回執(zhí)，擬證明本案已經(jīng)過仲裁前置程序。
4、《黃某某工資明細(xì)》及工資條，擬證明解除勞動(dòng)合同前24個(gè)月的工資明細(xì)。
5、工資卡銀行流水，擬證明銀行流水上的工資支付金額與證據(jù)4工資條明細(xì)上的實(shí)發(fā)金額以及獎(jiǎng)金等相符，故證據(jù)4工資條明細(xì)真實(shí)有效。
6、《解除勞動(dòng)合同通知書》，擬證明武商量販荊州公司違法解除勞動(dòng)合同。
7、光盤五張，擬證明黃某某不存在違紀(jì)行為。
經(jīng)庭審質(zhì)證，武商量販荊州公司對(duì)黃某某提交的證據(jù)1、2、5無異議；對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性無異議；對(duì)證據(jù)4的真實(shí)性無異議，應(yīng)以銀行流水為準(zhǔn)；對(duì)證據(jù)6的真實(shí)性無異議，對(duì)證明目的有異議；對(duì)證據(jù)7有異議，只能證明上下班準(zhǔn)時(shí)，不能證明上下班期間無違紀(jì)存在，另外其它員工坐崗是在理貨區(qū)，不是在營業(yè)區(qū)，不具有可比性，不能證明其舉證目的。
被告（互為原告）武商量販荊州公司為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：
1、武商量販荊州公司營業(yè)執(zhí)照，擬證明其主體身份。
2、黃某某身份信息，擬證明其主體身份。
3、《勞動(dòng)合同書》，擬證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
4、《員工手冊(cè)》、關(guān)于組織學(xué)習(xí)《武商集團(tuán)員工手冊(cè)》的通知、《承諾書》、《員工培訓(xùn)簽到表》，擬證明員工手冊(cè)系經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，經(jīng)公示合法有效，黃某某參加員工手冊(cè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)并承諾遵守執(zhí)行。
5、《武商量販員工過失單》及截屏照片，擬證明黃某某在勞動(dòng)合同期內(nèi)嚴(yán)重違反規(guī)章制度。
6、《會(huì)議紀(jì)要》、解除勞動(dòng)合同通告函，擬證明公司在對(duì)黃某某作出解除勞動(dòng)合同前經(jīng)公司集體討論決定，并已通知工會(huì)履行法定程序，解除勞動(dòng)合同決定合法有效。
7、《解除勞動(dòng)合同通知書》，擬證明公司系依法解除勞動(dòng)合同。
8、《關(guān)于發(fā)放年終雙薪及獎(jiǎng)勵(lì)的通知》，擬證明因黃某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度依規(guī)應(yīng)當(dāng)取消年終雙薪。
9、荊勞人仲裁字【2016】第62號(hào)《仲裁裁決書》及送達(dá)回證，擬證明本案已經(jīng)仲裁前置程序。
經(jīng)庭審質(zhì)證，黃某某對(duì)武商量販荊州公司提交的證據(jù)1、2、3、7、9無異議；對(duì)證據(jù)4有異議，無法看出經(jīng)過了民主程序，通知、承諾、簽到表的真實(shí)性無異議，但是只能證明向其公示過，不能證明經(jīng)過了民主程序；對(duì)證據(jù)5中的《武商量販員工過失單》有異議，沒有黃某某的簽字，且將過失升級(jí)，不符合勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定；對(duì)證據(jù)6有異議，不能作為合法證據(jù)；對(duì)證據(jù)8有異議，不應(yīng)當(dāng)取消年度雙薪。
綜合雙方當(dāng)事人的質(zhì)證意見，本院對(duì)雙方當(dāng)事人提交證據(jù)的證明效力分析認(rèn)定如下：
原告（互為被告）黃某某提交的證據(jù)1-3、5、6，被告（互為原告）武商量販荊州公司提交的證據(jù)1-4、7、9，因?qū)Ψ疆?dāng)事人對(duì)證據(jù)或證據(jù)真實(shí)性沒有異議，且上列證據(jù)來源合法，與本案具關(guān)聯(lián)性，故本院對(duì)上列證據(jù)的證明效力予以確認(rèn)，作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。關(guān)于黃某某提交的證據(jù)4，能與銀行流水相印證，本院對(duì)該證據(jù)的證明效力予以采信，作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。關(guān)于黃某某提交的證據(jù)7，系視聽資料，本院對(duì)其真實(shí)性予以采信。關(guān)于武商量販荊州公司提交的證據(jù)5、6、8，經(jīng)當(dāng)庭與原件核對(duì)無異，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可，且證據(jù)來源合法，與本案具關(guān)聯(lián)性，故以上列證據(jù)作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。
根據(jù)本院確認(rèn)的有效證據(jù)，綜合雙方當(dāng)事人陳述，本院查明兩案事實(shí)如下：
2009年1月1日，黃某某于與武商量販荊州公司簽訂勞動(dòng)合同，并于2012年1月1日續(xù)簽，合同期限到2016年12月30日止。該合同約定，武商集團(tuán)員工手則等各項(xiàng)規(guī)章制度均作為勞動(dòng)合同的附件。黃某某的工作崗位為商場(chǎng)防損員。2015年5月13日至12月25日期間，武商量販荊州公司以黃某某未參加消防培訓(xùn)、吃飯超時(shí)、坐崗、靠柜和看手機(jī)等下發(fā)了12張較嚴(yán)重過失單及一張離崗超過30分鐘以上的嚴(yán)重過失單，黃某某均未在過失單上簽字確認(rèn)。武商量販荊州公司對(duì)黃某某以上述行為違反規(guī)章制度中“輕度過失”為由扣發(fā)了黃某某當(dāng)月部分工資及2015年12月的年終雙薪。2015年12月25日，公司就黃某某違紀(jì)行為處理進(jìn)行討論，作出解除勞動(dòng)合同的處理，經(jīng)函告工會(huì)同意后，于2015年12月26日向黃某某制發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除理由為“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”。2016年4月1日，黃某某向荊州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委于2016年9月6日制發(fā)荊勞人仲裁字[2016]第62號(hào)《仲裁裁決書》，并依法送達(dá)給黃某某和武商量販荊州公司，雙方因?qū)υ摬脹Q書不服，先后在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院均依法予以受理。
另查明，黃某某被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月即2015年1月至12月的應(yīng)發(fā)工資分別為：1886.04元、2022.09元、1700元、1998.3元、1998.3元、1998.3元、1820元、1820元、1820元、1820元、1820元、1820元，月平均工資為1877元。
根據(jù)本院查明的案件事實(shí)，綜合雙方當(dāng)事人的訴辯意見，兩案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：1、武商量販荊州公司解除與黃某某的勞動(dòng)合同是否合法？2、武商量販荊州公司是否應(yīng)向黃某某給付2015年年終雙薪？

本院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，賦予了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四條、《勞動(dòng)合同法》第四條、第四十三條等相關(guān)法律對(duì)用人單位制定規(guī)章制度及行使單方解除權(quán)進(jìn)行了規(guī)制：首先，用人單位的規(guī)章制度必須制定程序合法、內(nèi)容合法、具有可適性；其次，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為；最后，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循一定程序。以上條件缺一不可。否則，用人單位需承擔(dān)違法解除的法律后果。本案中，武商量販荊州公司為證明據(jù)以解除與黃某某的勞動(dòng)關(guān)系的《員工手冊(cè)》經(jīng)過了職工代表討論，提交了證據(jù)4關(guān)于組織學(xué)習(xí)《武商集團(tuán)員工手冊(cè)》的通知、《承諾書》、《員工培訓(xùn)簽到表》予以證明，但此3份書證均只能證明曾組織包括黃某某在內(nèi)的員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，但該手冊(cè)是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，則無確實(shí)有效的證據(jù)予以證明；關(guān)于黃某某是否存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，當(dāng)事人雙方舉證針對(duì)性強(qiáng)，各有說辭，而武商量販荊州公司以黃某某“拒簽過失單上升一等”為由解除勞動(dòng)關(guān)系的處理行為，有失客觀公允。故雖然武商量販荊州公司解除與黃某某的勞動(dòng)合同經(jīng)過了工會(huì)同意并送達(dá)，但武商量販荊州公司以黃某某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，沒有充分的事實(shí)依據(jù)，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，武商量販荊州公司應(yīng)向黃某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金26278元（1877元×7個(gè)月×2倍）。
關(guān)于年終雙薪發(fā)放的問題。本院認(rèn)為，武商量販荊州公司作為用人單位，結(jié)合勞動(dòng)者的工作狀態(tài)，對(duì)其實(shí)行工作狀況與勞動(dòng)報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)性管理機(jī)制無可厚非，但一方面，該制度的產(chǎn)生必須合法合規(guī)；另一方面，當(dāng)武商量販荊州公司欲取消黃某某的發(fā)放資格不向其發(fā)放此年終雙薪時(shí)，需對(duì)不予發(fā)放的事實(shí)依據(jù)，以及所依據(jù)的制度條款予以明示，且兩者之間需具因果對(duì)應(yīng)性。本案中，即便黃某某在工作狀態(tài)中有一般違紀(jì)行為，武商量販荊州公司作為用人單位對(duì)其處以取消雙薪的決定，亦要附以事實(shí)確信及制度依據(jù)，且制度必須制定程序合法、內(nèi)容合法、具有可適性，但武商量販荊州公司的舉證均未達(dá)到，故本院認(rèn)為其應(yīng)向黃某某發(fā)放年終雙薪。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告（互為原告）武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告（互為被告）黃某某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金26278元。
二、被告（互為原告）武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告（互為被告）黃某某支付年底雙薪1550元。
三、駁回原告（互為被告）黃某某的其它訴訟請(qǐng)求；
四、駁回被告（互為原告）武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司的訴訟請(qǐng)求。
被告（互為原告）武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
兩案案件受理費(fèi)20元，由原告（互為被告）黃某某負(fù)擔(dān)10元，由被告（互為原告）武漢武商量販連鎖有限公司荊州分公司負(fù)擔(dān)10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級(jí)人民法院。

審判長 李婭
審判員 張華
審判員 周備

書記員： 徐雪峰