原告：黃某某，男，xxxx年xx月xx日出生，土家族，住湖北省恩施市。
委托訴訟代理人：余麗，湖北華全律師事務(wù)所律師。
被告：溫州二井建設(shè)有限公司駐湖北三鑫公司施工處，住所地：湖北省大冶市金湖辦事處株林村。
代表人：林延省，負(fù)責(zé)人。
委托訴訟代理人：陳希，湖北湛月律師事務(wù)所律師。

原告黃某某與被告溫州二井建設(shè)有限公司駐湖北三鑫公司施工處（以下簡稱溫州二井三鑫施工處）勞動(dòng)爭議一案，本院于2017年12月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告黃某某及委托訴訟代理人余麗、被告溫州二井三鑫施工處委托訴訟代理人陳希到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告黃某某向本院提出訴訟請求：1、請求依法判令被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資138，000元（23月×6000元／月）；2、請求依法判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18，000元（6000元／月×3月）；3、請求依法判令被告支付拖欠原告的2017年5月至7月工資12，000元；4、請求依法判令被告支付原告法定節(jié)假日加班工資。事實(shí)和理由：我于2014年8月應(yīng)聘到被告處從事風(fēng)鉆工作。月工資分兩種方式發(fā)放，一部分是直接領(lǐng)取現(xiàn)金；一部分是打入我的工資卡,每月工資最低有6000元，最高可達(dá)7000元。后因雙方發(fā)生爭議，被告違法辭退我。2017年6月20日，我向大冶市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。該仲裁委于2017年12月作出裁決，我對該裁決不服。特訴至法院，判如所請。
被告溫州二井三鑫施工處辯稱，1、雙方已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，不符合支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的情形，該項(xiàng)請求法院不應(yīng)支持；2、原告于2017年6月20日未辦理任何手續(xù)自動(dòng)離職，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。即使支付，也應(yīng)按離職前12個(gè)月的平均工資4771.92元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付；3、原告主張支付法定節(jié)假日加班工資，但未提供證據(jù)證明有法定節(jié)假日加班的事實(shí)；4、原告2017年5至6月未領(lǐng)的工資為9246元，不是原告主張的12，000元，我處隨時(shí)可以發(fā)放。因此，請求法院依法駁回原告不合理的訴訟請求。
庭審中，雙方確認(rèn)以下事實(shí)：1、原告黃某某在被告提出與其解除勞動(dòng)合同后，于2017年6月20日離職；2、黃某某2017年5、6月份工資合計(jì)9246元未發(fā)放，2017年6月16日至20日的工資未發(fā)放。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。當(dāng)事人雙方有爭議的事實(shí)是：一、黃某某與被告建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間及雙方是否簽訂書面勞動(dòng)合同；二、黃某某離職前的月平均工資；三、被告是否安排原告黃某某在法定節(jié)假日加班。

一、黃某某與被告建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間及雙方是否簽訂書面勞動(dòng)合同。原告黃某某認(rèn)為，自己是2014年8月進(jìn)入被告處工作，被告用現(xiàn)金發(fā)放工資，2015年1月1日前沒有為我們辦理工資卡。書面勞動(dòng)合同直到2015年1月1日才簽訂，時(shí)間是1年，勞動(dòng)合同期滿后，被告一直未與我續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為2014年8月。黃某某未向法院提供證據(jù)證實(shí)自己主張的事實(shí)。被告認(rèn)為，黃某某是2015年1月1日進(jìn)入我處工作，我處當(dāng)天與他簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限為1年，合同期滿后，我處一直按該合同繼續(xù)履行義務(wù)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2015年1月1日。被告為證實(shí)主張的事實(shí)，向本院提交了原、被告雙方于2015年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同一份。本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己主張的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)證實(shí)。原告黃某某認(rèn)為自己是2014年8月份進(jìn)入被告處工作，沒有向本院提供任何可以證明該事實(shí)的證據(jù)。被告提供了其與原告于2015年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同，證明黃某某于2015年1月1日進(jìn)入該處工作，黃某某對該合同不持異議。因此，本院采納被告主張的時(shí)間，認(rèn)定原、被告雙方于2015年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間為2015年1月1日，約定合同期限1年。
二、黃某某離職前的月平均工資。黃某某認(rèn)為，我是2014年8月進(jìn)入被告處工作，被告在2015年1月1日前全部用現(xiàn)金發(fā)放工資，2015年1月開始為我們辦理工資卡。但被告發(fā)放的工資分兩種方式，一部分是直接領(lǐng)取現(xiàn)金，一部分是打入我的工資卡。每月工資最低有6000元，最高可達(dá)7000元。我要求每月工資按6000元計(jì)算。黃某某沒有向法院提供證據(jù)證明主張的事實(shí)。被告認(rèn)為，黃某某于2015年1月份到我處工作時(shí)，就已經(jīng)為其辦理了工資卡，黃某某離職前12個(gè)月的平均工資為4，771.92元，應(yīng)當(dāng)按該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定平均工資。本院認(rèn)為，黃某某認(rèn)為被告沒有將工資全部打入工資卡，存在用現(xiàn)金發(fā)放部分工資的情形，但沒有提供任何證據(jù)證實(shí)。黃某某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定平均工資，證據(jù)不足，本院不予采信。本院認(rèn)可根據(jù)被告提供的黃某某工資卡發(fā)放的工資計(jì)算，黃某某離職前12個(gè)月的平均工資為4771.92元。
三、被告是否安排原告黃某某在法定節(jié)假日加班。原告黃某某認(rèn)為，法定節(jié)假日被告一直要求我們加班，且未依法支付我們?nèi)豆べY。黃某某未向本院提供任何證據(jù)證實(shí)。被告認(rèn)為，我處沒有安排黃某某在法定節(jié)假日加班。本院認(rèn)為，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。黃某某沒有向本院提供證據(jù)證實(shí)其存在法定節(jié)假日加班的事實(shí)，也未提供證據(jù)證明被告掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。黃某某在案件審理中向本院申請，要求法院向被告調(diào)取其掌握的黃某某加班的證據(jù)，因其未提供證據(jù)證明被告掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，本院未予支持。因此，黃某某主張存在法定節(jié)假日加班的事實(shí)，證據(jù)不足，不予認(rèn)定。
本院認(rèn)為，被告承認(rèn)原告的訴訟請求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。當(dāng)事人雙方爭議的主要焦點(diǎn)是：一、勞動(dòng)合同期滿后，被告未與原告黃某某續(xù)簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)否支付雙倍工資問題；二、被告應(yīng)否支付原告黃某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
一、關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后，被告未與原告黃某某續(xù)簽書面勞動(dòng)合同應(yīng)否支付雙倍工資問題。本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)。勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的，屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系。被告與原告黃某某的勞動(dòng)合同于2015年12月31日期滿后，繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)與黃某某簽訂新的勞動(dòng)合同。但被告未與黃某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。但黃某某要求按每月6000元支付23個(gè)月的請求，沒有事實(shí)依據(jù)。本院支持按每月4771.92元的標(biāo)準(zhǔn)支付11個(gè)月，合計(jì)52，491.12元。
二、關(guān)于被告應(yīng)否支付原告黃某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。本院認(rèn)為，原告黃某某未辦理任何手續(xù)離職，是在被告主動(dòng)提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系，其不接受被告提出的解除勞動(dòng)關(guān)系條件的情況下所為，不符合無原因自動(dòng)離職的情形。應(yīng)認(rèn)定是被告主動(dòng)解除與黃某某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付黃某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃某某在被告處工作的時(shí)間為2015年1月1日至2017年6月20日，屬于已滿2年未滿2年6個(gè)月，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償2.5個(gè)月，每月補(bǔ)償4771.92元，合計(jì)11，929.8元。
原、被告雙方均認(rèn)可工資計(jì)算周期為當(dāng)月的16日至次月的15日，對黃某某2017年6月16日至20日的工資應(yīng)計(jì)入2017年7月份工資，且未發(fā)放的事實(shí)無異議，雙方只是對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有爭議。本院認(rèn)為可以參照平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，即795元，加上雙方認(rèn)可的2017年5、6月份未發(fā)工資9246元，被告累計(jì)應(yīng)補(bǔ)發(fā)黃某某工資10，041元。
綜上所述，原告黃某某要求被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠未發(fā)工資的請求，事實(shí)清楚，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。但其請求的金額和計(jì)算依據(jù)有誤，超出部分不予支持。原告黃某某要求被告支付法定節(jié)假日加班工資的請求，沒有事實(shí)依據(jù)，應(yīng)予駁回。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第三十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告溫州二井建設(shè)有限公司駐湖北三鑫公司施工處于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告黃某某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資52，491.12元；
二、被告溫州二井建設(shè)有限公司駐湖北三鑫公司施工處于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告黃某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11，929.8元；
三、被告溫州二井建設(shè)有限公司駐湖北三鑫公司施工處于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告黃某某工資10，041元；
四、駁回原告黃某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告溫州二井建設(shè)有限公司駐湖北三鑫公司施工處負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審判員 柯彬

書記員： 陳征