原告：唐某關鍵要素保健食品有限公司，地址河北省唐某市古冶區(qū)林西機場道8-2。
法定代表人：王小鋼。該公司董事長。
委托訴訟代理人：張雪，河北萬春律師事務所律師。
被告：馬某某。
第三人：唐某童顏保健品有限公司，地址唐某市路北區(qū)長寧道15號。
法定代表人：張國友，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王宗章，河北萬春律師事務所。
委托代理人：李玉勇，河北萬春律師事務所律師。

原告唐某關鍵要素保健食品有限公司與被告馬某某，第三人唐某童顏保健品有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年7月4日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告唐某關鍵要素保健食品有限公司的委托訴訟代理人張雪、被告馬某某、第三人的委托訴訟代理人李玉勇到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告唐某關鍵要素保健食品有限公司向本院提出訴訟請求：要求法院判令原告不支付被告工資及經(jīng)濟補償金。事實和理由：被告與原告、第三人勞動爭議糾紛一案，被告向石家莊市長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會作出（2016）長勞裁字第11號仲裁裁決書，裁定原告支付被告2015年7月1日至2015年12月31日的工資17330元，經(jīng)濟補償金2700元。因被告不是原告處的職工，雙方不存在勞動關系。被告是第三人處的職工，雙方已簽訂過兩次勞動合同，并且被告的工資是由第三人發(fā)放，原告對于第三人拖欠工資及雙方是否存在其他糾紛不知情。故原告不服該仲裁裁決，依法訴至法院，懇請法院查清事實，依法判決。

本院認為，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中被告馬某某按照勞動合同的約定為第三人提供了勞動，第三人應按勞動合同約定支付被告馬某某工資。第三人雖主張被告2015年12月未上班但并未提交證據(jù)予以證明，故本院對其抗辯不予認可。唐某童顏保健品有限公司未及時足額支付被告馬某某勞動報酬，作為勞動者馬某某可以解除勞動合同。2015年8月至2015年12月馬某某的工資按月基本工資2700元，每月全勤獎100元，飯補每天5元人民幣，每月按工作日21.75天計算超過被告馬某某主張的數(shù)額，故按照其主張的6個月的工資17330元／6個月＊5個月計算為14441.67元。被告馬某某自2014年11月26日起在第三人唐某童顏保健品有限公司工作，第三人未及時支付被告勞動報酬，故唐某童顏保健品有限公司應按一個月標準支付馬某某經(jīng)濟補償金。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，判決如下：。
一、第三人唐某童顏保健品有限公司支付被告馬某某2015年8月至2015年12月的工資共計人民幣14441.67元；
二、解除被告馬某某與第三人唐某童顏保健品有限公司之間的勞動合同，第三人唐某童顏保健品有限公司支付被告馬某某經(jīng)濟補償金人民幣2700元；
以上兩項共計人民幣17141.67元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。
三、駁回原告唐某關鍵要素保健食品有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣10元，由第三人負擔人民幣9元，由被告馬某某負擔人民幣1元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審　判　長　李　冰 代理審判員　張　歡 人民陪審員　徐建茹

書記員：王楊 附相關法條： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。