原告暨被告：黃某某。
委托代理人：項永斌，湖北楚盾律師事務所律師。
委托代理人：陳雅君，湖北楚盾律師事務所律師。
被告暨原告：武漢騰某勞務服務有限公司，住所地武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)新都國際嘉園A棟2層。
法定代表人：張軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：付菲，該公司職員。
委托代理人：高亮，該公司職員。
被告：武漢紅金龍印務股份有限公司，住所地武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)沌陽大街190號。
法定代表人：尹業(yè)新，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：葉雄勛，湖北民本律師事務所律師。

原告暨被告黃某某（以下簡稱黃某某）與被告暨原告武漢騰某勞務服務有限公司（以下簡稱騰某公司）、被告武漢紅金龍印務股份有限公司（以下簡稱紅金龍公司）勞動爭議一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法由審判員劉曉凌適用簡易程序，于2015年1月23日公開開庭進行了審理。原告暨被告黃某某及其委托代理人項永斌，被告暨原告騰某公司的委托代理人高亮，被告紅金龍公司的委托代理人葉雄勛均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
黃某某訴稱：黃某某2006年3月入職騰某公司，并被派遣至紅金龍公司從事挑選工工作。在勞動關系存續(xù)期間，未依法簽訂書面勞動合同，也未依法及時繳納各項社會保險等。2014年6月17日，騰某公司在無充分證據(jù)、未協(xié)商情況下，以所謂黃某某工作失職等理由強行要求黃某某離開工作崗位，下達轉崗通知書，要求黃某某無限期在家待崗。黃某某無奈之下于2014年6月25日向騰某公司郵寄被迫解除勞動關系通知書，并申請仲裁?，F(xiàn)黃某某不服仲裁裁決，訴至法院，請求判令：1.確認黃某某與騰某公司2006年3月至2014年6月期間的勞動關系；2.騰某公司支付黃某某被迫解除勞動關系的經(jīng)濟補償金人民幣30，183.50元；3.騰某公司支付黃某某2008年2月至2009年1月未依法簽訂書面勞動合同、2009年2月至2014年6月未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣273，427元；4.騰某公司支付黃某某2008年1月至2014年6月期間未休年休假的加班工資共計人民幣47，754.80元；5.騰某公司賠償黃某某2006年3月至2010年7月應當繳納的劃入職工醫(yī)療保險個人賬戶的損失共計人民幣3，863.50元；6.紅金龍公司對訴請2-5承擔連帶責任；7.騰某公司退還黃某某信息服務押金人民幣100元；8.紅金龍公司退還黃某某工作服押金人民幣100元；9.騰某公司為黃某某開具離職證明、辦理社會保險關系異動等手續(xù)。
騰某公司針對黃某某的起訴辯稱：騰某公司與黃某某簽訂過書面勞動合同，黃某某被騰某公司派遣至紅金龍公司工作時違反操作規(guī)定并造成惡劣影響，騰某公司對其進行調(diào)崗，下發(fā)調(diào)崗通知后黃某某惡意曠工達15天以上，騰某公司根據(jù)員工手冊及相關約定依法解除了與黃某某的勞動關系。綜上，騰某公司認可黃某某訴請1、7、9，請求駁回黃某某其余全部訴請。
紅金龍公司針對黃某某的起訴辯稱：事實方面認可騰某公司陳述的事實，黃某某要求紅金龍公司承擔連帶責任無法律依據(jù)，黃某某要求紅金龍公司退還工作服押金無事實依據(jù)。綜上，請求駁回黃某某對紅金龍公司的訴請。
騰某公司訴稱：黃某某與騰某公司于2006年3月成立勞動關系，將黃某某派遣至紅金龍公司工作至2014年6月止。2014年6月9日，由于黃某某嚴重的工作失誤致紅金龍公司和騰某公司重大損失，在黃某某不能勝任工作的前提下，騰某公司仍希望通過調(diào)崗解決，但黃某某無故接到崗位調(diào)整通知后不上班，連續(xù)曠工15天，騰某公司根據(jù)員工手冊的規(guī)定與其解除勞動關系?，F(xiàn)騰某公司為維護自身合法權益，依法訴至法院，請求判令：1.騰某公司不向黃某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣30，182.74元；2.騰某公司不向黃某某支付未休帶薪年休假工資報酬人民幣3，265.20元；3.本案訴訟費由黃某某承擔。
黃某某針對騰某公司的起訴辯稱：騰某公司無事實和法律依據(jù)，請求駁回其全部訴請。
黃某某向本院提交如下證據(jù)：
1.收據(jù)：證明紅金龍公司和騰某公司各向黃某某收取押金人民幣100元；
2.社保明細：證明勞動關系存續(xù)期間騰某公司存在未依法繳納醫(yī)療保險，應賠償醫(yī)療保險個人繳費賬戶損失；
3.榮譽證書：證明黃某某工作期間表現(xiàn)優(yōu)異；
4.轉崗通知書：證明騰某公司單方調(diào)動員工工作崗位無事實、法律依據(jù)；
5.圓通速遞詳情單、被迫解除勞動合同通知書、收件查詢：證明黃某某2014年6月25日以騰某公司存在違法事由為由解除勞動關系；
6.銀行交易明細：證明黃某某解除勞動關系前12個月平均工資情況為人民幣3，551元；
7.員工卡：證明黃某某工作崗位為挑選工；
8.仲裁裁決書、送達證明：證明本案經(jīng)過仲裁前置。
騰某公司向本院提交如下證據(jù)：
1.勞動合同3份：證明雙方的勞動合同關系合法有效，黃某某被派遣至紅金龍公司工作；
2.質(zhì)量事故調(diào)查報告、關于去什邡卷煙廠質(zhì)量走訪經(jīng)過匯報、關于市場反饋嚴重質(zhì)量事件責任人的處理方案、內(nèi)部信息聯(lián)絡單、信息聯(lián)絡函：證明黃某某由于重大工作失誤給騰某公司和紅金龍公司造成嚴重損失，極壞影響；
3.員工轉崗通知書、員工意見反饋表、解除合同通知書、解除勞動合同證明書及郵件查詢單：證明騰某公司在黃某某工作嚴重失誤造成重大損失及影響后仍然希望通過調(diào)整工作崗位來解決，但黃某某無故曠工，騰某公司依法解除與其勞動關系并送達；
4.員工培訓記錄、學習簽到表、員工手冊、領取確認表：證明黃某某學習過員工手冊并簽字；
5.年休假明細、平均工資明細：證明黃某某已休完年休假，離職前12個月平均工資人民幣3，018元；
6.仲裁裁決書、送達證明：證明本案經(jīng)過仲裁程序。
紅金龍公司向本院提交如下證據(jù)：
1.合格證、質(zhì)量事故調(diào)查報告、信息聯(lián)絡函：證明生產(chǎn)批號為3-22-甲20262批號產(chǎn)品由黃某某挑選，黃某某挑選過程中出現(xiàn)重大質(zhì)量事故所引起的轉崗。
經(jīng)庭審質(zhì)證，對各方無異議或真實性無異議的黃某某證據(jù)1-4、6-8、騰某公司證據(jù)1、3、4和紅金龍公司證據(jù)1，本院對上述證據(jù)的真實性均予以采信；對各方有異議的證據(jù)，本院作如下認定：黃某某證據(jù)5，騰某公司否認無證據(jù)反駁，本院對該證據(jù)的真實性和證明目的均予以采信；騰某公司證據(jù)2，雖無黃某某簽字，但結合騰某公司證據(jù)3和紅金龍公司證據(jù)1，黃某某在收到員工轉崗通知書后，并未在合理期限提出異議，說明黃某某認可其所挑選的產(chǎn)品導致質(zhì)量事故的事實，本院對騰某公司證據(jù)2的真實性和證明目的均予以采信；騰某公司證據(jù)5系單方制作，無黃某某簽字認可，也無輔助證據(jù)印證，且其中的2014年年休假明細中記載黃某某1月、2月共休年休假5天的事實與2014年2月工資明細表記載發(fā)放公休補貼存在矛盾，2013年9月工資明細表中應付酬金欄扣社保、公積金等余額與招行發(fā)欄金額存在差異，騰某公司的平均工資明細未完整反映黃某某全部工資發(fā)放情況，與黃某某銀行交易明細存在差異，本院對騰某公司該證據(jù)的真實性和證明目的均不予采信。
經(jīng)審理查明：2006年3月黃某某與騰某公司建立勞動關系，2009年3月6日首次簽訂勞動合同，2011年3月6日續(xù)簽勞動合同，2013年1月2日再次簽訂履行期限至2015年1月1日止的勞動合同，將黃某某派遣至紅金龍公司從事挑選工工作，約定騰某公司可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、黃某某工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整黃某某的工資待遇，騰某公司安排黃某某延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排黃某某補休或支付相應勞動報酬等。2014年6月3日，紅金龍公司市場部接什邡卷煙廠反饋紅金龍公司送貨的81284黃鶴樓（硬金砂）盒片發(fā)現(xiàn)大量連續(xù)性印刷臟版全壞片后，次日到事故現(xiàn)場進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)連續(xù)性臟版盒片18張，該盒片對應合格證顯示，生產(chǎn)批號為3-22-甲2062，生產(chǎn)日期2014年4月8日，相關主要責任人為黃某某。2014年6月11日，紅金龍公司將該事故定性為重大質(zhì)量事故等情況反饋給騰某公司，要求騰某公司進行處理，并盡快將整改及處理報告?zhèn)髦劣媱澾\行部及品管部備案。騰某公司向黃某某下達落款日為2014年6月16日的員工轉崗通知書，主要內(nèi)容為：因黃某某工作失職，導致了重大的質(zhì)量事故，不適宜在紅金龍公司工作，請于2014年6月17日17點30分之前到騰某公司辦理相關手續(xù)。2014年6月18日，黃某某在員工意見反饋上簽名表示收到員工轉崗通知。黃某某待崗期間，因未收到騰某公司書面答復所安排的新崗位，遂于2014年6月25日以未依法及時、足額繳納社會保險費、擅自調(diào)動工作崗位、未依法支付帶薪年休假工資等理由向騰某公司郵寄被迫解除勞動關系通知書。2014年7月11日，黃某某收到騰某公司郵寄的落款日為2014年7月3日的解除勞動關系通知書。2014年8月1日，黃某某向湖北省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：1.依法確認黃某某與騰某公司2006年3月至2014年6月期間的事實勞動關系；2.騰某公司支付黃某某被迫解除勞動關系的經(jīng)濟補償金共計人民幣30，183.50元；3.騰某公司支付黃某某2008年2月至2009年1月未依法簽訂書面勞動合同、2009年2月至2014年6月未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣273，427元；4.騰某公司支付黃某某2008年1月至2014年6月期間未休帶薪年休假的加班工資共計人民幣47，754.80元；5.騰某公司賠償黃某某2006年3月至2010年7月應當繳納的劃入職工醫(yī)療保險個人賬戶的損失共計人民幣3，863.50元；6.紅金龍公司承擔第2、3、4、5項請求的連帶責任；7.騰某公司退還黃某某信息服務押金人民幣100元；8.紅金龍公司退還黃某某工作服押金人民幣100元；9.騰某公司為黃某某開具離職證明、辦理社會保險關系異動等手續(xù)。該委經(jīng)過審理后，于2014年11月10日作出鄂勞人仲裁字（2014）357號仲裁裁決書，裁決：黃某某與騰某公司2006年3月至2014年6月期間存在勞動關系；騰某公司支付黃某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣30，182.74元；騰某公司支付黃某某未休年休假工資報酬人民幣3，265.20元；騰某公司返還黃某某信息服務費人民幣100元；紅金龍公司返還黃某某工作服押金人民幣100元；騰某公司為黃某某辦理社會保險關系異動等手續(xù)；駁回黃某某的其他仲裁請求。黃某某和騰某公司均不服該裁決，法定期間分別起訴至本院，請求依訴予判。
另查明：黃某某入職騰某公司時，騰某公司收取黃某某信息服務費人民幣100元，黃某某經(jīng)騰某公司派遣至紅金龍公司工作時，紅金龍公司向黃某某收取工作服押金人民幣100元。黃某某在紅金龍公司工作期間，由騰某公司對黃某某進行考勤管理和核發(fā)工資，并通過銀行代發(fā)工資。2013年8月至2014年6月期間，騰某公司通過銀行代發(fā)黃某某工資總額為人民幣40，317.75元，加之社保明細記載的黃某某每月個人承擔的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、大額醫(yī)療及失業(yè)四項社保費用計人民幣227.78元，折合解除勞動合同前月平均工資人民幣3，587.59（40，317.75÷12＋227.78），高于黃某某主張的平均工資基數(shù)人民幣3，551元。騰某公司自2006年3月開始為黃某某繳納基本養(yǎng)老保險，自2007年8月開始為黃某某繳納工傷和失業(yè)保險，自2007年9月開始為黃某某繳納醫(yī)療和生育保險。黃某某未享受2008年1月至2014年6月期間的年休假共計32天。騰某公司已向黃某某開具解除勞動合同證明，黃某某已辦理社會保險關系異動等手續(xù)，黃某某自愿撤回訴請9。

本院認為：黃某某在用工單位即紅金龍公司工作期間因其所挑選的產(chǎn)品出現(xiàn)重大質(zhì)量事故導致被退回用人單位即騰某公司，騰某公司未及時按勞動合同約定與黃某某協(xié)商崗位或安排崗位的情況下，黃某某遂以未依法及時、足額繳納社會保險費、擅自調(diào)動工作崗位、未依法支付帶薪年休假工資等理由向騰某公司提出解除勞動合同，騰某公司在黃某某已向其提出解除勞動合同后以黃某某曠工為由解除勞動合同已無事實依據(jù)。黃某某提出的解除理由是否符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一，決定騰某公司是否應支付經(jīng)濟補償，因騰某公司存在欠繳黃某某部分時段社會保險，又無證據(jù)證實黃某某已享受年休假待遇或已支付其年休假工資或存在不應享受年休假待遇情形，應承擔支付黃某某經(jīng)濟補償義務。關于經(jīng)濟補償金額，從黃某某2006年3月入職至2014年6月離職，計算其經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗逓?.5年，黃某某主張的經(jīng)濟補償金人民幣30，183.50元未超過法定標準，本院予以確認。關于年休假工資差額，因騰某公司不能證實黃某某已享受年休假待遇或已支付其年休假工資或存在不應享受年休假待遇之任一情形，應支付黃某某年休假工資差額計人民幣10，448.92元（3，551÷21.75×32×200%），黃某某主張年休假工資超過該金額的部分因無事實依據(jù)，本院不予支持。關于雙倍工資差額，因騰某公司于2009年3月6日與黃某某首次簽訂勞動合同時未就此前的未簽訂勞動合同向其支付雙倍工資差額，黃某某已知道其權利受到侵犯，現(xiàn)主張騰某公司支付其2008年2月至2009年1月未依法簽訂書面勞動合同雙倍工資差額已超過一年的仲裁時效，本院不予支持；黃某某與騰某公司在2013年1月2日第三次簽訂固定期限的勞動合同時并未提出異議，也未在該合同簽訂后的一年內(nèi)申請撤銷，現(xiàn)主張騰某公司支付其2009年2月至2014年6月未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額無事實和法律依據(jù)，本院也不予支持。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，黃某某主張2006年3月至2014年6月雙方存在勞動關系的訴請和返還信息服務費押金人民幣100元訴請，因騰某公司對此無異議，本院予以確認；黃某某已提交證據(jù)證實紅金龍公司收取黃某某工作服押金人民幣100元，現(xiàn)紅金龍公司無證據(jù)證實其已向黃某某返還該費用，黃某某的該訴請本院予以支持。關于醫(yī)療保險個人賬戶損失，因現(xiàn)行的醫(yī)療保險可以補辦和補繳，黃某某無證據(jù)證實不能補辦和補繳或已存在損失的情況下，徑行要求騰某公司賠償損失無依據(jù)，本院不予支持。關于紅金龍公司是否承擔連帶責任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！钡囊?guī)定，紅金龍公司在對黃某某的崗位調(diào)整上無過錯，也不存在其他損害黃某某合法權益的行為，黃某某主張紅金龍公司承擔連帶責任的訴請本院不予支持。騰某公司已向黃某某開具解除勞動合同證明，黃某某已辦理社會保險關系異動等手續(xù)，黃某某自愿撤回該項訴請不違反法律規(guī)定，本院予以準許。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第六十五條、第八十四條第二款、第九十二條、《最高人民法院關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）》第一條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條、第十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認黃某某與武漢騰某勞務服務有限公司2006年3月至2014年6月期間存在勞動關系；
二、武漢騰某勞務服務有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付黃某某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金人民幣30，183.50元；
三、武漢騰某勞務服務有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付黃某某未休年休假工資差額人民幣10，448.92元；
四、武漢騰某勞務服務有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)退還黃某某信息服務押金人民幣100元；
五、武漢紅金龍印務股份有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付黃某某工作服押金人民幣100元；
六、駁回黃某某的其他訴訟請求；
七、駁回武漢騰某勞務服務有限公司的訴訟請求。
如義務人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費人民幣20元，減半收取人民幣10元由騰某公司負擔人民幣5元（已交納），黃某某負擔人民幣5元（免予交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶－市中院訴訟費分戶；賬戶：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　劉曉凌

書記員：王駿