原告：黃某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市徐匯區(qū)，現(xiàn)住上海市徐匯區(qū)。
委托訴訟代理人：朱一，上海邦信陽中建中匯律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：沈曾瑞，上海邦信陽中建中匯律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被告：上海麥某信息科技有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
法定代表人：孫豐，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：張建勝，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉軍，江蘇正盛律師事務(wù)所律師。
原告黃某某與被告上海麥某信息科技有限公司(以下簡稱麥某信息公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年11月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告黃某某的委托訴訟代理人朱一、沈曾瑞、被告麥某信息公司的委托訴訟代理人張建勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
黃某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求恢復(fù)自2018年6月18日起至2018年12月14日止的勞動(dòng)關(guān)系；2.要求麥某信息公司按每月36,200元的標(biāo)準(zhǔn)支付自2018年6月18日起至2018年12月14日醫(yī)療期結(jié)束時(shí)止的工資；3.要求麥某信息公司支付2018年6月1日至6月18日期間的工資19,972元(36,200元/21.75天×12個(gè)工作日)；4.要求麥某信息公司支付2018年度年終獎(jiǎng)16,013元(35,000元×167天/365天)；5.要求麥某信息公司支付2015年6月18日至2018年6月17日期間36天未休年休假折算工資129,839元(39,222.33元/21.75天×36天×200%)；6.要求麥某信息公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金217,200元(36,200元×6個(gè)月)。
事實(shí)和理由：黃某某于2015年6月18日入職麥某信息公司擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)，雙方簽有期限為2015年6月18日至2018年6月17日的勞動(dòng)合同(以下簡稱“原勞動(dòng)合同”)，約定月薪為稅前35,000元。2018年5月29日，黃某某與麥某信息公司續(xù)簽了第二份勞動(dòng)合同(以下簡稱“續(xù)簽勞動(dòng)合同”)，期限為2018年6月18日至2021年6月17日，職務(wù)為運(yùn)營副總，月薪為稅前35,000元，同時(shí)，麥某信息公司另每月固定發(fā)放交通補(bǔ)貼1,200元，雖需提供超過1,200元的發(fā)票，但由于每月固定都有，應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，故本人每月正常工資應(yīng)為36,200元。
2018年6月14日，麥某信息公司發(fā)出《重大業(yè)務(wù)重組通知》，以黃某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)其“原勞動(dòng)合同”作到期不續(xù)約處理。但當(dāng)時(shí)黃某某正處于醫(yī)療期，故黃某某認(rèn)為“原勞動(dòng)合同”應(yīng)當(dāng)延續(xù)至2018年12月14日醫(yī)療期結(jié)束時(shí)期滿到期終止。故據(jù)此要求麥某信息公司恢復(fù)自2018年6月18日起至12月14日止的勞動(dòng)關(guān)系、要求支付上述期間內(nèi)的工資，并同時(shí)支付拖欠的2018年6月1日至18日期間的工資，以及2018年度年終獎(jiǎng)及自入職后未休年休假36天的折算工資。其中，未休年休假具體情況為2015年應(yīng)享有5天、2016年享有10天、2017年享有15天、2018年享有6天，計(jì)算基數(shù)為黃某某離職前12個(gè)月的平均工資即39,222.33元。
另，雙方簽訂的“續(xù)簽勞動(dòng)合同”約定自簽字之日起生效，故該份合同實(shí)際已自2018年5月29日雙方簽署時(shí)生效，雖然麥某信息公司自2018年6月18日之后不再向黃某某發(fā)放工資、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，且于2018年6月17日辦理了退工手續(xù)，但在2018年6月18日至10月16日期間，麥某信息公司還一直催告黃某某提交病假單，要求其到公司總部接受培訓(xùn)，故根據(jù)麥某信息公司的上述行為，黃某某認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系在2018年6月18日之后還處于存續(xù)期間。2018年10月16日，麥某信息公司向黃某某發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知，告之其解除“續(xù)簽勞動(dòng)合同”，因“續(xù)簽勞動(dòng)合同”第7.4條約定“自合同簽署之日起一年內(nèi)，如果因甲方自身原因要求與乙方解除勞動(dòng)合同，甲方將支付6個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償(包含代通金以及補(bǔ)償金)”，故要求麥某信息公司按約支付上述約定補(bǔ)償金。
麥某信息公司辯稱，不同意黃某某的訴訟請(qǐng)求，“原勞動(dòng)合同”已因到期不再續(xù)簽而終止，黃某某自生病后一直沒有向麥某信息公司履行正常的請(qǐng)假手續(xù)，只是以電子郵件方式將病歷復(fù)印件發(fā)送給公司，公司曾多次提醒其應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，均被其予以拒絕，故雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2018年6月17日因“原勞動(dòng)合同”到期而終止，不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也不同意支付2018年6月18日至12月14日的工資。但如果法院判決支付，麥某信息公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照月收入35,000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，黃某某主張的1,200元系交通補(bǔ)貼，須實(shí)際出勤并提供費(fèi)用發(fā)生的發(fā)票，憑證報(bào)銷取得，不能計(jì)入工資收入。
關(guān)于2018年6月1日至6月18日期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照11個(gè)工作日而不是12個(gè)工作日計(jì)算，且標(biāo)準(zhǔn)亦應(yīng)以每月35,000元計(jì)算。
關(guān)于2018年度年終獎(jiǎng)，麥某信息公司對(duì)年終獎(jiǎng)享有最終決定權(quán)，自黃某某入職以來麥某信息公司一直處于虧損，且黃某某自2018年6月以來就沒有上班，故公司決定不予發(fā)放。如果法院判決支付年終獎(jiǎng)，認(rèn)可黃某某計(jì)算的關(guān)于2018年1月1日至2018年6月17日期間的計(jì)算天數(shù)為167天，并按照35,000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
關(guān)于年休假，2015年至2016年度年休假已經(jīng)超過訴訟時(shí)效；2017年度年休假黃某某沒有提出過申請(qǐng)，合同中約定年休假應(yīng)在一年內(nèi)休完，不能跨年度申請(qǐng)，故黃某某沒有休完應(yīng)視為自動(dòng)放棄；另合同中約定如病假或者事假超過20天員工也無權(quán)要求公司支付未休年休假折算工資，2018年黃某某累計(jì)病假或曠工已經(jīng)超過20天，故其已無權(quán)要求公司支付未休年休假工資。但如果法院判決支付未休年休假工資，麥某信息公司認(rèn)為黃某某2017年度應(yīng)休年休假天數(shù)應(yīng)為10天、2018年度確認(rèn)黃某某計(jì)算得出的6天，但支付標(biāo)應(yīng)當(dāng)按照合同約定的月收入35,000元計(jì)算。
關(guān)于黃某某依據(jù)“續(xù)簽勞動(dòng)合同”主張的約定補(bǔ)償金，該份合同系在麥某信息公司不知情的情況下由黃某某私蓋公章形成，其中第7.4條也并非所有簽約員工都約定的內(nèi)容，且該份合同簽訂于2018年5月29日，故合同最終沒有生效也沒有得到履行，麥某信息公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2018年6月17日因合同到期終止，之后不再存在勞動(dòng)關(guān)系。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：黃某某于2015年6月18日進(jìn)入麥某信息公司擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)職務(wù)，雙方簽有期限為2015年6月18日至2018年6月17日的勞動(dòng)合同(即“原勞動(dòng)合同”)，約定黃某某每月工資稅前35,000元，麥某信息公司每月月底以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月自然月工資，工資結(jié)算至2018年5月31日。
“原勞動(dòng)合同”內(nèi)容顯示為：“五、假日和休假……2、在公司工作1年以上的正式員工，從第2年開始將享有每年5個(gè)工作日的帶薪年假，司齡每增加一年，年休假增加一天，最長不超過15天。上年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過20天(含20天)或有曠工記錄者，不得享受帶薪年假。甲方合理考慮了乙方的職責(zé)完成和甲方的經(jīng)營情況后認(rèn)為方便時(shí)，乙方才能真正享受其的年休假。年假必須在一年內(nèi)休完，逾期作廢……六、勞動(dòng)報(bào)酬……4、甲方將根據(jù)實(shí)際出勤時(shí)間，發(fā)放一個(gè)月的薪資用為年終獎(jiǎng)金，并且對(duì)此有最終決定權(quán)?！?br/> 2018年6月8日，麥某信息公司發(fā)出《上海麥某違規(guī)處理意見書》，其中違規(guī)事實(shí)說明一欄相關(guān)內(nèi)容顯示：“1、未經(jīng)董事長、總經(jīng)理同意且未經(jīng)總部人事行政中心的許可和授權(quán)、私自錄用人員；2、錄用資料面試測評(píng)未經(jīng)任何上層主管簽字；3、錄用了一名人事行政主管，但沒有經(jīng)過總部總經(jīng)理指定專人進(jìn)行復(fù)試的錄用不予生效；4、反復(fù)溝通錄用招聘必需經(jīng)總部通過，但是一直是我行我素；5、公積金的繳納基數(shù)按照工資總額繳納，沒有按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，給公司造成損失；6、業(yè)務(wù)單位上海麥某研發(fā)部門沒有明確的組織架構(gòu)，也沒有考核標(biāo)準(zhǔn)；7、原股東陳某、黃某某未履行2萬股的出資義務(wù)，也未完成1萬股獎(jiǎng)勵(lì)承諾的附帶條件。”在處理意見一欄相關(guān)內(nèi)容顯示：“對(duì)上海麥某公司陳某、黃某某進(jìn)行免職處理，并留公司察看，薪資按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！?br/> 2018年6月11日，麥某信息公司向黃某某等人宣讀了《上海麥某違規(guī)處理意見書》，并以電子郵件方式告知處理決定，相關(guān)內(nèi)容顯示：“從即日起即2018年6月11日，公司給予黃某某&陳某兩人免職降薪處理，給予留廠查看機(jī)會(huì)，薪資按照上海市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，今天已經(jīng)將違規(guī)處理決定當(dāng)面宣讀告知兩位，特此通知?！?br/> 2018年6月14日，麥某信息公司出具《重大業(yè)務(wù)重組通知》，內(nèi)容顯示：“一、上海麥某信息科技有限公司員工黃某某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司免職、留公司察看后，無視公司規(guī)定，請(qǐng)假?zèng)]有提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，也沒有獲得上級(jí)主管請(qǐng)假核準(zhǔn)，擅自離崗，其行為屬于繼續(xù)嚴(yán)重違紀(jì)，因此對(duì)其合同到期作不續(xù)約處理，今天(6/14)完成公司財(cái)產(chǎn)及帳務(wù)交接，明天(6/15)開始放假，黃某某的薪資結(jié)算到2018年6月17日合同到期日，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第四十七條的規(guī)定處理……”
黃某某于2018年6月12日、13日病假，于2018年6月14日出勤，自2018年6月15日起被安排放假。
黃某某2017年6月至2018年5月工資單顯示，上述期間內(nèi)每月基本工資35,000元、補(bǔ)貼1,200元；另獎(jiǎng)金一欄顯示2017年7月14,000元、2017年12月500元、2018年1月600元、2018年2月168元；13薪一欄顯示2018年2月14,000元、2018年3月7,000元。麥某信息公司結(jié)算黃某某至2018年5月止的工資。庭審中，雙方確認(rèn)一致：每月1,200元為交通補(bǔ)貼，需提供發(fā)票報(bào)銷。
2018年6月至2018年11月期間，黃某某分別赴上海市第六人民醫(yī)院、上海市精神衛(wèi)生中心進(jìn)行治療。根據(jù)2018年6月25日上海市精神衛(wèi)生中心門診記錄單顯示，初步診斷為混合性焦慮和抑郁障礙。2018年7月21日上海市精神衛(wèi)生中心宗(Zung)氏抑郁自評(píng)量表(SDS)測評(píng)結(jié)果報(bào)告顯示黃某某目前有重度抑郁癥狀。
上海市第六人民醫(yī)院為黃某某開具了2018年6月12日至2018年6月13日、2018年6月16日至6月30日的疾病證明單。上海市精神衛(wèi)生中心開具了自2018年6月26日起14天的病情處理意見單、自2018年7月9日起14天的病情處理意見單、自2018年7月21日起14天的病情處理意見單、自2018年8月3日起14天的病情處理意見單、自2018年8月13日起14天的病情處理意見單、自2018年8月27日起14天的病情處理意見單、自2018年9月10日起30天的病情處理意見單、自2018年10月8日起30天的病情處理意見單、2018年11月5日起14天的病情處理意見單、2018年11月19日起30天的病情處理意見單。
黃某某于2018年6月12日向麥某信息公司提交請(qǐng)假期限為2018年6月12日至6月13日的請(qǐng)假申請(qǐng)單，其直接主管宋迪在請(qǐng)假申請(qǐng)單上簽字審批。黃某某分別于2018年6月19日、6月20日、6月28日、7月9日、7月23日、8月3日、8月17日、8月27日、9月10日、10月8日、11月6日、11月19日以電子郵件方式向麥某信息公司人事潘會(huì)麗、麥某信息公司的母公司蘇州賽騰精密電子股份有限公司副總經(jīng)理章榮林請(qǐng)病假，并附病情處理意見單拍攝照片，并同時(shí)以快遞方式將2018年11月6日之前的病假單郵寄給麥某信息公司。
2018年6月29日，上海市東方公證處出具(2018)滬東證字第XXXX號(hào)《公證書》顯示：“2018年5月29日，麥某信息公司人事行政主管張某發(fā)送給
黃某某名下參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況顯示，截止至2018年6月，黃某某已累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)為249個(gè)月，即至2017年9月止社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳納240個(gè)月(工齡滿20年)。自2016年7月起，其社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位為麥某信息公司。
2018年8月2日，黃某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求麥某信息公司：1.自2018年6月18日起恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系；2.按照每月36,200元的標(biāo)準(zhǔn)支付自2018年6月18日至實(shí)際恢復(fù)之日止的工資；3.支付2018年6月1日至同年6月18日的工資19,972元；4.支付2018年5月1日至同年5月31日的補(bǔ)貼1,200元；5.支付2017年度40%的年終獎(jiǎng)14,000元；6.支付2018年度年終獎(jiǎng)16,013元；7.支付2015年6月18日至2018年6月17日未休年休假36天的折算工資129,839元；8.支付勞動(dòng)合同中6個(gè)月薪資的補(bǔ)償217,200元。
仲裁庭審中，黃某某陳述2018年6月18日至2021年6月17日勞動(dòng)合同(即“續(xù)簽勞動(dòng)合同”)已經(jīng)簽字生效，但麥某信息公司沒有用實(shí)際行動(dòng)來履行該份勞動(dòng)合同……從客觀情況來看該勞動(dòng)合同并沒有實(shí)際履行，則視為解除勞動(dòng)合同已經(jīng)解除了，且麥某信息公司也辦理了退工，依據(jù)該份勞動(dòng)合同第7.4條主張要求麥某信息公司支付6個(gè)月薪資的補(bǔ)償217,200元。
2018年9月21日，上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出徐勞人仲(2018)辦字第XXXX號(hào)裁決：一、麥某信息公司應(yīng)在裁決生效之日起七日內(nèi)支付黃某某2018年6月1日至同年6月18日的工資18,344.82元；二、麥某信息公司應(yīng)在上述期限內(nèi)支付黃某某2018年5月1日至同年5月31日的補(bǔ)貼1，200元；三、麥某信息公司應(yīng)在上述期限內(nèi)支付黃某某2017年度百分之四十的年終獎(jiǎng)14,000元；四、麥某信息公司應(yīng)在上述期限內(nèi)支付黃某某2017年度未休年休假的折算工資35,969.35元；五、對(duì)黃某某的其他申訴請(qǐng)求均不予支持。黃某某對(duì)此不服,起訴至本院,即為本案。
2018年10月16日，麥某信息公司人事部工作人員潘會(huì)麗以電子郵件方式向黃某某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知書內(nèi)容顯示：“1.你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2018年10月16日解除。2.解除事由為：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。具體說明：……4、通知黃某某于2018年9月25日到上海麥某公司暫住地即母公司蘇州賽騰精密電子股份有限公司報(bào)到并上班，寄達(dá)的快遞《不批假通知函》黃某某已于2018年9月22日簽收，但至今都沒來上班，曠工時(shí)間已經(jīng)達(dá)到4天，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，依照《員工獎(jiǎng)懲管理制度》記嚴(yán)重違紀(jì)處罰。5、因上海麥某公司發(fā)展調(diào)整需要，公司于2018年9月30日發(fā)起通知給黃某某，自2018年10月8日起，到母公司蘇州賽騰精密電子股份有限公司接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)三天，不得缺席！如有缺席，按照曠工處理。截止目前一直沒有來公司參加培訓(xùn)，根據(jù)規(guī)定，曠工三天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以開除處理。6、2018年10月12日，公司再次發(fā)送通知要求黃某某2018年10月15日前往母公司返崗述職，從而在上海麥某調(diào)整期間為其安排工作崗位。黃某某仍然拒絕。綜上所述，黃某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同規(guī)定，給公司造成巨大損失，公司現(xiàn)對(duì)你作出解除勞動(dòng)合同決定……”
上述事實(shí)，除雙方當(dāng)事人一致的陳述外，另有“原勞動(dòng)合同”、重大業(yè)務(wù)重組通知、《上海麥某違規(guī)處理意見書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》、工資單、上海市第六人民醫(yī)院門(急)診收費(fèi)票據(jù)、門診記錄單、疾病證明單、上海市精神衛(wèi)生中心門(急)診收費(fèi)票據(jù)、就醫(yī)記錄、處方箋、病情處理意見單、(2018)滬東證字第XXXX號(hào)《公證書》、張某《勞動(dòng)合同》、黃某某名下參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等證據(jù)證明，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。
庭審中，黃某某主張雙方勞動(dòng)關(guān)系系因“原勞動(dòng)合同”延續(xù)至醫(yī)療期滿到期而終止，但“續(xù)簽勞動(dòng)合同”因合同約定自簽字之日起生效，故也是生效的。“原勞動(dòng)合同”到期終止后，麥某信息公司一直在催告黃某某提交病假單并要求其到總部接受培訓(xùn)，直至2018年10月16日麥某信息公司發(fā)出解除通知書。故黃某某據(jù)此認(rèn)為不論“續(xù)簽勞動(dòng)合同”是否實(shí)際履行，勞動(dòng)關(guān)系是否存在，麥某信息公司在“續(xù)簽勞動(dòng)合同”簽字之日起一年內(nèi)解除黃某某，就應(yīng)當(dāng)按約支付6個(gè)月薪資作為補(bǔ)償。黃某某明確該6個(gè)月的薪資補(bǔ)償即自己的第6項(xiàng)訴請(qǐng)，針對(duì)的是麥某信息公司于2018年10月16日作出的解除通知。
麥某信息公司認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系因“原勞動(dòng)合同”于2018年6月17日到期終止，之后不再有勞動(dòng)關(guān)系。2018年10月16日麥某信息公司確實(shí)向黃某某發(fā)出過解除通知，但本意是要表達(dá)雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，因黃某某一直通過電子郵件請(qǐng)病假，故該通知的目的是為了要求黃某某不要再向公司請(qǐng)假。
關(guān)于病假，黃某某主張其提供的病假單均為連續(xù)，病假期間為2018年6月12日至2018年12月19日，按照法定醫(yī)療期6個(gè)月計(jì)算，應(yīng)當(dāng)持續(xù)至2018年12月11日，但因2018年6月14日至6月15日兩天黃某某正常上班，故醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)延續(xù)至2018年12月13日，遂明確自己的第1、2項(xiàng)訴請(qǐng)的計(jì)算期限應(yīng)當(dāng)計(jì)算至2018年12月13日止。此外，黃某某表示由于病假期間是勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)期間，該期間工資有法定標(biāo)準(zhǔn)，故該病假期間工資應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
麥某信息公司對(duì)黃某某享受6個(gè)月法定醫(yī)療期無異議，并表示，如果有病假工資，也應(yīng)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
黃某某為證明雙方于2018年5月29日簽訂了“續(xù)簽勞動(dòng)合同”，提供署期顯示為2018年5月29日，蓋有麥某信息公司公章的、期限為2018年6月18日至2021年6月17日的勞動(dòng)合同(即“續(xù)簽勞動(dòng)合同”)，約定黃某某的職務(wù)為運(yùn)營副總，每月工資為稅前35,000元，麥某信息公司每月10日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月自然月工資?！袄m(xù)簽勞動(dòng)合同”內(nèi)容顯示為：“……七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇……4、自合同簽署之日起一年內(nèi)，如果因甲方自身原因要求與乙方解除勞動(dòng)合同，甲方將支付6個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償(包含代通金以及補(bǔ)償金)自合同簽署之日起一年后，甲、乙雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，則按勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行……十三、其他……5、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各持一份，以雙方簽字后生效。兩份合同具有同等法律效力?！?。麥某信息公司對(duì)合同上加蓋的公章的真實(shí)性無異議，但主張是在公司不知情的情況下形成，且該份合同并未實(shí)際履行，雙方自2018年6月18日之后不再有勞動(dòng)關(guān)系。
麥某信息公司為證明黃某某未按公司規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，為此提供《上海麥某信息科技有限公司人事管理辦法》，其中第七條關(guān)于考勤的相關(guān)內(nèi)容顯示：“……5.公司所有人員申請(qǐng)病假，在非公司廠醫(yī)室就診的，休假證明必須經(jīng)廠醫(yī)室醫(yī)務(wù)人員簽字確認(rèn)后員工才可以休病假，未經(jīng)廠醫(yī)室醫(yī)務(wù)人員簽字確認(rèn)的不享有病假、擅自休病假者，按照曠工處理……”。黃某某于2018年6月4日簽字確認(rèn)培訓(xùn)。另提供于2018年10月1日開始實(shí)施的《員工考勤與請(qǐng)假管理制度》，其中第5.5.3條和5.8條對(duì)病假及請(qǐng)假審核流程作出了具體規(guī)定。
黃某某對(duì)上述證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為從來沒有收到過，麥某信息公司也從未告之過相關(guān)內(nèi)容。在職期間麥某信息公司從未制定過任何規(guī)章制度，2018年6月4日麥某信息公司曾將全體員工集中至蘇州賽騰精密電子股份有限公司處，以PPT的形式告之該公司的安全、福利和培訓(xùn)制度，培訓(xùn)簽字是本人所寫，但是從未收到，公司也根本不存在《人事管理辦法》中所稱“廠醫(yī)室”，而《員工考勤與請(qǐng)假管理制度》發(fā)布、實(shí)施于2018年10月1日，并不適用黃某某。
本院認(rèn)為，關(guān)于黃某某的第1項(xiàng)訴請(qǐng)，即要求麥某信息公司恢復(fù)自2018年6月18日起至2018年12月13日止的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)雙方于2015年6月18日簽訂的“原勞動(dòng)合同”，合同期限為2015年6月18日至2018年6月17日，另根據(jù)黃某某提供的署期為2018年5月29日，蓋有麥某信息公司公章的、期限為2018年6月18日至2021年6月17日的“續(xù)簽勞動(dòng)合同”，該合同第十三條第5款明確約定，合同自雙方簽字后生效。麥某信息公司對(duì)合同上加蓋公章的真實(shí)性予以確認(rèn)，但主張?jiān)摲莺贤翟诠静恢榈那闆r下形成，黃某某對(duì)此予以否認(rèn)，麥某信息公司未就此進(jìn)一步提供證據(jù)證明。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)證明或者證據(jù)不足以證明其主張的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。麥某信息公司未就其主張?zhí)峁┫嚓P(guān)證據(jù)，故對(duì)其認(rèn)為“續(xù)簽勞動(dòng)合同”是在公司不知情的情況下形成的主張，本院不予采信。本院對(duì)雙方于2018年5月29日簽訂的“續(xù)簽勞動(dòng)合同”的真實(shí)性予以確認(rèn)，該合同應(yīng)自雙方簽署之日生效。
另，雖然麥某信息公司于2018年6月8日發(fā)出《上海麥某違規(guī)處理意見書》對(duì)黃某某作出免職處理，并留公司察看，薪資按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放等決定、又于2018年6月14日發(fā)出《重大業(yè)務(wù)重組通知》表示對(duì)黃某某作出合同到期不續(xù)約處理，但基于上述于2018年5月29日簽署的已生效“續(xù)簽勞動(dòng)合同”，雙方勞動(dòng)關(guān)系因簽署“續(xù)簽勞動(dòng)合同”而在“原勞動(dòng)合同”于2018年6月17日到期后自動(dòng)延續(xù)，雙方勞動(dòng)合同期限應(yīng)以“續(xù)簽勞動(dòng)合同”期限為準(zhǔn)，即2021年6月17日到期。且從麥某信息公司2018年10月16日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》可見，麥某信息公司在“原勞動(dòng)合同”到期后，于2018年9月、10月兩次通知黃某某上班、述職，再結(jié)合黃某某也一直提交病假證明至2018年12月，這些事實(shí)表明雙方當(dāng)事人均以實(shí)際行為在延續(xù)履行雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，麥某信息公司于2018年6月14日作出的合同到期不續(xù)簽的處理不產(chǎn)生解除雙方勞動(dòng)合同的效力，故本院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年6月17日“原勞動(dòng)合同”到期后存續(xù)。至于黃某某主張的麥某信息公司于2018年10月16日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》，該行為發(fā)生于黃某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，未經(jīng)仲裁前置程序，不能作為本案中黃某某所主張的雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的依據(jù)。綜上，由于雙方勞動(dòng)關(guān)系于“原勞動(dòng)合同”到期后存續(xù)，黃某某要求恢復(fù)2018年6月18日至12月13日的勞動(dòng)關(guān)系，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于黃某某的第2、3項(xiàng)訴請(qǐng)，即要求麥某信息公司按每月36,200元的標(biāo)準(zhǔn)支付自2018年6月18日起至2018年12月13日期間的工資以及2018年6月1日至6月18日期間的工資，雙方的爭議在于上述期間麥某信息公司是否應(yīng)當(dāng)支付以及以何標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)黃某某提供的醫(yī)院門(急)診收費(fèi)票據(jù)、就醫(yī)記錄、處方箋等證據(jù)，并結(jié)合其就醫(yī)記錄中顯示的診斷結(jié)論及測評(píng)結(jié)果以及上海市第六人民醫(yī)院出具的疾病證明單及上海市精神衛(wèi)生中心出具的病情處理意見單等，可以認(rèn)定，黃某某確實(shí)于2018年6月12日至2018年6月13日、2018年6月16日起于上海市第六人民醫(yī)院、上海市精神衛(wèi)生中心就診并持續(xù)治療，并通過電子郵件及附件方式向麥某信息公司提交了2018年6月16日起(最后一份病假單病假期間自2018年11月19日起30天)的病假單，之后又以快遞方式將病假單復(fù)印件郵寄。麥某信息公司對(duì)電子郵件的真實(shí)性無異議，但主張黃某某的請(qǐng)假不符合公司規(guī)定的流程，故不認(rèn)可黃某某2018年6月16日起的病假，并為此提供《人事管理辦法》和《員工考勤與請(qǐng)假管理制度》。黃某某主張從未收到過上述規(guī)定，公司也從未告之過員工，且公司根本不存在規(guī)定中的“廠醫(yī)室”，且《員工考勤與請(qǐng)假管理制度》明確顯示發(fā)布及實(shí)施時(shí)間為2018年10月1日，而黃某某病假發(fā)生于2018年6月12日，該制度并不適用黃某某，對(duì)此，本院采納黃某某的意見。退而言之，即使麥某信息公司的相關(guān)規(guī)定已告知員工，但在員工提交了真實(shí)病假證明及相應(yīng)就診記錄的情況下，麥某信息公司仍以員工未履行規(guī)章制度規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)為由而否定員工病假的情況，于法無據(jù)，更何況黃某某已通過實(shí)際行動(dòng)及時(shí)履行了請(qǐng)假手續(xù)。綜上，本院認(rèn)定黃某某提供了真實(shí)有效的自2018年6月16日起(最后一份病假期間自2018年11月19日起30天)的病假證明。另2018年6月12日至13日兩天的病假單，黃某某主張連同病歷資料一并交由其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)宋迪審批并簽字，并提交了經(jīng)公證的2018年6月11日向公司人事張某發(fā)送的請(qǐng)假電子郵件，麥某信息公司對(duì)真實(shí)性無異議，亦認(rèn)可黃某某于2018年6月12日、13日病假，本院對(duì)此予以確認(rèn)，可以認(rèn)定黃某某已經(jīng)向公司履行了上述兩日的請(qǐng)假義務(wù)，亦處于病假期。另，麥某信息公司于2018年10月16日向黃某某發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書》，如同前文關(guān)于第1項(xiàng)訴請(qǐng)分析所述，該行為發(fā)生于黃某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，解除行為的效力及相關(guān)爭議未經(jīng)仲裁前置程序，不屬本案處理范圍。故本案對(duì)黃某某病假工資處理至2018年10月15日止。雙方確認(rèn)黃某某享受6個(gè)月的法定醫(yī)療期，故黃某某于2018年6月12日、13日及6月16日至10月15日期間處于法定醫(yī)療期，麥某信息公司在本案中應(yīng)支付黃某某2018年6月12日、13日以及6月16日至10月15日期間的病假工資。另根據(jù)雙方陳述以及《重大業(yè)務(wù)重組通知》顯示的“明天(6/15)開始放假”，可以認(rèn)定2018年6月14日黃某某系正常出勤，6月15日被安排放假，故該兩日以及2018年6月1日至6月11日應(yīng)按正常出勤工資發(fā)放。
關(guān)于病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，因截至2018年6月黃某某在麥某信息公司的連續(xù)工齡滿兩年但未滿四年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，上述病假期間，黃某某的工資應(yīng)按其工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算。
關(guān)于黃某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，黃某某主張其每月工資36,200元，麥某信息公司則認(rèn)為應(yīng)為每月35,000元，另1,200元系交通補(bǔ)貼，需實(shí)際出勤且提供發(fā)生費(fèi)用的發(fā)票憑證報(bào)銷，黃某某亦當(dāng)庭承認(rèn)該部分補(bǔ)貼需憑票據(jù)進(jìn)行的固定報(bào)銷?，F(xiàn)黃某某要求麥某信息公司支付工資，由于雙方勞動(dòng)合同明確約定黃某某每月工資總額為35,000元，故該1,200元需憑發(fā)票報(bào)銷的交通補(bǔ)貼，不應(yīng)計(jì)入正常月工資標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述，麥某信息公司應(yīng)分別按每月35,000元及35,000元×70%的標(biāo)準(zhǔn)，支付黃某某正常工作期間及病假期間的工資，具體金額由本院依法酌情判處。因麥某信息公司對(duì)仲裁裁決的2018年6月1日至6月18日期間工資未提起訴訟，視為服從，于法無悖，本院予以確認(rèn)，即麥某信息公司應(yīng)向黃某某支付2018年6月1日至6月18日期間的工資18,344.82元。
關(guān)于黃某某的第4項(xiàng)訴請(qǐng)，即要求麥某信息公司按月收入35,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年度年終獎(jiǎng)16,013元，以及關(guān)于第5項(xiàng)訴請(qǐng)中2018年未休年休假折算工資。同前所述，因麥某信息公司于2018年10月16日向黃某某發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書》，該行為發(fā)生于黃某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，解除行為的效力及相關(guān)爭議未經(jīng)仲裁前置程序，不屬本案處理范圍，故對(duì)于上述兩項(xiàng)訴請(qǐng)，本案不予處理。
關(guān)于黃某某的第5項(xiàng)訴請(qǐng)，即要求麥某信息公司支付2015年6月18日至2018年6月17日期間36天未休年休假折算工資129,839元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。雙方一致確認(rèn)黃某某于2015年6月18日入職，故黃某某應(yīng)當(dāng)自2016年6月18日起享受帶薪年休假。另，因黃某某于2018年8月2日提出仲裁申請(qǐng)，可追溯自2017年1月1日起的未休年休假折算工資，故黃某某要求麥某信息公司支付2015年6月18日至2016年12月31日的未休年休假折算工資的訴請(qǐng)，已超過申請(qǐng)仲裁的一年時(shí)效，本院不予支持。
關(guān)于2017年度年休假的具體天數(shù)，根據(jù)黃某某提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，可以認(rèn)定自2017年10月起黃某某社保繳納年滿20年，經(jīng)本院核算，2017年度黃某某應(yīng)當(dāng)享受的年休假為10天。麥某信息公司主張因2017年黃某某沒有提出過申請(qǐng)，根據(jù)合同約定應(yīng)在一年內(nèi)休完，黃某某沒有申請(qǐng)應(yīng)視為自動(dòng)放棄，該主張無法律依據(jù)，本院不予采納，故麥某信息公司應(yīng)當(dāng)支付黃某某2017年度10天未休年休假折算工資。
現(xiàn)仲裁裁決麥某信息公司應(yīng)支付黃某某2017年度未休年休假折算工資35,969.35元，麥某信息公司未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，視為服從，于法無悖，本院予以確認(rèn)，故麥某信息公司應(yīng)當(dāng)支付黃某某2017年未休年休假折算工資35,969.35元。
關(guān)于黃某某的第6項(xiàng)訴請(qǐng)，即要求麥某信息公司支付解除勞動(dòng)合同的約定補(bǔ)償金217,200元。黃某某主張根據(jù)“續(xù)簽勞動(dòng)合同”第7.4條約定“自合同簽署之日起一年內(nèi)，如果因甲方自身原因要求與乙方解除勞動(dòng)合同，甲方將支付6個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償(包含代通金以及補(bǔ)償金)”，麥某信息公司于2018年10月16日向黃某某發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知，告之其解除“續(xù)簽勞動(dòng)合同”，據(jù)此要求麥某信息公司按約支付上述約定補(bǔ)償金。同前所述，麥某信息公司的上述解除行為發(fā)生于黃某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，未經(jīng)仲裁前置程序，不屬于本案處理范圍，本案不予處理。
因黃某某未對(duì)其余仲裁裁決提起訴訟，視為服從；麥某信息公司未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，視為服從。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
一、上海麥某信息科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付黃某某2018年5月1日至5月31日的補(bǔ)貼1,200元；
二、上海麥某信息科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付黃某某2017年度百分之四十的年終獎(jiǎng)14,000元；
三、上海麥某信息科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付黃某某2018年6月1日至6月18日的工資18,344.82元；
四、上海麥某信息科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付黃某某2018年6月19日至2018年10月15日期間的病假工資89,551.72元；
五、上海麥某信息科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付黃某某2017年度未休年休假10天折算工資35,969.35元；
六、駁回黃某某的其余訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
審判員：王儀蔚
書記員：陳??琪
成為第一個(gè)評(píng)論者