黃岡市安某醫(yī)院
孫洪清（湖北文赤壁律師事務(wù)所）
趙某
柳櫻（湖北德銘律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）黃岡市安某醫(yī)院。
住所地黃岡市黃州區(qū)青磚湖路7號。
法定代表人呂建平，該院院長。
委托代理人孫洪清，湖北文赤壁律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為一般代理。
被上訴人（原審被告）趙某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，黃州區(qū)人，住黃州區(qū)。
委托代理人柳櫻，湖北德銘律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為一般代理。
上訴人黃岡市安某醫(yī)院為與被上訴人趙某勞動爭議糾紛一案，不服黃岡市黃州區(qū)人民法院（2016）鄂1102民初163號民事判決，向本院提起上訴。
本院于2016年8月22日受理后，依法組成由審判員詹德先擔(dān)任審判長，審判員劉小成、駱驥參加的合議庭，并于2016年9月19日公開開庭審理了本案。
上訴人黃岡市安某醫(yī)院的委托代理人孫洪清，被上訴人趙某的委托代理人柳櫻到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，黃岡市安某醫(yī)院于2009年6月1日為趙某購買社會保險，趙某在黃岡市安某醫(yī)院處擔(dān)任護(hù)士一職，雙方一直未簽訂書面勞動合同，直到2013年7月19日才簽訂書面勞動合同，合同約定勞動期限自2013年7月19日起自2014年7月18日止。
雙方約定工資按包干形式支付（社保自行購買），黃岡市安某醫(yī)院于每月15日向趙某支付上月工資，趙某要求終止勞動合同需提前30日以書面形式通知黃岡市安某醫(yī)院，黃岡市安某醫(yī)院同意后方可解除勞動合同，否則作自動離職處理，當(dāng)月工資不予發(fā)放。
2013年12月11日下午，趙某與黃岡市安某醫(yī)院負(fù)責(zé)人發(fā)生沖突，12月12日后再未上班。
2014年4月15日，趙某將黃岡市安某醫(yī)院申訴至黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會，請求裁決解除勞動關(guān)系、支付少發(fā)的工資、加付賠償金、繳納社會保險和住房公積金、未簽勞動合同的雙倍工資。
2015年11月12日黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會做出了《（2014）黃勞人裁字第029號裁決書》，裁決雙方勞動關(guān)系解除、黃岡市安某醫(yī)院向趙某支付工資3074元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金10840元、補繳2009年3月至2013年12月的社會保險。
黃岡市安某醫(yī)院不服，訴至法院。
本院認(rèn)為，本案爭議的焦點是:
一、趙某未上班是單位違法解除勞動關(guān)系還是自動離職。
所謂自動離職，是指勞動者在勞動合同期限內(nèi)因自身或單位的原因，未經(jīng)用人單位同意，自行離開工作崗位或工作單位的行為，是一種勞動者強(qiáng)行與企業(yè)解除勞動關(guān)系的行為。
趙某是在與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生沖突后即未上班，上訴人仍應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行催告或辦理相關(guān)手續(xù)，因此，雖其近4個月的時間沒有上班，也不能認(rèn)定是一種自動離職行為，黃岡市安某醫(yī)院應(yīng)支付趙某上班期間未發(fā)放的工資。
二、單位是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
同時第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
由于黃岡市安某醫(yī)院未依法為趙某繳納社會保險，因此趙某提出解除勞動關(guān)系時，黃岡市安某醫(yī)院應(yīng)按趙某在單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向趙某支付支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。
綜上，上訴人黃岡市安某醫(yī)院認(rèn)為趙某系自動離職，不應(yīng)支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金的上訴理由均不能成立，本院不予支持。
原審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，免予收取。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點是:
一、趙某未上班是單位違法解除勞動關(guān)系還是自動離職。
所謂自動離職，是指勞動者在勞動合同期限內(nèi)因自身或單位的原因，未經(jīng)用人單位同意，自行離開工作崗位或工作單位的行為，是一種勞動者強(qiáng)行與企業(yè)解除勞動關(guān)系的行為。
趙某是在與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生沖突后即未上班，上訴人仍應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行催告或辦理相關(guān)手續(xù)，因此，雖其近4個月的時間沒有上班，也不能認(rèn)定是一種自動離職行為，黃岡市安某醫(yī)院應(yīng)支付趙某上班期間未發(fā)放的工資。
二、單位是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
同時第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
由于黃岡市安某醫(yī)院未依法為趙某繳納社會保險，因此趙某提出解除勞動關(guān)系時，黃岡市安某醫(yī)院應(yīng)按趙某在單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向趙某支付支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。
綜上，上訴人黃岡市安某醫(yī)院認(rèn)為趙某系自動離職，不應(yīng)支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金的上訴理由均不能成立，本院不予支持。
原審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，免予收取。

審判長：詹德先
審判員：劉小成
審判員：駱驥

書記員：董歡