黃岡市安某醫(yī)院
孫洪清（湖北文赤壁律師事務(wù)所）
戴某某
孫金玲（湖北德銘律師事務(wù)所）
張慧（湖北德銘律師事務(wù)所）

原告黃岡市安某醫(yī)院，組織機(jī)構(gòu)代碼66546906-5。
法定代表人呂建平，院長。
委托訴訟代理人孫洪清，湖北文赤壁律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。
被告戴某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市青山區(qū)。
委托訴訟代理人孫金玲、張慧，湖北德銘律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。
原告黃岡市安某醫(yī)院訴被告戴某某勞動爭議糾紛一案，本院2014年4月22日立案受理后，依法由代理審判員徐瑛適用簡易程序進(jìn)行了審理。
2014年7月20日，本院作出（2014）鄂黃州民初字第00515號民事裁定書，駁回原告的起訴。
被告戴某某不服該裁定提起上訴。
2014年11月19日，黃岡市中級人民法院裁定本院對本案繼續(xù)審理，本院裁定轉(zhuǎn)入普通程序并依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。
2015年5月22日，本院作出（2014）鄂黃州民初字第00515號民事判決，被告戴某某不服該判決提起上訴。
2016年4月13日，黃岡市中級人民法院以原審認(rèn)定事實不清裁定發(fā)回本院對本案重審。
本院依法另行組成合議庭，于2016年6月15日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告委托訴訟代理人孫洪清，被告委托訴訟代理人孫金玲到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會所作（2014）黃勞人裁字第02號裁決書缺乏事實和法律依據(jù)，（一）裁決書解除原告與被告的勞動關(guān)系是錯誤的。
2009年3月19日，被告戴某某與原告黃岡市安某醫(yī)院的另外八位醫(yī)生共同出資183萬元承包黃岡市安某醫(yī)院。
后因被告及其他八位股東經(jīng)營不善，瀕臨破產(chǎn)邊緣。
2010年10月1日，被告與原告達(dá)成協(xié)議，由原告收購被告承包經(jīng)營醫(yī)院的一切管理權(quán)及經(jīng)營權(quán)。
并約定，乙方林榮飛、付耀祥、戴某某、孫家斌、王成城繼續(xù)留院工作，并發(fā)揮各自專業(yè)特長，共同努力將醫(yī)院辦好，這也是甲方同意接手收購的條件之一，乙方必須遵守。
同時約定如果乙方遵守和履行雙方的約定，甲方同意返還乙方9名自然人股東組成的承包醫(yī)院且已用于醫(yī)院經(jīng)營的共計183萬元資金，甲方接手后屆滿三年即返還乙方，以此作為回報。
協(xié)議生效后，甲乙雙方任何一方不得隨意變更或解除協(xié)議，否則將承擔(dān)違約、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
同天，原告與被告戴某某簽訂協(xié)議書，協(xié)議約定原告聘被告為業(yè)務(wù)院長，要求依法依規(guī)從事醫(yī)療工作，并給與相應(yīng)股份作為技術(shù)股，約定醫(yī)療事故及差錯事故經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定，合作時間無期限，并約定不得擅自變更及解除合同，否則承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。
2013年11月20日，被告提交辭職書，××治療中心非法開展醫(yī)療活動，其行為已多次違反雙方合同約定，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，現(xiàn)原告要求被告繼續(xù)回院上班以履行合同。
因此原裁決解除原被告勞動關(guān)系并協(xié)助辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)手續(xù)是錯誤的，請求法院予以糾正。
（二）裁決書裁決原告補發(fā)2013年工資430000元及支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金24255元與事實不符。
原告于2013年已發(fā)給被告工資34萬元（見原告提供工資發(fā)放證明）。
原被告于2012年11月16日簽訂目標(biāo)管理責(zé)任合同，被告（即乙方）的工資是按業(yè)績發(fā)放。
即全年無醫(yī)療及差錯事故并經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)400萬元，乙方年薪80萬元；完成任務(wù)360萬元，年薪60萬元；完成任務(wù)300萬元，年薪40萬元；超過400萬元，每超過10％乙方可提留2％獎勵。
乙方年薪支取辦法:每季末一次預(yù)領(lǐng)10萬元，余下年終兌現(xiàn)。
因此被告的工資是在全年無醫(yī)療及差錯事故并經(jīng)濟(jì)達(dá)標(biāo)下才能領(lǐng)到不同工資。
而被告在2013年發(fā)生多起醫(yī)療及差錯事故，而任務(wù)也未達(dá)標(biāo)，原告前三季度共發(fā)放34萬元工資，第四季度因擅自離崗，工資暫時未發(fā)。
被告的行為給原告造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，原告將另行依法向被告主張其承擔(dān)違約的賠償責(zé)任，因此不存在支付解除勞動關(guān)系解除金。
（三）原、被告之間不存在勞動關(guān)系，系一般合同關(guān)系。
理由:①從雙方簽訂的合作協(xié)議書和目標(biāo)管理合同的目的來看，雙方都沒有建立隸屬的勞動關(guān)系的的主觀意愿，而是以平等、等價有償原則為基礎(chǔ)，就微創(chuàng)外科管理經(jīng)營的利潤分配和風(fēng)險承擔(dān)問題等進(jìn)行了民事約定。
②從內(nèi)容來看，被告是以管理者、經(jīng)營者的身份簽訂合同的，其對醫(yī)院實行全方位統(tǒng)一管理，自主制定管理規(guī)范，并對醫(yī)藥護(hù)技人員的解聘招聘實行人事管理及組織團(tuán)隊建設(shè)管理。
③從合同的實際履行方面來看，被告享有自主經(jīng)營和支配權(quán)，從經(jīng)濟(jì)上、人格上均不隸屬于原告。
綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)，原、被告雙方不存在隸屬的勞動合同關(guān)系，不適用勞動法調(diào)整。
為此，原告向法院提起訴訟，請求依法判決:1、原告與被告勞動關(guān)系不能解除；2、原告無須支付被告2013年少發(fā)工資430000元及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金24255元。
在審理過程中，原告變更第一項訴訟請求為:確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系。
被告戴某某辯稱，1、原仲裁裁決書事實清楚，請求支持裁決書的意見。
2、原仲裁裁決中，原告不否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，原告在原來的訴請也沒有對裁決中不存在勞動關(guān)系進(jìn)行否認(rèn)。
原告為支持其訴訟請求，庭審時向法院提交證據(jù)如下:
1、原告組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人身份證明。
證明原告的主體身份適格。
2、被告戴某某的身份證復(fù)印件一份。
證明被告主體資格適格。
3、黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書一份。
證明原告不服裁決，起訴合法。
4、協(xié)議書、收購協(xié)議、目標(biāo)管理責(zé)任合同各一份。
證明原、被告簽訂長期合同，約定被告系業(yè)務(wù)院長的工資支付獎懲制度費用控制在15％，否則由其承擔(dān)。
5、原告支付被告工資記錄一份。
證明2013年原告已支付被告工資37萬元，其總收入為319萬元，按合同約定工資為40萬元，不包括證據(jù)7、證據(jù)8應(yīng)扣減的部分。
6、法院判決書、控告書及醫(yī)療糾紛情況各一份。
證明被告經(jīng)營期間發(fā)生醫(yī)療及責(zé)任事故，按目標(biāo)管理責(zé)任合同約定應(yīng)由被告戴某某承擔(dān)責(zé)任，共計承擔(dān)166281.84元。
7、被告辭職書及鄂東結(jié)石病治療中心相片各一份。
證明2013年11月20日被告提交辭職書后，擅自離職去黃州區(qū)婦女兒童醫(yī)院工作已違約。
8、被告2013年支出情況說明。
證明2013年度被告戴某某支出費用為478483.10元，按照目標(biāo)管理責(zé)任合同，應(yīng)為外科收入2525772.50元的15％，即為378865.87元，多支出99617.13元，按合同約定應(yīng)由被告戴某某承擔(dān)。
被告戴某某對原告提交的證據(jù)1、2、3的真實性及證明目的無異議；對證據(jù)4的真實性無異議，但對目標(biāo)責(zé)任合同的說明有異議，認(rèn)為是原告單方制作的，是不真實的，兩個協(xié)議與本案無關(guān)；對證據(jù)5的真實性無異議，但應(yīng)提供2012年11月16日簽合同至2013年11月20日提出辭職期間的工資；對證據(jù)6判決書的真實性無異議，但對證據(jù)證明目的有異議，不能證明是被告戴某某的過錯，也不能證明該判決生效了，對控告書的真實性及證明目的都有異議；對證據(jù)7中的辭職書的真實性無異議，但對證明目的有異議，不能證明被告戴某某是擅自離職；對證據(jù)8有異議，原告未全面提交，少列了一些手術(shù)，被告每次手術(shù)都有登記表，不全面。
經(jīng)審核，原告提供證據(jù)1-5，可以作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)；原告提供證據(jù)6，本案中不作認(rèn)定；原告提供證據(jù)7，可以證明戴某某因個人原因辭職；原告提供證據(jù)8，雙方未予結(jié)算，本案中不作認(rèn)定。
被告戴某某為反駁原告訴訟請求，在庭審時提交證據(jù)如下:
1、2012年11月16日原、被告簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任合同一份。
證明:①2013年原告繼續(xù)聘請被告為業(yè)務(wù)院長；②當(dāng)醫(yī)院的營業(yè)額達(dá)到400萬元時，被告的工資為80萬元，并約定在每一季度預(yù)付10萬元，而原告卻沒有按約定支付被告的工資。
2、黃岡市安某醫(yī)院出具的收入明細(xì)表及清單。
證明2013年在差240個住院號的情況下收入為3177631.88元。
3、原告向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供的戴某某的工資明細(xì)表。
證明:①原告自2011年開始就是按月給戴某某發(fā)工資。
②2013年戴某某全年的收入為37萬元。
原告對被告提交的證據(jù)1的真實性無異議，對證明目的有異議，認(rèn)為是提成不是工資；對證據(jù)2真實性無異議，但認(rèn)為他的收入只有3177631.88元，按照這個收入年薪只有40萬元；對證據(jù)3真實性無異議，證明目的有異議。
經(jīng)審核，被告提供證據(jù)1可以作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)；被告提供證據(jù)2-3，結(jié)合雙方簽訂協(xié)議，可以確認(rèn)戴某某2013年工資報酬及發(fā)放工資情況。
經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證和認(rèn)證，本院審理查明如下事實:
2009年3月19日，被告戴某某與原告黃岡市安某醫(yī)院的另外八位醫(yī)生共同出資183萬元承包黃岡市安某醫(yī)院。
后因經(jīng)營不善，瀕臨破產(chǎn)邊緣。
2010年10月1日，原告與被告等人達(dá)成收購協(xié)議，約定:1、由原告收購被告承包經(jīng)營醫(yī)院的一切管理權(quán)及經(jīng)營權(quán)，并約定，被告戴某某等人繼續(xù)留院工作，并發(fā)揮各自專業(yè)特長，共同努力將醫(yī)院辦好，這也是原告同意接手收購的條件之一，乙方必須遵守；2、如果被告等人遵守和履行雙方的約定，甲方同意返還被告等9名自然人股東組成的承包醫(yī)院且已用于醫(yī)院經(jīng)營的共計183萬元資金，甲方接手后屆滿三年即返還乙方，以此作為回報；3、協(xié)議生效后，原、被告等任何一方不得隨意變更或解除協(xié)議，否則將承擔(dān)違約、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
2010年10月1日，原告（甲方）與被告戴某某（乙方）簽訂一份協(xié)議書，約定，甲方聘任乙方為業(yè)務(wù)院長，并負(fù)責(zé)甲方醫(yī)療方面的一切診療活動，乙方必須具備合法執(zhí)業(yè)資格，有權(quán)行使醫(yī)院正常的一切醫(yī)療活動及業(yè)務(wù)管理，并擔(dān)負(fù)全院醫(yī)、藥、護(hù)、技的指導(dǎo)和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)工作，待遇及獎罰原則:乙方薪酬實行底薪加提成的目標(biāo)管理方法及績效工資，甲方同意給乙方預(yù)留10%股份即50萬元，醫(yī)療事故及差錯事故經(jīng)濟(jì)處罰，依據(jù)醫(yī)療事故處理條例和醫(yī)院管理辦法，根據(jù)責(zé)任大小及其性質(zhì)承擔(dān)相應(yīng)比例經(jīng)濟(jì)賠償，合作期限無限期。
甲乙雙方任何乙方不得擅自變更或解除合同，否則承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
2012年11月16日，原、被告簽訂一份《目標(biāo)管理責(zé)任合同》，合同約定，甲方授權(quán)乙方對醫(yī)院實行全方位管理，在授權(quán)范圍內(nèi)開展正常工作，并嚴(yán)格遵照和執(zhí)行醫(yī)療法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)療事故及責(zé)任事故由甲方只承擔(dān)20%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，技術(shù)事故甲方承擔(dān)80%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任（經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意乙方可免責(zé)），甲方全年給乙方下達(dá)經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)400萬元，主要突出微創(chuàng)外科（含內(nèi)科），其中手術(shù)例數(shù)不少于400例，手術(shù)患者80%需在本院接受治療，經(jīng)費包干及薪酬，完成甲方下達(dá)經(jīng)濟(jì)任務(wù)及各項指標(biāo)，即全年無醫(yī)療及差錯事故并經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)400萬元，乙方年薪80萬元，完成任務(wù)360萬元年薪60萬元，完成任務(wù)300萬元年薪40萬元，超過400萬元每超10%乙方可提留2%獎勵。
乙方年薪支取辦法，每季末一次預(yù)領(lǐng)10萬元，余下年終兌現(xiàn)；乙方在授權(quán)范圍內(nèi)可進(jìn)行全方位診療活動，并按甲方的目標(biāo)管理制定相關(guān)細(xì)則實施，乙方有權(quán)對醫(yī)藥護(hù)技人員實行解聘和招聘，有權(quán)決定相關(guān)人的工作崗位，有權(quán)實行獎罰，在2000元以內(nèi)開支有權(quán)處理，對相關(guān)人員的晉升晉級和加薪須報甲方批準(zhǔn)方可執(zhí)行等。
2013年11月20日，被告向原告提交一份辭職書，注明，由于個人家庭原因，現(xiàn)提出辭去安某醫(yī)院的工作。
后一直未到原告處工作也未進(jìn)行交接。
2013年12月5日，原告向各科室發(fā)出通知，解除了被告的業(yè)務(wù)院長職務(wù)。
后被告申請仲裁。
2014年3月17日，黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會作出（2014）黃勞人裁字第02號裁決書，裁決:1、雙方勞動關(guān)系自2014年1月13日解除。
原告于本裁決生效之日起30日內(nèi)，協(xié)助被告辦理變更醫(yī)師執(zhí)業(yè)地手續(xù)。
2、原告于本裁決生效之日起30日內(nèi)一次性支付被告少發(fā)工資430000元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金24255元，合計454255元。
3、原告于本裁決生效之日起30日內(nèi)，至黃岡市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被告申報補繳2010年10月至2013年12月的社會保險費，具體繳費基數(shù)和繳費金額由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法核定，但按現(xiàn)行法律法規(guī)政策規(guī)定無法補繳的除外。
其中，個人應(yīng)繳部分由被告承擔(dān)。
4、駁回被告的其他訴求。
原告不服該裁決，訴至本院，請求:1、確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系。
2、判決原告無需支付被告2013年少發(fā)工資430000元及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金24255元。

綜上，依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告黃岡市安某醫(yī)院支付被告戴某某2013年少發(fā)工資3萬元。
限其于本判決生效之日起十五日內(nèi)履行完畢。
二、駁回原告其他訴訟請求。
本案訴訟費10元免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

綜上，依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告黃岡市安某醫(yī)院支付被告戴某某2013年少發(fā)工資3萬元。
限其于本判決生效之日起十五日內(nèi)履行完畢。
二、駁回原告其他訴訟請求。
本案訴訟費10元免收。

審判長：靖紅濤
審判員：盧麗娟
審判員：王中

書記員：陳妍