原告：黃岡云某家具有限公司，住所地：黃岡市黃州區(qū)寶塔路42號(hào)。組織機(jī)構(gòu)代碼：09546138-6。
法定代表人：童建華，該公司董事長。
委托訴訟代理人：姚立群，湖北齊安律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。
委托訴訟代理人：田秀，湖北齊安律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。
被告：余某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，黃岡市人。住湖北省黃岡市黃州區(qū)。
委托訴訟代理人：汪全階，黃岡市黃州區(qū)法律援助中心律師，代理權(quán)限為一般代理。

原告黃岡云某家具有限公司（以下簡稱：云某公司）與被告余某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年11月28日立案，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告云某公司的訴訟代理人田秀、被告余某某及其訴訟代理人汪全階到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、判令原告不支付被告因未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;2、判令原告不予繳納被告在原告工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、本案的訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：被告于2015年5月1日被原告聘用為公司保安崗位，雙方于2015年5月1日簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，期限為一年，月工資1600元，其中含各種福利、津貼、五險(xiǎn)一金等。期滿后，被告一直在原告處工作至2017年5月份。因被告有更好待遇的工作，經(jīng)被告申請于2017年5月31日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2017年7月被告申請仲裁，黃岡市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決原告支付被告未簽勞動(dòng)合同雙倍工資11200元及補(bǔ)繳被告工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原告不服仲裁委裁決，認(rèn)為原告不應(yīng)支付雙倍工資及不予補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。特具狀法院。
被告余某某辯稱：原告的訴訟請求無事實(shí)和法律依據(jù)，請求駁回原告的訴訟請求，維持裁定書的意見。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：
被告余某某對原告提交的《勞動(dòng)合同》一份的證明目的有異議。
原告云某公司對被告余某某提交的證據(jù)：1、黃岡市社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)局核定的費(fèi)用單一份的證明目的有異議，認(rèn)為依據(jù)《勞動(dòng)合同》，被告2015年5月1日才到原告處上班。2、對《說明》一份有異議，認(rèn)為與本案無關(guān)聯(lián)，且該說明沒有單位負(fù)責(zé)人簽字。3、對考勤表復(fù)印件一份的真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性均有異議。
經(jīng)審核，本院對原告提交的《勞動(dòng)合同》一份，對被告提交的黃岡市社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)局核定的費(fèi)用單一份、《說明》一份、考勤表復(fù)印件一份，均與本案相關(guān)聯(lián)，本院予以采信。
經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證、認(rèn)證，本院審理查明如下事實(shí)：被告余某某于2014年10月1日在原告公司從事保安工作，月平均工資為1600元。雙方于2015年5月1日簽訂了《勞動(dòng)合同》一份，合同約定：期限為2015年5月1日至2016年4月30日，保安崗位，月基本工資1600元，其它各種福利、津貼、五險(xiǎn)一金等均在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。合同還對其他內(nèi)容作出了約定。被告在工作期間的實(shí)際上班時(shí)間為每日下午5:30分左右至次日上午9:00分。合同期滿后，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但被告一直在原告處工作至2017年5月份。經(jīng)被告申請于2017年5月31日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2017年7月被告申請勞動(dòng)仲裁，黃岡市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決，原告支付被告未簽勞動(dòng)合同雙倍工資11200元及補(bǔ)繳被告工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，黃岡市社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)局出具的《證明》記載：允許余某某2014年10月至2017年6月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)予以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳金額18882.5元（單位部分13404.5元；個(gè)人5478元）。原告不服仲裁委裁決，認(rèn)為原告不應(yīng)支付雙倍工資及不予補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。特具狀法院。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)：一、原告云某公司是否應(yīng)支付被告余某某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資11200元？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。本案中，雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同中約定合同期截止日期為2016年4月30日，在合同期滿后雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但被告余某某仍在云某公司工作,直至2017年5月被告余某某申請解除勞動(dòng)關(guān)系。原告云某公司已滿一年以上未與被告余某某簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)上述規(guī)定，原告云某公司應(yīng)支付被告余某某自2016年5月起至2017年3月期間11個(gè)月的雙倍工資。因此，原告云某公司不支付被告因未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。二、原告云某公司是否應(yīng)補(bǔ)繳被告在原告云某公司工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。第二十六條規(guī)定，繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，用人單位未繳納的，由相關(guān)行政部門依法處理，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。故本案中，原告云某公司不予補(bǔ)繳被告在原告云某公司工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請求，本案不予調(diào)整。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，判決如下：

一、原告黃岡云某家具有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告余某某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額11200元。
二、駁回原告黃岡云某家具有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級(jí)人民法院。

審判員 裴展

書記員： 胡國麗