原告：雞西勤華某某汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地黑龍江省雞西市雞冠區(qū)。法定代表人：王慶海，經(jīng)理。委托訴訟代理人：王國寧，男，xxxx年xx月xx日出生，該公司運營管理經(jīng)理，住黑龍江省雞西市雞冠區(qū)。被告：劉彬，男，xxxx年xx月xx日出生，住黑龍江省雞西市滴道區(qū)。委托訴訟代理人：于莉麗，雞西市滴道區(qū)佳和法律服務(wù)所法律工作者。

原告雞西勤華某某汽車銷售服務(wù)有限公司（以下簡稱俊達汽車銷售公司）與被告劉彬經(jīng)濟補償金糾紛一案，本院于2018年4月23日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告俊達汽車銷售公司的委托訴訟代理人王國寧，被告劉彬的委托訴訟代理人于莉麗到庭參加訴訟。2018年5月24日至2018年5月31日為雙方當事人庭外和解期間。本案現(xiàn)已審理終結(jié)?？∵_汽車銷售公司向本院提出訴訟請求：1.原告無須支付被告（未簽勞動合同雙倍工資差額）賠償金29113元，支付被告賠償金4800元；2.原告無須支付被告經(jīng)濟補償3969.96元；3.被告負擔(dān)本案訴訟費。事實和理由：原告為某廠家在雞西市唯一授權(quán)的4S店，是市政府招商引資民營企業(yè)，為解決當?shù)叵聧徛毠ぴ倬蜆I(yè)、方便當?shù)厝罕娰I賣及維修車輛便捷，投資人不計成本投資，貸款運營，經(jīng)營至今嚴重虧損，多次因貸款資金短缺而關(guān)門歇業(yè)。投資人在資金極缺情況下，于2017年1月為被告投保了社會保險并依法繳納社會保險費，經(jīng)本人同意代簽了勞動合同。被告于2016年6月入職，未簽訂合同期長6個月，被告工作期間的崗位工資為800元，雙倍工資應(yīng)為4800元。被告于2017年6月14日自愿解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系，用人單位不予支付經(jīng)濟補償金。劉彬辯稱，被告于2016年6月20日至2017年6月14日期間在原告單位工作，雙方未簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，被告應(yīng)支付原告雙倍工資。原告所述4800元雙倍工資的計算方式和計算時間均不正確，二倍工資可支持11個月，工資標準應(yīng)以被告月平均工資2646.64元計算。被告是在原告未及時足額支付勞動報酬的情況下與原告解除勞動關(guān)系，被告應(yīng)給付被告經(jīng)濟補償。數(shù)額以仲裁裁決為準。本院經(jīng)審理認定事實如下：被告劉彬于2016年6月20日起在原告俊達汽車銷售公司任職汽車銷售顧問，原告稱雙方于2017年1月簽訂了書面勞動合同，但簽字系經(jīng)被告同意而由原告公司行政人員代簽，被告則表示不知道并且未曾委托他人同原告簽訂勞動合同。2017年2月，原告開始為被告交納社會保險。2017年6月14日，依被告申請，原、被告簽訂離職結(jié)算協(xié)議，協(xié)議約定：“銷售顧問：劉彬，身份證號：×，于2017年6月14日與我司雞西勤華某某汽車銷售服務(wù)有限公司解除勞動關(guān)系。公司已將4月、5月份工資結(jié)算完畢，員工保險交至6月末。工資金額為：4月5192元，5月2803元。”原告稱不清楚被告簽訂離職協(xié)議的原因，被告表示系因原告沒有為被告繳納養(yǎng)老保險費、未及時發(fā)放工資。原告認可工資有延期發(fā)放情況。2018年2月27日，劉彬向雞西市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求俊達汽車銷售公司支付：1.2016年7月至2017年6月期間的二倍工資33159元；2.2016年7月至2017年6月期間的經(jīng)濟補償金2622.72元；3.2016年7月至2017年6月期間的法定節(jié)假日加班工資6480.95元；4.支付2016年7月和2016年11月的最低工資差額656元。合計42918.67元。該仲裁委員會于2018年4月9日作出雞勞人仲裁字﹝2018﹞第131號仲裁裁決書，裁決：“一、被申請人于本裁決生效之日起10日內(nèi)支付申請人賠償金29113元；二、被申請人于本裁決生效之日起10日內(nèi)支付申請人經(jīng)濟補償金3969.96元（2646.64元/月×1.5個月）；三、駁回申請人的其他仲裁請求。”俊達汽車銷售公司不服，提起訴訟。庭審中，被告表示服從該裁決，應(yīng)維持該裁決結(jié)果。

本院認為，被告劉彬于2016年6月20日入職原告單位從事汽車銷售顧問工作，雙方建立勞動關(guān)系，一個月后，原告應(yīng)與被告簽訂書面勞動合同。庭審中，原告稱經(jīng)被告同意代其與單位簽訂勞動合同，但被告不予認可，原告亦未提交證據(jù)證實，應(yīng)認定原告未經(jīng)被告同意并與被告簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。故原告依法應(yīng)向被告每月支付二倍的工資。仲裁裁決原告向被告支付經(jīng)濟補償金29113元，被告認可該數(shù)額，不違反法律規(guī)定，原告可按此標準另行支付被告二倍工資。原告存在未為被告繳納社會保險費情況、認可存在未及時發(fā)放工資情況，被告表示雙方簽訂離職協(xié)議解除勞動關(guān)系系因上述原因，原告未能提交證據(jù)否認，原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償。原告工作時間滿六個月但不足一年，原告應(yīng)支付一個月工資標準經(jīng)濟補償。被告認可仲裁認定的月平均工資2646.64元，不違反法律規(guī)定，原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償2646.64元。綜上所述，原告俊達汽車銷售公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與被告劉彬訂立書面勞動合同，應(yīng)向被告支付二倍的工資29113元；雙方解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)向被告給付經(jīng)濟補償2646.64元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原告雞西勤華某某汽車銷售服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告劉彬二倍工資29113元；二、原告雞西勤華某某汽車銷售服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告劉彬經(jīng)濟補償2646.64元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由雞西勤華某某汽車銷售服務(wù)有限公司負擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省雞西市中級人民法院。

審判員　　譚滿昌

書記員：楊鈞鑠