魏某某
侯國(guó)龍（河北至威律師事務(wù)所）
河北歐通有色金屬制品有限公司
張巖

上訴人（原審原告）:魏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河北省河間市人，現(xiàn)住河北省河間市。
委托訴訟代理人:侯國(guó)龍，河北至威律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）:河北歐通有色金屬制品有限公司，住所地:河北省武強(qiáng)縣城東開(kāi)發(fā)區(qū)滏東五路1號(hào)。
法定代表人:劉慧選，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人:張巖，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住阜城縣，該公司職員。
上訴人魏某某因與被上訴人河北歐通有色金屬制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng):歐通公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，不服河北省武強(qiáng)縣人民法院（2016）冀1123民初790號(hào)民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。
上訴人魏某某及委托訴訟代理人侯國(guó)龍、被上訴人委托訴訟代理人張巖到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
魏某某上訴請(qǐng)求:依法改判由被上訴人支付拖欠的工資11750元，加付賠償金11750元并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。
事實(shí)與理由:上訴人于2016年5月6日到被上訴人處工作，未與上訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
雙方商定試用期工資6000元/月，轉(zhuǎn)正后10000元/月，每月公休2天。
因被上訴人拖欠工資，上訴人于2016年8月5日提出解除勞動(dòng)合同。
工作期間，被上訴人只向上訴人支付了6000元的工資，還拖欠工資11750元。
上訴人在三個(gè)月的試用期內(nèi)，認(rèn)真履行職責(zé)，完成用人單位和法定代表人交辦的工作任務(wù)，但被上訴人一直拖欠不發(fā)工資，在超過(guò)正常發(fā)放工資的期限后，才給上訴人發(fā)放了6000元的工資。
一審雖確認(rèn)了上訴人在被上訴人處工作的起止時(shí)間與事實(shí)相符，但對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定錯(cuò)誤。
雙方協(xié)商試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是6000元/月，如沒(méi)協(xié)商好，上訴人是不會(huì)到被上訴人處工作。
一審對(duì)被上訴人法定代表人劉慧選的調(diào)查不應(yīng)采信，其利用未和上訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故意回避上訴人所主張的案件事實(shí)。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被上訴人不僅應(yīng)支付拖欠的工資，還應(yīng)依法支付加倍補(bǔ)償金和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上訴人所訴于法有據(jù)。
歐通公司答辯稱(chēng)，一、上訴人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案與一審訴訟中，一再提出“雙方商定試用期工資是6000元/月，轉(zhuǎn)正后10000元/月”，與我公司實(shí)際情況不符。
我公司有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是僅憑商議的一口價(jià)，我公司執(zhí)行的是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，即“試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%”，不會(huì)出現(xiàn)如此大的偏差。
假設(shè)其“商定工資”是基本工資的話(huà)，更不可能，基本工資再加其他績(jī)效等內(nèi)容，用工成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公司可承受范圍，也不符合市場(chǎng)行情。
二、上訴人因不能勝任車(chē)間管理工作，經(jīng)公司研究決定給予換崗處理，于周末例會(huì)宣布，上訴人在場(chǎng)未發(fā)表不同意見(jiàn)。
之后請(qǐng)假回家，期滿(mǎn)遲遲未歸，后經(jīng)通電話(huà)，開(kāi)始上訴人同意換崗，之后又反悔不認(rèn)可，并主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，至今仍未辦理任何離職手續(xù)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，上訴人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、上訴人在任職期間未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意私自更改績(jī)效統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目、數(shù)據(jù)，私自答應(yīng)員工變更工資等，其車(chē)間管理混亂，給公司造成損失，并非兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履職。
另，上訴人5月份出勤18天，6月份出勤15天，7月份出勤28天零3.17小時(shí)，8月份出勤5天。
按每月基本加崗位工資為3300元計(jì)算，扣除上訴人遲到、早退34次共340元，扣除唐山開(kāi)元公司等罰款計(jì)2400元，扣除食堂餐費(fèi)400元，上訴人應(yīng)發(fā)金額為3982元。
魏某某一審起訴請(qǐng)求:依法判令被告支付2016年5月6日至2016年8月5日拖欠的工資11750元，加付賠償金11750元以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。
一審法院認(rèn)定事實(shí):原告述稱(chēng)，其從2016年5月6日上午開(kāi)始入職，到8月5日提交辭職報(bào)告，辦清有關(guān)手續(xù)后離職。
被告稱(chēng):原告在職可能不到三個(gè)月。
故對(duì)原告在被告公司工作時(shí)間一節(jié)，其所述屬實(shí)，予以確認(rèn)。
對(duì)于原告魏某某薪金一節(jié)，原告方庭審時(shí)稱(chēng):我2016年入職時(shí)的工資待遇問(wèn)題是公司董事長(zhǎng)劉慧選和我協(xié)商的，只有他知道。
當(dāng)時(shí)他說(shuō)試用期3個(gè)月，每月工資6000元，轉(zhuǎn)正后每月10000元，這里面什么錢(qián)都包括了，每月公休兩天。
當(dāng)時(shí)并沒(méi)有給我設(shè)定條件，就是固定工資，至我離職公司一次工資也沒(méi)有發(fā)過(guò)，被告公司一直是壓著兩個(gè)月或三個(gè)月的工資，最后在我要求下，是離職前七月借支了6000元錢(qián)。
經(jīng)庭下調(diào)查被告法定代表人劉慧選稱(chēng):我沒(méi)有答應(yīng)過(guò)給他每月6000元工資，是他自己要求的，當(dāng)時(shí)我說(shuō)，你試用期過(guò)后，你如果確實(shí)有能力，可以勝任你的工作，公司可以滿(mǎn)足你的要求，甚至你工作能力強(qiáng)可能要比6000還要高。
因原告方未就此提交合法有效的證據(jù)予以證明，被告方對(duì)于每月工資6000元一事予以否認(rèn)，無(wú)從認(rèn)定。
故僅查明以下事實(shí):原告魏某某與2016年5月6日經(jīng)網(wǎng)絡(luò)招聘到被告河北歐通有色金屬制品有限公司處工作，主管生產(chǎn)，至2016年8月5日與被告公司解除勞動(dòng)關(guān)系，原告在離職前在被告公司處借支工資6000元。
經(jīng)法院組織雙方當(dāng)事人調(diào)解，原告方作出讓步稱(chēng)，同意再由被告支付給其工資10000元；被告公司法定代表人稱(chēng)，最多再給付其工資款4000元。
一審法院認(rèn)為:當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。
主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)對(duì)該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
本案中，原告魏某某主張自2016年5月6日入職被告河北歐通有色金屬制品有限公司，主張與被告方約定入職后試用期三個(gè)月，試用期每月工資6000元，轉(zhuǎn)正后每月工資10000元。
原告無(wú)法證明其訴訟請(qǐng)求，應(yīng)作出駁回原告訴訟請(qǐng)求處理，但經(jīng)調(diào)查被告法定代表人，其自認(rèn)原告在其公司在職可能不到三個(gè)月，并同意再給付其4000元的工資款，對(duì)此應(yīng)予準(zhǔn)許。
關(guān)于調(diào)查過(guò)程中，被告法定代表人提出原告在職期間給其公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失一節(jié)，應(yīng)另案處理，在此不予審涉。
遂依照《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋》第九十一條 ?、第九十二條 ?第一款 ?、第一百四十四條 ?的規(guī)定，判決:一、被告河北歐通有色金屬制品有限公司給付原告魏某某工資款4000元；二、駁回原告魏某某的其他訴訟請(qǐng)求。
第一項(xiàng)內(nèi)容于本判決生效后五日內(nèi)履行清。
案件受理費(fèi)100元，減半收取50元，由原告魏某某負(fù)擔(dān)。
一審訴訟中，當(dāng)事人所舉證據(jù)已隨卷移送本院，二審中，被上訴人提交八組證據(jù):1、2016年5、6、7、8月份魏某某請(qǐng)假條及非正常打卡情況，證明上訴人缺勤及遲到早退情況；2、被上訴人關(guān)于昆明乾潤(rùn)公司等訂單生產(chǎn)事故的通報(bào)，證明公司生產(chǎn)部在魏某某領(lǐng)導(dǎo)下生產(chǎn)的產(chǎn)品存在質(zhì)量問(wèn)題，給公司造成重大損失；3、銷(xiāo)售合同證明發(fā)貨情況；4、客戶(hù)洛陽(yáng)泰銅業(yè)有限公司反饋函，證實(shí)被上訴人生產(chǎn)的銅管存在彎曲現(xiàn)象；5、李建文書(shū)面證言，證實(shí)魏某某工作期間缺勤及公司對(duì)其罰款情況；6、被上訴人會(huì)議紀(jì)要，證實(shí)生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)合格率低下，導(dǎo)致交貨遲延，屢遭客戶(hù)投訴等，魏某某再領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)部不當(dāng)，將其調(diào)崗為辦公室文員；7、2016年被上訴人各部門(mén)、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，證實(shí)生產(chǎn)部車(chē)間主任基本工資及崗位工資共計(jì)每月3300元；8、被上訴人關(guān)于魏某某同志勞動(dòng)糾紛的情況說(shuō)明，證實(shí)魏某某2016年5月入職車(chē)間主任一職以來(lái)，嚴(yán)重失職，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響，公司決定給予魏某某相應(yīng)處罰。
魏某某對(duì)上述被上訴人所舉證據(jù)，均有異議。
本院二審查明:上訴人與被上訴人雙方訂立口頭勞動(dòng)合同，2016年5月6日，上訴人到被上訴人處工作，主管公司生產(chǎn)，同年7月30日，被上訴人給上訴人銀行卡轉(zhuǎn)款6000元。
因被上訴人拖欠上訴人工資，上訴人2016年8月5日提出解除勞動(dòng)合同。
此后，上訴人以被上訴人拖欠工資為由，向武強(qiáng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被上訴人支付拖欠的工資、加付賠償金以及解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該仲裁委2016年10月28日作出裁決，上訴人對(duì)裁決不服，向一審法院提起民事訴訟。
一審法院查明的其他事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，雙方雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但上訴人在被上訴人的生產(chǎn)部工作，并主管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，被上訴人認(rèn)可，雙方成立勞動(dòng)合同法律關(guān)系。
關(guān)于上訴人主張的勞動(dòng)報(bào)酬，訴訟中，上訴人述稱(chēng)，雙方商定試用期勞動(dòng)報(bào)酬為每月6000元，期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后為每月10000元，被上訴人予以否認(rèn)，上訴人又不能提供勞動(dòng)合同等其他相關(guān)直接證據(jù)證實(shí)，其雖提供了趙新杰的證言，但也是聽(tīng)魏某某本人所說(shuō)是公司每月給6000元的工資，該證據(jù)是傳來(lái)證據(jù)，等同上訴人陳述，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故對(duì)上訴人該項(xiàng)主張不能支持。
依被上訴人部門(mén)工資標(biāo)準(zhǔn)，上訴人入職后被安排在生產(chǎn)部車(chē)間主任一職，應(yīng)按每月3300元標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。
關(guān)于上訴人入職后的出勤情況，被上訴人主張上訴人出勤:5月份18天，6月份15天，7月份28天零3.17小時(shí)，8月份5天，7月29日公司變更了職工考勤打卡方式，之前職工簽到是按手印方式，上訴人對(duì)5、6月份出勤天數(shù)有異議，被上訴人提交的6月9日10天的請(qǐng)假條又有改動(dòng)痕跡，其中請(qǐng)假起止日期與天數(shù)不符，且不能提供職工簽到清單，結(jié)合上訴人與王超的聊天記錄，應(yīng)認(rèn)定上訴人出勤天數(shù)為:5月份25天，6月份24天，7月份28.3天，8月份5天。
被上訴人主張上訴人遲到早退34次，沒(méi)提交證據(jù)證實(shí)，應(yīng)按非正常打卡情況說(shuō)明認(rèn)定上訴人遲到早退2次。
據(jù)此，上訴人應(yīng)得報(bào)酬:5月份3300÷28×25=2946元；6月份3300÷28×24=2829元；7月份3300÷28×28.3=3335元；8月份3300÷28×5=589元；共計(jì)9699元，扣除已付6000元及2次遲到早退扣款，被上訴人應(yīng)再支付3679元。
關(guān)于被上訴人主張罰款及餐費(fèi)，因沒(méi)提交證據(jù)證實(shí)，不予支持。
關(guān)于被上訴人所述上訴人在履職期間給其造成重大經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題，因其本案中未提起反訴，一審已告知另案處理，且也沒(méi)提起上訴，故本案不再理涉。
被上訴人認(rèn)為上訴人因不能勝任工作，對(duì)其崗位進(jìn)行了調(diào)整，但并未以書(shū)面形式通知上訴人解除勞動(dòng)合同，視為被上訴人同意繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同。
依照法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，并不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，本案中，因被上訴人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，上訴人提出解除雙方勞動(dòng)合同，被上訴人依法應(yīng)向上訴人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)按應(yīng)付報(bào)酬的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向上訴人加付賠償金。
就本案，被上訴人應(yīng)支付拖欠的工資3679元，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1650元，加付賠償金3679元，共計(jì)支付9008元。
綜上所述，原審適用法律和判決結(jié)果不當(dāng)，應(yīng)予變更；上訴人上訴部分有理，應(yīng)予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十五條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項(xiàng) ?、第二項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
一、維持原審判決第二項(xiàng)，即:駁回魏某某的其他訴訟請(qǐng)求；
二、變更原審判決第一項(xiàng)內(nèi)容為:河北歐通有色金屬制品有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)給付魏某某工資、補(bǔ)償款、賠償金等共計(jì)9008元。
如未按本判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)50元，二審案件受理費(fèi)463元，由上訴人魏某某各負(fù)擔(dān)33元和306元；被上訴人河北歐通有色金屬制品有限公司各負(fù)擔(dān)17元和157元。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，雙方雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但上訴人在被上訴人的生產(chǎn)部工作，并主管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，被上訴人認(rèn)可，雙方成立勞動(dòng)合同法律關(guān)系。
關(guān)于上訴人主張的勞動(dòng)報(bào)酬，訴訟中，上訴人述稱(chēng)，雙方商定試用期勞動(dòng)報(bào)酬為每月6000元，期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后為每月10000元，被上訴人予以否認(rèn)，上訴人又不能提供勞動(dòng)合同等其他相關(guān)直接證據(jù)證實(shí)，其雖提供了趙新杰的證言，但也是聽(tīng)魏某某本人所說(shuō)是公司每月給6000元的工資，該證據(jù)是傳來(lái)證據(jù)，等同上訴人陳述，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故對(duì)上訴人該項(xiàng)主張不能支持。
依被上訴人部門(mén)工資標(biāo)準(zhǔn)，上訴人入職后被安排在生產(chǎn)部車(chē)間主任一職，應(yīng)按每月3300元標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。
關(guān)于上訴人入職后的出勤情況，被上訴人主張上訴人出勤:5月份18天，6月份15天，7月份28天零3.17小時(shí)，8月份5天，7月29日公司變更了職工考勤打卡方式，之前職工簽到是按手印方式，上訴人對(duì)5、6月份出勤天數(shù)有異議，被上訴人提交的6月9日10天的請(qǐng)假條又有改動(dòng)痕跡，其中請(qǐng)假起止日期與天數(shù)不符，且不能提供職工簽到清單，結(jié)合上訴人與王超的聊天記錄，應(yīng)認(rèn)定上訴人出勤天數(shù)為:5月份25天，6月份24天，7月份28.3天，8月份5天。
被上訴人主張上訴人遲到早退34次，沒(méi)提交證據(jù)證實(shí)，應(yīng)按非正常打卡情況說(shuō)明認(rèn)定上訴人遲到早退2次。
據(jù)此，上訴人應(yīng)得報(bào)酬:5月份3300÷28×25=2946元；6月份3300÷28×24=2829元；7月份3300÷28×28.3=3335元；8月份3300÷28×5=589元；共計(jì)9699元，扣除已付6000元及2次遲到早退扣款，被上訴人應(yīng)再支付3679元。
關(guān)于被上訴人主張罰款及餐費(fèi)，因沒(méi)提交證據(jù)證實(shí)，不予支持。
關(guān)于被上訴人所述上訴人在履職期間給其造成重大經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題，因其本案中未提起反訴，一審已告知另案處理，且也沒(méi)提起上訴，故本案不再理涉。
被上訴人認(rèn)為上訴人因不能勝任工作，對(duì)其崗位進(jìn)行了調(diào)整，但并未以書(shū)面形式通知上訴人解除勞動(dòng)合同，視為被上訴人同意繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同。
依照法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，并不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，本案中，因被上訴人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，上訴人提出解除雙方勞動(dòng)合同，被上訴人依法應(yīng)向上訴人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)按應(yīng)付報(bào)酬的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向上訴人加付賠償金。
就本案，被上訴人應(yīng)支付拖欠的工資3679元，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1650元，加付賠償金3679元，共計(jì)支付9008元。
綜上所述，原審適用法律和判決結(jié)果不當(dāng)，應(yīng)予變更；上訴人上訴部分有理，應(yīng)予支持。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十五條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項(xiàng) ?、第二項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
一、維持原審判決第二項(xiàng)，即:駁回魏某某的其他訴訟請(qǐng)求；
二、變更原審判決第一項(xiàng)內(nèi)容為:河北歐通有色金屬制品有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)給付魏某某工資、補(bǔ)償款、賠償金等共計(jì)9008元。
如未按本判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)50元，二審案件受理費(fèi)463元，由上訴人魏某某各負(fù)擔(dān)33元和306元；被上訴人河北歐通有色金屬制品有限公司各負(fù)擔(dān)17元和157元。

審判長(zhǎng)：張曉

書(shū)記員：劉婷婷