魏某某
侯國龍（河北至威律師事務所）
河北歐通有色金屬制品有限公司
張巖

上訴人（原審原告）:魏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河北省河間市人，現(xiàn)住河北省河間市。
委托訴訟代理人:侯國龍，河北至威律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）:河北歐通有色金屬制品有限公司，住所地:河北省武強縣城東開發(fā)區(qū)滏東五路1號。
法定代表人:劉慧選，董事長。
委托訴訟代理人:張巖，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住阜城縣，該公司職員。
上訴人魏某某因與被上訴人河北歐通有色金屬制品有限公司（以下簡稱:歐通公司）勞動合同糾紛一案，不服河北省武強縣人民法院（2016）冀1123民初790號民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭對本案進行了審理。
上訴人魏某某及委托訴訟代理人侯國龍、被上訴人委托訴訟代理人張巖到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
魏某某上訴請求:依法改判由被上訴人支付拖欠的工資11750元，加付賠償金11750元并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金3000元。
事實與理由:上訴人于2016年5月6日到被上訴人處工作，未與上訴人簽訂書面勞動合同。
雙方商定試用期工資6000元/月，轉正后10000元/月，每月公休2天。
因被上訴人拖欠工資，上訴人于2016年8月5日提出解除勞動合同。
工作期間，被上訴人只向上訴人支付了6000元的工資，還拖欠工資11750元。
上訴人在三個月的試用期內，認真履行職責，完成用人單位和法定代表人交辦的工作任務，但被上訴人一直拖欠不發(fā)工資，在超過正常發(fā)放工資的期限后，才給上訴人發(fā)放了6000元的工資。
一審雖確認了上訴人在被上訴人處工作的起止時間與事實相符，但對工資標準認定錯誤。
雙方協(xié)商試用期內的工資標準是6000元/月，如沒協(xié)商好，上訴人是不會到被上訴人處工作。
一審對被上訴人法定代表人劉慧選的調查不應采信，其利用未和上訴人簽訂書面勞動合同，故意回避上訴人所主張的案件事實。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被上訴人不僅應支付拖欠的工資，還應依法支付加倍補償金和解除合同的經(jīng)濟補償金。
上訴人所訴于法有據(jù)。
歐通公司答辯稱，一、上訴人在勞動爭議仲裁案與一審訴訟中，一再提出“雙方商定試用期工資是6000元/月，轉正后10000元/月”，與我公司實際情況不符。
我公司有規(guī)范的財務制度和工資標準，而不是僅憑商議的一口價，我公司執(zhí)行的是行業(yè)標準，即“試用期工資為轉正工資的80%”，不會出現(xiàn)如此大的偏差。
假設其“商定工資”是基本工資的話，更不可能，基本工資再加其他績效等內容，用工成本遠遠超過公司可承受范圍，也不符合市場行情。
二、上訴人因不能勝任車間管理工作，經(jīng)公司研究決定給予換崗處理，于周末例會宣布，上訴人在場未發(fā)表不同意見。
之后請假回家，期滿遲遲未歸，后經(jīng)通電話，開始上訴人同意換崗，之后又反悔不認可，并主動提出解除勞動合同，至今仍未辦理任何離職手續(xù)。
根據(jù)有關規(guī)定，上訴人主動提出解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。
三、上訴人在任職期間未經(jīng)公司領導同意私自更改績效統(tǒng)計項目、數(shù)據(jù)，私自答應員工變更工資等，其車間管理混亂，給公司造成損失，并非兢兢業(yè)業(yè)，認真履職。
另，上訴人5月份出勤18天，6月份出勤15天，7月份出勤28天零3.17小時，8月份出勤5天。
按每月基本加崗位工資為3300元計算，扣除上訴人遲到、早退34次共340元，扣除唐山開元公司等罰款計2400元，扣除食堂餐費400元，上訴人應發(fā)金額為3982元。
魏某某一審起訴請求:依法判令被告支付2016年5月6日至2016年8月5日拖欠的工資11750元，加付賠償金11750元以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金3000元。
一審法院認定事實:原告述稱，其從2016年5月6日上午開始入職，到8月5日提交辭職報告，辦清有關手續(xù)后離職。
被告稱:原告在職可能不到三個月。
故對原告在被告公司工作時間一節(jié)，其所述屬實，予以確認。
對于原告魏某某薪金一節(jié)，原告方庭審時稱:我2016年入職時的工資待遇問題是公司董事長劉慧選和我協(xié)商的，只有他知道。
當時他說試用期3個月，每月工資6000元，轉正后每月10000元，這里面什么錢都包括了，每月公休兩天。
當時并沒有給我設定條件，就是固定工資，至我離職公司一次工資也沒有發(fā)過，被告公司一直是壓著兩個月或三個月的工資，最后在我要求下，是離職前七月借支了6000元錢。
經(jīng)庭下調查被告法定代表人劉慧選稱:我沒有答應過給他每月6000元工資，是他自己要求的，當時我說，你試用期過后，你如果確實有能力，可以勝任你的工作，公司可以滿足你的要求，甚至你工作能力強可能要比6000還要高。
因原告方未就此提交合法有效的證據(jù)予以證明，被告方對于每月工資6000元一事予以否認，無從認定。
故僅查明以下事實:原告魏某某與2016年5月6日經(jīng)網(wǎng)絡招聘到被告河北歐通有色金屬制品有限公司處工作，主管生產(chǎn)，至2016年8月5日與被告公司解除勞動關系，原告在離職前在被告公司處借支工資6000元。
經(jīng)法院組織雙方當事人調解，原告方作出讓步稱，同意再由被告支付給其工資10000元；被告公司法定代表人稱，最多再給付其工資款4000元。
一審法院認為:當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。
主張法律關系存在的當事人，應對該法律關系的基本事實承擔舉證證明責任。
本案中，原告魏某某主張自2016年5月6日入職被告河北歐通有色金屬制品有限公司，主張與被告方約定入職后試用期三個月，試用期每月工資6000元，轉正后每月工資10000元。
原告無法證明其訴訟請求，應作出駁回原告訴訟請求處理，但經(jīng)調查被告法定代表人，其自認原告在其公司在職可能不到三個月，并同意再給付其4000元的工資款，對此應予準許。
關于調查過程中，被告法定代表人提出原告在職期間給其公司造成重大經(jīng)濟損失一節(jié)，應另案處理，在此不予審涉。
遂依照《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十一條 ?、第九十二條 ?第一款 ?、第一百四十四條 ?的規(guī)定，判決:一、被告河北歐通有色金屬制品有限公司給付原告魏某某工資款4000元；二、駁回原告魏某某的其他訴訟請求。
第一項內容于本判決生效后五日內履行清。
案件受理費100元，減半收取50元，由原告魏某某負擔。
一審訴訟中，當事人所舉證據(jù)已隨卷移送本院，二審中，被上訴人提交八組證據(jù):1、2016年5、6、7、8月份魏某某請假條及非正常打卡情況，證明上訴人缺勤及遲到早退情況；2、被上訴人關于昆明乾潤公司等訂單生產(chǎn)事故的通報，證明公司生產(chǎn)部在魏某某領導下生產(chǎn)的產(chǎn)品存在質量問題，給公司造成重大損失；3、銷售合同證明發(fā)貨情況；4、客戶洛陽泰銅業(yè)有限公司反饋函，證實被上訴人生產(chǎn)的銅管存在彎曲現(xiàn)象；5、李建文書面證言，證實魏某某工作期間缺勤及公司對其罰款情況；6、被上訴人會議紀要，證實生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)品質量嚴重不達標合格率低下，導致交貨遲延，屢遭客戶投訴等，魏某某再領導生產(chǎn)部不當，將其調崗為辦公室文員；7、2016年被上訴人各部門、崗位工資標準，證實生產(chǎn)部車間主任基本工資及崗位工資共計每月3300元；8、被上訴人關于魏某某同志勞動糾紛的情況說明，證實魏某某2016年5月入職車間主任一職以來，嚴重失職，給公司造成巨大經(jīng)濟損失和負面影響，公司決定給予魏某某相應處罰。
魏某某對上述被上訴人所舉證據(jù)，均有異議。
本院二審查明:上訴人與被上訴人雙方訂立口頭勞動合同，2016年5月6日，上訴人到被上訴人處工作，主管公司生產(chǎn)，同年7月30日，被上訴人給上訴人銀行卡轉款6000元。
因被上訴人拖欠上訴人工資，上訴人2016年8月5日提出解除勞動合同。
此后，上訴人以被上訴人拖欠工資為由，向武強縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被上訴人支付拖欠的工資、加付賠償金以及解除合同后的經(jīng)濟補償金，該仲裁委2016年10月28日作出裁決，上訴人對裁決不服，向一審法院提起民事訴訟。
一審法院查明的其他事實，本院予以確認。
本院認為，雙方雖未訂立書面勞動合同，但上訴人在被上訴人的生產(chǎn)部工作，并主管生產(chǎn)經(jīng)營，被上訴人認可，雙方成立勞動合同法律關系。
關于上訴人主張的勞動報酬，訴訟中，上訴人述稱，雙方商定試用期勞動報酬為每月6000元，期滿轉正后為每月10000元，被上訴人予以否認，上訴人又不能提供勞動合同等其他相關直接證據(jù)證實，其雖提供了趙新杰的證言，但也是聽魏某某本人所說是公司每月給6000元的工資，該證據(jù)是傳來證據(jù)，等同上訴人陳述，應承擔舉證不能的后果，故對上訴人該項主張不能支持。
依被上訴人部門工資標準，上訴人入職后被安排在生產(chǎn)部車間主任一職，應按每月3300元標準支付報酬。
關于上訴人入職后的出勤情況，被上訴人主張上訴人出勤:5月份18天，6月份15天，7月份28天零3.17小時，8月份5天，7月29日公司變更了職工考勤打卡方式，之前職工簽到是按手印方式，上訴人對5、6月份出勤天數(shù)有異議，被上訴人提交的6月9日10天的請假條又有改動痕跡，其中請假起止日期與天數(shù)不符，且不能提供職工簽到清單，結合上訴人與王超的聊天記錄，應認定上訴人出勤天數(shù)為:5月份25天，6月份24天，7月份28.3天，8月份5天。
被上訴人主張上訴人遲到早退34次，沒提交證據(jù)證實，應按非正常打卡情況說明認定上訴人遲到早退2次。
據(jù)此，上訴人應得報酬:5月份3300÷28×25=2946元；6月份3300÷28×24=2829元；7月份3300÷28×28.3=3335元；8月份3300÷28×5=589元；共計9699元，扣除已付6000元及2次遲到早退扣款，被上訴人應再支付3679元。
關于被上訴人主張罰款及餐費，因沒提交證據(jù)證實，不予支持。
關于被上訴人所述上訴人在履職期間給其造成重大經(jīng)濟損失問題，因其本案中未提起反訴，一審已告知另案處理，且也沒提起上訴，故本案不再理涉。
被上訴人認為上訴人因不能勝任工作，對其崗位進行了調整，但并未以書面形式通知上訴人解除勞動合同，視為被上訴人同意繼續(xù)履行雙方勞動合同。
依照法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，并不得克扣或無故拖欠勞動者工資，本案中，因被上訴人未及時足額支付勞動報酬，上訴人提出解除雙方勞動合同，被上訴人依法應向上訴人支付半個月工資的經(jīng)濟補償，并應按應付報酬的50%-100%的標準向上訴人加付賠償金。
就本案，被上訴人應支付拖欠的工資3679元，支付半個月的經(jīng)濟補償1650元，加付賠償金3679元，共計支付9008元。
綜上所述，原審適用法律和判決結果不當，應予變更；上訴人上訴部分有理，應予支持。
依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十五條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?、第二項 ?之規(guī)定，判決如下:
一、維持原審判決第二項，即:駁回魏某某的其他訴訟請求；
二、變更原審判決第一項內容為:河北歐通有色金屬制品有限公司于本判決生效之日起三日內給付魏某某工資、補償款、賠償金等共計9008元。
如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費50元，二審案件受理費463元，由上訴人魏某某各負擔33元和306元；被上訴人河北歐通有色金屬制品有限公司各負擔17元和157元。
本判決為終審判決。

本院認為，雙方雖未訂立書面勞動合同，但上訴人在被上訴人的生產(chǎn)部工作，并主管生產(chǎn)經(jīng)營，被上訴人認可，雙方成立勞動合同法律關系。
關于上訴人主張的勞動報酬，訴訟中，上訴人述稱，雙方商定試用期勞動報酬為每月6000元，期滿轉正后為每月10000元，被上訴人予以否認，上訴人又不能提供勞動合同等其他相關直接證據(jù)證實，其雖提供了趙新杰的證言，但也是聽魏某某本人所說是公司每月給6000元的工資，該證據(jù)是傳來證據(jù)，等同上訴人陳述，應承擔舉證不能的后果，故對上訴人該項主張不能支持。
依被上訴人部門工資標準，上訴人入職后被安排在生產(chǎn)部車間主任一職，應按每月3300元標準支付報酬。
關于上訴人入職后的出勤情況，被上訴人主張上訴人出勤:5月份18天，6月份15天，7月份28天零3.17小時，8月份5天，7月29日公司變更了職工考勤打卡方式，之前職工簽到是按手印方式，上訴人對5、6月份出勤天數(shù)有異議，被上訴人提交的6月9日10天的請假條又有改動痕跡，其中請假起止日期與天數(shù)不符，且不能提供職工簽到清單，結合上訴人與王超的聊天記錄，應認定上訴人出勤天數(shù)為:5月份25天，6月份24天，7月份28.3天，8月份5天。
被上訴人主張上訴人遲到早退34次，沒提交證據(jù)證實，應按非正常打卡情況說明認定上訴人遲到早退2次。
據(jù)此，上訴人應得報酬:5月份3300÷28×25=2946元；6月份3300÷28×24=2829元；7月份3300÷28×28.3=3335元；8月份3300÷28×5=589元；共計9699元，扣除已付6000元及2次遲到早退扣款，被上訴人應再支付3679元。
關于被上訴人主張罰款及餐費，因沒提交證據(jù)證實，不予支持。
關于被上訴人所述上訴人在履職期間給其造成重大經(jīng)濟損失問題，因其本案中未提起反訴，一審已告知另案處理，且也沒提起上訴，故本案不再理涉。
被上訴人認為上訴人因不能勝任工作，對其崗位進行了調整，但并未以書面形式通知上訴人解除勞動合同，視為被上訴人同意繼續(xù)履行雙方勞動合同。
依照法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，并不得克扣或無故拖欠勞動者工資，本案中，因被上訴人未及時足額支付勞動報酬，上訴人提出解除雙方勞動合同，被上訴人依法應向上訴人支付半個月工資的經(jīng)濟補償，并應按應付報酬的50%-100%的標準向上訴人加付賠償金。
就本案，被上訴人應支付拖欠的工資3679元，支付半個月的經(jīng)濟補償1650元，加付賠償金3679元，共計支付9008元。
綜上所述，原審適用法律和判決結果不當，應予變更；上訴人上訴部分有理，應予支持。

依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十五條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?、第二項 ?之規(guī)定，判決如下:
一、維持原審判決第二項，即:駁回魏某某的其他訴訟請求；
二、變更原審判決第一項內容為:河北歐通有色金屬制品有限公司于本判決生效之日起三日內給付魏某某工資、補償款、賠償金等共計9008元。
如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費50元，二審案件受理費463元，由上訴人魏某某各負擔33元和306元；被上訴人河北歐通有色金屬制品有限公司各負擔17元和157元。

審判長：張曉

書記員：劉婷婷