魏某某
湖北富某某材料科技集團(tuán)有限公司
孫俊林

原告魏某某。
被告湖北富某某材料科技集團(tuán)有限公司，住所地:湖北省云夢(mèng)縣城關(guān)鎮(zhèn)夢(mèng)澤大道20號(hào)。
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:9142092369512894X2。
法定代表人章棟，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人孫俊林，該公司員工。
代理權(quán)限為特別授權(quán)，即代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴和上訴，代收法律文書。
原告魏某某訴被告湖北富某某材料科技集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱富某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法組成由審判員程旭擔(dān)任審判長(zhǎng)，與審判員關(guān)家繁人民陪審員左亮組成合議庭，于2015年11月5日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告魏某某、被告富某某公司委托代理人孫俊林到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告魏某某訴稱，原告魏某某于1990年10月分配至云夢(mèng)縣薄膜廠工作。
2000年10月，云夢(mèng)縣薄膜廠進(jìn)行改制，對(duì)包括原告魏某某在內(nèi)的職工按工齡發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，買斷工齡。
原告魏某某與改制后成立的被告富某某公司簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)在該公司上班。
2013年8月原被告雙方協(xié)商，原告魏某某退出工作崗位，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。
被告富某某公司交納社?！拔咫U(xiǎn)”并每月發(fā)放480元生活費(fèi)。
自2013年8月開始每月領(lǐng)取480元至2014年12月。
被告富某某公司于2014年12月31日解除了與原告魏某某解除勞動(dòng)關(guān)系，并決定按每年900元支付原告魏某某14.5年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原告魏某某認(rèn)為此前退出工作崗位系服從單位安排，并非不能勝任崗位要求，原告魏某某沒有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定情形，無(wú)任何過錯(cuò)，被告富某某公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，既沒有通知工會(huì)也沒有提前一個(gè)月通知原告魏某某，屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍支付原告魏某某賠償金。
原告魏某某于2000年單位改制買斷了以前的工齡，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從2000年計(jì)算至2014年，共15年，原告魏某某與2015年4月22日向云夢(mèng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告富某某公司支付賠償金69600元，云夢(mèng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回原告魏某某的仲裁請(qǐng)求，原告魏某某對(duì)仲裁結(jié)果不服，現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求判令被告富某某公司每年按900元工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付15年的雙倍賠償金（900元／年×2×15年），共計(jì)27000元；被告富某某公司發(fā)放的工資低于云夢(mèng)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予補(bǔ)齊，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資13230元。
原告魏某某為支持其訴訟主張，在舉證期間向本院提交了下列證據(jù):
證據(jù)一、原告魏某某身份證復(fù)印件，擬證明其原告身份。
證據(jù)二、2014年度社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單（城鎮(zhèn)職工），擬證明原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
證據(jù)三、被告富某某公司于2014年12月18日作出的解除與原告魏某某勞動(dòng)關(guān)系通知書，擬證明被告富某某公司未經(jīng)原告魏某某同意單方解除與其勞動(dòng)關(guān)系違法。
證據(jù)四、云夢(mèng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的駁回原告魏某某仲裁請(qǐng)求的仲裁裁決書及送達(dá)回證，證明原告魏某某起訴合法。
證據(jù)五、中國(guó)銀行股份有限公司云夢(mèng)縣支行存款歷史交易明細(xì)清單，擬證明被告富某某公司發(fā)放給原告魏某某的工資數(shù)額。
被告富某某公司未在法定答辯期間提交書面答辯狀，其在庭審中辯稱，原告魏某某于1990年12月進(jìn)入中包云夢(mèng)塑料薄膜廠工作，2000年9月中包云夢(mèng)塑料薄膜廠與原告魏某某終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并對(duì)其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
后原告魏某某與新成立的被告富某某公司簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)在該公司上班。
2012年11月退出工作崗位，因公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難加之原告魏某某不愿服從崗位調(diào)整安排，被告富某某公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，單方解除與原告魏某某勞動(dòng)合同并按每年以云夢(mèng)縣月最低工資900元標(biāo)準(zhǔn)支付14.5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告魏某某并無(wú)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 ?規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，符合法律規(guī)定。
被告富某某公司在作出清理非在崗人員勞動(dòng)關(guān)系決定前已告知工會(huì)并征得其同意，并于2014年12月以書面方式通知原告魏某某。
請(qǐng)求駁回原告魏某某的訴訟請(qǐng)求。
被告富某某公司為支持其抗辯理由，在舉證期間向本院提交了下列證據(jù):
證據(jù)一、《中包云夢(mèng)塑料薄膜廠關(guān)于勞動(dòng)人事改革的試行辦法》，擬證明中包云夢(mèng)塑料薄膜廠于2000年9月與全體員工終止了勞動(dòng)合同關(guān)系，并對(duì)其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
證據(jù)二、2015年9月26日，湖北常興包裝有限責(zé)任公司出具的證明1份，內(nèi)容為:“云夢(mèng)塑料薄膜廠1998年元月上劃至中國(guó)包裝總公司管理更名為中包云夢(mèng)塑料薄膜廠，后于2001年11月6日改制更名為湖北常興包裝有限責(zé)任公司。
”擬證明被告富某某公司與原中包云夢(mèng)塑料薄膜廠（現(xiàn)湖北常興包裝有限責(zé)任公司）是兩個(gè)獨(dú)立法人。
證據(jù)三、員工身份買斷情況表，擬證明中包云夢(mèng)塑料薄膜廠與原告魏某某終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并對(duì)其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
原、被告雙方在此之前無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系。
證據(jù)四、被告富某某公司于2009年出臺(tái)的不適應(yīng)崗位人員退出暫行辦法、補(bǔ)充規(guī)定等文件，證明依照公司規(guī)定，原告魏某某于2012年11月退出工作崗位，由單位按每月600元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)并為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
證據(jù)五、被告富某某公司文件《富某某集團(tuán)關(guān)于清理非在崗人員勞動(dòng)關(guān)系的方案》，擬證明被告富某某公司與不適合崗位的員工終止勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定。
證據(jù)六、2014年12月10日富某某集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)作出的關(guān)于征求非在崗人員勞動(dòng)關(guān)系方案意見的復(fù)函，擬證明該方案經(jīng)富某某集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)認(rèn)可，符合勞動(dòng)法的規(guī)定。
證據(jù)七、被告富某某公司為單位內(nèi)退等人員支付2014年元月至12月工資及社保費(fèi)明細(xì)表，證明被告富某某公司每月為原告魏某某支付600元并為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直至2014年12月；
證據(jù)八、2014年12月18日富某某集團(tuán)非在崗人員會(huì)議通知單，被告富某某公司人力資源部門與富某某集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)在富某某集團(tuán)三樓會(huì)議室向非在崗人員通知了富某某集團(tuán)關(guān)于清理非在崗人員勞動(dòng)關(guān)系的方案，擬證明被告富某某公司履行了向原告魏某某等在崗人員通報(bào)了終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)情況。
經(jīng)庭審質(zhì)證，原告魏某某對(duì)被告富某某公司提交全部證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)被告富某某公司依據(jù)證據(jù)一認(rèn)為該文件是內(nèi)部文件，沒有法律效力；對(duì)證據(jù)二的證明目的有異議；對(duì)證據(jù)三，認(rèn)為其的確是領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)關(guān)系一直存在，直到2014年才解除了勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)證據(jù)四，認(rèn)為被告富某某公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系沒有法律依據(jù)；對(duì)于證據(jù)五，認(rèn)為其每個(gè)月領(lǐng)取的工資沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于證據(jù)六，認(rèn)為沒有接到開會(huì)的通知，工會(huì)也沒有通知其去開會(huì)。
對(duì)于證據(jù)七，認(rèn)為沒有證據(jù)證明被告富某某公司發(fā)放了其要證明的工資數(shù)額，被告發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于證據(jù)八，認(rèn)為被告富某某公司沒有提前一個(gè)月通知原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，程序違法。
被告富某某公司對(duì)原告魏某某提交的全部證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)原告魏某某提交的證據(jù)一無(wú)異議，原告魏某某提交的證據(jù)二的證明目的有異議；對(duì)證據(jù)三的證明目的有異議，認(rèn)為該證據(jù)不能證明被告富某某公司違法解除勞動(dòng)合同；；對(duì)證據(jù)四無(wú)異議；對(duì)證據(jù)五無(wú)異議。
本院依法對(duì)原、被告提交的全部證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)定。
綜合全案有效證據(jù)及庭審中當(dāng)事人的陳述等情況，本院確認(rèn)如下法律事實(shí):
原告魏某某原在云夢(mèng)縣薄膜廠工作。
2000年9月，云夢(mèng)縣薄膜廠改制后成立被告富某某公司，對(duì)包括原告魏某某在內(nèi)的職工進(jìn)行清算并按工齡發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原告魏某某與新成立的被告富某某公司簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)在該公司上班。
2009年被告富某某公司出臺(tái)文件，對(duì)符合一定條件的職工實(shí)行退出工作崗位并發(fā)放生活費(fèi)、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策。
經(jīng)協(xié)商，原告魏某某于2012年11月退出了工作崗位，被告富某某公司自2012年11月起每月給原告魏某某發(fā)放600元生活費(fèi)并為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直至2014年12月。
2014年12月，被告富某某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定對(duì)符合一定條件的非在崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系并根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)年限按每年900元標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告富某某公司在作出經(jīng)濟(jì)性裁員前征求了富某某集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)意見，并獲得其同意。
2014年12月18日，被告富某某公司對(duì)原告魏某某作出《非在崗人員解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，決定自2014年12月31日起解除與原告魏某某勞動(dòng)關(guān)系，并按每年900元標(biāo)準(zhǔn)支付原告魏某某十四年半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)13050元。
原告魏某某不服該通知，于2015年4月22日向云夢(mèng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被告富某某公司支付原告魏某某賠償金69600元。
云夢(mèng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以且被告富某某公司解除合同符合法律規(guī)定為由，于2015年7月17日作出云勞仲裁字（2015）47號(hào)仲裁裁決書，駁回了原告魏某某的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。
原告魏某某不服該裁決，訴至本院，請(qǐng)求判令被告富某某公司按每年900元的兩倍1800元計(jì)算支付原告魏某某15年的違法解除勞動(dòng)合同賠償金，共計(jì)27000元，補(bǔ)發(fā)工資13230元。
庭審中，原告魏某某表示愿意與被告富某某公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
本院認(rèn)為，原告魏某某自2012年11月以來(lái)，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際一直并未向被告富某某公司提供勞動(dòng)，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，在提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況后，可以裁減人員。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
被告富某某公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，單方?jīng)Q定對(duì)原告魏某某等僅存在勞動(dòng)關(guān)系而實(shí)際未向單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并在征得工會(huì)同意，符合法律規(guī)定。
原告魏某某未舉證證實(shí)有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，其關(guān)于被告富某某公司單方解除勞動(dòng)合同違法應(yīng)雙倍支付賠償金的主張，無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，本院依法不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的規(guī)定，在原告魏某某未提供勞動(dòng)，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費(fèi)的情況下，被告富某某公司按每年以云夢(mèng)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付原告魏某某14.5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13050元并無(wú)不當(dāng)。
對(duì)于原告魏某某要求被告富某某公司補(bǔ)發(fā)工資的訴請(qǐng)，其應(yīng)依法先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，綜上，原告魏某某的訴訟請(qǐng)求無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，依法不予支持。
經(jīng)合議庭合議，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:
駁回原告魏某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告魏某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。
上訴人在提交上訴狀時(shí)應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費(fèi)，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告魏某某自2012年11月以來(lái)，雖與被告富某某公司存續(xù)著勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際一直并未向被告富某某公司提供勞動(dòng)，且庭審中表示愿意與被告富某某公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，在提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況后，可以裁減人員。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
被告富某某公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，單方?jīng)Q定對(duì)原告魏某某等僅存在勞動(dòng)關(guān)系而實(shí)際未向單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并在征得工會(huì)同意，符合法律規(guī)定。
原告魏某某未舉證證實(shí)有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 ?規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，其關(guān)于被告富某某公司單方解除勞動(dòng)合同違法應(yīng)雙倍支付賠償金的主張，無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，本院依法不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的規(guī)定，在原告魏某某未提供勞動(dòng)，且被告富某某公司每月發(fā)放600元生活費(fèi)的情況下，被告富某某公司按每年以云夢(mèng)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付原告魏某某14.5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13050元并無(wú)不當(dāng)。
對(duì)于原告魏某某要求被告富某某公司補(bǔ)發(fā)工資的訴請(qǐng)，其應(yīng)依法先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，綜上，原告魏某某的訴訟請(qǐng)求無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)，依法不予支持。

經(jīng)合議庭合議，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?第（二）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一及第三款 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、第一百四十二條 ?，判決如下:
駁回原告魏某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告魏某某負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：程旭
審判員：關(guān)家繁
審判員：左亮

書記員：李舒