原告：魏德曼檢測技術(shù)(上海)有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：李新根，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：張敘，上海申浩律師事務(wù)所律師。
　　被告：聶新民，男，1967年6月16日出生，漢族，戶籍地廣東省深圳市。
　　委托訴訟代理人：劉怡雯，上海市天華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：周俊杰，上海市天華律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海外服(集團(tuán))有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)張楊路XXX號XXX室。
　　法定代表人：李棟，董事長。
　　委托訴訟代理人：龔雅麗，女。
　　原告魏德曼檢測技術(shù)(上海)有限公司(以下簡稱魏德曼公司)與被告聶新民、被告上海外服(集團(tuán))有限公司(以下簡稱外服公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年6月8日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告魏德曼檢測技術(shù)(上海)有限公司的委托訴訟代理人張敘，被告聶新民的委托訴訟代理人劉怡雯、周俊杰，被告外服公司的委托訴訟代理人龔雅麗到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　魏德曼公司向本院提出訴訟請求：1、原告無需支付聶新民2016年度銷售獎(jiǎng)金及工作獎(jiǎng)勵(lì)20,000元；2、原告無需支付聶新民2017年半年度獎(jiǎng)金14,500元；3、原告同意對外服公司支付聶新民的2018年3月1日至同年3月15日期間的工資7,250元承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)與理由：2012年11月1日，聶新民與外服公司建立勞動(dòng)關(guān)系，外服公司將聶新民派遣至其處工作，擔(dān)任技術(shù)開發(fā)經(jīng)理一職。2018年3月15日，因原告發(fā)現(xiàn)聶新民長期有侵害原告公司利益的行為，以聶新民的行為“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失……”為由，與聶新民解除了通過外服公司建立的勞動(dòng)關(guān)系。其處并無發(fā)放銷售獎(jiǎng)金、工作獎(jiǎng)勵(lì)及半年度獎(jiǎng)金的規(guī)定。張川作為公司總經(jīng)理，亦無權(quán)限決定獎(jiǎng)金事宜?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　聶新民辯稱，根據(jù)總經(jīng)理職責(zé)權(quán)限，張川有權(quán)組織公司經(jīng)營管理、有權(quán)向其發(fā)放工作獎(jiǎng)勵(lì)及年度獎(jiǎng)金。綜上其不同意原告訴請，要求按仲裁裁決。
　　外服公司辯稱，因魏德曼公司同意支付聶新民2018年3月1日至同年3月15日期間的工資，故其未起訴。其要求依法判決。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：聶新民于2012年11月1日與外服公司建立勞動(dòng)關(guān)系，同日被派遣至魏德曼公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)經(jīng)理。由外服公司每月5日通過銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放上月整月工資，現(xiàn)支付至2018年2月28日。
　　魏德曼公司總經(jīng)理張川曾于2017年1月26日通過電子郵件告知申請人：“特此通知你2016年全年的績效獎(jiǎng)為2萬人民幣，請準(zhǔn)備相應(yīng)的發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷”。張川又于2017年6月29日通過電子郵件告知聶新民：“特此通知您在2017年全年中期業(yè)績評估中獎(jiǎng)金為一個(gè)月的工資，這部分獎(jiǎng)金和往常一樣，將和你6月份的工資一起發(fā)放”。魏德曼公司于2018年3月15日向聶新民發(fā)出通知函，稱因其違反忠于職守、維護(hù)本公司利益的義務(wù)，存在嚴(yán)重過失行為，故以嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同。外服公司向聶新民發(fā)出了解聘日期為2018年2月28日的解除聘用關(guān)系證明，聶新民于同年4月3日簽收。
　　庭審中，魏德曼公司陳述，張川作為總經(jīng)理并無發(fā)放獎(jiǎng)金的權(quán)限，且張川與該公司存在勞動(dòng)爭議，因此不認(rèn)可張川所發(fā)郵件內(nèi)容。公司章程內(nèi)載：“執(zhí)行董事對投資方負(fù)責(zé)，行使如下職權(quán)：(一)向投資方報(bào)告工作；(二)執(zhí)行投資方的決定；(三)決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；(四)制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；(五)制定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；(六)制定公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；(七)制定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；(十)制定公司的基本管理制度；第六章總經(jīng)理……總經(jīng)理對股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；(三)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；(四)擬定公司的基本管理制度；(五)制定公司的具體章程；(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；(八)股東授予的其他職權(quán)……”。對于上述證據(jù)的真實(shí)性，聶新民及外服公司均不持異議。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。就原告主張其無需支付聶新民2016年度銷售獎(jiǎng)金及工作獎(jiǎng)勵(lì)20,000元、2017年半年度獎(jiǎng)金14,500元之訴請，本院認(rèn)為，聶新民收到的確認(rèn)其上述獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)金額的電子郵件系原告時(shí)任總經(jīng)理張川所發(fā)送，原告并未提供足具證明力之證據(jù)證明時(shí)任原告總經(jīng)理的張川無權(quán)決定銷售獎(jiǎng)金及工作獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放事宜，亦無證據(jù)證明原告不符合發(fā)放2016年銷售獎(jiǎng)金及工作獎(jiǎng)勵(lì)、2017年半年度獎(jiǎng)金的條件，原告此項(xiàng)訴請，因缺乏依據(jù)，本院實(shí)難支持。原告同意對外服公司支付聶新民的2018年3月1日至同年3月15日期間的工資7,250元承擔(dān)連帶責(zé)任之訴請，與法不悖，本院予以準(zhǔn)許。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告魏德曼檢測技術(shù)(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告聶新民2016年度銷售獎(jiǎng)金及工作獎(jiǎng)勵(lì)20,000元；
　　二、原告魏德曼檢測技術(shù)(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告聶新民2017年半年度獎(jiǎng)金14,500元；
　　三、被告上海外服(集團(tuán))有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告聶新民2018年3月1日至同年3月15日期間的工資7,250元;
　　四、原告魏德曼檢測技術(shù)(上海)有限公司對本判決第(三)項(xiàng)被告上海外服(集團(tuán))有限公司之應(yīng)付款項(xiàng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由原告魏德曼檢測技術(shù)(上海)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陸莉萍

書記員：張馥卿