原告：魏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住保定市。
委托訴訟代理人：汪紅梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住保定市，系魏某某之妻。
被告：保定蘭格恒流泵有限公司，住所地保定國家高新區(qū)創(chuàng)業(yè)中心A座，統(tǒng)一社會信用代碼：9113060010599913XG。
法定代表人：AdamJayMeyers，該公司董事長。
委托訴訟代理人：郝文玖，河北日方昇律師事務所律師。

原告魏某某與被告保定蘭格恒流泵有限公司（以下簡稱蘭格公司）勞動爭議一案，本院于2018年9月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告魏某某的委托訴訟代理人汪紅梅，被告蘭格公司的委托訴訟代理人郝文玖到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
魏某某向本院提出訴訟請求：1、蘭格公司支付魏某某2011年4月至2011年11月社保和醫(yī)保費用3603.15元；2、蘭格公司支付魏某某違法解除勞動合同賠償金差額51653元。事實和理由：魏某某于2011年4月25日入職蘭格公司，雙方簽訂了勞動合同，合同期限至2013年12月31日。2016年12月30日雙方簽訂了無固定期限勞動合同，多年來魏某某工作兢兢業(yè)業(yè)，無任何過錯。2018年4月8日，蘭格公司在沒有提前通知魏某某的情況下，違法解除了與魏某某的勞動合同，并告訴魏某某依據(jù)法律規(guī)定補償，但魏某某發(fā)現(xiàn)蘭格公司支付的補償金遠遠低于法律規(guī)定的補償數(shù)額，且蘭格公司支付的補償金的時間違反了雙方簽訂的勞動合同條款。蘭格公司未為魏某某繳納從2011年4月至11月份的保險。為維護魏某某的合法權(quán)益，特向本院提起訴訟。
蘭格公司辯稱，一是魏某某第一項訴訟請求缺乏法律依據(jù)，應不予支持。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第63條、《勞動保障監(jiān)察條例》第11條第7項、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條規(guī)定，該請求非人民法院審理范圍。魏某某主張的期間為2011年4月至2011年11月，該請求已經(jīng)超過《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定的一年法定時效。二是魏某某主張違法解除勞動合同賠償金缺乏事實及法律依據(jù)，應不予支持。2018年4月8日雙方依法簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，并于同月12日經(jīng)協(xié)商一致辦理了解除勞動合同手續(xù)；按照協(xié)議第3條、第6條、第8條約定，蘭格公司按照魏某某解除勞動合同前12個月平均工資7379元、7年工齡計算，于2018年5月3日提前支付了其經(jīng)濟補償金51653元。蘭格公司的行為完全符合《中華人民共和國勞動合同法》第36條。第46條、第47條規(guī)定的標準，據(jù)此魏某某請求法院應不予支持。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對魏某某提交的2011年勞動合同、2016年勞動合同、2018年4月8日解除勞動合同協(xié)議、解除（終止）勞動合同證明書、社保記錄、醫(yī)保個人繳費記錄、保定國家高新區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決書，對蘭格公司提交的勞動合同，解除勞動合同協(xié)議書，解除勞動合同證明、網(wǎng)上銀行電子回單，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表、參保人員醫(yī)療保險類型變更信息表，雙方當事人對上述證據(jù)真實性無異議，本院予以確認并在卷佐證。
對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：
蘭格公司提交的工作交接確認單，魏某某不予認可，認為4月8日電腦已經(jīng)查封。本院經(jīng)審查認為，該工作交接確認單上有魏某某本人簽字，故本院對該證據(jù)予以采信。
根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
2011年4月26日，魏某某與蘭格公司雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2011年4月25日至2013年12月31日。2016年12月30日雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定魏某某從事采購經(jīng)理工作，基本工資為5785元。
2018年4月8日，魏某某與蘭格公司雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書，約定2018年4月12日解除雙方簽訂的勞動合同，蘭格公司支付魏某某經(jīng)濟補償金51653元，于魏某某辦理工作移交手續(xù)后在5月5日前一次性轉(zhuǎn)賬支付給魏某某。
2018年4月9日，魏某某辦理交接工作，并在工作交接確認單上簽字。
2018年4月12日，魏某某在解除（終止）勞動合同證明書上簽字，該證明書載明工作年限為7年，經(jīng)濟補償金為51653元。
2018年5月3日蘭格公司向魏某某支付了52885元，其中包括經(jīng)濟補償金51653元。
另查明，魏某某向保定國家高新區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2018年7月30日作出高區(qū)勞人仲案字[2018]第034號裁決書，裁決結(jié)果為：駁回魏某某仲裁請求。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本案中，2011年4月26日，魏某某與蘭格公司雙方簽訂了勞動合同，2016年12月30日雙方簽訂了無固定期限勞動合同，雙方之間存在勞動關(guān)系；2018年4月8日，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書，魏某某在蘭格公司工作共計7年，之后雙方簽訂了解除（終止）勞動合同證明書，及蘭格公司向魏某某支付經(jīng)濟補償金51653元，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定情形，魏某某與蘭格公司協(xié)商解除勞動合同。魏某某主張?zhí)m格公司應按雙方簽訂勞動合同約定，經(jīng)濟補償應在辦結(jié)工作交接時支付，因2018年4月8日，魏某某與蘭格公司雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書，約定蘭格公司支付魏某某經(jīng)濟補償金51653元，于魏某某辦理工作移交手續(xù)后在5月5日前一次性轉(zhuǎn)賬支付給魏某某，且2018年5月3日蘭格公司向魏某某支付了經(jīng)濟補償金，故魏某某與蘭格公司雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書對蘭格公司如何支付經(jīng)濟補償金作出了進一步約定，晚于2016年12月30日雙方簽訂勞動合同之時，且蘭格公司按協(xié)議履行了相關(guān)義務，支付了經(jīng)濟補償金，故魏某某該主張本院不予支持。綜上，魏某某主張?zhí)m格公司違法解除勞動合同及支付的補償金遠遠低于法律規(guī)定，無證據(jù)予以證實，本院對魏某某該主張不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。本案中，魏某某主張?zhí)m格公司沒有未其交納2011年4月至2011年11月社保和醫(yī)保費用，應屬于上述規(guī)定情形，故該主張不屬于法院審理案件的范圍，本案不予處理。
綜上所述，駁回魏某某訴訟請求。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條，《中華人民共和國勞動法》第一百條之規(guī)定，判決如下：

駁回魏某某的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由魏某某負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。
在遞交上訴狀后七日內(nèi),按照不服本判決部分的上訴請求數(shù)額交納二審案件受理費,逾期未交納二審案件受理費的，視為放棄上訴權(quán),按自動撤回上訴處理。
二審案件受理費直接向河北省保定市中級人民法院交納，收款人：河北省保定市中級人民法院，開戶銀行：中國銀行保定西城支行，開戶賬號：10×××07。當事人交納二審案件受理費后，請在銀行轉(zhuǎn)賬憑證原件上注明各方當事人姓名、名稱、一審裁判文書案號，并將該銀行轉(zhuǎn)賬憑證原件遞交我院案件承辦人員或書記員，由當事人自行復印、保存銀行轉(zhuǎn)賬憑證復印件。

審判員 徐超

書記員： 李夢然