魏某
何極（黑龍江何極律師事務(wù)所）
五常市嘉某某稻糠加工有限公司
宗志剛
孟令波（黑龍江天鐘律師事務(wù)所）

原告魏某，xxxx年xx月xx日出生，男，漢族，現(xiàn)住黑龍江省哈爾濱市。
委托代理人何極，黑龍江何極律師事務(wù)所律師。
被告五常市嘉某某稻糠加工有限公司
法定代表人樊金海，職務(wù)，董事長(zhǎng)。地址山河屯林業(yè)局原木片公司院內(nèi)。
委托代理人宗志剛，1973年6月3日，男，漢族，現(xiàn)住山河屯林業(yè)局。
委托代理人孟令波，黑龍江天鐘律師事務(wù)所律師。
原告魏某訴被告五常市嘉某某稻糠加工有限公司提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一案，本院依法進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告魏某要求被告五常市嘉某某稻糠加工有限公司給付人身?yè)p害賠償款83970元，理由是:原、被告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；原告是阿城市松峰食品廠職工，一個(gè)勞動(dòng)者只能有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系；不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告取得報(bào)酬是按照工作量計(jì)算的，因此原、被告是雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。
本院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（2005）12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證，（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）。（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。（4）考勤記錄。其中（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中被告五常市嘉某某稻糠加工有限公司庭審中已經(jīng)提供上述（1）（4）項(xiàng)證據(jù)。結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的特征，被告是合格的法人單位，庭審中查明原告魏某在被告處工作有底薪，并通過(guò)被告提供的考勤記錄和工資支付記錄可以認(rèn)定原、被告雙方存在隸屬關(guān)系以及管理與被管理關(guān)系，因此可以認(rèn)定原告魏某與被告五常市嘉某某稻糠加工有限公司已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告認(rèn)為是雇傭關(guān)系的理由不能成立。根據(jù)《中華民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。原告作為被告的員工，雖然與被告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調(diào)整。原告起訴不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條 ?（四）項(xiàng)人民法院直接受理的民事訴訟的范圍，而應(yīng)當(dāng)先通過(guò)仲裁裁決方式解決。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條 ?（四）項(xiàng)、第一百五十四條 ?（三）項(xiàng)之規(guī)定，裁定如下:
駁回原告魏某的起訴。
案件受理費(fèi)免收。
如不服本裁定，可在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省林區(qū)中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（2005）12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證，（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）。（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。（4）考勤記錄。其中（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中被告五常市嘉某某稻糠加工有限公司庭審中已經(jīng)提供上述（1）（4）項(xiàng)證據(jù)。結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的特征，被告是合格的法人單位，庭審中查明原告魏某在被告處工作有底薪，并通過(guò)被告提供的考勤記錄和工資支付記錄可以認(rèn)定原、被告雙方存在隸屬關(guān)系以及管理與被管理關(guān)系，因此可以認(rèn)定原告魏某與被告五常市嘉某某稻糠加工有限公司已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告認(rèn)為是雇傭關(guān)系的理由不能成立。根據(jù)《中華民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。原告作為被告的員工，雖然與被告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的調(diào)整。原告起訴不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條 ?（四）項(xiàng)人民法院直接受理的民事訴訟的范圍，而應(yīng)當(dāng)先通過(guò)仲裁裁決方式解決。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條 ?（四）項(xiàng)、第一百五十四條 ?（三）項(xiàng)之規(guī)定，裁定如下:

駁回原告魏某的起訴。
案件受理費(fèi)免收。

審判長(zhǎng)：李芙艷
審判員：杜德平
審判員：盛新

書(shū)記員：何楊