高某
馬健輝（河北馬健輝律師事務所）
鞠愛松（河北馬健輝律師事務所）
玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司

原告:高某，工人。
委托代理人:馬健輝，河北馬健輝律師事務所律師。
特別授權。
委托代理人:鞠愛松，河北馬健輝律師事務所實習律師。
特別授權。
被告:玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司，住所地玉田縣唐自頭鎮(zhèn)團城村南。
法定代表人:宋維利，董事長。
原告高某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司（簡稱“京玉公司”）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。
原告的委托代理人馬健輝、鞠愛松、被告的法定代表人宋維利到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告訴稱，其自2012年11月起到被告處工作，月工資5000元。
期間被告未與之簽訂勞動合同、未繳納社會保險費，并拖欠2012年12月至2013年4月份的工資。
后被告通知全體職工休假，原告多次向被告要求上崗工作和支付拖欠工資未果，因此向玉田縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求被告向其支付拖欠工資24730元和拖欠工資50%的經(jīng)濟賠償金12365元、因未簽訂勞動合同的二倍工資55000元、放假期間生活費22486元、未繳納的社會保險費23520元和失業(yè)保險金4800元、雙方解除勞動關系并由被告支付經(jīng)濟補償金10000元。
仲裁機構對原告的請求以超過仲裁時效為由駁回。
原告對裁決結果不服，起訴要求判令被告履行上述給付義務并解除雙方的勞動關系。
原告提供了如下證據(jù):
1.入職登記表，證實原、被告存在勞動關系；
2.“玉龍灣滑雪度假村管理構架”和“崗位職能”文件，證明目的同上；
3.工資表復印件6頁，證實原、被告存在勞動關系及被告拖欠的工資額；
4.“通知”復印件1份，證實被告以書面通知形式告知職工放假；
5.仲裁裁決書，證實原、被告勞動糾紛的仲裁結果。
被告辯稱，其開發(fā)的玉龍灣滑雪場項目由案外人戴良朝承包了2012年上半年經(jīng)營權，原告是戴良朝的承包運營團隊的職工。
被告沒有聘用原告，雙方?jīng)]有勞動關系和工資關系，而是勞務關系。
因戴良朝承諾經(jīng)營期間創(chuàng)收，被告向戴良朝的運營團隊支付了資金，資金由團隊中的工作人員紀寧支配，包括發(fā)放職工工資。
2012年至2013年雪季被告的資金鏈斷裂，玉龍灣滑雪場由其他公司經(jīng)營，接手的公司沒有繼續(xù)聘用原告。
被告的經(jīng)營具有季節(jié)性，在雪季過后將員工全部辭退，戴良朝如何與自己團隊員工包括原告交涉，與被告無關。
被告為戴良朝的團隊在北京設立的辦事處租賃了辦公場所，原告在北京辦事處工作，2013年1月份辦事處撤銷，原告要求被告支付2013年1月份以后的工資沒有依據(jù)。
被告提供了如下證據(jù):
1.工資發(fā)放明細，證明2012年11月起被告的業(yè)務由其他公司經(jīng)營，原告不屬于新公司的職工；
2.中國建設銀行電子轉(zhuǎn)帳憑證，證明被告與原告沒有工資關系，被告將戴良朝的團隊運營資金支付給了團隊中的紀寧；
3.商鋪租賃合同、支出記帳憑單、中國建設銀行電子轉(zhuǎn)帳憑證，證明被告自2012年2月至2013年1月在北京設立辦事處，2013年1月份辦事處被撤銷，原告向其主張2013年1月份以后的工資沒有依據(jù)；
4.公司章程、章程修正案、股東會決議、股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議，證明被告的法定代表人、股東變更情況。
被告的質(zhì)證意見是:原告提供的證據(jù)1是被告的勞動人事主管楊燁制作的，2013年3月份被告不再認可楊燁的職工身份，表格上未蓋印被告的公章。
對證據(jù)2的真實性不認可，被告不清楚這些文件的來源。
對證據(jù)3、4的真實性不認可，證據(jù)4的通知所蓋印章不是被告?zhèn)浒傅挠≌隆?br/>原告的質(zhì)證意見是:被告的證據(jù)不能證明雙方?jīng)]有勞動關系。
本院認為，原告高某在被告京玉公司工作，被告向原告支付工資，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但形成了事實勞動關系。
被告否認雙方是勞動關系，未提供確實充分的證據(jù)，本院不予采信。
勞動關系期間，被告未按時向原告支付工資，原告以此為由要求被告支付拖欠工資和50%的賠償金、雙方解除勞動關系并由被告支付經(jīng)濟賠償金，符合法律規(guī)定，應予支持。
按《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 ?“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；……”的規(guī)定，原告要求被告支付社會保險費和失業(yè)保險金，不屬法院民事案件的審理范圍。
原告的訴訟請求應予部分支持。
依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”、第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……”、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
……勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；……”、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”的規(guī)定，判決如下:
一、解除原告高某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司的解除勞動關系；
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司向原告高某支付拖欠工資24730元、欠工資額50%的賠償金12365元、解除勞動關系經(jīng)濟補償金10000元，合計47095元，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三、駁回原告高某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告負擔。
此款已由原告預交，履行義務時由被告給付原告10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。
如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，原告高某在被告京玉公司工作，被告向原告支付工資，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但形成了事實勞動關系。
被告否認雙方是勞動關系，未提供確實充分的證據(jù)，本院不予采信。
勞動關系期間，被告未按時向原告支付工資，原告以此為由要求被告支付拖欠工資和50%的賠償金、雙方解除勞動關系并由被告支付經(jīng)濟賠償金，符合法律規(guī)定，應予支持。
按《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 ?“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；……”的規(guī)定，原告要求被告支付社會保險費和失業(yè)保險金，不屬法院民事案件的審理范圍。
原告的訴訟請求應予部分支持。
依照《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”、第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”、第三十八條 ?第一款 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……”、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

……勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；……”、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”的規(guī)定，判決如下:
一、解除原告高某與被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司的解除勞動關系；
二、被告玉田縣京玉體育休閑旅游度假有限公司向原告高某支付拖欠工資24730元、欠工資額50%的賠償金12365元、解除勞動關系經(jīng)濟補償金10000元，合計47095元，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清；
三、駁回原告高某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告負擔。
此款已由原告預交，履行義務時由被告給付原告10元。

審判長：張樹國
審判員：葉建軍
審判員：王晶

書記員：李寶敏