原告高珊，女，1987年8月10日出生，漢族，住石家莊市長安區(qū)，委托代理人宗麗娜，河北時代經(jīng)典律師事務所律師。被告百麗鞋業(yè)（北京）有限公司，住所地北京市通州區(qū)物流基地興茂二街16號801室。法定代表人孟富有，總經(jīng)理。委托代理人王文剛，男，1979年8月24日出生，漢族，住石家莊市新華區(qū)，該公司員工。

原告訴稱，原告2013年5月7日入職被告處，擔任導購崗位，2016年3月4日原告突發(fā)疾病，經(jīng)三次入院治療，共花費醫(yī)療費239722.16元，但因被告未為原告繳納社會保險，導致原告無法享受醫(yī)療保險待遇，給原告造成重大損失，該期間被告還扣發(fā)了原告部分工資。為維護原告合法權益，訴至貴院請求：1、判令被告賠償原告損失263122.16元；2、判令被告向原告支付經(jīng)濟補償金8589元；3、判令被告向原告支付扣發(fā)工資1754元；4、判令被告向原告支付6個月醫(yī)療補助費14724元；5、訴訟費及其他費用由被告承擔。原告為支持其訴訟請求，提交了如下證據(jù)：原、被告2013年5月7日簽訂的勞動合同書，證明原、被告之間存在勞動關系，2013年5月7日勞動關系開始，被告作為用人單位依據(jù)法律的規(guī)定以及該合同第7條第1項的約定負有為原告繳納社會保險的法定義務；2、2016年3月4日河北省人民醫(yī)院出具的收費票據(jù)、費用清單、病例（第一次住院）及19張收費票據(jù)，票據(jù)是2016年3月4日原告病發(fā)時急診的費用，共計2058.41元，原告因患病治療的醫(yī)藥費147885.87元加上2058.41元等于149944.28元；3、2016年4月25日河北省人民醫(yī)院出具的收費票據(jù)、費用清單、病例（第二次住院），證明原告第二次住院花費醫(yī)藥費71518.06元；4、2016年6月8日首都醫(yī)科大學附屬北疆天壇醫(yī)院出具的收費票據(jù)、費用清單、病例（第三次住院），證明花費醫(yī)藥費20318.23元；以上3次住院共計花費241780.58元，原告患病是在被告處工作期間，該費用因被告未為原告繳納社會保險，所以無法在社保報銷，應當由被告承擔；5、銀行明細清單，證明原告患病后被告所發(fā)的工資低于石家莊最低工資的80%，存在扣發(fā)工資的情形，應予以補發(fā)。被告質(zhì)證稱，對上述證據(jù)均無異議。被告辯稱，1、按《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，我方批準了原告3個月醫(yī)療期，為其發(fā)放了醫(yī)療期工資；2、原告入職后，我司積極辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，但因原告原單位未及時、定額為其繳納養(yǎng)老保險，導致保險欠費，不能將保險轉(zhuǎn)移至我司，原告也向勞動監(jiān)察大隊等行政部門進行投訴，但未能給予確切答復，責任不在我司，原告親自書寫《關于高珊社保延期轉(zhuǎn)入申請》予以說明；《河北省職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)實施辦法》第26條規(guī)定，原單位欠繳的，單位和個人補繳欠費后，社會保險經(jīng)辦機構再辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移的相關手續(xù)，原告欠費時，我司不能為其辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；關于城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的通知中，證明職工調(diào)入或用人單位新增工作人員，用人單位應在每月10日內(nèi)，憑調(diào)動手續(xù)或增人手續(xù)，職工參加基本養(yǎng)老保險證明等到同級經(jīng)辦機構保險登記，此文件說明法律規(guī)定，職工若是養(yǎng)老保險不能轉(zhuǎn)移的話，醫(yī)療同樣不能新增或者轉(zhuǎn)移；原告2016年2月將養(yǎng)老本交至我司，但系統(tǒng)仍顯示審核一場，原因為原單位欠費，不能續(xù)保；原告養(yǎng)老繳費記載及對賬單顯示繳費至2011年，無2012年，而手寫至2013年4月，并未按社保局的規(guī)定加蓋中斷章；原告入職時已詳細閱讀我司《員工手冊》，說明原告認可、明白我司的社保、檔案轉(zhuǎn)移規(guī)定，在此次事件中，原告和原單位負有責任，我司無責；3、原告患病期間，自2016年3月4日起，我司依法按醫(yī)療期給予3個月的假期，并發(fā)放了病假工資3250.47元，醫(yī)療期過后，又發(fā)放了1220.32元，故在3個月的醫(yī)療期內(nèi)，共發(fā)放4470.79元，按照企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，我司應按石家莊市最低工資標準1480元的80%計算，1480*3*80%=3552元，故我司多發(fā)放918.79元，原告應予退還。被告為了支持其抗辯，提交了如下證據(jù)：1、原告自己書寫的關于高珊社保延期轉(zhuǎn)入申請，證明原告知道我司不能為其繳納保險的情況，也證明原單位在保險轉(zhuǎn)讓應該負有的責任；2、河北省職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)實施辦法第26條規(guī)定；3、關于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知，石人社字2017第8號一.（三）.1；4、河北省社會保險網(wǎng)上服務系統(tǒng)保險轉(zhuǎn)移截圖，證明我司在2016年2月份為其接保險，但仍舊因原單位欠費不能接續(xù)保險；5、高珊養(yǎng)老本繳費記載及對賬單，顯示繳納時間為2011年，無2012年，手寫的記載2013年4月，并未按照社保局規(guī)定加蓋中斷章；6、河北銀行交易明細清單，證明我司在職工患病期間薪資發(fā)放情況，我公司在2016年3月至7月均為其發(fā)放工資，共計4個月；7、單位委托代管人事檔案合同書，證明我公司一直在為其辦理養(yǎng)老保險的續(xù)接，在2016年1月27日；8、石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（2016）長勞裁字第139號仲裁書，證明我司在仲裁中無責任。原告質(zhì)證稱，1、對于證據(jù)1真實性無異議，合法性、關聯(lián)性均有異議，原告入職是在2013年5月7日，在被告告知原告無法為其繳納社會保險不是在原告入職后及入職當時，原告所寫申請是在2014年5月3日，并且該證據(jù)內(nèi)容是原告按照被告的要求所書寫，被告為什么不給原告繳納社會保險的原因原告是不知情的，當時如果原告不書寫該申請，被告就扣發(fā)原告工資，并要挾原告不寫就開除其，即使該申請書所述因原單位欠繳社會保險的原因?qū)е略姹ｋU無法繳納，該責任并不在原告，原告在申請書中所述由于個人原因保險延誤轉(zhuǎn)讓除正常補繳金額以外的費用個人承擔是違反勞動合同法規(guī)定的，并不是說原告同意自己承擔損失就能夠免除被告的繳納社保的法定義務，被告的繳納社保義務是法律強制性義務，不能因為任何第三者（原用人單位）而免除自己的法定義務；2、對于證據(jù)2真實性無異議，該辦法只是河北省的勞動部門的內(nèi)部文件，法律地位低于勞動合同法和社會保險法的規(guī)定，被告不能據(jù)此免除其繳納社會保險的義務；3、對于證據(jù)3真實性無異議，關聯(lián)性有異議，該通知2017年1月1日實施，不適用本案，養(yǎng)老和醫(yī)療都是被告應當履行的法定義務，應在原告入職時就為其繳納社會保險，被告不能據(jù)此說養(yǎng)老沒有繳納所以醫(yī)療也不予繳納，該說法沒有證據(jù)合法予以支持；4、對于證據(jù)4原告未提交證據(jù)原件，不予質(zhì)證；5、對于證據(jù)5真實性無異議，養(yǎng)老本原告入職時就交給被告，被告一直沒有給繳納社會保險，至于原告所述的沒有中斷章不規(guī)范，這是用人單位在辦理時應履行的責任，不應由原告承擔，對賬單手寫記載不符，是社保機構和被告的責任，與原告無關，不應由原告承擔相應的責任；6、對于證據(jù)6真實性無異議，恰恰證明被告存在扣發(fā)原告工資的情形；7、對于證據(jù)7真實性無異議，恰證明被告是在2016年才想要為原告繳納社會保險，但是原告入職是在2013年5月份，被告存在未繳納社會保險的違法情形；8、對于證據(jù)8真實性無異議，因原告已向法院起訴，裁決書未生效，不能證明被告無責。經(jīng)審理查明，原告2013年5月7日入職被告處，擔任導購崗位，雙方簽訂書面《勞動合同》，被告未為原告繳納社會保險。2014年5月23日，原告向被告出具申請，載明“因原單位未及時定額為在職員工繳納養(yǎng)老保險，導致本人在離職后養(yǎng)老有欠費現(xiàn)象……，特申請本人保險暫緩轉(zhuǎn)入貴公司，由于個人原因保險延誤轉(zhuǎn)入產(chǎn)生除正常補繳金額以外的費用個人承擔”。2016年3月4日原告突發(fā)疾病，經(jīng)三次入院治療，共花費醫(yī)療費239722.16元。被告工資發(fā)放形式為下發(fā)，2016年4月15日、5月15日、6月15日、7月15日、8月15日，被告向原告發(fā)放工資為1138.47元、1056元、1056元、1056元、164.32元。原告因勞動爭議，以被告為被申請人，向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，申請事項為：1、：1、被申請人賠償申請人損失263122.16元；2、被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金8589元；3、被申請人向申請人支付扣發(fā)工資1754元；4、被申請人向申請人支付12個月醫(yī)療補助費29400元。該委作出（2016）長勞裁字第139號仲裁裁決書，內(nèi)容為：一、于本裁決生效之日起十日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人經(jīng)濟補償金8598元；二、于本裁決生效之日起十日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人醫(yī)療補助費14724元；三、駁回申請人其他申訴請求。被告對于該仲裁裁決書未提起訴訟。上述事實，有原、被告提交的證據(jù)及庭審筆錄證實。
原告高珊訴被告百麗鞋業(yè)（北京）有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告高珊委托代理人宗麗娜、被告百麗鞋業(yè)（北京）有限公司委托代理人王文剛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，當事人對自己的主張有責任提供證據(jù)，如不能提供充分證據(jù)證明，將承擔不利的法律后果。因原、被告在庭審過程中對于原告訴請的第2、4項均認可，本案僅對原告的第1、3、5項訴訟請求予以審理并論述?！蛾P于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知》（石人社字【2017】8號）系石家莊市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的辦理依據(jù)，該通知一（三）1條規(guī)定：用人單位新增工作人員，由用人單位在每月10日內(nèi)，憑調(diào)動手續(xù)或增人手續(xù)、職工參加基本養(yǎng)老保險證明等材料到同級經(jīng)辦機構保險登記；《河北省職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)實施辦法》第二十六條規(guī)定：參加本省職工養(yǎng)老保險人員在省內(nèi)轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移關系前本人欠繳養(yǎng)老保險費的，社會保險經(jīng)辦機構應向單位和個人下發(fā)《養(yǎng)老保險欠費告知書》。屬于單位欠繳的，由單位補繳，屬于個人欠繳的部分，由個人補繳。單位和個人補繳欠費后，社會保險經(jīng)辦機構再辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移的相關手續(xù)。其中，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單位和個人不補繳的，經(jīng)本人書面同意其欠繳養(yǎng)老保險的時間不計算繳費年限且之后不再辦理補繳的后，社會保險經(jīng)辦機構應及時辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移的相關手續(xù)，并在《信息表》中注明。單位欠費部分仍由轉(zhuǎn)出地社會保險費征繳機構負責清理?！渡鐣ｋU法》同時規(guī)定：為員工繳納社會保險費是用人單位的法定義務，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。2014年5月23日，原告向被告出具申請，載明“因原單位未及時定額為在職員工繳納養(yǎng)老保險，導致本人在離職后養(yǎng)老有欠費現(xiàn)象……，特申請本人保險暫緩轉(zhuǎn)入貴公司，由于個人原因保險延誤轉(zhuǎn)入產(chǎn)生除正常補繳金額以外的費用個人承擔”。原告對該申請的真實性無異議，但主張系在被告脅迫下所寫，并提交其工資流水予以證明，該工資流水顯示2014年4月的工資并未通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，同時原告認可以現(xiàn)金形式發(fā)放的該月工資，被告不認可存在脅迫的情形，故原告未能充分證明該申請系被告脅迫所寫，本院對于原告的該主張不予采信。同時，該申請顯示因原告原單位欠繳養(yǎng)老保險，曾向勞動監(jiān)察部門投訴未果，說明原告并未書面同意其欠繳養(yǎng)老保險的時間不計算繳費年限且之后不再辦理補繳。結(jié)合被告提交的河北省社會保險網(wǎng)服務系統(tǒng)截圖、原告養(yǎng)老繳費加載及對賬單、原告的申請，可以認定被告按時為其員工繳納各項社會保險，但因原告的養(yǎng)老保險處于欠費狀態(tài)，故無法轉(zhuǎn)入被告處，導致被告無法為其繳納醫(yī)療保險，故原告養(yǎng)老、醫(yī)療保險未能按時繳納的原因系原告自身及其原單位導致，且其在申請中已明確“由于個人原因保險延誤轉(zhuǎn)入產(chǎn)生除正常補繳金額以外的費用個人承擔”，故對于原告的第一項訴訟請求，本院不予支持?！镀髽I(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月……。原告未能舉證其實際工作年限十年以上，在被告處工作年限為五年以下，故其醫(yī)療期為三個月，被告應向原告支付三個月的醫(yī)療期工資。《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定：勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。原告病假期間石家莊市最低工資標準為1480元，故原告的醫(yī)療期工資應不低于1480*3*80%=3552元。原告2016年3月患病，被告2016年4月15日至8月15日期間，分5次向原告共支付4470.79元，已超出3552元，不存在扣發(fā)工資的情況，故對于原告第三項訴訟請求，本院不予支持。至于被告稱原告應返還918.79元，因被告未申請仲裁且與本案不具有不可分割性，本案不予處理，被告可另行主張權利。關于原告主張上述地方性法規(guī)、政府規(guī)章或者部門規(guī)定與法律相沖突，不應適用的問題，本院認為上述地方性法規(guī)、政府規(guī)章及部門規(guī)定現(xiàn)均有效，且該問題非本案處理范圍，故本院對于原告的該主張不予采信。綜上，依照《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第九十條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條、《河北省職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)實施辦法》第二十六條、《關于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知》（石人社字【2017】8號）一（三）1條的規(guī)定，判決如下：

一、被告百麗鞋業(yè)（北京）有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告高珊經(jīng)濟補償金8589元、醫(yī)療補助費14724元；二、駁回原告高珊的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告高珊承擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。