原告：高某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住石某某市無極縣，
委托訴訟代理人：王榮金，河北勤有功律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李芬波，河北勤有功律師事務(wù)所律師。
被告：石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司，住所地：石某某市井陘礦區(qū)中王舍村西。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：李國慶，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：任欣欣，河北弘宇律師事務(wù)所律師。

原告高某某與被告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司（以下簡稱“雙聯(lián)瑞爾”）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月27日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告高某某及其委托訴訟代理人王榮金、李芬波、被告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司委托訴訟代理人任欣欣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高某某向本院提出訴訟請求：1、判令解除原、被告之間的勞動關(guān)系；2、判令被告支付2012年1月至2016年12月期間拖欠原告的工資248000元，并支付賠償金62000元；3、判令被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金83333元；4、判令被告依法補繳2016年8月至合同解除時止的社會保險；5、判令被告承擔訴訟費用。事實和理由：原告于2008年1月到被告公司工作直到2017年1月，從2008年起先后擔任生產(chǎn)副總、公司監(jiān)查；從2008年1月到2010年8月原告工資為2000元每月，自2010年8月到2011年12月原告工資為3000元每月。從2012年起原告工資按年薪10萬元計算，工資支付方式為：每月按月工資標準5000元（年薪10萬元的60%除以12個月）支付，所欠年薪年底補齊。但公司2012年、2013年期間給原告發(fā)放的工資為每月3000元，2014年、2015年、2016年期間給原告發(fā)放的工資每月5000元，只向原告支付了每月的月工資標準部分，所欠年薪部分均未支付。自2016年8月起被告停止為原告繳納各項社會保險。原告于2017年6月向石某某市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2017年9月28日井陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出礦勞仲裁字（2017）第015號裁決書，對該裁決書原告不服。原告認為裁決書認定事實錯誤、適用法律錯誤。原告在被告處工作期間，依法提供了勞動，被告應(yīng)當依約支付相應(yīng)工資報酬、交納社會保險。被告長期拖欠原告工資、欠繳社會保險，原告要求解除與被告之間的勞動關(guān)系，并要求被告支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，為維護原告合法權(quán)益，特向貴院起訴，望判如所請。
被告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司辯稱，原告高某某自2012年一直在瑞聯(lián)化工工作，不受被告單位的管理，并且在勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會處理原被告雙方之間的勞動爭議時，高某某提交的2016年4月瑞聯(lián)化工的考勤表中顯示有高某某，因此高某某主張的各項訴求法庭應(yīng)予以駁回。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2008年1月到被告單位工作，2008年1月1日，原、被告雙方簽訂勞動合同書，期限為2008年1月1日至2008年12月31日，勞動合同約定原告高某某實行月工資制度；2009年1月1日，雙方簽訂勞動合同書，期限為2009年1月1日起至2009年12月31日，勞動合同約定高某某實行月工資制度；2010年1月1日，雙方簽訂勞動合同書，期限為2010年1月1日起至2012年12月31日，勞動合同約定高某某實行月工資制度，試用期滿后月工資為800元；2013年1月1日，雙方簽訂勞動合同書，期限為2013年1月1日起至2014年12月31日，勞動合同約定高某某實行月工資制度，試用期滿后月工資為2500元。
自2013年元月1日起，高某某年薪調(diào)整為10萬元，工資具體發(fā)放方式為每月按月工資標準5000元（年薪10萬元的60%除以12個月）支付，所欠年薪年底補齊。
2012年和2013年期間，被告每月實際支付原告工資3000元；2014年、2015年和2016年期間，被告每月實際支付原告工資5000元。自2016年8月起，被告停止為原告繳納養(yǎng)老保險。
2017年1月，原告因被告公司欠發(fā)工資、欠繳社會保險，離開被告雙聯(lián)瑞爾公司。
原告于2017年6月向石某某市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2017年9月28日，石某某市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出礦勞仲裁字[2017]第015號裁決書，裁決書確定：“一、裁決被申請人（石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司）與申請人（高某某）之間自2016年4月起解除勞動關(guān)系；二、駁回申請人的仲裁請求。”,原告對該裁決書不服，向本院提起訴訟。
以上事實有石某某市基本養(yǎng)老保險參保繳費證明1份、工資表4份、通知2份、石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司2015年工資標準1份、石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司2016年工資標準1份、勞動合同書4份、工資卡銀行流水1份、石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司文件4份、石某某市環(huán)境監(jiān)察記錄單1份、工作證3份、收據(jù)存根2份、石某某市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會礦勞仲裁字[2017]第015號裁決書1份、證人高某的證人證言及本院的開庭筆錄在案為憑。

本院認為，原告高某某與被告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司在2008年1月1日至2014年12月31日期間簽訂四份勞動合同書確定雙方存在勞動關(guān)系。2015年1月1日起，原、被告雙方未簽訂勞動合同，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照工資支付憑證與繳納各項社會保險的記錄。本案被告在未簽訂勞動合同情況下繼續(xù)為原告發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老保險，故本院依法認定原、被告之間在2015年1月1日起繼續(xù)存在勞動關(guān)系。2016年8月起，被告停止為原告繳納養(yǎng)老保險。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2017年1月，原告因被告公司欠發(fā)工資、欠繳社會保險，離開被告雙聯(lián)瑞爾公司，故原被告勞動關(guān)系可于2017年1月1日解除。
關(guān)于原告請求支付的解除勞動合同經(jīng)濟補償金，原、被告雙方自2008年1月1日起確定勞動關(guān)系，2017年1月1日解除勞動關(guān)系，原、被告雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間的工作年限為九年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付的經(jīng)濟賠償金為九個月的工資，月工資的標準為勞動合同解除前十二個月的平均工資。勞動合同解除前原告高某某執(zhí)行年薪（年薪10萬元），月平均工資為8333.33元，故被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金8333.33元×9個月=75000元。
關(guān)于原告請求的支付2012年1月至2016年12月期間被告拖欠原告的工資及賠償金問題。原告自2013年1月1日起執(zhí)行年薪10萬元，工資具體發(fā)放方式為每月按月工資標準5000元（年薪10萬元的60%除以12個月）支付，所欠年薪年底補齊。2012年度未執(zhí)行年薪10萬元標準，工資已按月實際發(fā)放，故原告請求支付2012年度拖欠的工資及賠償金問題無事實依據(jù)，本院不予支持。2013年期間，被告向原告每月實際支付工資3000元，拖欠原告未發(fā)年薪64000元；2014年至2016年，被告向原告每月實際支付工資5000元，拖欠原告未發(fā)年薪40000元×3年=120000元，以上共計184000元?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”，故被告應(yīng)當支付原告拖欠工資的經(jīng)濟補償金184000元×25%=46000元，拖欠工資及拖欠工資的經(jīng)濟補償金兩項共計184000元+46000元=230000元。
關(guān)于原告高某某主張的被告為原告補繳2016年8月至合同解除時止的社會保險的請求，屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，對此本案不予處理。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告高某某與被告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司雙方勞動關(guān)系于2017年1月1日解除；
二、被告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告高某某拖欠工資及拖欠工資的經(jīng)濟補償金兩項共計230000元；
三、被告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告高某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金75000元；
四、駁回原告高某某的其他訴訟請求。
如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5元（已減半收?。杀桓媸衬畴p聯(lián)瑞爾化工有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于石某某市中級人民法院。

審判員 杜志軍

書記員： 賈曉玫