宜昌市三峽壩區(qū)人民法院民 事 判 決 書(2018)鄂0591民初181號原告：高某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省紅安縣。委托訴訟代理人：張瓊、周華，湖北普濟(jì)律師事務(wù)所律師。被告：宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司，住所地宜昌市港窯路（東山開發(fā)區(qū)段），統(tǒng)一社會信用代碼91420500736831237J。法定代表人：游牧，該公司董事長。委托訴訟代理人：劉亞鵬，該公司職工。委托訴訟代理人：付敏，該公司職工。原告高某某與被告宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司（以下簡稱雙匯公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月15日立案后，依法適用簡易程序，于2018年2月28日公開開庭進(jìn)行了審理。原告高某某及其委托訴訟代理人???華、被告的委托訴訟代理人劉亞鵬、付敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。高某某向本院提出訴訟請求：1.確認(rèn)高某某與雙匯公司之間的勞動合同關(guān)系于2017年7月14日解除；2.雙匯公司支付高某某工傷一次性傷殘就業(yè)補助金31462元、醫(yī)療費2600.43元、加班工資28688.02元、解除勞動合同補償金12648元、加付賠償金6324元；3.責(zé)令雙匯公司向社保機(jī)構(gòu)為高某某申報辦理工傷一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和失業(yè)金。事實和理由：2013年8月，高某某與雙匯公司簽訂了為期三年的勞動合同，在該公司肉制品車間工作，2016年8月13日雙方又續(xù)簽了勞動合同，雙匯公司通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付高某某工資，并為其辦理了相關(guān)社會統(tǒng)籌保險。2016年8月3日3時許，高某某在雙匯公司車間灌腸打卡時，右手食指被打卡機(jī)切傷，高某某因本次事故共花費醫(yī)療費10600.43元，???匯公司領(lǐng)取了工傷基金，僅支付高某某8000元，尚欠2600.43元未予支付。2016年12月7日，興山縣人力資源和社會保障局作出興人社工認(rèn)字[2016]第144號認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定高某某所受到的事故傷害為工傷。宜昌市勞動能力鑒定委員會作出宜勞鑒字[2017]F018號工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書，認(rèn)定高某某傷殘等級為拾級。雙匯公司實行長時間高強度的加班制度，未及時足額支付高某某加班費，高某某向雙匯公司遞交了《解除勞動關(guān)系通知書》后未再上班。請求法院支持其訴請。雙匯公司辯稱：1.同意支付一次性傷殘就業(yè)補助金，但醫(yī)療費是由工傷保險機(jī)構(gòu)核定支付，不應(yīng)由雙匯公司承擔(dān)。2.雙匯公司已按時足額支付了高某某加班工資，高某某無證據(jù)證明雙匯公司少發(fā)加班費的情形，加班費不應(yīng)支持。3.高某某主動向雙匯公司提出解除勞動合同，之后也未到公司??作，不符合法律規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金的條件，經(jīng)濟(jì)補償金和加倍賠償金不應(yīng)支持。4.《失業(yè)保險條例》規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件之一是非因本人意愿中斷就業(yè)，而高某某是主動辭職，不符合申報領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，雙匯公司同意協(xié)助申報辦理一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：2013年8月13日，高某某到雙匯公司工作。2016年8月13日，雙方續(xù)簽勞動合同至2022年8月12日，合同第三條工作時間和休息休假約定：“甲方（雙匯公司）根據(jù)本行業(yè)淡旺季突出的特點和一定時期的工作需要可分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制等國家規(guī)定的現(xiàn)行工時制度，并在此基礎(chǔ)上確需加班時支付加班工資。加班費計算以勞動報酬條款中規(guī)定發(fā)放。”合同第四條勞動報酬約定：“工資由基本工資、加班費、獎金及國家規(guī)定的津貼構(gòu)成?；竟べY月標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費以基本工資為基數(shù)乘以國家規(guī)定的倍數(shù)進(jìn)行計算。甲方每月20日前向乙方（高某某）支付上月的勞動報酬，乙方對甲方支付的勞動報酬有異議的，從甲方發(fā)放工資之日起20天內(nèi)向甲方提出，未提出的視為沒有異議”。2017年1月至6月的考勤、工資明細(xì)表中，記載了高某某出勤和加班費的發(fā)放情況，分別為：1月份出勤20天，法定加班工資182.07元，日常加班費531.3元；2月份出勤23天，日常加班費368.34元；3月份出勤28天，日常加班費910.82元；4月份出勤28天，法定加班工資182.07元，日常加班費751.47元；5月份出勤25天，法定加班工資182.07元，日常加班費611.14元；6月份出勤25天，日常加班費747.76元。2016年8月3日3時許，高某某在工作時，右手食指被運轉(zhuǎn)的打卡機(jī)切傷，后在宜昌市第三人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為右手食指遠(yuǎn)節(jié)指間關(guān)節(jié)毀損性離斷傷，右食指血運不良。花費醫(yī)藥費10600.43元。工傷保險基金已支付9526.49元給雙匯公司，雙匯公司轉(zhuǎn)付給高某某8000元。興山縣人力資源和社會保障局作出興人社工認(rèn)字[2016]144號《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定高某某2016年8月3日發(fā)生的傷害為工傷。宜昌市勞動能力鑒定委員會作出宜勞鑒字[2017]F018號《工傷（職業(yè)病）職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，審定高某某的致殘程度為拾級。2017年7月18日，高某某以雙匯公司實行長期超長時間加班管理，無調(diào)休或補休又未及時足額支付加班費為由，向雙匯公司遞交了《解除勞動合同通知書》，并要求雙匯公司支付經(jīng)濟(jì)補償金、申報辦理失業(yè)救濟(jì)金、結(jié)清合同解除前的工資、加班費。后高某某未再到雙匯公司工作。并向宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2017年11月8日，該委作出宜勞仲決字〔2017〕第081號裁決：一、確認(rèn)雙方當(dāng)事人勞動合同關(guān)系于2017年7月18日解除；二、雙匯公司在本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付高某某一次性傷殘就業(yè)補償金31462元；三、駁回高某某其他仲裁請求。高某某不服裁決，向本院起訴。本院認(rèn)為：一、關(guān)于高某某與雙匯公司之間的勞動合同關(guān)系解除問題。高某某2017年7月18日向雙匯公司遞交《解除勞動合同通知書》后未再到雙匯公司上班，勞動者依法享有解除勞動合同關(guān)系的解除權(quán)，現(xiàn)雙方對于勞動合同關(guān)系解除均無異議，本院對高某某的該項訴訟請求予以支持。二、關(guān)于高某某要求雙匯公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金31462元、醫(yī)療費2600.43元、加班工資28688.02元、解除勞動合??經(jīng)濟(jì)補償金12648元、加付賠償金6324元的問題。（一）一次性傷殘就業(yè)補助金。《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款規(guī)定：因工傷發(fā)生的一次性傷殘就業(yè)補助金，由用人單位支付。第三十六條規(guī)定工傷職工與用人單位解除勞動合同，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：十級傷殘為8個月。2016年度宜昌市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為47193元，雙匯公司依法應(yīng)支付高某某一次性傷殘就業(yè)補助金31462元（47193元/年÷12個月×8個月）。（二）醫(yī)療費。《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款規(guī)定：職工因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費。高某某因工傷住院治療，花費醫(yī)療費10600.43元，并認(rèn)可雙匯公司將工傷保險基金支付的醫(yī)療費轉(zhuǎn)付給高某某8000元，其主張雙匯公司應(yīng)支付剩余的醫(yī)療費2600.43元；雙匯公司辯稱工傷保險基金在扣除相應(yīng)不能報銷的款項后只支付了9526.49元，其轉(zhuǎn)付高某某8000元后，尚余1526.49元未予支付。本院認(rèn)為，工傷醫(yī)療費依法應(yīng)由工傷保險基金支付，跟用人單位無關(guān)，工傷保險基金對高某某的醫(yī)療費進(jìn)行核減后已支付給雙匯公司，雙匯公司應(yīng)將工傷醫(yī)療費余款1526.49元支付給高某某。（三）加班工資。高某某以從2015年10月至2017年6月期間的十張工資條，主張其每月加班天數(shù)從21天到28天不等，并根據(jù)工資條上的工資計算出其當(dāng)月的小時工資，再計算出每月平均加班工資為1195.33元，推算并主張二年加班工資總額為28688.02元。雙匯公司對該工資條的真實性提出異議。本院認(rèn)為，高某某提交的工資條的時間、金額與其提交的工資明細(xì)表、借記卡賬戶明細(xì)??的金額均不相吻合，并與雙匯公司提交的有高某某簽名的同月工資明細(xì)表不一致，本院對高某某提交的工資條及工資明細(xì)表的真實性不予認(rèn)可；高某某提交的2017年6月的考勤表系用其手機(jī)拍攝，欠缺證據(jù)證明其來源，且較多涂改痕跡，本院無法采信，且該考勤表也不能證明其數(shù)年每天延時加班的事實；根據(jù)雙方《勞動合同書》的約定，高某某如對勞動報酬有異議，可從雙匯公司發(fā)放工資之日起20天內(nèi)向公司提出，未提出的視為沒有異議，現(xiàn)并無證據(jù)證明高某某就加班費向雙匯公司提出過異議，且雙匯公司每月也已根據(jù)高某某的考勤按合同約定足額發(fā)放了其加班費?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。高某某在本案中所提交的證據(jù)不足以證明雙匯公司拖欠其??班費，對高某某的此項訴訟請求本院不予支持。(四)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條第（一）項規(guī)定，勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。高某某以雙匯公司未及時足額支付加班費為由，主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。本案中，雙匯公司并未拖欠高某某加班工資，高某某主動提出解除勞動合同，雙匯公司不具有法定應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償之情形，本院對高某某此項訴訟請求不予支持。（五）加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，加付賠償金的前提條件是用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償，逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，但本案并無此前提條件的存在，高某某要求雙匯公司支付賠償金6324元無事實依據(jù)，本院不予支持。三、關(guān)于高某某要求雙匯公司向社保機(jī)構(gòu)為高某某申報辦理工傷一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和失業(yè)保險金的問題?！逗笔」ｋU實施辦法》第三十四條第一款規(guī)定：職工因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：……（六）一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金。雙匯公司與高某某在勞動關(guān)系存續(xù)期間，已為高某某交納社會保險，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和失業(yè)保險金均應(yīng)由社會保險管理部門支付，雙匯公司不承擔(dān)給付及賠償責(zé)任。勞動者與用人單位之間因社???保險發(fā)生的爭議，依據(jù)《最高人員法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，高某某要求雙匯公司為其申報的行為并不屬于人民法院的受案范圍，高某某的此項訴訟請求本院不予處理。庭審中，雙匯公司同意為高某某申報相關(guān)工傷待遇，雙方可自行解決。依照《中華人民共和囯勞動法》第三十九條、第七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（一）項、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條第（一）項、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《工傷保險條例》第三十條、第三十七條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決如下：一、原告高某某與被告宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司的勞動合同關(guān)系于2017年7月18日解除。二、被告宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告高某某一次性傷殘就業(yè)補助金31462元和醫(yī)療費1526.49元，合計32988.49元。三、駁回原告高某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費5元，由宜昌雙匯食品有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。???判員許靜二〇一八年四月三日書記員　　陶文淦