原告:高某某，女，
委托訴訟代理人：孫立巖，男，黑龍江音河律師事務(wù)所律師。
被告：黑龍江省恒陽牛業(yè)股份有限公司，住所地齊齊哈爾市訥河市工業(yè)園區(qū)。
法定代表人：徐鵬飛，該公司董事長。
委托訴訟代理人：高洋，黑龍興國律師事務(wù)所律師。

原告高某某訴被告黑龍江省恒陽牛業(yè)股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年2月16日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理，原告高某某及其委托代理人孫立巖，被告黑龍江省恒陽牛業(yè)股份有限公司的委托代理人高洋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
高某某向本院提出訴訟請求：要求黑龍江省恒陽牛業(yè)股份有限公司、黑龍江省北方恒陽食品有限公司、黑龍江省新恒陽肉類食品有限公司給付其一、延時工資款28，215.67元，二、雙休日工資款19，280.5元，三、節(jié)假日工資6，703.27元，四、養(yǎng)老保險8，409.00元，五、不合理罰款1，000.00元，六、解除勞動合同經(jīng)濟補償金7，000.00元，七、給付未簽訂勞動合同補償金19，800.00元。庭審中原告撤回了對黑龍江省北方恒陽食品有限公司、黑龍江省新恒陽肉類食品有限公司的訴訟請求。事實與理由：原告主張其于2010年3月3日與被告建立勞動關(guān)系，在2013年5月21日前從事食堂工作，每月工資1,200.00元，2013年5月21日至2013年12月18日從事保潔工作，每月工資1，500.00元，在原告為被告工作期間雙休日、節(jié)假日不休息每天還延時2個小時，2013年12月13日雙方解除勞動合同關(guān)系，在工作期間被告無故拖欠原告養(yǎng)老保險金8，409.00元，擅自罰款1，000.00元，故向法院提起訴訟。
黑龍江省恒陽牛業(yè)股份有限公司辯稱，訴訟請求前三項，延時工資款、雙休日、節(jié)假日工資已經(jīng)包含在每月工資里，原告每月所開工資都包含基本工資和加班加點工資、雙休日、節(jié)假日工資，有全公司職工工資表為證，現(xiàn)在全國企業(yè)工資都是打卡的方式領(lǐng)取，近幾年原告沒在工資表上簽字確認，但所有公司員工都是按照這種形式向員工發(fā)放的，工資表都能體現(xiàn)。企業(yè)不存在拖欠著三項工資問題。
第四項請求原告曾在勞動仲裁部門申請過仲裁，根據(jù)勞動爭議仲裁法第27條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期限為1年”，即使企業(yè)沒有給原告繳納養(yǎng)老保險，但原告每年都是清楚的，原告應(yīng)該在知道沒有養(yǎng)老保險一年內(nèi)申請仲裁。
第五項我方認為該請求不應(yīng)在本案中調(diào)整，本案審理的是勞動爭議案件，勞動合同法和勞動法均沒有規(guī)定企業(yè)內(nèi)部不合理的罰款屬于勞動爭議案件，另企業(yè)對原告進行了罰款也是企業(yè)依照企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度所實施，現(xiàn)沒有任何法律規(guī)定能證明企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度不符合法律規(guī)定。
第六項根據(jù)勞動合同法46條規(guī)定找不到企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其進行補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。首先雙方解除勞動合同的原因是原告本人提出辭職，不是企業(yè)無故解雇，因只有企業(yè)無故解雇、終止勞動合同的，才適用勞動合同法46條規(guī)定，不存在企業(yè)為原告給付第六項的情況。
第七項原告無任何根據(jù)，雙方始終簽訂了勞動合同，如果存在沒有簽訂勞動合同，依據(jù)勞動仲裁法第27條規(guī)定也超過了仲裁時效。
原告訴訟主體不準(zhǔn)確，原告工作期間在恒陽多個企業(yè)工作。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)，本院認定如下：1、對原告提交的證據(jù)二，2014年12月訥河市勞動仲裁爭議委員會庭審筆錄，原告以此證據(jù)證明仲裁時出庭證人田長榮、李玉金證明存在延時工作、雙休日、節(jié)假日不休息的情況，且勞動合同是2012年簽訂的。被告對此有異議，認為不能作為本次庭審證據(jù)使用，只是兩個證人的證言內(nèi)容，并未被仲裁部門確認，且二位證人并未出庭作證，延時工作、雙休日、節(jié)假日即使原告未休息也得到了勞動報酬。本院認為證人應(yīng)當(dāng)出庭接受質(zhì)詢，且2014年仲裁的被申請人為黑龍江恒陽農(nóng)業(yè)集團有限公司，而非本案被告，證人的證言內(nèi)容與本案被告沒有關(guān)聯(lián)性，故本院對該證據(jù)不予采信。2、對原告提交的證據(jù)三2010年、2011年、2012年5月前原告自行交納養(yǎng)老保險費的票據(jù)，原告主張2012年6月到2014年3月養(yǎng)老保險費是單位繳納的。被告對該證據(jù)的真實性無異議，但認為原告每年都知道企業(yè)沒有為其繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)在知道之日起一年內(nèi)向勞動部門申請仲裁，因原告沒有申請，現(xiàn)已超過時效。因被告對該證據(jù)的真實性無異議，本院對該證據(jù)的真實性予以采信。對于2010一2012年企業(yè)沒有為原告交納養(yǎng)老保險費的情況，原告是知情的，其未在一年內(nèi)申請仲裁，已超過法律規(guī)定的時效，故本院認為被告的觀點成立，對原告關(guān)于2010年至2012年企業(yè)欠其保險費的請求不予支持。3、對原告提交的證據(jù)四，審計通報，證明黑龍江恒陽農(nóng)業(yè)集團對原告罰款1000元。被告對其真實性沒有異議，但認為企業(yè)對員工的罰款是依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進行的，并且主體并非本案被告，且此類案件不屬于勞動爭議。本院認為企業(yè)對員工的罰款是其內(nèi)部管理問題，不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的及法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件，故本院對原告的該部分訴訟請求不予審理。4、對被告提交的證據(jù)一解除勞動合同證明書、解除勞動合同備案登記表，被告用以證明終止勞動合同的原因是本人辭職，不是企業(yè)原因，不存在原告訴訟請求給付經(jīng)濟補償金問題。原告對真實性無異議，但認為是被迫辭職，辭職原因是不給補交養(yǎng)老保險、拖欠加班加點工資、雙休日、節(jié)假日工資。本院認為因被告對該證據(jù)的真實性無異議，本院對該證據(jù)予以采信。關(guān)于是否應(yīng)給付解除勞動合同補償金的問題，本院認為證據(jù)上已經(jīng)體現(xiàn)解除、終止勞動合同的原因是“本人辭職”，原告主張其是被迫辭職的原因中養(yǎng)老保險問題已超過時效、是否拖欠其延時工資、雙休日、節(jié)假日工資尚未定論，原告的理由不成立。故本院對該證據(jù)體現(xiàn)的解除、終止勞動合同的原因是“本人辭職”予以采信。5、對被告提交的證據(jù)三勞動合同書4份。證明勞動合同書中給定的月工資遠遠低于原告實領(lǐng)工資，證明多的是延時、雙休日、節(jié)假日工資。原告的質(zhì)證意見為只有2013年3月20日和恒陽牛業(yè)的合同是本人簽的，該合同中的工資數(shù)已被解除勞動合同證明書予以否認，其余合同不是原告本人所簽。原告庭審中要求對其余三份合同申請鑒定，但未向本院提交鑒定申請。本院認為因原告對其余三份勞動合同不認可，且該三份合同記載的內(nèi)容與被告證據(jù)一中記載的原告在本單位的工作時間是從2010年3月至2014年3月相矛盾，故本院對2013年3月的勞動合同予以采信，對其它三份合同不予采信。6、對被告提交的證據(jù)四，訥河市人民法院（2015）訥民初字第298號民事裁定書，證明原告的訴訟主體錯誤且原告起訴超過訴訟時效。原告的質(zhì)證意見為真實性無異議，但認為該裁定書能說明原告曾向相關(guān)部門主張過權(quán)利，引起訴訟時效的中斷，因此原告起訴和仲裁均未超過訴訟時效。本院認為原告的質(zhì)證觀點成立，因該證據(jù)系法院生效法律文書，本院對該證據(jù)予以采信。7、對被告提交的工資表，原告方不認可，認為工資表是虛假的，其中基本工資和合同工資不一致，合同工資是910元，原告的工資應(yīng)該是解除勞動合同證明書中的1800元，該工資表是恒陽農(nóng)業(yè)集團工資表，原告和恒陽農(nóng)業(yè)集團不存在勞動關(guān)系，我方只和恒陽牛業(yè)存在勞動關(guān)系，與該工資表無關(guān)。工資表中總發(fā)放金額沒有異議，但是分項欠我們錢，分項的金額都不對。2012年10月工資表上的簽字不是原告本人簽的，且發(fā)放單位不是原告工作單位。本院認為證據(jù)中2010、2011、2012年的工資表雖制表單位不是被告，但原告對領(lǐng)取工資的金額予以認可，能夠認定工資金額，且工資表上所列人員并非原告一人，能夠認定真實性，本院對被告提交的該組證據(jù)予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
2010年3月3日原告高某某與被告黑龍江恒陽牛業(yè)股份有限公司建立勞動關(guān)系，2014年3月9日解除勞動關(guān)系，解除、終止勞動合同原因為“本人辭職”。2014年12月原告高某某以黑龍江農(nóng)業(yè)集團有限公司為被申請人向訥河市勞動仲裁部門申請仲裁。后原告不服裁決結(jié)果，以黑龍江北方恒陽食品有限公司、黑龍江恒陽牛業(yè)股份有限公司、恒陽農(nóng)業(yè)集團有限公司為被告向本院提起訴訟，2015年12月1日高某某撤回起訴。2016年2月1日高某某以黑龍江北方恒陽食品有限公司、黑龍江恒陽牛業(yè)股份有限公司、恒陽農(nóng)業(yè)集團有限公司為被申請人再次向勞動爭議部門申請仲裁，2016年2月1日，勞動仲裁部門裁定不予受理。2016年2月16日向我院提起訴訟。
2013年3月原、被告雙方簽訂了一份《勞動合同書》，期限為一年。該合同上記載原告每月工資為910.00元。2012年6月至2014年3月被告單位為原告交納了養(yǎng)老保險費。2010年3月至2012年5月的養(yǎng)老保險費系高某某個人交納,其中2010年交費金額為2，928.00元，2011年交費金額為3，474.00元，2012年交費金額為1，644.00元，共計8，409.00元。高某某工資表中含加班工資項目。

本院認為，原告在解除勞動合同后一年內(nèi)向勞動仲裁部門申請仲裁，后向法院提起訴訟，因訴訟主體不適格撤訴后又向勞動部門申請仲裁，其一直在向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，構(gòu)成仲裁時效的中斷，故被告主張原告的起訴超過訴訟時效的觀點不能成立。
關(guān)于原告請求的延時工資、雙休日工資、節(jié)假日工資，原告應(yīng)向本院提交證據(jù)證明原告在工作期間存在延時工作、雙休日工作、節(jié)假日工作的情形，現(xiàn)原告以2014年12月訥河市勞動仲裁爭議委員會庭審筆錄中出庭證人田長榮、李玉金的證言證明存在延時工作、雙休日、節(jié)假日不休息的情況。本院認為證人應(yīng)當(dāng)出庭接受質(zhì)詢，且2014年仲裁的被申請人為黑龍江恒陽農(nóng)業(yè)集團有限公司，而非本案被告，證人證言內(nèi)容與本案被告沒有關(guān)聯(lián)性，不能證明原告具體的延時時間、雙休日加班日期及法定假日加班日期，且工資表中已明確列有加班工資一項，能夠證明被告單位已對原告的加班予以支付工資，故本院對原告的這一主張不予支持。
關(guān)于原告主張的被告單位應(yīng)給付其自行交納的2010年至2012年5月的養(yǎng)老保險金。本院認為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。該規(guī)定是勞動者提起仲裁的時效，我國《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。即為勞動者交納養(yǎng)老保險費是用人單位的法定義務(wù)。被告對原告在其處工作期間沒有為原告交納保險費的，應(yīng)當(dāng)為其補交，現(xiàn)原告已自行交納了2010-2012年上半年的養(yǎng)老保險費，被告在其應(yīng)交納的范圍內(nèi)應(yīng)向原告承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)查被告單位與員工交納養(yǎng)老保險費的比例為按社平工資的60%的20%和8%，原告自行交納養(yǎng)老保險的金額為：2010年2，928.00元，2011年為3，474.00元，2012年上半年為1，644.00元，共計8，409.00元，被告單位按上述比例應(yīng)賠償原告6，006.43元，且該金額在被告應(yīng)當(dāng)為原告交納養(yǎng)老保險金額的范圍內(nèi)，故本院對原告該部分的請求予以支持。
關(guān)于原告主張的被告返還其不合理罰款的請求，本院認為企業(yè)對員工的罰款是其內(nèi)部管理問題，不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的及法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件，故本院對原告的該部分訴訟請求不予審理。
關(guān)于原告主張的解除勞動合同經(jīng)濟補償金，其理由是被告為其交納社會保險費的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項勞動者因單位未未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者申請解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，本院認為原告的理由成立，故原告主張的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求應(yīng)予支持，因原告在被告單位工作期間為2010年3月至2014年3月，按每滿一年支付一個月工資（解除勞動合同前12個月平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)支付原告解除勞動合同補償金6，168.84元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

被告黑龍江省恒陽牛業(yè)股份有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告高某某養(yǎng)老保險費損失款人民幣6，006.43元。
被告黑龍江省恒陽牛業(yè)股份有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告高某某解除勞動合同補償金6，168.84元。
三、駁回原告高某某的其它訴訟請求。
案件受理費10.00元，由原告高某某負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

審判長 郭海波
人民陪審員 楊春梅
人民陪審員 馬光大